Калькулятор днів відпустки: онлайн-калькулятор для кадровика

1. Додаткові відпустки: види і тривалість
2. Заміна відпустки грошовою компенсацією

Наближається літній сезон - гаряча пора відпусток, коли робота кадровиків полягає здебільшого з підрахунку днів, що залишилися відпустки для співробітників. Полегшити це завдання дозволить наш онлайн-калькулятор для кадровика.

Скачайте документи по темі:

Право на оплачувану відпустку передбачено для всіх найманих працівників положеннями ст. 114 ТК РФ. Згідно ст. 115 даного нормативного акту тривалість стандартного відпустки становить 28 календарних днів. Ст. 116 ТК РФ встановлює, що, таким чином, в загальну тривалість оплачуваної відпочинку включаються не тільки робочі, а й вихідні дні. В результаті тривалість відпустки для рядового працівника становить рівно чотири календарних тижні.

При цьому, однак згідно зі ст. 120 ТК РФ неробочі святкові дні в число днів відпустки не включаються. У разі, якщо працівник іде у відпустку, на період якого випадають такі дні, його відпочинок повинен бути продовжений на кількість днів свята. Однак оплаті такі додаткові дні відпочинку не підлягають.

Додаткові відпустки: види і тривалість

Для окремих категорій працівників законодавством встановлюється велика тривалість оплачуваної відпочинку. Їх перелік встановлюється чинним Трудовим кодексом та іншими нормативними документами. У список таких працівників входять:

• фахівці, зайняті на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами (ст. 116 ТК РФ). Згідно ст. 117 ТК РФ найменша тривалість такої відпустки становить 7 днів. Право на додаткову відпустку за цим пунктом мають працівники, для яких за результатами Спецоцінка умов праці встановлені класи умов роботи 3.2, 3.3, 3.4 або 4;
• працівники з особливим характером трудової діяльності (ст. 116 ТК РФ);
• працівники, які працюють в регіонах Крайньої Півночі і територіях, прирівняних до них за кліматичними умовами;
• співробітники, яким встановлено ненормований робочий день (ст. 116 ТК РФ). Додаткова відпустка для цієї категорії фахівців повинен становити не менше трьох календарних днів (ст. 119 ТК РФ);
• працівники, які не досягли вісімнадцятирічного віку (ст. 267 ТК РФ). Для них тривалість основної оплачуваної відпустки становить 31 календарний день - на три дні більше, ніж у інших працівників;
• працівники педагогічної сфери (ст. 334 ТК РФ). Конкретна тривалість відпустки для різних професійних позицій в даній сфері діяльності визначається відповідно до додатка до постанови Уряду РФ від 14 травня 2015 р N 466 і становить від 42 до 56 календарних днів;
• державні службовці, включаючи суддів, працівників Слідчого комітету, Прокуратури, а також муніципальні службовці, рятувальники, пожежники та інші особливі категорії працівників. Тривалість оплачуваної відпустки для них та інші умови встановлюються спеціальними нормативними документами.

Підказка кадровику. Кому і на який термін надати щорічну відпустку

Загальна тривалість відпочинку для таких працівників розраховується як сумарна тривалість основної та додаткової відпусток.

Заміна відпустки грошовою компенсацією

Працівники, для яких пріоритетним завданням є не відпочинок, а більш висока сума заробітку, можуть на свій розсуд замінити додаткова відпустка отриманням грошової компенсації від роботодавця. Компенсацію можна отримати за всі дні додаткової відпустки, тобто відпочинок, перевищує по тривалість 28 календарних днів.

Експерти «Системи Кадри» підкажуть, яким працівникам не можна замінити відпустку грошовою компенсацією .