Компенсація за невикористану відпустку
Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією за невикористану відпустку передбачена статтею 126 ТК РФ. За загальним правилом Трудовим кодексом Російської Федерації передбачено надання щорічної трудового оплачуваної відпустки в розмірі 28 календарних днів. Але окремим категоріям громадян, які працюють у бюджетній сфері, муніципальних, державних органах та ряді інших областей, надається відпустки більшої тривалості, а також додаткові оплачувані відпустки.
Заміна невикористаної відпустки грошовою компенсацією передбачається в двох випадках:
• компенсація за невикористану відпустку при заміні його частини;
• компенсація відпустки при звільненні.
Сума грошової компенсації підлягає розрахунку за тими ж правилами, що і розрахунок відпускних у 2012 році.
Компенсація при заміні частини відпустки
Замінити грошовою компенсацією можна частину відпустки понад 28 календарних днів. Для цього працівник повинен подати відповідну заяву.
Приклад 1.
Якщо працівнику надається підсумований відпустку за кілька календарних років, то компенсація за невикористану відпустку надається за період понад 28 календарних днів кожного з відпусток.
Приклад 2. Викладач школи має право на чергову відпустку тривалістю 56 календарних днів. Працівник написав заяву з проханням про надання йому відпустки в розмірі 30 календарних днів і заміні 26 календарних днів грошовою компенсацією.
Приклад 3. Програміст працює у ІП з 01 травня 2010 року. За трудовим договором передбачено надання працівникові щорічної додаткової відпустки в розмірі 5 календарних днів. Програмісту надано першу відпустку за два роки з 01 травня 2012 року. Число днів відпустки становить за кожен рік 33 календарних дня (28 + 5). Виходячи з цього, працівникові надано відпустку не менше 56 календарних днів, а 10 днів можуть бути замінені грошовою компенсацією.
Існують категорії працівників, яким заборонено надавати компенсацію за невикористану відпустку, це:
1. вагітні жінки;
2. працівники у віці до 18 років;
3. особи, які працюють з шкідливими і небезпечними умовами праці (в частині заміни додаткової відпустки ).
Компенсація відпустки при звільненні
Якщо заміна частини відпустки компенсацією є правом роботодавця, то компенсація відпустки при звільненні є його обов'язком, згідно ст.127 ТК РФ. У той же час за бажанням працівника дні невикористаної відпустки можуть бути надані йому перед звільненням за його заявою. У цьому випадку останній день відпустки вважається днем звільнення. При звільненні з ініціативи роботодавця відпустка не надається.
Підставою для розрахунку компенсації служить наказ на звільнення. У наказі на звільнення працівника має бути присутня фраза «виплатити компенсацію за невикористані ХХ днів відпустки». Компенсація за невикористану відпустку виплачується в день звільнення. При цьому необхідно правильно зробити розрахунок компенсації за відпустку.
Чому працівники вважають за краще виплату компенсації замість відпочинку? Поділіться своєю думкою в коментарях