Менеджери з персоналу люблять розглядати фото здобувачів - дослідження

Кадровиків цікавлять як професійні якості, так і зовнішність кандидата. фото mr-hr.ru

Фахівці з персоналу вважають за краще грамотні резюме з великою кількістю корисної інформації і фотографією. Про це свідчать дані дослідження, проведеного Міжнародним кадровим порталом HeadHunter серед фахівців з HR.

Майже всі HR-менеджери (82%) вважають за краще отримувати резюме з прикріпленою фотографією, для 14% наявність фото не має ніякого значення, і тільки 4% вважають, що фото в резюме буде зайвим. Як відзначають самі кадровики, фото в резюме дозволяє дати попередню оцінку кандидата, відсіяти кандидатів з невідповідною зовнішністю (в основному, мова йде про вакансії для Front office) і навіть оцінити адекватність здобувача. При цьому лише чверть опитаних висувають суворі вимоги до фото, тоді як більшість респондентів (70%) вважає, що достатньо будь-якого фото в рамках пристойності.

Очевидно, що крім професійних навичок і зовнішності фахівців з підбору персоналу цікавлять також і особисті якості кандидатів. Однак тільки половина (42%) з них звертає увагу на цю інформацію в резюме, друга половина вважає за краще робити висновки про претендента безпосередньо на співбесіді. При цьому майже 65% кадровиків позитивно ставляться до того, що здобувачі детально описують в резюме не тільки досвід роботи, але і особисті захоплення. Майже половина з тих, хто проводить відбір (44%) не проти прочитати про досягнення здобувача, навіть якщо вони не стосуються безпосередньо професійної діяльності.

При оцінці резюме менеджери з персоналу також звертають увагу і на сімейний стан кандидатів. Правда, більше половини рекрутерів (62%) сказали, що запросять на співбесіду всіх кандидаток і виберуть найбільш кваліфіковану кандидатуру, незалежно від сімейного стану та перспективи декрету. Але третина фахівців (34%) зізналася, що цей пункт є засадничо важливим, так що на співбесіду будуть уточнюючі питання про декретних планах або "дитячих" лікарняних.

Супровідний лист - ще один важливий фактор попереднього відбору кандидатів. Правда, тільки в 3% випадків наявність супровідного листа - важлива умова успішного попереднього відбору, для половини HR-ів супровідний лист - просто додатковий плюс до резюме. Ще 42% говорять, що наявність супровідного листа не має ніякого значення, головне те, що написано в резюме.

Найбільше фахівцям з персоналу в резюме не вистачає: інформації про причини пошуку нової роботи і звільнення з попереднього місця роботи; опису кар'єрних планів претендентів на найближчі 5-10 років; вказівки бажаного рівня зарплати та інформації про попередніх роботодавців (сфера діяльності, розмір компанії і т.д.).

А ось інформації, яка дратує при читанні резюме, не так вже й багато. В першу чергу, категорично не рекомендують писати неправду про професійні навички або досягнення - на співбесіді обман відкриється, а враження буде зіпсовано назавжди. Також негативно фахівці з підбору персоналу сприймають шаблонні формулювання з конструкторів резюме, особливо в графах "мета" і "особисті якості". Не подобається HR-менеджерам і розтягнутий блок з особистою інформацією, наприклад, відомості про школу, непрофільній додатковій освіті, довгі описи захоплень і хобі.

В цілому, експертам не вдалося визначитися, яке резюме краще: коротке або довге. Більше половини (54%) вважає, що резюме має бути коротким, чітким і ясним, третина впевнена, що його варто описувати докладно. А ось 13% експертів сказали про те, що розмір резюме не важливий, головне - його інформативність.

Дані дослідження були отримані в результаті опитування 175 фахівців з персоналу.

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram