Лікарняні, пенсії, відрахування в ФСЗН: фахівці роз'яснюють проблемні моменти їх сплати

Всі ми щорічно йдемо у відпустку, іноді - на лікарняний, і, зрозуміло, свого часу - на заслужений відпочинок. При обчисленні пенсійного стажу, нарахуванні внесків до ФСЗН виникають різного роду незрозумілі для працівників ситуації. Найчастіше вони викликані недостатньою поінформованістю платників.

Щоб заповнити ці прогалини, редакція провела пряму лінію «Порядок і термін виплати заробітної плати, своєчасність і повнота сплати обов'язкових страхових внесків до бюджету фонду, виплати допомог, оплати листків непрацездатності, вплив страхового стажу на визначення права на пенсію та її розмір».

Пропонуємо вашій увазі відповіді на найбільш актуальні питання, що надійшли в ході проведення прямої лінії.

сплата внесків

Доброго дня! Мене звуть Валерій. Я - індивідуальний підприємець. Нещодавно в зв'язку з онкологічним захворюванням (рак язика) отримав II групу інвалідності.

Чи дає мені наявність інвалідності право не сплачувати внески в ФСЗН?

Або є можливість сплачувати внески в меншому розмірі?

Е.ЛІХАЧЕВА: Індивідуальні підприємці, які є одержувачами пенсії по інвалідності, що не сплачують страхові внески.

Ваші дії: звернутися в районний відділ з документом, що підтверджує, що ви є одержувачем пенсії по інвалідності. При цьому якщо інвалідність встановлена ​​безстроково, документи подаються один раз. Якщо ж встановлено термін інвалідності (на рік, на два і т.д.), то після закінчення цього терміну необхідно подати документи, що підтверджують право на продовження пільги зі сплати.

О.ШУШКЕТ: Необхідно доповнити, що індивідуальні підприємці, які мають інвалідність і звільнені від сплати обов'язкових страхових внесків, можуть добровільно сплачувати внески як на соціальне страхування (в розмірі 6 відсотків) на випадок хвороби, народження дитини і т.д., так і пенсійне (в розмірі 29 відсотків), що дає право на пенсію за віком. Для цього необхідно звернутися в районний відділ фонду із заявою про бажання брати участь у правовідносинах з державного соціального страхування.

Хочеться, щоб люди, які мають інвалідність, про це знали і пам'ятали. Можливість оплати лікарняного листа може бути для них дуже актуальною.

Андрій, м.Мінськ: індивідуальний підприємець є військовозобов'язаним. Він був покликаний на військові збори на місяць.

Чи звільняється індивідуальний підприємець на цей час від сплати страхових внесків?

Е.ЛІХАЧЕВА: Ні, не звільняється.

Пільги зі сплати внесків встановлені тільки для індивідуальних підприємців, які одночасно із здійсненням підприємницької діяльності (1) перебувають у трудових, а також пов'язаних з ними відносинах, заснованих на членстві (участі) в організаціях будь-яких організаційно-правових форм, (2) є власниками майна (учасниками, членами, засновниками) юридичних осіб та виконують функції керівників цих юридичних осіб, (3) є одержувачами пенсій, (4) мають право на допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею під раста трьох років, (5) здобувають професійно-технічну, середню спеціальну, вищу освіту в денній формі отримання освіти (частина друга ст. 7 Закону від 31 січня 1995 № 3563-XII «Про основи державного соціального страхування»). При цьому будь-які інші винятки щодо зазначеної категорії громадян законодавством не встановлені.

Також обов'язкові страхові внески не сплачуються індивідуальними підприємцями за періоди припинення ними своєї діяльності у випадках, передбачених законодавчими актами. В даний час це:

• проходження строкової військової або альтернативної служби;
• знаходження в установах кримінально-виконавчої системи, слідчих ізоляторах органів державної безпеки;
• винесення індивідуальному підприємцю вироку, пов'язаного з позбавленням права займатися підприємницькою діяльністю;
• догляд за дитиною віком до 3 років.

Даний перелік є закритим, і час перебування на військових зборах в нього не входить. Тому і за період перебування на військових зборах ІП повинен сплатити страхові внески.

виплата пенсій

Дмитро К .: чи можу я сам розрахувати свою майбутню пенсію через онлайн-сервіс на державному сайті?

Е.ЖІВІЦА: Так, дійсно, на порталі соціального захисту Республіки Білорусь (psz.gov.by) є «пенсійний калькулятор», який можна використовувати для розрахунку розміру пенсії. Але для такого розрахунку необхідно ввести наступні параметри - загальна тривалість стажу роботи і індивідуальний коефіцієнт заробітку. Наприклад, в цьому році індивідуальний коефіцієнт заробітку при призначенні пенсії розраховується за останні 24 роки стажу роботи. Тому самому такі розрахунки виконати непросто.

Таким чином, даний сервіс в більшій мірі розрахований на людей, які вже є пенсіонерами, знають свої розраховані параметри і хочуть перевірити, чи правильно у них нарахований розмір пенсії.

Добридень! Я Максим з Мінська. Мій дядько, громадянин Республіки Білорусь, зараз працює водієм в Москві, офіційно сплачує внески в пенсійний фонд Російської Федерації. Йому залишилося 7 років до пенсії.

Чи буде робота в Росії зарахована в трудовий стаж при нарахуванні пенсії в Білорусі?

Е.ЖІВІЦА: Коли вашому дядькові прийде час оформляти пенсію, у нього буде кілька варіантів її розрахунку.

У нас є двосторонній договір з Російською Федерацією в галузі соціального забезпечення, який передбачає кілька варіантів пенсионирования.

Перший варіант - це пропорція, коли за стаж до 13 березня 1992 р придбаний на території колишнього СРСР, і стаж, який є в Білорусі після зазначеної дати, пенсія призначається в Республіці Білорусь, а за стаж, вироблений після 13 березня 1992 р на території Росії, пенсію призначає і виплачує Російська Федерація.

Або громадянин має право вибрати варіант отримання пенсії за громадянством, тобто в рамках нашого національного законодавства, за умови наявності достатнього для цього страхового стажу. При цьому слід зазначити, що при обчисленні пенсії в Республіці Білорусь період роботи, яка здійснювалася в Росії, після 1 липня 1998 не може бути включений до стажу роботи.

Одночасно роз'яснюю, що громадяни Республіки Білорусь, які працювали за її межами, має право добровільно брати участь в державне пенсійне страхування за допомогою самостійної сплати страхових внесків. Так, якщо ваш дядько, працюючи в Росії, буде сплачувати внески в наш фонд, цей період згодом буде включено до стажу роботи для призначення пенсії в Республіці Білорусь.

Вікторія Цурко: розкажіть про адресну соціальну допомогу. Що це, і кому вона покладена?

Е.ЖІВІЦА: Державна адресна соціальна допомога - один з видів соціальної підтримки громадян. Така допомога може надаватися у вигляді щомісячного або одноразової соціальної допомоги, допомоги для відшкодування витрат на підгузники, а також у вигляді допомоги продуктами харчування для дітей до 2 років і т.д.

Для визначення права на надання такої допомоги потрібно звернутися в управління з праці, зайнятості та соціального захисту за місцем проживання. Саме там проінформують про повний перелік документів, які необхідно подати для отримання адресної соціальної допомоги.

Допомога на дітей

Добрий день. Мене звати Дарья. Моя подруга попросила поставити запитання. Вона - громадянка Республіки Білорусь. Працювала і ставала на облік у зв'язку з вагітністю та пологами в Мінську. Але її чоловік - громадянин Литви. І дитину вона народила в Литві. Зараз і моя подруга, і дитина знаходяться в Литві.

Чи має вона право на виплату допомоги за місцем своєї роботи? Які це посібники, і в яких розмірах?

О.ШУШКЕТ: Слід зазначити, що відповідно до законодавства Республіки Білорусь державну допомогу призначаються на дітей, які фактично проживають в нашій країні. Це одна з умов, яке в обов'язковому порядку має бути дотримано для того, щоб сім'я придбала право на отримання допомоги.

Тому, якщо ваша подруга планує повертатися і жити з дитиною в Білорусі, їй необхідно зробити це до того, як дитині виповниться 6 місяців. Це необхідно зробити тому, що, наприклад, право на одноразову допомогу у зв'язку з народженням дитини у вашій подруги збережеться протягом шести місяців після дати народження дитини. Протягом цього часу дитина повинна повернутися в країну і бути зареєстрований тут за місцем проживання. Малюк повинен фактично проживати на території Білорусі.

Не можна забувати і про третій умови: ця допомога на дитину, яка народилася за межами Республіки Білорусь, призначається, якщо в межах 12 календарних місяців, що передують місяцю народження дитини, один з батьків в повній сім'ї був зареєстрований за місцем проживання (мав дозвіл на тимчасове проживання в Республіці Білорусь) і фактично проживав в Республіці Білорусь не менше 6 місяців. Ось ті три умови, які повинні бути в обов'язковому порядку дотримані для призначення допомоги у зв'язку з народженням дитини.

Що ж стосується допомоги по догляду за дитиною віком до 3 років, то для його призначення також потрібні реєстрація за місцем проживання та фактичне проживання дитини в Республіці Білорусь.

Необхідно пам'ятати і про те, що якщо допомога по догляду за дитиною віком до 3 років вже призначено і виплачується, а в цей час батьки виїжджають разом з дитиною за межі Білорусі на термін більше двох місяців, то виплата допомоги припиняється. Також право на виплату допомоги в період перебування дитини за межами республіки розглядається в залежності від того, де переважно проживає дитина: в Республіці Білорусь або за її межами. Переважне проживання розглядається наступним чином: якщо в межах кожних 12 місяців з дня, з якого призначено допомогу, дитина проживає в республіці не менше 183 календарних днів в цілому, проживання вважається переважним і допомога виплачується в повному обсязі. Якщо дитина переважно проживає за межами Республіки Білорусь, при виїзді дитини за межі країни на будь-який термін, допомога по догляду за дитиною віком до 3 років в період його проживання за межами республіки не виплачується.

Слід зазначити, що батьки зобов'язані повідомити комісію з призначення допомоги за місцем роботи про всі обставини, що впливають на зміну розміру допомоги або тягнуть за собою припинення її виплати.

Підводячи підсумок, ще раз підкреслю: якщо сім'я вирішить повернутися в Білорусь і фактично проживати тут, то потрібно в обов'язковому порядку зберегти документ (копію документа) про в'їзд дитини на територію республіки. Це будуть або копія паспорта, або свідоцтво про повернення зі штампом, проставленим на кордоні, або квиток. Це в подальшому знадобитися для призначення допомоги.

Крім того, якщо батько дитини не має статус постійно проживає на території Республіки Білорусь, допомоги у зв'язку з народженням дитини і по догляду за дитиною віком до 3 років призначаються і виплачуються за умови неотримання аналогічних посібників на території Литви.

Олександр, м.Мінськ: в нашій родині відпустку по догляду за дитиною до 3 років оформив я - батько дитини. На роботі мене дуже попросили, і я хочу вийти на роботу за своєю посадою на 0,5 ставки.

Чи збережеться виплата допомоги на дитину, якщо я вийду на роботу? В якому розмірі?

О.ШУШКЕТ: Чинним законодавством, зокрема ст. 185 Трудового кодексу, встановлено, що відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на розсуд сім'ї працюють батькові або іншого родича, члену сім'ї дитини в разі виходу матері дитини на роботу.

Якщо батько дитини оформив відпустку і отримує допомогу на дитину за місцем роботи, то він має право працювати, перебуваючи в такій відпустці, тільки за сумісництвом або за іншою посадою. Якщо батько приступає до роботи за своєю посадою за своїм основним місцем роботи, відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку відразу переривається і, відповідно, виплата допомоги припиняється з місяця, наступного за місяцем виходу батька на роботу.

Мама дитини при цьому має право на допомогу в разі виходу на роботу на умовах неповного робочого часу (не більше половини місячної норми робочого часу). У батька дитини (як і в іншого родича) такого права немає. Батько дитини має право на допомогу тільки за умови перебування у відпустці за основним місцем роботи.

Батько дитини може працювати за основним місцем роботи (але за іншою професією, посади) або за іншим місцем роботи на умовах неповного робочого часу (не більше ніж на половину ставки для збереження посібники в повному розмірі).

Що стосується підробки за цивільно-правовим договором, то тут необхідно пояснити наступне. Відповідно до ст. 13 Закону від 29 грудня 2012 року № 7-З «Про державну допомогу сім'ям, які виховують дітей» одержувачам допомоги, які виконують роботи за цивільно-правовими договорами, предметом яких є надання послуг, виконання робіт і створення об'єктів інтелектуальної власності (далі - ЦПД) , допомога по догляду за дитиною віком до 3 років призначається і виплачується в розмірі 50 відсотків від встановленого розміру на період дії такого договору. Крім того, даним законом встановлено обов'язок одержувача допомоги повідомляти про обставини, що впливають на розмір призначеної допомоги (про укладення ГПД), за місцем призначення допомоги в 5-денний строк з дня укладення такого договору, а також передбачено повернення зайво виплачених сум державної допомоги одержувачем, в тому числі якщо не були представлені відомості або несвоєчасно були представлені відомості, що впливають на право отримання допомоги або його розмір.

Важливо!

Одержувачам допомоги, які виконують роботи за цивільно-правовими, допомога по догляду за дитиною віком до 3 років виплачується в розмірі 50 відсотків на весь період дії таких договорів, незалежно від розмірів і кількості здійснених виплат за договором.

Наприклад, якщо ЦПД укладено на рік, а виплати по ньому зроблені всього за два місяці, - допомога по догляду за дитиною віком до 3 років буде зменшено в два рази протягом всього року!

Тому, укладаючи ГПД, вкрай важливо оцінити всі наслідки такого рішення. Іноді винагороди бувають дуже невеликими, виплати - вкрай нерегулярними, а втрати від зменшення розміру допомоги - вельми і вельми значними.

Заробітня плата

Владислав, м.Мінськ: У Трудовому кодексі закріплено положення про те, що заробітна плата виплачується у строки, визначені колективним договором. Скажімо так, заробітна плата повинна бути виплачена в певні дні.

Чи буде порушенням, якщо за згодою працівника заробітна плата буде виплачена раніше такого терміну, наприклад, перед святом або просто в міру надходження в організацію грошових коштів?

Л.ЛОГВІНА: Порядок і терміни виплати заробітної плати регулюються законодавством про працю, зокрема, Трудовим кодексом, а також Декретом Президента Республіки Білорусь від 26 липня 1999 № 29 «Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни» . Так, наприклад, в статті 73 Трудового кодексу визначено, що виплата заробітної плати проводиться регулярно в дні, визначені в колективному договорі, угоді або трудовому договорі, але не рідше двох разів на місяць. Для окремих категорій працівників законодавством можуть бути визначені інші строки виплати заробітної плати.

Відповідно, якщо в локальному нормативному правовому акті (ЛНПА) вашої організації визначено виплачувати заробітну плату два рази на місяць, то в ці терміни наймач і зобов'язаний виплатити заробітну плату. Якщо ж термін виплати заробітної плати припадає на вихідний або святковий день, вона повинна бути виплачена напередодні.

Що стосується довільної виплати раніше визначеного в ЛНПА дня, то можливість таких виплат, наприклад, з метою поліпшити матеріальне становище працівників або за заявою працівника чинним законодавством про працю не встановлена.

Оскільки за порушення порядку та строків виплати заробітної плати встановлена ​​адміністративна відповідальність, то при початку адміністративних процесів і їх подальшому веденні розглядаються всі обставини, що мають значення для винесення рішення, в тому числі ступінь провини посадової чи юридичної осіб, заподіяну шкоду працівникам, чи є обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність, тобто аналізуються всі складові даного питання.

- А чи можемо ми в ЛНПА встановити термін виплати не конкретною датою, а наприклад записати: «виплата заробітної плати проводиться в строк до 12 числа або 25-го»?

- Ні. На жаль, такого права у організації немає. При визначенні термінів виплати заробітної плати є неприпустимим встановлювати терміни до певної дати (не пізніше, не раніше), або позначати будь-яким періодом. Наприклад, не можна записати: «Зарплата виплачується в термін з 20-го по 25 число місяця». У ЛНПА, а також трудових договорах (контрактах) повинна бути вказана конкретна дата (дати) виплати заробітної плати. Такими є вимоги законодавства.

Микола Хаткевіча: Хотілося б дізнатися, чи визначено в законодавстві терміни затримки виплати заробітної плати за відпрацьований на підприємстві місяць.

Чи допускаються затримки у виплаті заробітної плати понад один місяць?

Л.ЛОГВІНА: Повторюся, терміни виплати заробітної плати - закон для наймача. Ті терміни, які наймач встановив в своїх ЛНПА, в умовах трудових договорів, контрактів, укладених з працівниками, він зобов'язаний дотримуватися. Ніяких можливих термінів прострочення або затримки виплати заробітної плати законодавством не встановлено. Це недопустимо.

Тому, якщо зарплата не виплачена у встановлений термін, це є порушенням трудового законодавства. І таке порушення настає вже на наступний день після невиплати. Додам, що при затримці виплати заробітної плати на один календарний місяць і більше в порівнянні з встановленим терміном вона підлягає індексації.

- І що ж робити працівнику в разі затримки виплати заробітної плати?

- Все залежить від конкретних обставин. Так, в питанні мова йде про місяці. Можливо, протягом якогось періоду працівник може почекати розрахунку, враховуючи фінансово-економічний стан підприємства. Але при цьому він повинен пам'ятати, що, наприклад, для звернення до суду є певний термін позовної давності, який становить всього три місяці з того моменту, як працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Тому тривале очікування загрожує пропуском термінів позовної давності для звернення за реалізацією свого права на стягнення заробітної плати, як в судовому порядку, так і в позасудовому. Зазначу, що якщо працівник пропустив строки позовної давності з поважних причин, вони можуть бути відновлені судом.

Слід пам'ятати, що громадянин може звертатися за допомогою для стягнення заробітної плати не тільки в суд, але і в свою профспілкову організацію (при її наявності), територіальні наглядові органи, а також до нотаріуса для вчинення в установленому порядку нотаріального напису для подальшого звернення до органів примусового виконання. Тобто право і можливості для стягнення своєї заробітної плати у працівника є.

Вікторія ВЛАДИМИРОВА, «Республіка» 12 червня 2018 р