Кого беруть в нафтовики
Образ потного і брудного бородатого чоловіка, перемазаний чорним маслом, до сих пір асоціюється зі словом «нафтовик», хоча сьогодні багато хто з них проводять робочий час не під землею, а за столом переговорів. Rjob.ru дізнався, яких людей чекають нафтові і газові компанії і як влаштуватися на роботу в цій сфері.
Росія - нафтогазова держава, яка будує свою економіку на продажу вуглеводнів, потребує найрізноманітніших фахівцях. Може бути, навіть більше, ніж раніше. Конкуренція на світовому ринку величезна. Будь з легкістю згадає кілька найбільших нафтових компаній, які працюють в Росії. Насправді їх навіть більше, ніж пальців на руці. Чимало в країні і міжнародних концернів.
Кадровий голод європейських нафтовиків
Угорська нафтогазова компанія MOL Group займається розвідкою, видобутком, транспортуванням вуглеводнів по всьому світу і володіє мережею АЗС. У Росії освоює надра Байтуганского нафтового родовища і Матюшкінского ділянки. Також підприємство працює в Ємені, Казахстані, Хорватії, Угорщини, Камеруні, Іраку, Пакистані, Австрії, Польщі, Омані.
Здравка Деметра Бубало
віце-презідентHR-департаменту MOL Group
Енергетична галузь на світовому ринку праці сьогодні стикається зі збільшенням професійного «розриву» між досвідченими працівниками, які наближаються до пенсійного віку, і браком професіоналів, які перебувають в середині своєї кар'єри.
У такій ситуації для бізнесу важливо залучати студентів і випускників, зацікавлених нафтогазовою галуззю. Ми розвиваємо їх таланти за допомогою досвідчених експертів в області геофізики, інженерів, економістів. Ми наймаємо на роботу більше 200 випускників завдяки власній програмі Growww.
За останні вісім років завдяки програмі свою кар'єру в компанії почали 1500 чоловік. Всього ж в MOL працює більше 30 тисяч чоловік по всьому світу. Студенти під час навчання можуть проходити оплачувані стажування і слухати лекції топ-менеджерів.
Нафтогазова платформа MOL group
Компанію відрізняє від інших невеликий розмір, а значить, і амбітні завдання з розвитку. Фахівці, які попрацювали в різних компаніях, кажуть, що, в порівнянні з гігантами галузі, рівень стресу тут на порядок нижче, ніж у багатьох російських концернах.
Щоб потрапити на роботу в MOL, потрібно мати гарне профільну освіту, пристойний рівень англійської мови, прагнути до змін, бути готовим до перевантажень, вміти спілкуватися, а також усвідомлено підходити до екологічної безпеки і можливих ризиків у цій сфері.
«Нам завжди потрібні геологи, інженери та експерти в області природних ресурсів, фахівці з переробки, нафтохімії, торгівлі, логістиці, ритейлу та маркетингу; а також фінансисти, бухгалтери, програмісти, юристи, фахівці в області комунікацій. Так як у нас величезний штат і безліч завдань, умови праці дуже сильно відрізняються. Для кожної сфери у нас вироблені індивідуальні вимоги в залежності від рівня відповідальності: від ділових поїздок до ротації кадрів », - ділиться Здравка Деметра.
З огляду на, що Росія має великий досвід з розвитку нафтових родовищ, росіяни з досвідом затребувані і на світовому ринку.
При відборі кандидатів на вакантні місця MOL використовує стандартні практики: телефонні переговори і співбесіди, основне завдання яких побачити особисту мотивацію здобувача і оцінити його професійну підготовку.
Середні показники по заробітній платі розраховуються за схемою: базовий оклад плюс короткострокове стимулювання, плюс інші фіксовані надбавки в залежності від посади.
«Ми прагнемо мати послідовну, справедливу і прозору систему оплати праці. Ми не стільки робимо акцент на зарплатах, скільки беремо до уваги ініціативність і переваги співробітника, після чого визначаємо повний індивідуальний пакет. Компанія дотримується філософії: людина оцінюється за вчинками. Наше завдання - залишатися конкурентоспроможними, особливо зараз, коли ринок відчуває нестачу технічної експертизи. Крім того, ми прагнемо підтримувати корпоративну культуру таким чином, щоб люди відчували, що вони отримують справедливі зарплати і пільги.
Автозаправна станція MOL
У Росії, де ми управляємо активами в екстремальних робочих умовах, нам важче проводити таку роботу і компенсувати витрати. На Близькому Сході ситуація ускладнюється проблемою забруднення навколишнього середовища і раннім розвитком нафтогазового ринку », - додає Здравка Деметра Бубало.
Російської нафтову потрібні «сині комірці»
В «Газпромі» сьогодні працює понад 430 тисяч осіб, щоб вмістити їх усіх, потрібно п'ять стадіонів «Лужники». Якщо говорити про структурний складі, то 61% припадає на робітників і службовців, 26% складають фахівці, і лише 13% - це керівники. На момент написання статті на офіційному сайті компанії було відкрито 218 вакансій.
Потрапити на роботу в «Газпром» не дуже просто, як і в будь-яку велику корпорацію. Але багато що залежить від того, ким ви хочете працювати. Якщо претендуєте на управлінську позицію, то доведеться попітніти: зібрати рекомендації з попередніх місць роботи, пройти тестування та кілька раундів співбесід. Не кажучи вже про те, що потрібно мати солідний досвід роботи в цій же області, володіти іноземною мовою.
Проте, можна зайняти позицію простіше і спробувати влаштуватися в дочірні підприємства «Газпрому». Компанії постійно потрібні інженери і технологи, а також вахтовики для випробувань при будівництві нафтогазових свердловин.
Підприємство співпрацює з дев'ятьма російськими вузами і двома коледжами. Серед них: Казанський національний дослідницький технологічний університет, МГТУ ім. Баумана, НДУ ВШЕ, МГУ, РГУ нафти і газу ім. Губкіна, Національний мінерально-сировинної університет «Гірський», Томський політехнічний університет, Ухтинский державний технічний університет, Санкт-Петербурзький державний економічний університет, Волгоградський коледж газу і нафти, Новоуренгойскій технікум газової промисловості.
Щороку понад п'ять тисяч студентів проходять практику на підприємствах «Газпрому». Крім того, компанія виділяє 25 іменних стипендій кращим студентам. Якщо ж по лінії вузу влаштуватися на роботу не вдалося, то багато рекомендують отримати досвід в менш відомої компанії, а потім вже вирушати в «Газпром».
Зарплати в компанії варіюються від місця роботи і профілю. Так, оператор АЗС в Підмосков'ї отримує до 35 тисяч рублів на місяць, наповнювач балонів до 20 тисяч. А ось головний спеціаліст відділу зведеного планування і розрахунку видобутку в місті Муравленко Ямало-Німецького автономного округу може заробляти від 90 тисяч рублів. З чуток, керівники напрямків отримують від 200 тисяч рублів. До речі, за статистикою зарплата нафтовиків в середньому в два рази вище загальноросійського рівня.
Більшість вакансій відкриті не в Москві чи Санкт-Петербурзі, а на півночі країни. Так що потрібно бути готовим до переїзду. Якщо ви цінний фахівець, то компанія може компенсувати витрати на проїзд та проживання в іншому регіоні.
© Наталя Гурова, RJob
При використанні матеріалів сайту rjob.ru вказівку автора і активне посилання на сайт обов'язкові!