Компенсація за відпустку при звільненні за строковим трудовим договором
- Скачайте документи зі статті
- Компенсація відпустки при терміновому договорі до 2-х місяців
- Приклад розрахунку компенсації за невикористану відпустку при терміновому трудовому договорі
Компенсація за відпустку при звільненні за строковим трудовим договором має свої особливості. Порядок розрахунку компенсації за щорічну відпустку залежить перш за все від тривалості строкового трудового договору. Наприклад, працівники трудяться на умовах строкового договору терміном до 2-х місяців можуть розраховувати на компенсацію за відпустку в зменшеному розмірі. Сьогодні ми розберемо всі її особливості.
Грошове відшкодування за невикористану відпустку виплачується при звільненні будь-якого працівника. Право працівника на отримання компенсації за всі невикористані відпустки прямо передбачено ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
Скачайте документи зі статті
Федеральна служба з праці та зайнятості (Роструд) в листі від 23.06.06 № 944-6 спеціально підкреслює:
"Грошове відшкодування за невикористану відпустку виплачується незалежно від того, отримав працівник право на щорічна оплачувана відпустка чи ні ".
У ситуації, що розглядається працівник відпрацював не менше 20 днів. Наприклад, з 1 по 22 грудня 2008 р
Оскільки кількість днів понад половини місяця округляється до повного місяця, то в нашому випадку для розрахунку грошового відшкодування приймемо, що працівник відпрацював один повний місяць.
Подивіться відео по темі:
Компенсація відпустки при терміновому договорі до 2-х місяців
З працівником було укладено строковий трудовий договір на 22 дня, т. е. на термін менше двох місяців. Згідно ст. 291 ТК РФ працівникам, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, грошова компенсація при звільненні виплачується з розрахунку два робочих дні за місяць роботи. Отже, працівник повинен отримати грошову компенсацію за два робочих дня.
Розмір грошової компенсації дорівнює добутку середнього денного заробітку працівника і кількості днів невикористаної відпустки, за які повинна бути виплачено відшкодування.
При обчисленні середньої заробітної плати слід керуватися ст. 139 ТК РФ. А також Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затв. постановою Уряду РФ від 24.12.07 № 922 «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати» (далі - Положення).
У тих випадках, коли відшкодування виплачується за відпустку, яка надається в робочих днях, розрахунок середнього денного заробітку проводиться відповідно до ч. 5 ст. 139 ТК РФ і п. 11 Положення.
Згідно ч. 5 ст. 139 ТК РФ середній денний заробіток визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня.
За загальним правилом фактичний заробіток згідно ч. 4 ст. 139 ТК РФ береться за останні 12 календарних місяців.
Працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період і до початку розрахункового періоду. При цьому середній заробіток визначається виходячи із суми зарплати, нарахованої за відпрацьовані дні в місяці настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку. Тому для визначення середнього денного заробітку нашого працівника ми виходили з його фактичного заробітку за період з 1 по 22 грудня 2008 р
Прочитайте корисні статті по темі:
Приклад розрахунку компенсації за невикористану відпустку при терміновому трудовому договорі
Припустимо, що з 1 по 22 грудня 2008 р працівнику фактично була нарахована заробітна плата в розмірі 18 000 руб.
На період з 1 по 22 грудня 2008 р календарем шестиденного робочого тижня потрапляє 18 робочих днів.
Для визначення розміру середнього денного заробітку розділимо фактичний заробіток працівника за період з 1 по 22 грудня 2008 року на 18 робочих днів.
Розмір середнього денного заробітку складе:
18 000: 18 = 1000 руб.
Розмір грошової компенсації за невикористану відпустку складе:
1000 руб. * 2 дня = 2000 руб.
Для порівняння розглянемо випадок, коли з працівником було укладено трудовий контракт на невизначений термін. Пропрацювавши 22 дня (з 1 по 22 грудня 2008 року), працівник звільнився.
Кількість днів відпустки, за які покладається виплата компенсації, визначається пропорційно до відпрацьованого часу. Варто виходити із встановленої працівникові тривалості щорічної оплачуваної відпустки .
Якщо тривалість відпустки 28 календарних днів, то компенсація (за один місяць) повинна виплачуватися за 2,33 календарного дня:
28: 12 = 2,33 (округлення проводиться до другого знака після коми).
Якщо тривалість відпустки 30 календарних днів, то компенсація повинна виплачуватися за 2,5 календарного дня:
30: 12 = 2,5.
При визначенні розміру середнього денного заробітку потрібно керуватися ч. 4 ст. 139 ТК РФ. Бувають випадки, коли один або кілька місяців розрахункового періоду відпрацьовані в повному обсязі або з нього виключалося час відповідно до п. 5 Положення. При цьому середній денний заробіток обчислюється шляхом ділення суми нарахованої зарплати за розрахунковий період на 29,4, помноженого на кількість повних календарних місяців, і кількості календарних днів у неповних календарних місяцях.
Кількість календарних днів у неповному календарному місяці розраховується шляхом ділення середньомісячного числа календарних днів (29,4) на кількість календарних днів цього місяця і множення на кількість календарних днів, що припадають на час, відпрацьований у цьому місяці.
Якщо за відпрацьований період з 1 по 22 грудня 2008 р працівнику фактично була нарахована заробітна плата 18 000 руб., То розмір його середнього денного заробітку складе:
18 000 руб. : 21 день = 857 руб. 14 коп.,
де 21 день - це кількість розрахункових календарних днів у неповному календарному місяці, отримане за формулою:
(Середньомісячне число календарних днів): (кількість календарних днів у грудні 2008 р) * (кількість календарних днів, що припадають на період з 1 по 22 грудня 2008 року), або 29,4 дня: 31 день * 22 дні = 21 день .
Виходячи з тривалості відпустки 28 календарних днів розмір грошової компенсації працівника, відпрацьованого 22 дня, складе:
857 руб. 14 коп. * 2,33 дні = тисячу дев'ятсот дев'яносто сім руб. 14 коп
Прочитайте корисні статті по темі:
Автор: Бойченко Тетяна Олександрівна