Навигация по сайту

Меню сайта

Ключевые теги

Реклама

новости партнёров

Архив сайта

Новости

Где покупать автошины
о Для своей машины всегда самое-самое хочется купить. Часто нет элементарно времени на какие-то походы по магазинам, чтобы детали найти и купить. Часто уже интернет-магазинами пользуются даже для таких

Kako odabrati računovođu?

Prije nego što odaberete računovođu, potrebno je razumjeti kakva je to profesija i kakvu ulogu ima u poduzeću.

Računovođa je osoba koja obavlja računovodstvo u poduzeću. On je odgovoran za sve financijske procese i ima veliku odgovornost za dobrobit tvrtke. Važno je znati da se u svakoj tvrtki računovođa smatra glavnom osobom nakon upravitelja (direktora). Ta je profesija oduvijek bila zahtjevana i visoko cijenjena, jer rad cijelog tima u cjelini ovisi o kvaliteti rada osobe koja zauzima tu poziciju.

Iz navedenog se može zaključiti da je teško izabrati zaposlenog na mjesto glavnog računovođe, jer on ima veliku odgovornost i za proračun i za upravu poduzeća. Postupak odabira računovođe treba provoditi postupno i pažljivo.

Prvo morate odrediti koja tvrtka traži računovođu. Broj računovođa ovisit će o veličini tvrtke. Ako se radi o velikom poduzeću, onda je u njemu jasno definirana struktura računovodstva, uključujući skupinu ljudi uključenih u računovodstvo. Odjel računovodstva vodi glavni računovođa. Ostali službenici su mu podređeni - računovođe koji se bave određenim područjem računovodstvenog rada.

Za male tvrtke u većini slučajeva odabiru jednog ili dva univerzalna računovođa koji mogu obavljati sve poslove računovodstva: od popunjavanja najjednostavnijih dokumenata do podnošenja izvješća regulatornim tijelima.

Sljedeća faza selekcije je proučavanje životopisa.

Glavni kriterij za odabir računovođe je obrazovanje, koje može biti i računovodstveno i ekonomski. Neophodno je provjeriti je li podnositelj zahtjeva sposoban primijeniti svoje znanje u praksi i ima li iskustva. To je vrlo važno za računovođe koji se prijavljuju za visoku poziciju. Za računovođe-asistente radno iskustvo nije obavezno, jer će obavljati jednostavan posao, na primjer, popuniti jednostavne dokumente i naučiti i učiti od starijih kolega dok rade.

Podnositelj zahtjeva koji ima iskustvo mora biti zainteresiran za koje je poduzeće radio? Što je točno učinio? Na kojem ste položaju? Koje količine obavljenog posla? Budite sigurni da obratite pozornost na ono što je tvrtka učinila, koja je prethodno zaposlena radila. Na primjer, ako je radio u proizvodnji, a vi imate tvrtku koja prodaje robu, onda nema smisla dalje razmatrati njegovu kandidaturu, jer su specifičnosti posla različite i računovođa će se dugo morati restrukturirati u ovoj tvrtki: proučavati nijanse aktivnosti, djelovati pogrešno kao i prije. Ali, ako imate vremena i sredstava za prekvalifikaciju kandidata, onda, naravno, možete se odlučiti za takvog kandidata.

Također, morate pojasniti s podnositeljem zahtjeva, kako je radio na istom mjestu? Što nije odgovaralo? Kako je došlo do veze s timom? Zbog čega ste napustili položaj? Odgovori na ova pitanja pomoći će u daljnjem radu s tom osobom ili će dati razloge za odbijanje pozicije glavnog računovođe podnositelju zahtjeva.

Danas - vrijeme znanstvenog i tehnološkog napretka, obvezna kvaliteta računovođe trebala bi biti poznavanje svih računalnih programa koji pomažu u radu na izvješćima, počevši od banalnih programa Word i Exele, a završava programima posebno po struci, primjerice 1C. Budući da danas, svaki knjigovođa koji poštuje sebe mora temeljito posjedovati računalo i pomoćne programe za svoj rad.

I važnu ulogu igraju osobne osobine osobe . Računovođa mora biti:

  • pošten
  • ustrajnost
  • efikasnost
  • lijep
  • dosljedan
  • pametan
  • logičan
  • odgovoran

Ako odaberete osobu za mjesto glavnog računovođe, potrebno je da bude društven i lako pronađe zajednički jezik sa svim svojim kolegama. Ovisno o situaciji u timu, glavni računovođa mora biti demokratski ili autoritativno zbrinut. Pri odabiru kandidata za mjesto glavnog računovođe dokazano je da je metoda „mrkve i štapića“ dokazana, što će u budućnosti omogućiti skladan i plodan rad cijelog tima.

Važno je da provjerite kandidata za sigurnost, jer je posao računovođe vezan uz novac, a niti jedan poslodavac neće htjeti dopustiti da osoba koja ima problema sa zakonom radi. Za provjeru točnosti podataka koje je zaposleni osigurao o sebi, potrebno je osobno komunicirati s prethodnim poslodavcima i temeljito ispitati životopis.

Važno je zapamtiti da naša sveučilišta sada diplomiraju mnogo računovođa, ali je vrlo teško naći zaista dobrog stručnjaka među njima. Ali ako učenik dobro uči i trudi se, moći će ga ovladati, premda je to težak, ali dobro plaćen specijalitet. Platiti za rad, također treba uzeti u obzir poslodavce. Moraju shvatiti da će se kvalificirani stručnjak kvalificirati za dobro plata ,

Računovođa može biti i žena i muškarac, a glavna stvar je da imaju ustrajnost i strpljenje.

Da bi preuzela mjesto glavnog računovođe u velikom poduzeću, osoba mora ići dugim putem i imati izvrsno znanje u ovom području. Stoga su najbolji računovođe stariji ljudi koji imaju veliko iskustvo. To se mora uzeti u obzir pri odabiru računovođe.

Za uspješan rad tvrtke poželjno je da sam voditelj tvrtke bude upućen u računovodstvo. To će mu pomoći kontrolirati sve računovodstvene transakcije i omogućiti mu donošenje odluka vezanih uz financijska pitanja.

Uzimajući u obzir sve gore navedene preporuke, poslodavci će moći izabrati pristojnog kandidata za poziciju računovođe svoje tvrtke.


Nalazimo: kako odabrati računovođu , prema kojim kriterijima je odabran računovođa , kriterije za odabir računovođe, kriterije za poziciju računovođe, kriterije za položaj glavnog računovođe, kako odabrati glavnog računovođu, razloge za odabir pozicije računovođe, kriterije odabira računovođe, kriterije za odabir glavnog računovođe, kriterije na mjesto glavnog računovođe


Podnositelj zahtjeva koji ima iskustvo mora biti zainteresiran za koje je poduzeće radio?
Što je točno učinio?
Na kojem ste položaju?
Koje količine obavljenog posla?
Također, morate pojasniti s podnositeljem zahtjeva, kako je radio na istom mjestu?
Što nije odgovaralo?
Kako je došlo do veze s timom?
Zbog čega ste napustili položaj?