Навигация по сайту

Меню сайта

Ключевые теги

Реклама

новости партнёров

Архив сайта

Новости

Где покупать автошины
о Для своей машины всегда самое-самое хочется купить. Часто нет элементарно времени на какие-то походы по магазинам, чтобы детали найти и купить. Часто уже интернет-магазинами пользуются даже для таких

Како изабрати рачуновођу?

Пре него што изаберете рачуновођу, потребно је разумети каква је то професија и какву улогу има у предузећу.

Рачуновођа је особа која обавља рачуноводство у предузећу. Он је одговоран за све финансијске процесе и има велику одговорност за добробит компаније. Важно је знати да се у било којој фирми рачуновођа сматра главном особом након менаџера (директора). Ова професија је одувек била тражена и високо цењена, јер рад целог тима као целине зависи од квалитета рада особе која заузима ову позицију.

Из наведеног се може закључити да је тешко изабрати запосленог за главног рачуновођу, јер он има велику одговорност и за буџет и за менаџмент компаније. Поступак избора рачуновође треба да се спроводи постепено и пажљиво.

Прво морате одредити која компанија тражи рачуновођу. Број рачуновођа ће зависити од величине предузећа. Ако се ради о великом предузећу, онда је у њему јасно дефинисана структура рачуноводства, укључујући и групу људи укључених у рачуноводство. На челу рачуноводства је главни рачуновођа. Остали услужни радници су му подређени - рачуновође који се баве одређеним подручјем рачуноводственог рада.

За мале фирме, у већини случајева, они бирају једног или два универзална рачуновођа који могу обављати сав обим рачуноводственог рада: од попуњавања најједноставнијих докумената до подношења извјештаја регулаторним органима.

Следећа фаза селекције је проучавање биографија.

Главни критеријум за избор рачуновође је образовање, које може бити и рачуноводствено и економски. Неопходно је провјерити да ли је кандидат за позицију способан да примијени своје знање у пракси и да ли има искуства. Ово је веома важно за рачуновође који се пријављују за високу позицију. За рачуновође-асистенте, радно искуство није обавезно, јер ће обављати једноставан посао, на примјер, попунити једноставне документе и научити и учити од старијих колега док раде.

Кандидату који има искуство треба да буде заинтересован за које је предузеће радио? Шта је тачно урадио? На којој сте позицији? Које количине обављеног посла? Будите сигурни да обратите пажњу на оно што је компанија урадила, која је раније радила. На пример, ако је радио у производњи, а ви имате фирму која продаје робу, онда нема смисла даље разматрати његову кандидатуру, јер су специфичности рада различите и рачуновођа ће морати дуго да се реструктурира у овој компанији: проучавање нијанси активности, погрешно понашање као и раније. Али, ако имате времена и средстава за преквалификацију кандидата, онда, наравно, можете се одлучити за таквог кандидата.

Такође, треба да разјасните са апликантом, како је радио на истом месту? Шта није одговарало? Какав је био однос са тимом? Из ког разлога сте напустили положај? Одговори на ова питања ће помоћи у даљем раду са том особом или ће дати основе за одбијање позиције главног рачуновође подносиоцу захтјева.

Данас - време научног и технолошког напретка, обавезан квалитет рачуновође треба да буде познавање свих компјутерских програма који помажу у раду на извештајима, почевши од баналних програма Ворд и Екеле и завршава програмима посебно по струци, на пример, 1Ц. Зато што данас сваки књиговођа који поштује себе мора у потпуности да поседује компјутер и помоћне програме за свој рад.

Важну улогу играју и личне особине особе . Рачуновођа мора бити:

  • Искрено
  • Персистент
  • Воркабле
  • Полите
  • Доследно
  • Паметно
  • Логично
  • Одговорни

Ако изаберете особу за позицију главног рачуновође, потребно је да буде друштвен и да лако пронађе заједнички језик са свим својим колегама. У зависности од ситуације у тиму, главни рачуновођа мора бити демократски или ауторитативно збринут. Приликом избора кандидата за позицију главног рачуновође, показало се да је метода „шаргарепе и штапића“ доказана, што ће у будућности омогућити складан и плодан рад цијелог тима.

Неопходно је да проверите кандидата за безбедност, јер је посао рачуновође везан за новац, а ниједан послодавац неће желети да дозволи да особа која има проблема са законом ради. Да би се проверила тачност информација које је запослени обезбедио о себи, неопходно је лично комуницирати са претходним послодавцима и темељито испитати резиме.

Важно је запамтити да наши универзитети сада завршавају много рачуновођа, али је прилично тешко наћи заиста доброг стручњака међу њима. Али ако студент студира добро и напорно се труди, онда ће моћи да овлада, иако тежак, али добро плаћен специјалитет. Платити за рад, такође треба размотрити послодавце. Они морају да схвате да ће се квалификовати стручњак за добро плате .

Рачуновођа може бити и жена и мушкарац, а најважније је да имају истрајност и стрпљење.

Да би преузела функцију главног рачуновође у великом предузећу, особа мора ићи дугим путем и имати одлично знање у овој области. Према томе, најбољи рачуновође су старији људи који имају велико искуство. Ово се мора узети у обзир приликом избора рачуновође.

За успешан рад компаније пожељно је да се руководилац компаније сам упозна са рачуноводством. То ће му помоћи да контролише све рачуноводствене трансакције и омогућиће му да доноси одлуке у вези са финансијским питањима.

Узимајући у обзир све горе наведене препоруке, послодавци ће моћи да изаберу пристојног кандидата за позицију рачуновође своје компаније.


Налазе нас: како изабрати рачуновођу , према критеријумима одабраног рачуновође , критеријуме за избор рачуновође, критеријуме за позицију рачуновође, критеријуме за позицију главног рачуновође, како одабрати главног рачуновођу, разлоге за одабир позиције рачуновође, критерије за избор рачуновође, критерије за одабир главног рачуновође, критерије на место главног рачуновође


Кандидату који има искуство треба да буде заинтересован за које је предузеће радио?
Шта је тачно урадио?
На којој сте позицији?
Које количине обављеног посла?
Такође, треба да разјасните са апликантом, како је радио на истом месту?
Шта није одговарало?
Какав је био однос са тимом?
Из ког разлога сте напустили положај?