Коли видається наказ на відпустку

1. За скільки днів пишеться заява на відпустку за законом У ст. 114 ТК РФ говориться про те, що кожен...
2. Оформляємо чергову відпустку
3. Право на щорічну оплачувану відпустку
4. приклад 1
5. приклад 2
6. Відпочивати за графіком
7. Скільки можна гуляти?
8. приклад 3
9. Відпустка по частинах
10. Які потрібні документи
11. Відпустка - дата заяви і дата наказу
12. Яким числом Оформити відпустку по догляд за дитиною?
13. Дивіться ще:

За скільки днів пишеться заява на відпустку за законом

У ст. 114 ТК РФ говориться про те, що кожен офіційно працевлаштований громадянин має право на щорічну оплачувану відпустку. В кінці кожного календарного року на будь-якому підприємстві повинен бути складений графік відпусток, згідно з яким будуть «гуляти» всі співробітники на наступний робочий рік.

У ст. 123 ТК РФ сказано, що за 2 тижні до початку відпустки за графіком, роботодавець зобов'язаний повідомити співробітника в письмовій формі. Робиться це за допомогою письмового повідомлення.

Уніфікованої форми цього документа немає, але працівник повинен його підписати. Це говорить про те, що він ознайомлений з тим, що йому належить піти у відпустку. Крім того, всі співробітники повинні бути ознайомлені з графіком відпусток на наступний рік.

Відпустка надається співробітнику в наступному порядку:

• кадрова служба повідомляє працівника за 2 тижні;
• працівник пише заяву;
• на підставі заяву видається наказ;
• працівникові виплачуються відпускні.

Коли потрібно писати заяву? За скільки днів до відпустки необхідно це зробити?

Відпускні повинні бути виплачені, згідно зі ст. 136 ТК РФ, не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпустки. Отже, заява необхідно писати в проміжок від 2-х тижнів до початку відпустки (коли отримано повідомлення) і не пізніше 3-х днів до його початку (дата отримання відпускних).

Фахівці рекомендують писати заяву за тиждень до початку відпустки, щоб працівники кадрової служби могли підготувати наказ, а бухгалтер розрахувати і зробити необхідні виплати.

Але якщо співробітник йде у відпустку по раніше складеним графіком, то він не зобов'язаний писати заяву. Він підписує повідомлення, тобто погоджується з ним. На підставі цього повідомлення і раніше затвердженого графіка відпусток і складається наказ на відпустку, а бухгалтерії дається «відмашка» для розрахунку відпускних. Крім того, працівник підписує наказ про надання йому чергової відпустки. Таким чином, всі кадрові нюанси дотримані.

Але працівник може піти у відпустку і не за графіком, домовившись зі своїм роботодавцем. В цьому випадку, потрібно писати заяву на відпустку. Воно буде виправдувальною папером відсутності працівника на робочому місці. Особливо якщо працівник просить роботодавця про адміністративне відпустці, тобто неоплачуваній.

Заява є не обов'язковим, але необхідним документом. Якщо не написати заяву на відпустку (в тому випадку, якщо він не збігається з графіком або працівник бере кілька днів за свій рахунок з поважної причини), то роботодавець може заявити, що працівник самостійно покинув робоче місце, і його необхідно звільнити за прогул. Тому усні домовленості не вітаються.

За Трудовим Кодексом не встановлені чіткі рамки написання заяви. Але в цьому документі необхідно вказати період, на який співробітник залишає робоче місце. Потрібно писати саме числа відсутності, а не період. Наприклад, прошу надати мені відпустку з 15.05.2018 року по 31.05.2018 року. Ось таке формулювання буде правильною.

trudinspection.ru

Оформляємо чергову відпустку

Олена Цівілева

Попереду сезон відпусток. Кадровикам необхідно пам'ятати, що догляд співробітника у відпустку - це процес, який потрібно тримати під контролем. А все пов'язані з ним операції оформляти відповідними документами.

Взаємовідносини роботодавця і працівника за відпускними питань будуються на підставі трудового законодавства. Трудовий кодекс передбачає кілька видів відпусток. Серед них щорічну основну оплачувану відпустку (його ще називають черговим). На час цієї відпустки роботодавець зберігає за відпускників місце роботи (посада) і середній заробіток. У цей час не можна переводити працівника на іншу роботу, а також змінювати істотні умови трудового договору.

Закон забороняє не надавати основну відпустку працівникам протягом двох років поспіль (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Це вважається порушенням трудового законодавства, за яке організацію можуть оштрафувати на суму від 30 000 до 50 000 рублів (ст. 5.27 КоАП РФ).

Право на щорічну оплачувану відпустку

Всі співробітники, які працюють за трудовим договором, незалежно від терміну трудового договору та форми оплати праці, займаної посади і виконуваної роботи мають право на щорічну оплачувану відпустку. Не має значення і організаційно-правова форма роботодавця. А ось до відносин за цивільно-правовими договорами відпустки не застосовуються.

Черговий відпустку встановленої тривалості співробітник може отримати один раз в робочому році. Не потрібно плутати з календарним роком - для кожного працівника робочий рік свій. Його відлік починається з дня надходження людини на роботу в організацію або до індивідуального підприємця. Тому робочий рік для відпустки може не збігатися з календарним.

приклад 1

Програміст Бережний В.В. прийнятий на роботу в ТОВ «Хвиля» 1. квітня 2008 р

Для обчислення відпустки його перший робочий рік триватиме з 1 квітня 2008 р по 31 березня 2009 г. Другий робочий рік співробітника почнеться 1 квітня 2009 року та закінчиться 31 березня 2010 року та т.д.

У перший рік своєї роботи співробітник може використовувати основну відпустку після закінчення шести місяців безперервної праці на фірмі (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

приклад 2

Скористаємося даними прикладу 1. Програміст Бережний В.В. вправі вперше використовувати основну відпустку в жовтні 2008 р (якщо він безперервно відпрацює з квітня до вересня 2008 року включно).

Що означає «шість місяців безперервної роботи»?

Це фактично відпрацьований час, протягом якого людина виконував свої трудові обов'язки. У нього включають періоди, перераховані в статті 121 ТК РФ. Зокрема, це час фактичної роботи в організації, а також час, коли людина практично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (наприклад, час хвороби, вихідні та святкові дні, відгули і т.п.).

Роботодавець має право (на власний розсуд і за заявою особи) дати відпустку працівникові авансом, тобто до закінчення шестимісячного терміну. Але в окремих випадках (вони перераховані в статті 122 ТК РФ) компанія це зробити зобов'язана.

Крім того, за бажанням чоловіка йому можуть надати відпустку авансом, якщо його дружина перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами (ст. 123 ТК РФ).

До закінчення шести місяців безперервної роботи надається основна відпустка і суміснику. За умови, що одночасно він бере відпустку за основним місцем роботи (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Основна відпустка за другий і наступні роки роботи штатному співробітникові надають в будь-який час робочого року відповідно до черговості відпусток (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). Цю черговість організація встановлює щорічно - складає графік відпусток.

Відпочивати за графіком

Графік відпусток стверджує роботодавець не пізніше, ніж за два тижні до настання нового календарного року - в середині грудня. Цей документ повинен бути в організації обов'язково (ст. 123 ТК РФ). Інакше роботодавця та його посадових осіб притягнуть до адміністративної відповідальності за порушення законодавства про працю (ст. 5.27 КоАП РФ).

Форма документа № Т-7 (уніфікована) затверджена Постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 № 1 (далі - Постанова № 1). У графіку вказують прізвища співробітників, які мають право на відпустку, їх посади, структурні підрозділи, в яких вони працюють, запланований період і кількість днів відпусток.

Проект графіка відпусток підписує керівник кадрової служби після узгодження з керівниками структурних підрозділів.

Графік обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Чи можна від нього відступати? Можна, але для цього потрібні обгрунтування.

Якщо час початку відпустки змінюється на прохання працівника, то необхідно його заяву і згода роботодавця - дозвільна резолюція на заяві.

Якщо черговість надання відпусток змінюється з ініціативи роботодавця, то підтвердити це потрібно відповідними наказами та письмовою згодою працівника.

Про час початку відпустки потрібно сповістити працівника під розпис не пізніше, ніж за два тижні до початку його відпочинку.

Скільки можна гуляти?

За загальним правилом тривалість основної відпустки становить 28 календарних днів (ст. 115, ст. 120 ТК РФ).

Неробочі святкові дні (ст. 112 ТК РФ), які припадають на період щорічної оплачуваної відпустки, в число календарних днів відпустки не включають (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Неробочими святковими днями в Росії є: новорічні канікули (1, 2, 3, 4, 5 січня); Різдво Христове (7 січня); День захисника Вітчизни (23 лютого); Міжнародний жіночий день (8 березня); Свято Весни і Праці (1 травня); День Перемоги (9 травня); День Росії (12 червня); День народної єдності (4 листопада) (ст. 112 ТК РФ).

приклад 3

З 1 червня поточного року компанія надає працівнику чергову щорічну відпустку на 28 календарних днів. У період відпустки не потрібно включати 1 святковий день (12 червня). Значить, людина буде перебувати у відпустці з 1 по 29 червня. Вийти на роботу він повинен 30 червня.

Однак є категорії працівників, яким покладено подовжений (не плутати з додатковим!) Основна оплачувана відпустка (ст. 115 ТК РФ).

До них відносяться:

- неповнолітні (31 календарний день, ст. 267 ТК РФ);

- працівники дитячих садків (42 календарних дня, ст. 334 ТК РФ)

- педагоги в школах, викладачі в училищах, технікумах і вузах (56 календарних днів, ст. 334 ТК РФ);

- інваліди (30 календарних днів, ч. 5 ст. 23 Федерального закону від 24 листопада 1995 № 181-ФЗ).

Людям, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців або зайнятим на сезонних роботах, відпустку надають з розрахунку два робочих дні за кожний місяць роботи (ст. 291, ст. 295 ТК РФ). Робота на умовах неповного робочого часу на тривалість основної відпустки не впливає (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Відпустка по частинах

За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку можна розділити на частини (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Кількість таких частин законодавство не обмежує. Однак хоча б одна з частин відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). У більшості компаній відпустку ділять навпіл (два тижні - одна частина, два тижні - інша).

Які потрібні документи

Щоб піти у відпустку, людина пише заяву. Цей документ складають у довільній формі.

Для зручності можна фіксувати відпускні заяви в спеціальному журналі. Уніфікованої форми цього документа немає. Тому кадрова служба може розробити його самостійно. Приклад заповнення журналу обліку заяв працівників на надання чергової відпустки:

Зауважимо: в принципі, заява на відпустку - документ необов'язковий. І, якщо людина йде у відпустку строго за графіком, то писати його не потрібно. Навіть навпаки: це не співробітник повідомляє роботодавця про свій намір піти у відпустку, а адміністрація нагадує працівнику про початок його відпустки відповідно до графіка відпусток. При цьому співробітнику письмово повідомляють про дату його виходу у відпустку не пізніше, ніж за два тижні до початку відпочинку (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Однак на практиці, як правило, застосовується інший порядок - зібравшись у відпустку, людина пише заяву.

Отримавши заяву співробітника, кадровик готує наказ про надання відпустки, а керівник фірми підписує його.

Цей документ складають за затвердженою формою. Якщо у відпустку йде одна людина, то використовують уніфіковану форму № Т-6 «Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику». Якщо у відпустку одночасно йдуть кілька людей, то спільний наказ оформляють за формою № Т-6а «Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівникам». Ці форми теж затверджені Постановою №1.

Накази про відпустки можна реєструвати в спеціальному журналі. Уніфікованої форми цього документа немає. Тому кадрова служба може розробити його самостійно. Наприклад, так:

І останнє. На підставі наказу на відпустку кадровик повинен зробити відмітки в особовій картці співробітника (уніфікована форма № Т-2, затверджена Постановою № 1). Для цього в картці передбачений спеціальний розділ VIII "Відпустка". Тут вказують вид відпустки (щорічна основна оплачувана відпустка); період роботи, за який надано відпустку (робочий рік); кількість календарних днів відпустки, дати його початку і закінчення; підставу для надання відпустки (наприклад, заява співробітника).

Крім перерахованих документів фахівець кадрової служби повинен заповнити ще й уніфіковану форму № Т-60 «Записка-розрахунок про надання відпустки працівнику» (затверджена Постановою № 1). Її використовує бухгалтерія при розрахунку відпускних.

НАША ДОВІДКА

Якщо працівник захворів під час чергової відпустки (це повинен підтвердити лікарняний лист), його продовжують на кількість днів непрацездатності (ст. 124 ТК РФ). Після одужання людина повинна написати заяву про те, коли б він хотів догуляти відпустку: відразу після хвороби або пізніше. У першому випадку роботодавець видає в довільній формі наказ про продовження відпустки. У другому випадку або видають звичайний наказ на чергову відпустку або оформляють перенесення відпустки (теж довільним наказом). Однак продовжити (перенести) відпустку можна, тільки якщо захворів сам співробітник. Якщо захворіла дитина відпускника, матері або батькові відпустку не продовжать.

www.buhkadr.ru

Відпустка - дата заяви і дата наказу

Підкажіть, будь ласка: якщо працівник напише заяву як годиться, за 2 тижні (тобто наприклад, написав заяву 06.09.2010, початок відпустки - 20.09.10) або більш, то яким числом буде наказ на відпустку? 17.09.10? 20.09.10?

Якщо працівник написав заяву на відпустку за 2-3 місяці?

Справа в тому, що в зв'язку зі швидкою зміною керівника, багато працівників написали заяви заздалегідь (більше, ніж за 2 тижні). Яким числом можна зробити наказ в таких випадках? Чи можна підписати наказ, наприклад, 20.09.10, якщо відпустка починається 20.10.10?

Про яких двох «покладених тижнях» Ви говорите. Це роботодавець зобов'язаний сповістити працівника не пізніше ніж за 2 тижні до початку відпустки. Це по-перше, по-друге, якщо існує нормальний графік відпусток, то і заяв ніяких не потрібно, якщо немає, то хоч за 2-3 місяці, хоч за два тижні - право працівника, але істотний момент - оплата відпустки повинна провести не пізніше ніж за три дні до його початку, звідси робіть висновки - коли подати заяву на відпустку.

Т. е. Якщо працівник іде у відпустку 20.09.10, то він повинен підписати наказ 06.09.10 (тим самим підтверджуючи про те, що його сповістили?).

Значить, можна видати наказ про відпустку за 2 місяці до його настання?

А хіба працівник не має права протягом 2-х тижнів забрати заяву на відпустку? Або я щось плутаю.

П.С. графік відпусток є, але у нас це чиста формальність, тому що насправді ніхто не знає заздалегідь за рік, коли йому знадобиться відпустку.

Ще один момент - якщо заяву від 06.09.10, відпустка починається 20.09.10, а наказ виданий 16.09.10 - це порушення чи ні?

Забрати (ВІДКЛИКАТИ) заяву протягом 2-х тижнів - це право працівника, який попередив про звільнення. Якщо Ви не робите повідомлення за два тижні про відпустку, то розумніше Вам видавати наказ за два тижні до початку відпустки. Якщо все ж термін прострочений, наказ від 16.09., А відпустку з 20.09., То подстрахуйтесь і зробіть повідомлення заднім числом.

AleksandraIvanova, тут все дууже хитро. Строго кажучи, працівник повинен йти у відпустку по Графіку відпусток, без всяких заяв, за письмового повідомлення роботодавця. Але так, звичайно ж, ніхто не робить.

Строків подання заяви на відпустку не існує. Можна написати заяву хоч за день до відпустки, хоч за півроку. Аналогічно наказ може бути видано в будь-які терміни - дата наказу і дата початку відпустки між собою ніяк не пов'язані. В ідеальному варіанті наказ повинен бути зроблений за два тижні до початку відпустки і відразу ж підписаний працівником - це і буде письмовим повідомленням працівника про відпустку. Але допустимі різні варіанти. Якщо працівник приніс заяву за три дні до відпустки, я роблю наказ по факту. Тому ситуація, описана Вами:

якщо заяву від 06.09.10, відпустка починається 20.09.10, а наказ виданий 16.09.10

цілком допустима. Головне, щоб наказ не була заднім числом, тобто в прикладі - НЕ 22.09.10. Хоча якщо ви 16 вересня зробите наказ, датований 06.09, працівник його швидше за все підпише без проблем) і буде вам щастя з великої Щ.

Inga 4540, відкликати заяву на відпустку працівник може в будь-який момент. Працівник взагалі має право відкликати будь-які заяви до моменту настання заявляється події, це общеправовой момент. Просто спочатку ніхто не припускав, що працівник взагалі пише хоч якісь заяви з приводу щорічної відпустки, тому така ситуація в ТК не освітлені.

Про повідомлення заднім числом - теоретично треба, практично нема чого. Хіба що працівник моторошно конфліктний, може скандалити на порожньому місці. Але і тут робити повідомлення треба за 2 тижні до початку відпустки за графіком, який з фактичним збігається рідко.

www.hr-portal.ru

Яким числом Оформити відпустку по догляд за дитиною?

Ситуація така. У двох співробітніць відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами закінчувався в новорічні канікули. Одна з них принесла документи на відпустку по догляд за дитиною до Нового року, наказ оформили 31 грудня. Друга (вона ще й перебуває в іншому місті) на зв'язок не виходила, документи надіслала 30.12, коли я вже була у відпустці (брала 3 дні до НГ), вони залишилися в бухгалтерії. Наказу ніхто не робив. Після новорічних свят бухгалтер зажадала, щоб я оформляла наказ на відпустку тільки з 11 січня, а не з 5 (минулим роком провести вже неможливо, а тим числом, коли вона реально йшла в отпук - не можна, бо це вихідний). Більш того, бухгалтерія вимагає, щоб і той, інший наказ теж переробити з 11 числа, щоб обидва були однаковими. Я відмовилася. Більш того, на декретних посадах є працівники, і вийшло так, що кілька днів поспіль на двох посадах працювали по дві людини. Як вчініті? Посібники їм теж, зрозуміло, що не доплатили за січень

У двох співробітниць відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами закінчувався в новорічні канікули. Одна з них принесла документи на відпустку по догляду за дитиною до Нового року, наказ оформили 31 грудня. Друга (вона ще й перебуває в іншому місті) на зв'язок не виходила, документи надіслала 30.12, коли я вже була у відпустці (брала 3 дні до НГ), вони залишилися в бухгалтерії. Наказу ніхто не робив. Після новорічних свят бухгалтер зажадала, щоб я оформляла наказ на відпустку тільки з 11 січня, а не з 5 (минулим роком провести вже неможливо, а тим числом, коли вона реально йшла в отпук - не можна, бо це вихідний). Більш того, бухгалтерія вимагає, щоб і той, інший наказ теж переробити з 11 числа, щоб обидва були однаковими. Я відмовилася. Більш того, на декретних посадах є працівники, і вийшло так, що кілька днів поспіль на двох посадах працювали по дві людини. Як вчинити? Посібники їм теж, зрозуміло, що не доплатили за січень

Оскільки документи співробітниця прислала вчасно - відпустка ви зобов'язані були оформити з числа, зазначеного в заяві (мабуть, з дня, наступного за днем ​​закінчення відпустки по Бір), на який би день (вихідний, неробочий святковий) він ні припадав. Той факт, що наказ видається пізніше, значення не має (до речі, і саме видання наказу законом не вимагається) - він може взагалі не видаватися, бо воля роботодавця на догляд співробітника у відпустку по догляду зовсім не потрібно. Посібник, відповідно, призначається з дати початку відпустки.

На жаль, наша бухгалтерія варто в цьому питанні на смерть, так само як і в тому, що відпустка закінчується НАПЕРЕДОДНІ того дня, коли дитині виповнюється 1,5 року (наказ Міністерства охорони здоров'я я їм показувала, але у них інший аргумент - називається «нас за таке соцстрах вже штрафував »). Чекаємо, поки керівництво нас розсудить

Бухгалтерія, на жаль, зазвичай має досить слабкі пізнання в трудовому законодавстві. А відповідати рублем по штрафам ГИТ + позовом робітниць роботодавцю.

Доброго дня! Накази необхідно було зробити 11 січня (як Ви вийшли з відпустки - раз робити більше нікому було), але вказати в них, що відпустка починається с.

Бухгалтерія нехай читає ТК і накази Міністерства охорони здоров'я, Ваша справа - правильно видати накази з правильними датами. Нехай перераховують допомоги, тому що соцстрах прийде і буде перевіряти нарахування посібників, в т.ч. дати призначення цієї допомоги - і у Вашій компанії будуть проблеми, тим більше, що «матусі» теж могуть «встати на диби». Якщо не виходить накази від 11 числа зробити, робіть зараз, але дату призначення допомоги вкажіть ту, коли дітлахам 1,5 року виповнилося - це в рамках одного кварталу - бухгалтерія не повинна особливо хвилюватися, тим більше, що самі «накосячілі» і Вас спонукали до цього. Крім того, Ви зобов'язані ознайомити «матусь» з цими наказами, тому що це стосується їх грошиків.

Крім того, Ви зобов'язані ознайомити «матусь» з цими наказами, тому що це стосується їх грошиків. правильно видати накази з правильними датами.

Видання наказів закон не вимагає. Можна взагалі не видавати, але для краси і ФСС - непогано.

але дату призначення допомоги вкажіть ту, коли дітлахам 1,5 року виповнилося

Емм. Посібники взагалі-то повинні бути призначені злегка раніше (приблизно на 15-15,5 місяців), відразу з моменту початку відпустки по догляду.

Крім того, Ви зобов'язані ознайомити «матусь» з цими наказами, тому що це стосується їх грошиків.

Див. П. 1. Можна не видавати, відповідно - і знайомити необов'язково. Це не локальний нормативний акт.

Ой, пардон-пардон !! Запрацювалася трохи, звичайно ж, саме посібник-то до 1,5 років, ще раз вибачте. Так, призначення допомоги наказом з моменту закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, зрозуміло.

Про накази - сама працювала в ФСС, вони дивляться яким чином призначається допомога (заява, документи, що додаються - довідки з місця роботи тата і т.п., накази, розрахунки і т.д.), будьте обережні, зрозуміло, що роботодавець зобов'язаний незалежно від волевиявлення працівника призначити гарантоване державою допомогу, але. «Матусі» можуть вказати в заяві інший рахунок для зарахування допомоги, та й відпустка по догляду все-таки оформляється наказом, тому що табелюється він теж не як по Бір або простий відпустку, годин теж по ньому не буде. Звичайно, якщо в організації іншої облік - дивитися треба по обліковій політиці. Буде наказ ЛНА чи ні, вирішувати роботодавцю, але мова йде все ж про гроші, працівник повинен знати - яку суму він буде отримувати по догляду за дитиною.

Таким чином, на мою думку і досвіду, видавати наказу необхідно два:

1) про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років - для бухгалтерії (вони там якісь внески враховують для ПФР і т.п.) і кадрів,

2) про призначення і виплати допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років (це конкретно для бухгалтерії)

і обидві копії віддати в бухгалтерію, нехай читають законодавство і виконують.

А заяви та накази по відпустках по догляду за термінами зберігання 75 років см.на форумі тут:

Буде наказ ЛНА чи ні, вирішувати роботодавцю,

Яке у вас цікаву виставу про трудове законодавство. Наказ (що про надання відпустки по догляду, що про призначення і виплати допомоги) не ЛНА ні в якому разі - просто тому, що він не розрахований на неодноразове застосування щодо невизначеного кола осіб. Він локальний ІНДИВІДУАЛЬНИЙ, а не нормативний акт.

але мова йде все ж про гроші, працівник повинен знати - яку суму він буде отримувати по догляду за дитиною.

Ні-і. Дізнається, коли отримає перший раз. Якщо у нього сильне цікавість або великі сумніви - він має право в порядку ст. 62 ТК РФ письмово запросити мотивовану розрахунок допомоги, але метушитися і забігати вперед коня до такої заяви роботодавець не зобов'язаний.

Ну, Анна. не згодна з Вами. По-перше, наказ потрібен - зателефонуйте до відділення ФСС і запитайте, які документи вони будуть перевіряти на наявність по відпустках Бір і догляду за дитиною (у них свої регламенти і вимоги є). По-друге, як це - отримає і дізнається, теж так не можна.

Але це моє суто особиста думка, так, ми перестраховуємося і, звичайно ж, без заяви нічого не робимо. А в питанні було зазначено, що «матусі» заяву все ж подали і що з ним робити? Просто підшити в бухгалтерські папери і все? Думаєте цього достатньо буде? Ну, робіть так. А ми робимо накази.

Добре, наказу на відпустку по догляду не треба, наприклад. А як в табелі проставляти явки / неявки? А як на місце цієї працівниці прийняти тимчасового? Ні, все-таки, по карів документообігу ці накази необхідні, адже п 256 ст.ТК за заявою їй предоставть відпустку по догляду, а яким чином? Тільки резолюцією на заяві?

Один з наказів був зроблений саме вчасно, перед Новим роком. Другий-як раз 11 січня, але бухгалтерія зажадала. щоб і відпустку починався з 11-го. І той, інший теж переробити - щоб у ревізорів не виникало питань, чому один так, інший так. А щодо дати закінчення, є кілька декретниці, яким відпустка оформлявся ще ло мене, і як раз за результатами нещодавньої перевірки були виплачені штрафи за цей зайвий день. Взагалі нічого не розумію, є ж наказ, але мене під час цієї перевірки не залучали. Тому і говорять, що я теж приписала зайві дні. Наказ з усіма що додаються документами оформляємо обов'язково, їх запитують перевіряючі.

Ще такий момент турбує. По-хорошому, якщо відпустка по догляду за дитиною починається не відразу після відпустки по БІР, що заміщають працівників потрібно звільняти, а потім приймати заново. Ми, природно, нічого такого не робили і зробити вже не можемо.

Ну дивіться, якщо відпустка по Бір закінчився. На місці «матусі» працює інший працівник. «Мамочка» після відпустки по Бір захотіла в чергову відпустку - даємо, не можемо відмовити, а тимчасового куди? Продлять договір до закінчення чергової відпустки. Потім, після відпустки, «мамочка» видейт попрацювати, наприклад. Тимчасового куди? Розриваємо договір. А ось якщо «мамочка» на 2 години вийде працювати, а сила-силенна роботи - з тимчасовим укладаємо договір на інші години і т.д. и т.п. Тимчасовий в підвішеному стані завжди буде. Ми тимчасових не звільняємо, а допік робимо до їх термінового ТД - ГИТ дивилися, нормально.

Ви за наказами та термінів призначення зателефонуйте в своє отеленіе ФСС, що не бухгалтерія, а самі зателефонуйте - щоб розставити всі крапки. Заходьте на сайт ФСС.РУ, там справа є регіональні відділення, потім вибираєте своє відділення і там вказані телефони і гаряча лінія (що найкраще). Запитайте у них за термінами, тільки шпаргалку з датами підготуйте, щоб по паперами не ритися. Так буде найвірніше, а то думок багато, закон один.

Ну дивіться, якщо відпустка по Бір закінчився. На місці «матусі» працює інший працівник. «Мамочка» після відпустки по Бір захотіла в чергову відпустку - даємо, не можемо відмовити, а тимчасового куди? Продлять договір до закінчення чергової відпустки. Потім, після відпустки, «мамочка» видейт попрацювати, наприклад. Тимчасового куди? Розриваємо договір. А ось якщо «мамочка» на 2 години вийде працювати, а сила-силенна роботи - з тимчасовим укладаємо договір на інші години і т.д. і т.п. По-перше, наказ потрібен - зателефонуйте до відділення ФСС і запитайте, які документи вони будуть перевіряти на наявність по відпустках Бір і догляду за дитиною (у них свої регламенти і вимоги є).

Вимоги ФСС і вимоги закону - злегка різні. Для мінімізації тертя з ФСС - так, можна видати. Але пам'ятати про те, що ви це робите для ФСС, а не для себе, працівниці, ГИТ і т.п. - необхідно.

По-друге, як це - отримає і дізнається, теж так не можна.

Та ось так. Ви розрахункові листки два рази в місяць видаєте (перед кожною виплатою заробітної плати) або один? А якщо один - чому вас не бентежить, що працівники не сповіщені про розмір свого авансу?

Добре, наказу на відпустку по догляду не треба, наприклад. А як в табелі проставляти явки / неявки? А як на місце цієї працівниці прийняти тимчасового?

Ні, все-таки, по карів документообігу ці накази необхідні, адже п 256 ст.ТК за заявою їй предоставть відпустку по догляду, а яким чином? Тільки резолюцією на заяві?

По-хорошому, якщо відпустка по догляду за дитиною починається не відразу після відпустки по БІР, що заміщають працівників потрібно звільняти, а потім приймати заново.

Та що ви говорите. А що, є підстави для звільнення, основна співробітниця фактично ВИЙШЛА НА РОБОТУ?

Ми, природно, нічого такого не робили і зробити вже не можемо.

Ну дивіться, якщо відпустка по Бір закінчився. На місці «матусі» працює інший працівник. «Мамочка» після відпустки по Бір захотіла в чергову відпустку - даємо, не можемо відмовити, а тимчасового куди? Продлять договір до закінчення чергової відпустки.

Взагалі нормальні люди пишуть в трудовому договорі тимчасового співробітника «на період відсутності працівника такого-то» (як це сформульовано в ТК РФ), що не вказуючи причину відсутності, і, відповідно, нічого не продовжать і не роблячи ніяких зайвих рухів тіла при зміні причини відсутності. Ось любите ви зайвий документообіг ..

А ось якщо «мамочка» на 2 години вийде працювати, а сила-силенна роботи - з тимчасовим укладаємо договір на інші години і т.д. і т.п.

🙂 Сподіваюся, тимчасовий при цьому стає постійним? Бо підстав для тимчасовості при виході основної співробітниці навіть на півгодини у співробітника, який буде працювати на годинник, що залишилися до повної ставки, немає ніяких.

Дивіться ще:

• Заява на вчительський "Учительський будинок - 3" Інформуємо вас про те, що будинок зданий в експлуатацію, і всіх учасників проекту, які потрапили в список, чекають в УССТ № 8 для оформлення документів. Початок заселення будинку планується з середини листопада 2016 р На 1.10.2016 р є вільні, нерозподілені 1,2,3-кімнатні квартири. Бажають [...]
• Дата сплати податків по ип Терміни сплати податків і зборів Схожі публікації Організаціям, IP і фізособам важливо дотримуватися встановлених термінів сплати податків. НК РФ визначає терміни для федеральних податків, а терміни для податків, що надходять в регіональні та місцеві бюджети, фіксуються в нормативних актах місцевої влади (ст. Ст. 12, [...]
• Повноваження захисника у кримінальній справі ДО ПИТАННЯ ПРО ПОВНОВАЖЕННЯ ЗАХИСНИКА збирання доказів у кримінальному СУДОЧИНСТВІ Згідно ч. 3 ст. 123 Конституції Російської Федерації судочинство здійснюється на засадах змагальності та рівноправності сторін. Дане положення знайшло свій подальший розвиток в кримінально-процесуальному [...]
• Адміністративні штрафи для іноземних громадян Адміністративна заборона на в'їзд в РФ адміністративна заборона на в'їзд регламентується Федеральним Законом №114 «Про порядок виїзду з Російської Федерації та в'їзду в Російську Федерацію». Найчастіше заборона в'їзду на територію Російської Федерації іноземці отримують за статтею 27 (2 штрафи протягом [...]
• Посадові обов'язки закон На підставі якого нормативного документа розробляються посадові інструкції? В першу чергу слід відзначити, що трудове законодавство не вимагає обов'язкового складання посадових інструкцій для всіх категорій працівників (службовців): в даний час необхідність цього передбачена тільки [...]
• Ст 114 Ук рф коментар Ст 114 Ук рф коментар 1. Стаття 114 КК встановлює відповідальність за два самостійних злочину, скоєних за пом'якшуючих обставин: а) умисне заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю при перевищенні меж необхідної оборони (ч. 1); б) умисне заподіяння тяжкого або середньої тяжкості [...]
• Завдання з теорії та влаштуванню судів Тестові питання і завдання по теорії і пристрою судна: Методичні вказівки по підготовці до Державного кваліфікаційного іспиту «Вахтовий помічник капітана» для спеціальності «Судноводіння» Сторінки роботи Зміст роботи ДЕРЖАВНА МОРСЬКА АКАДЕМІЯ ІМ. АДМ. С. О. Макарова Кафедра [...]
• Нанесення середньої тяжкості шкоди здоров'ю ук рф Заподіяння середньої тяжкості шкоди здоров'ю Види заподіяння шкоди середньої тяжкості: умисне заподіяння шкоди середньої тяжкості (ст. 112 КК РФ); заподіяння середньої тяжкості шкоди здоров'ю в стані афекту (ст. 113 КК РФ); заподіяння середньої тяжкості шкоди здоров'ю при перевищенні заходів, необхідних для [...]