Ким і де можна працювати в 14 років?

1. Де можна працювати в 14 років по Трудовому кодексу РФ?
2. Де можна працювати в 14 років?
3. Положення ТК РФ про працю працівників, які досягли 14 років
4. Куди піти працювати в 14 років?
5. Де можна працювати в 14 років влітку?

Де можна працювати в 14 років по Трудовому кодексу РФ?

Положення ТК РФ про працю працівників, які досягли 14 років

Куди піти працювати в 14 років?

Де можна працювати в 14 років влітку?

Де можна працювати в 14 років по Трудовому кодексу РФ?

Стаття 63 встановлює, що трудовий контракт може бути укладений з особами, яким виповнилося 16 років. Однак є застереження: за винятком випадків, передбачених законодавством.

До таких належать:

• підписання трудового контракту з підлітком, якому виповнилося 14 років, для виконання нескладної роботи у вільний від навчання час, але за згодою одного з батьків і органів опіки;
• підписання трудового контракту з батьком або законним представником особи, якій не виповнилося 14 років, для виконання роботи в театрі, кіно та інших подібних організаціях у вільний від навчання час.

Де можна працювати в 14 років?

Робота для громадян, які досягли 14 років, повинна включати в себе 4 аспекти:

• легкість;
• здійснення у вільний від навчання час;
• зайнятість без шкоди для освітньої програми;
• працю не має на увазі заподіяння шкоди здоров'ю.

Відповідно, всі вакансії, які задовольняють заявленим вимогам, сміливо можна розглядати в якості роботи. Наприклад, це може бути часткова зайнятість в рекламній кампанії по роздачі листівок.

Звертаємо ще раз вашу увагу на те, що трудовий контракт з 14-річним полягає тільки за згодою батьків і органу опіки.

Положення ТК РФ про працю працівників, які досягли 14 років

ТК РФ визначив, що підлітки, які не досягли 16 років, повинні працювати не більше 24 годин на тиждень.

Стаття 267 ТК РФ гарантує надання 14-річним громадянам щорічної відпустки у зручний для них час тривалістю 31 день.

Як ми бачимо, законодавець досить лояльно ставиться до тих, хто хоче працювати в 14 років. Однак підліткам варто запам'ятати, що вони несуть і відповідальність. Саме тому статтею 232 ТК РФ закріплено, що неповнолітній працівник відповідає перед роботодавцем за нанесення йому шкоди. Причому розірвання контракту від цього зобов'язання не рятує.

Більш того, на працівників, які досягли 14 років, також поширюються положення статті 192 ТК РФ про дисциплінарні стягнення.

Не знаєте свої права?

Підпишіться на розсилку Народний Советнік'.
Безкоштовно, хвилина на прочитання, 1 раз в тиждень.

Куди піти працювати в 14 років?

Незважаючи на те, що законодавець висуває досить серйозні вимоги до характеру праці громадян, які досягли 14 років, перебувають роботодавці, яким такі працівники потрібні.

Інтернет-ресурси рясніють оголошеннями про роботу, на яку потрібні школярі. Зателефонувавши за одним з таких оголошень, ви можете отримати запрошення на співбесіду. Якщо ви зрозуміли, що роботодавець сумлінну і готовий укласти з Вами трудовий договір , Заручившись згодою батьків і органів опіки, вам пощастило.

На практиці можуть зустрічатися випадки, коли роботодавці шукають вигоду лише для себе і хочуть використовувати працю 14-річних безкоштовно.

Ось типова схема: представник роботодавця барвисто описує всі переваги запропонованої вакансії і не забуває згадати про гарну оплату праці. Однак він пропонує укласти не трудовий договір, а цивільно-правової, оперуючи тим, що підлітки 14-18 років вправі розпоряджатися своїми доходами самостійно, а також вони можуть здійснювати дрібні угоди, до яких і належить договір підряду (або надання послуг).

Дійсно, стаття 26 ЦК України встановлює, що підлітки з 14 до 18 років можуть розпоряджатися своїми доходами. Однак договори підряду не відносяться до дрібних оборудок і можуть бути укладені тільки за згодою батьків або законних представників.

Як виглядає ситуація: підліток підписує договір, чесно виконує всю роботу, а роботодавець відмовляється йому платити. Прочитавши частина 2 статті 56 Сімейного кодексу, громадянин може звернутися до суду, однак угода буде визнана недійсною, так як один з її суб'єктів не має дієздатності в повному обсязі.

Є і ще більш недобросовісні роботодавці. При прийомі на роботу вони не підписують з підлітками взагалі ніяких документів. В цьому випадку залишається сподіватися на чесність керівника організації.

Таким чином, ми рекомендуємо при працевлаштуванні звернути увагу на тих роботодавців, які дотримуються закону, а саме:

• укладають трудові договори за згодою батьків і органу опіки;
• підписують цивільно-правові договори з дозволу батьків.

Де можна працювати в 14 років влітку?

У пошуках роботи рекомендуємо:

1. Звернутися до знайомих з проханням про працевлаштування.
2. Перегорнути спеціалізовану пресу і вивчити пропозиції інтернет-ресурсів.
3. Звернутися в кадрове агентство.

Перерахуємо найпоширеніші вакансії для підлітків в 14 років:

• кур'єр;
• промоутер;
• офіціант;
• касир;
• помічник на кухні;
• прибиральник;
• мийник машин;
• масовка на зйомках;
• циркач;
• няня.

Хотілося б звернути увагу на такий варіант працевлаштування на літо, як робота в дитячому таборі. Однак про неї варто подбати заздалегідь, так як персонал в табір набирається до початку сезону. Всю інформацію можна знайти на сайті табору або звернувшись в управління освіти конкретного міста.