Колектив - одна сім'я, а сім'ї - благо колективу

Наталя МАНТОРОВА. Фото Олександра Семенова.

«Ні-ні, ніхто мій життєвий шлях не вибирав за мене, - поспішає розвіяти склалося було моє переконання скромний, але абсолютно впевнений в собі (і в правильності вибору теж) молода людина. - Я все продумав сам ».
Батьківської ролі у визначенні своєї долі Віталій Швець, звичайно, не заперечує. Завдяки батькові і матері вдалося, мовляв, дізнатися про те, що робить Газпром. Перейнятися з малих років враженнями, які так і не відпустили хлопця надалі. Навпаки, в хорошому сенсі закоренілий. І - стали доленосними. «Але вибір-то я сам зробив!» - твердить наполегливо Віталій. Найяскравішу (в буквальному сенсі) картинку з минулих часів згадуючи з такими очима, ніби досі відбивається в них цей дивовижний, чарівний вогник дитинства: «Коли я вперше побачив, як стравлюють газ зі свічки газопроводу, просто обмір: таке красиве синє полум'я , справжня заграва! »
Тепер Віталій працює в Новосибірському лінійно-виробничому управлінні (ЛПУ) ТОВ «Газпром трансгаз Томськ» інженером служби інформаційних технологій. Батьки, стало бути, починали молодими фахівцями на будівництві газопроводів. А систему їх обслуговування тепер удосконалює «в дусі нового часу» син. «Скрізь сьогодні суперсучасне обладнання, електроніка, освоювати все це цікаво, хоч і є певні складності, - слово бере батько, головний інженер Новосибірського ЛПУ Олександр Вікторович Швець. - Але головне в нашій справі - самодисципліна ».
«А що працюємо на одному підприємстві - це тільки плюс, - наголошує Марія Миколаївна, дружина і мама, вона ж завідувачка медпунктом Новосибірського ЛПУ ТОВ« Газпром трансгаз Томськ ». - Кожен з великою повагою ставиться до роботи іншого, розуміє її специфіку ».
* * *
Новий час - нові завдання. Пов'язані в тому числі з підготовкою молодих кадрів. Якщо раніше люди приходили сюди з будь спеціальністю і освоювали тонкощі газового виробництва в основному на практиці, то тепер «Газпром трансгаз Томськ» має свою освітню базу. Зокрема, направляє людей вчитися за договором на спеціалізоване відділення в Томський державний політехнічний університет. А виробничу практику студенти проходять в підрозділах підприємства, після захисту диплома вливаючись вже в знайомий колектив. Сприяє формуванню резерву також новий навчальний центр ТОВ «Газпром трансгаз Томськ», де проходять підготовку, перепідготовку та курси підвищення кваліфікації фахівці різних категорій.
Звичайно, при всьому досконало матеріально-технічної бази важливим залишається людський фактор: значну дещицю досвіду передають тобі буквально з рук в руки. «Газпром трансгаз Томськ» намагається це робити згідно досвіду своїх династій: з якою мірою відповідальності готує сина до самостійного життя батько, з такою ж повинен підходити до підопічних наставник.
* * *
Роміна дошкільне дитинство також пройшло через трасу. «Дуже багато сімей приїжджало в селища газовиків, - каже він, наступник свого батька Роман Бетин, - було повно дітей ...» Згадує він, скільки їм, цим дітям, приділялося уваги: ​​і свята різні для них проводили, і майданчики ігрові облаштовували в селищах, хоча турбот там, здавалося б, і так вистачало. Але пріоритети Газпрому відомі: про юне покоління пам'ятав він в усі часи, як важкими б вони не були. «Привозили, нарешті, масу всього смачного, - додає мій співрозмовник, -« Урали »йшли, навантажені кавунами, уявляєте? Згущене молоко текла рікою ... »
Сімейство Бетіна, виїхавши одного разу з Ставропілля, грунтовно освоївши Русский Север, в результаті закріпилося в Новосибірську. Тільки батько, Павло Миколайович, будучи фахівцем-газорізальником високого класу, продовжував їздити у відрядження, включаючи закордонні. «Я став його рідко бачити, - розповідає Роман, - хоча знав: якщо за мною якісь« недобрі справи »водяться, двійки там і інше, то з приїздом батька будуть вжиті заходи. Але завжди, якщо щось не виходило, тато мені допомагав. Багато чому навчив мене - і в житті, і в професії. Фактично він став першим моїм наставником, коли я прийшов працювати в систему Газпрому ».
Бетин-батько, який віддав Газпрому багато років, має ряд державних нагород, сьогодні вже на заслуженому відпочинку. А Бетин-син, досі 15 років пропрацювавши в ТОВ «Газпром трансгаз Томськ» лінійним трубопровідників, заступив на місце батька. Син тепер теж газорізальник. «Робота цікава, - підсумовує він, - в певному сенсі творча: треба багато думати, дивитися, як поставити техніку, як максимально убезпечити територію, як зробити процес заміни труб найбільш раціональним. А головне, мені відразу сподобався колектив, він просто чудовий! Люди завжди тут горою стоять один за одного, завжди в пошані взаємовиручка. Саме згуртованість наша допомагає впоратися з будь-яким завданням, вистояти в будь-якій ситуації ».
* * *
На збереження цього колективу, на благополуччя і здоров'я кожного свого співробітника Газпром завжди робив високу ставку.
Житлова програма, переселення ветеранів Півночі в більш «щадні» регіони, медичне обслуговування, турбота про пенсіонерів і дітей, різні пільги для молодих сімей, культурні та спортивно-оздоровчі заходи - все нині в кращих традиціях Газпрому практикується. А одним з основних розділів його соціальної політики стала оптимізація умов праці і відпочинку діючих співробітників.
Стосується це завдання як стаціонарних об'єктів, так і всієї траси, загальна протяжність якої становить близько п'яти тисяч кілометрів. Вона проходить усюди - через степи і тайгу, болота і річки, впроваджується потроху в гори, а клімат наш відомий ... У яких умовах тільки не працюють вахтовики! Так ось, завдяки старанням підприємства живуть тепер майстри на «копальнях блакитного золота» буквально в пересувних люксах - затишних вагончиках «Єрмак». Після роботи миються в лазні, такий же мобільного. Сплять на «людських» ліжках. І сніданки-обіди-вечері мають відмінні, повноцінні і просто смачні. Словом, як вдома, як в сім'ї: турбота і знову турбота. Зрозуміло, попит відповідний. І люди завжди тут це знали.
* * *
«Якщо говорити про спадкоємність, то вона перш за все в тому виражається, що нам, новому поколінню газпромівців, зуміли дати стару загартування, - вважає Дмитро Котов, заступник директора Новосибірського ЛПУ ТОВ« Газпром трансгаз Томськ »з капітального будівництва і ремонту. - А це в першу чергу колосальне почуття відповідальності за все, що ми робимо, зважений підхід до справи, обдуманість прийнятих рішень ... Що для мене Газпром? Головним чином - цікаве життя, цікава робота, стабільність і впевненість у завтрашньому дні ».
У «Газпром трансгаз Томськ» Дмитро Котов прийшов слюсарем газорозподільної станції (ГРС), закінчивши на той час Новосибірську державну академію економіки і управління. Пізніше став інженером ГРС. Від батька, заступника генерального директора ТОВ «Газпром трансгаз Томськ» Василя Котова, крім школи життя як такого і «характеру справжнього газпромівця», Дмитро отримав руководительских досвід: «Намагаюся не метушитися, - пояснює він, - не стояти ні в кого над душею, але завжди тримати руку на пульсі подій, чітко стежити за ситуацією. Бути в курсі всіх справ, бути готовим у будь-який момент щось скорегувати в потрібному напрямку. Причому зробити це абсолютно безболісно, ​​іноді навіть непомітно для підлеглих ».
* * *
Діє сьогодні ТОВ «Газпром трансгаз Томськ» на території як давно освоєних суб'єктів Федерації (Томській, Омській, Новосибірській, Кемеровській, Тюменській областей і Алтайського краю), так і нових. Що обумовлено основними стратегічними пріоритетами Газпрому, такими як зростання капіталізації підприємства, зростання обсягу видобутку "блакитного золота», зміцнення сировинної бази, розвиток і вдосконалення єдиної системи газопостачання, реалізація великих міжнародних проектів, підвищення економічної ефективності виробництва і так далі. Величезна увага в зв'язку з цим приділено газотранспортній системі. І «Газпром трансгаз Томськ» упевнено попрямував на схід.
ЛПУ - лінійно-виробничі управління - вже працюють в Іркутську і Хабаровську, на Сахаліні і Камчатці, займаючись будівництвом і експлуатацією газопроводів плюс виробничих об'єктів, що примикають до них. Люди, які будуть працювати (або вже працюють) в нових філіях ТОВ «Газпром трансгаз Томськ», готуються до справи також грунтовно - і професійно, і психологічно, отримуючи поряд з утворенням чітке уявлення про те, що таке Газпром, які його менталітет, історія , традиції і спадкоємність. Без цього ніяк...
PS «А що, багато дітей ідуть по стопах батьків, так це теж одна з давніх традицій, - підсумовує Володимир Шмонін, директор Новосибірського ЛПУ ТОВ« Газпром трансгаз Томськ ». - Ось ви говорите: родинні зв'язки ... Та вони ще більше цю відповідальність підсилюють! У батька і сина вона додатково виникає один перед одним, обумовлена необхідністю виконувати спільні завдання на виробництві. Це зрозуміло". Тим часом Андрій Шмонін, син свого батька, працює сьогодні начальником служби КВП (контрольно-вимірювальних приладів) Новосибірського ЛПУ. І цілком поділяє вищенаведене думку.

174-18.jpg