Кнут в руках роботодавця: штрафи та інші дисциплінарні стягнення

Дисципліна - одна з найважливіших складових успішної діяльності підприємства. Сайт «Работа в Харкові» провів опитування і з'ясував, наскільки жорстка дисципліна в харківських компаніях. На сайті «Работа в Харкові» було проведено дослідження з метою відповісти на це питання.

7% харків'ян за підсумками опитувань вважають, що в їх фірмах взагалі відсутня дисципліна. 16% вважають її недостатньо суворої. А ось працівників компаній з надмірно, на їхню думку, суворої робочої дисципліною - 19%. І все ж більшість опитуваних вважають, що працюють в компаніях з в міру суворою дисципліною - таких 58%

Як показали результати дослідження, найчастіше роботодавці карають своїх підлеглих за прогули (18%), за запізнення (17%) і за відмову виконувати вимоги керівника (16%). За обман керівництва покарання слід в 14% випадків, в 8% ситуацій штрафують за вихід на пенсію раніше колег. Покаранню підлягають також і такі вчинки, як вживання нецензурної лексики (6%), шкідливі звички (5%) і невідповідність дрес-коду, прийнятому в компанії (5%). Найбільш терпимо роботодавці ставляться до таких видів порушень, як безлад на робочому місці (4%), обід на робочому місці (4%) і невідвідування корпоративів (2%).

Варто зазначити, що відповідно до чинного трудового законодавства з заробітної плати штрафи стягувати можна. Статтею 147 КЗпП передбачено, що за порушення трудової дисципліни до працівників можуть бути застосовані тільки дві міри покарання - догана або звільнення. Незважаючи на це, результати нашого дослідження показали, що грошовий штраф є найпопулярнішою мірою покарання і застосовується в 27% випадків. Очевидно, що популярність цього кроку обґрунтована його високою ефективністю - адже на роботу люди приходять, перш за все, за зарплатою, і позбавлятися будь-якої її частини особливо гірко. На другому помсти за популярністю - звільнення (22%). 19% опитаних заявили, що в їхніх компаніях в якості дисциплінарних стягнень застосовуються догану і позбавлення премії. 5% респондентів працюють на підприємствах, де за будь-які порушення можуть понизити в посаді. 2% респондентів за трудову провину призначають додаткове чергування, понаднормові години. Також 2% опитаних можуть скасувати відпустку або намічений відгул. Існує і така форма «відпрацювання», як забезпечення офісу фруктами, цукерками, печивом та іншими солодощами. Правда, її застосовують лише 1% харківських компаній. Про те, що в їхніх компаніях зовсім не застосовують ніяких покарань за порушення дисципліни, повідомили всього 2% харків'ян.

Всі перераховані вище заходи стягнення, як з'ясувалося, мають свій вплив, так як за підсумками опитування 50% працюючих респондентів все ж бояться робочих покарань і прагнуть не порушувати на роботі правила. 15% опитаних настільки нервує система штрафів і покарань на роботі, що вони вже прагнуть знайти собі інше місце роботи з більш лояльною дисциплінарної політикою. У 13% опитаних ставлення до штрафів та інших видів покарань за час роботи змінилося, дисциплінарні стягнення їх більше не лякають. 15% харків'ян і зовсім не бояться ніяких випадів в свою сторону і готові відповісти за будь-які свої провини.

Покарання за порушення дисципліни несуть, в 50% компаній все співробітники - від керівників до нижньої ланки. Такий результат видається справедливим, адже керівник часто є прикладом для своїх співробітників, підлеглі орієнтуються на нього в своїх діях, тому будь-які відмінності в правах можуть викликати у інших співробітників обурення. Однак 21% харків'ян заявили, що в їхніх компаніях дисципліна не писана для керівників вищої ланки і дисциплінарні стягнення їх не стосуються. Таке рішення можна пояснити тим, що топ-менеджери повинні відчувати себе партнерами і вболівати за бізнес. Жорсткі виховні методи для них можуть бути образливими і малоефективні. 16% опитаних повідомили, що на їх підприємствах карають за порушення тільки робочий персонал, що є тривожним дзвіночком в питанні про справедливість дисципліни.

Підводячи підсумок всьому вищесказаному, відзначимо, що дисципліна повинна допомагати продуктивності праці, мотивувати співробітників і тримати їх в тонусі. Однак роботодавцям, насаджує в своєму колективі жорсткі дисциплінарні заходи, не варто забувати, що жодній людині не сподобається відчувати себе постійно винуватим. Працівник зможе видавати хороший результат тільки тоді, коли буде йти на роботу як на свято.