Карта атестації робочого місця за умовами праці: роль і правила заповнення

1. Законодавство
2. призначення документа
3. Які пункти включені в карту?
4. Комплексна оцінка умов праці (УТ), які присутні на конкретному робочому місці (або в групі таких місць)
5. оцінка травмобезопасности
6. Встановлення додаткових пільг і компенсацій
7. Правила заповнення
8. Особливості заповнення карти для деяких професій

Забезпечення безпеки праці і усунення факторів, які несуть ризик для життя або здоров'я працівників - одне з головних зобов'язань кожного роботодавця. Для досягнення цієї мети він повинен періодично проводити перевірки робочих місць своїх підлеглих і усувати всі можливі ризики.

Документ, який при цьому складається, носить назву карти робочого місця. Його призначення, структуру і правила заповнення варто розглянути більш докладно.

Законодавство

раніше проведення атестації робочого місця (АРМ) було процедурою, від якої звільнялися деякі суб'єкти підприємницької діяльності (зокрема, представники малого бізнесу).

Якщо ви хочете дізнатися, як в 2019 році вирішити саме Вашу проблему, звертайтеся через форму онлайн-консультанта або телефонуйте за телефонами:

Відповідно до цього закону, поняття атестації робочого місця замінюється спеціальної оцінкою умов праці. Що стосується документа, в який заносяться результати процедури (тобто карти АРМ), то її форма також затверджено законодавчо, за допомогою Наказу Міністерства охорони здоров'я Росії від 26.04.2011 N 342н «Про затвердження Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці».

призначення документа

Карта АРМ складається на кожне найменування робочого місця, тобто один її примірник може оформлятися відразу для декількох аналогічних місць роботи. Вона являє собою документ, який призначений для відображення основних даних про таких умовах роботи на підприємстві:

• організація і оснащеність робочих ділянок;
• атестація робочих місць;
• матеріальне забезпечення співробітників ( матеріальна компенсація , засоби індивідуального захисту);
• наявність пільг і спеціальних умов роботи для персоналу.

Її складання необхідно для досягнення таких цілей:

1. Виділення робочих місць, які не відповідають встановленим критеріям. Якщо нормальні показники і дані, отримані в результаті вимірів, мають сильні відхилення від норми, то подальша робота на цьому місці може опинитися під забороною. На роботодавця ж при цьому будуть накладені штрафні санкції.
2. Розробка плану дій щодо поліпшення умов праці. Це можливо в тому випадку, якщо виявлені на робочому місці порушення підлягають усуненню і можуть бути ліквідовані протягом певного часу.
3. Обгрунтування пільг і компенсацій , Які щорічно надаються співробітникам. Якщо в карті відзначено, що певні умови робочого місця відрізняються від нормальних, працівникові можуть бути встановлені за це пільги, доплати, компенсації. У тому випадку, якщо цього не відбувається, підлеглий може звернутися за захистом своїх інтересів до суду або трудової інспекції.
4. Ознайомлення нових співробітників з майбутніми умовами роботи. Особливо це стосується ситуацій, коли на робочому місці присутні шкідливі або небезпечні фактори . З такою інформацією підлеглий повинен бути обов'язково ознайомлений.

Карта може бути призначена як для зовнішнього, так і для внутрішнього використання. Документ необхідно утримувати повністю заповненим і постійно підтримувати його актуальність, оскільки він захищає інтереси як роботодавця, так і працівника.

Які пункти включені в карту?

Документ представлений у вигляді бланка з відповідними графами, розташованими на декількох листках. На самому початку вказується інформація про роботодавця, який проводить атестацію, а саме його:

• повне найменування;
• адреса;
• ПІБ керівника;
• ІПН;
• різні коди (ОКПО, ОКОГУ, КВЕД, Окатий).

Далі ставиться номер карти і вказуються дані про працівника (його професія або посада). У документі також міститься інформація по декількох напрямках:

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему, звертайтеся через форму онлайн-консультанта або телефонуйте за телефонами:

Комплексна оцінка умов праці (УТ), які присутні на конкретному робочому місці (або в групі таких місць)

Для кожного з них існують свої встановлені критерії. Зокрема, оцінці підлягають такі чинники:

• хімічний;
• інфразвук;
• біологічний;
• шум;
• вібрація;
• ультразвук;
• тяжкість праці;
• мікроклімат;
• напруженість праці;
• світлове середовище;
• іонізуючі випромінювання.

оцінка травмобезопасности

Даний пункт в документі повинен бути присутнім обов'язково, тому що головною метою його складання якраз і є захист працівника від різних шкідливих і небезпечних факторів.

Встановлення додаткових пільг і компенсацій

Зокрема, передбачені наступні їх види:

Також в документі зазначається наявність у підлеглого права на достроковий вихід на пенсію, необхідність в проведенні планових медоглядів і рекомендації щодо подальшого поліпшення умов трудової діяльності.

Правила заповнення

Детальна інструкція та рекомендації щодо заповнення документа містяться в Додатку № 3 до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці. Дані рекомендації були направлені для кожного рядка карти.

Обов'язок щодо її заповнення покладається на спеціально створену атестаційну комісію, до складу якої входять:

1. Начальники відділів або підрозділів компанії. Дана категорія співробітників відноситься до керівної ланки, тому їх головним обов'язком є ​​перевірка і оптимальна організація робочих місць.
2. Юристи. Дані фахівці необхідні для того, щоб процедури атестації та оформлення карти АРМ проходили максимально правильно з точки зору законодавства.
3. Працівники кадрової служби. Вони можуть допомогти в правильній організації робочих місць з точки зору їх територіального розміщення. Також вони виконують організаторську функцію: складають перелік робочих місць, правильних найменувань посад і професій і т. П.
4. Фахівці з праці і заробітної плати, бухгалтера. З їх допомогою можна найбільш точно розрахувати можливі доплати і компенсаційні надбавки для працівників.
5. Медичні працівники. Їх метою є збереження здоров'я співробітників і мінімізація негативного впливу, який чиниться на них факторами робочого середовища.
6. фахівці з охорони праці . Дані категорії працівників відповідають за складання документації, пов'язаної зі своєю сферою: інструкції з охорони праці, графіки проведення атестації і т. П.
7. Представники профспілки. Вони захищають інтереси працівника і проводять нагляд за дотриманням правил і вимог охорони праці.
8. Представники атестуються організації. Дана організація має форму юридичної особи та залучається до участі в процедурі на незалежних умовах. Присутність її представника в складі комісії є обов'язковим.

Після проведення атестації всі члени комісії ставлять свої підписи в заповненому бланку атестаційної карти.

Зразок бланка карти атестації робочого місця можна скачати тут .

Особливості заповнення карти для деяких професій

Порядок заповнення документа і його зміст багато в чому залежить від того, до якого саме виду діяльності відноситься конкретне робоче місце.

Тому при заповненні карти для таких робочих місць комісії не потрібно буде робити безліч вимірів виробничих факторів, адже більшість з них будуть відсутні. Те ж саме стосується і пільг або компенсацій - в таких умовах вони навряд чи будуть призначені. Прикладом такого документа може бути карта АРМ для бухгалтера.

Приклад заповнення карти атестації робочого місця бухгалтера можна подивитися в документі (Додаток 16).

Що стосується представників виробничих професій, то їх робота більш схильна до небезпечних факторів, тому і перевірка в цьому випадку повинна проводитися більш ретельно. Як приклад наведена карта електрогазозварника.

Приклад заповнення карти атестації робочого місця електрогазозварника можна скачати тут .

Карта атестації робочого місця заповнюється за результатами спеціальної перевірки умов роботи для представників різних посад і професій на підприємстві. Її наявність необхідно для кожного такого робочого місця і для компаній всіх видів і форм діяльності.

Дорогі читачі, інформація в статті могла втратити свою актуальність. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему, телефонуйте за телефонами:

Або задайте питання юристу на сайті. Це швидко і безкоштовно!