Календар свят і офіційних вихідних на 2019 рік
У 2019 Росія відзначатиме класичні офіційні свята, при цьому якщо святковий день збігається з вихідним - такі дні можуть бути перенесені, або на наступний робочий день, або додані до святкових днів майбутнього періоду. З огляду на майбутні свята, після зустрічі Нового Року для більшості працівників різних сфер наступають тижневі новорічні канікули, які стали вже звичним «майже відпусткою». У 2019 вони продовжаться з 1 по 8 січня, причому про тривалість новорічних вихідних майже щороку йдуть суперечки в Державній Думі - регулярно один або кілька депутатів пропонують їх то скоротити, то скасувати зовсім, посилаючись на збитки економіки від подібних святкових днів. Традиційних офіційних свят в Росії налічується велика кількість. А так як росіяни їх відзначають протягом багатьох років, то народ явно не погодиться з ініціативними депутатами про скасування довгих січневих вихідних.
Завершальним зимову низку свят буде «День захисника Вітчизни» 23 лютого. Після нього перерву можна буде зробити до 8 березня, коли в усьому світі почнуть вітати жінок. Дати офіційних вихідних в січні 2019 року вважаються в сукупності зі звичайними вихідними днями - при 5-денному робочому тиждень Неділя та субота автоматично включаються в цей відрізок часу.
Офіційний перелік свят на 2019 рік виглядає подібним чином:
- З 1 по 5 січня - Новий Рік.
- 7 січня - Різдво (переноситься на 8 січня).
- На 23 лютого припадає День захисника Вітчизни - чоловіче свято.
- Не тільки в Росії, але і в більшості країн світу 8 березня святкується Міжнародний жіночий день.
- 1 травня - під гаслом «Мир, труд, май» відзначається свято весни і праці (колишній День солідарності трудящих).
- Днем пам'яті і самим зворушливим святом, що ознаменував Велику Перемогу над фашизмом, є 9 травня - День Перемоги.
- 12 червня - день Росії.
Завершальним в цьому проходить швидкими темпами році стане День народної єдності - 4 листопада, вихідний день буде перенесений на понеділок, 5 листопада 2019 року.
Відповідно до статті 112 Трудового кодексу Російської Федерації святкові дні, які збігаються з вихідними, офіційно переносяться на будні. Це означає, що наш уряд адекватно реагує на подібні збіги і не збирається позбавляти жителів Росії законних днів відпочинку, які випали на вихідні дні.
Як це відбувається зазвичай, святковий графік на цей рік був затверджений урядом ще восени минулого року (Постанова Уряду РФ від 01.10.2018 N +1163 «Про перенесення вихідних днів в 2019 році»). Тоді ж було прийнято постанову, що регламентує більш раціональне використання неробочих святкових днів і вихідних. Проведена була перестановка робітників і вихідних днів, в залежності від що випали на них свят, в такий спосіб:
- Вихідний день з суботи 5 січня перенесений на Четвер 2 травня;
- Вихідний день з неділі 6 січня на п'ятницю 3 травня;
- Вихідний день з суботи 23 лютого на п'ятницю 10 травня.
У підсумку в січні у росіян буде 8 днів відпочинку, а в лютому тільки звичайні вихідні. У березні для святкового відпочинку буде надано 1 святковий день і один передсвятковий. У травні 2019 буде цілих 5 святкових днів. Виходить, що при 247 робочих днях в 2019 році, 118 днів будуть вихідними або святковими.
Знаючи заздалегідь, на які дати припадають свята і офіційні дні відпочинку на території Росії, можна буде завчасно планувати свій відпочинок. Для багатьох така можливість стане приводом придбати наперед путівку в одну із зарубіжних країн або на санаторно-курортне лікування.
Роботодавцям не менш важливо знати дати офіційних свят і за допомогою цієї корисної інформації можна буде більш грамотно планувати робочий процес підприємства або організації, уникнувши втрати часу і фінансів, а також скоротивши число міжопераційних простоїв виробництва. Для етогго щорічно Уряд стверджує Виробничий календар - цей документ містить повну інформацію і про робочі дні, і про вихідних, включаючи державні свята 2019 року. За допомогою виробничого календаря враховується відпрацьований кожним співробітником час і здійснюється заповнення табеля обліку цього часу. Такого роду облік ведеться бухгалтерією підприємств і організацій, як державних, так і приватних, в рамках одного місяця, кварталу і цілого року.
Відповідно до виробничого календаря на 2019 рік планується 247 робочих, а також 118 святкових і вихідних днів. Норми трудового розрахунку часу на цей рік складуть:
- за умови 24-годинного робочого тижня - 1179,6 години;
- за умови 36-годинного робочого тижня - 1772,4 години;
- за умови 40-годинного робочого тижня - 1970 годин
Виробничі календарі активно використовуються представниками кадрової служби, бухгалтерії та інших відділів підприємств і організацій, відповідальних за складання робочих графіків, нарахування заробітної плати, планування відпусток . За допомогою такого календарного режиму можна з легкістю відстежувати професійні свята.
Робота співробітників приватних і державних організацій в святкові і вихідні дні регламентується не лише адміністративними наказами керівництва, а й статтею 113 Трудового Кодексу РФ. Наприклад, залучити колектив до роботи у вихідні дні або державні свята надається можливість тільки при наявності письмового розпорядження роботодавця за письмової згоди зазначених співробітників. Виконання даних умов на законних підставах можливо тільки в наступних випадках:
- При необхідності запобігання катастроф, аварій, їх наслідків та інших форс-мажорних обставин.
- З метою запобігання псуванню майна, яке вважається власністю муніципалітету, держави або роботодавця.
- При необхідності запобігання нещасним випадкам.
- У ситуаціях, коли присутній реальна загроза життю людей або можливе порушення нормальних умов їх існування.
- При необхідності здійснення термінових типів робіт під час введення надзвичайного або воєнного стану.
Важливу роль в таких речах грають профспілки або інші аналогічні організації на підприємстві. Якщо зупинка виробничого процесу неможлива з технологічних причин або роботи спрямовані на безперебійне обслуговування різних верств населення, співробітники також можуть залучатися в вихідні та святкові дні.
Існує спеціальне Постанова Уряду Російської Федерації від 28 квітня 2007 р N 252 м Москва «Про затвердження переліку професій і посад творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні і виконанні творів, особливості трудової діяльності яких встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації ». Дана категорія трудящих залучається до роботи в будь-який час у разі, коли цей момент прописаний в трудових договорах (колективному трудовому договорі). Окремо йдеться про жінок, у яких на вихованні знаходяться діти віком до 3-х років, а також інваліди. Так наприклад, трудящі інваліди можуть бути притягнуті до робочого процесу в святкові або вихідні дні тільки в тих випадках, коли немає загрози їх станом здоров'я. Крім того, вони мають право відмовитися від виходу на роботу в цей період, про що під час прийому їх зобов'язані повідомити під підпис.