Ми їх втрачаємо. Де і ким працюють українці за кордоном
Фахівці залишають Україну. Фокус з'ясовував, де їх чекають і скільки їм платять
Програміст Артем Алєксєєнко не був у рідному Києві з вересня минулого року. Приїхав на травневі свята, щоб відвідати близьких. У серпні 2014 роки після настання російсько-терористичних військ словацька IT-компанія, від якої він отримував замовлення, запропонувала йому пакувати валізи в Братиславу. "Вони відкритим текстом заявили: збирайся, будеш працювати в головному офісі. Ми боїмося втратити цінного співробітника - тебе можуть забрати в армію, - розповідає Артем. - Трохи повагавшись, я все ж поїхав". Зізнається, що спокусила більш висока зарплата на постійному місці - на аутсорсингу він заробляв близько 1,5 тис. Євро, зараз - 2,5 тис. Євро. Зрадником Батьківщини себе не відчуває. "В армію мене, швидше за все, все одно б не забрали - не служив, військову кафедру не відвідував. А свій борг України я віддаю, щомісяця перераховуючи знайомим волонтерам 100 євро", - в інтонаціях Артема все ж відчувається виправдання.
Війна в Донбасі, криза в українській економіці кардинально змінили ринок праці. Масові звільнення, неоплачувані відпустки, урізання зарплат, в рази зменшена кількість вакансій. Над багатьма офісними службовцями висить ризик звільнення, а найбільш успішні співробітники міжнародних фірм пакують валізи, передчуваючи успішне продовження кар'єри далеко від "диму Вітчизни". Наприклад, українських співробітників аудиторської компанії EY в 2014 році перевели на роботу в Німеччину, США, Великобританію, Польщу, Люксембург та інші країни в рамках програми мобільності робочої сили.
Про еміграції сьогодні замислюються 83% офісних працівників
Руслана Березовська
керівник експертно-аналітичного відділу "HeadHunter Україна"
У фірм, які займаються розробкою софта для іноземних замовників, - свої мотиви для вивезення співробітників з України. За словами старшого консультанта рекрутингової компанії WORLD STAFF Дмитра Толмачова, аутсорсингові IT-компанії переводять частину українського персоналу в закордонні офіси (як правило, в країни Східної Європи), щоб мінімізувати ризик втрати клієнтів. Багато зарубіжних замовників не довіряють важливі розробки виконавцям з України, всерйоз побоюючись, що через ескалацію збройного конфлікту українські працівники не виконають замовлення. Ще один мотив перекладу персоналу за кордон - захист від можливої мобілізації ключових співробітників.
Решту офісних службовців теж охоплюють чемоданні настрої. Як показують дослідження компанії "HeadHunter Україна", про еміграцію сьогодні замислюються 83% офісних працівників. "Якщо на початку 2014 року основними мотивами для переїзду за кордон було бажання отримувати вищу зарплату і можливості для самореалізації і кар'єрного зростання, то сьогодні все частіше на перший план виходить відсутність стабільності і впевненості в завтрашньому дні", - коментує результати дослідження керівник експертно аналітичного відділу "HeadHunter Україна" Руслана Березовська. Думають про переїзд не тільки перспективні "золоті голови", а й рядовий "офісний планктон". "Раніше питання перекладу на роботу за кордон стосувався радше топ-менеджменту. Зараз працівники з абсолютно різним досвідом, як менеджери середньої ланки, так і фахівці з відносно невеликим стажем, шукають можливості перевестися до інших держав (в інший офіс своєї міжнародної компанії. - Фокус) або працевлаштуватися там з нуля ", - констатує Галина Хоменко.
Хотіти - ще не означає виїхати. Активні дії для реалізації задуманого, за даними дослідження hh.ua, сьогодні готові робити тільки 29% опитаних. Але і цього виявилося досить, щоб відтік трудових резервів з країни збільшився в рази. За спостереженнями гендиректора компанії DOPOMOGA Ukraine Катерини Скибська, з початку 2014 го міжнародна трудова міграція набирала обертів, і за підсумками року потік мігрантів збільшився вдвічі.
Несподівано жвавим напрямком для працевлаштування топ-менеджерів з України став Казахстан. Наприклад, здобувачеві на посаду виконавчого директора в місті Алмати пропонують зарплату в $ 10-20 тис. На місяць
Стримують міжнародну міграцію з України актуальні для більшості громадян труднощі з накопиченням стартових грошей для отримання візи, придбання квитків та проживання в новій країні в перший час. Міграційні витрати дійсно немаленькі. Наприклад, одеситка Лера Ніколаєнко, щоб почати роботу фотографом на круїзному лайнері, на комісію спеціалізованому агентству з працевлаштування, оформлення документів та інші супутні витрати витратила близько $ 1,1 тис., А це майже 7 середніх офіційних зарплат по Україні. Для кваліфікованих фахівців, які наважилися на переїзд з сім'єю, витрати можуть бути більше в кілька разів.
Де потрібні золоті руки
Найбільш масово українці їдуть на заробітки в сусідні країни - Росію і Польщу. Рекрутингові компанії підтверджують, що російський напрямок не втратило актуальності, незважаючи на збройний конфлікт між державами і криза в РФ. За словами Дмитра Толмачова, навесні 2014 го активізувалися російські компанії, аби заощадити на зарплатах. За відносно невеликі гроші вони підшукували кваліфікованих українських інженерів, технологів харчових підприємств, керівників на виробництво і досвідчених менеджерів з продажу - сподівалися, що війна в Донбасі і економічні проблеми підстебнуть російськомовних українців перебиратися в пошуках роботи в Росію. Однак через невигідні умови роботи, загострення протистояння і економічної кризи в обох країнах інтерес до співпраці зменшився як у російських роботодавців, так і в українських претендентів. На батьківщину також повертаються вже працевлаштовані в Росії українські фахівці, які звикли до ворожим ставленням до своєї країни і оскаженілої пропагандою в російських ЗМІ. Але, за спостереженнями Дмитра Толмачова, в Росію продовжують їхати на заробітки жителі прикордонних регіонів України та Донбасу, які не мають альтернативи.
Більша ж частина безробітних українців шукає щастя в західних країнах. Руслан Скляренко з Полтави до грудня минулого року працював на будівництві в Курській області. Тепер збирає документи для поїздки на будівництво в Польщу. "Не скажу, що ставлення простих російських до нас, українців, упереджене і тим більш войовниче. Основна маса розуміє, хто і за що насправді воює в Донбасі. Але я постійно відчував дискомфорт, працюючи в країні, яка розв'язала війну проти моєї. отримавши обіцяні $ 2,4 тис. за три місяці роботи, я вирішив повернутися. Тепер збираюся до Польщі, де мене вже чекають у будівельній бригаді. Пропонують практично ті ж гроші, але, думаю, там буде легше морально ".
Трудовий Меккою для українців стає
Польща. Потрібні все - від двірників до керівників
Польське робоче напрямок стало найбільш жвавим. "У нас на порталі найбільше польських вакансій. Потрібні все - від двірників до керівників, включаючи персонал як на сезонні, так і на кваліфіковані роботи", - розповідає Фокусу контент-менеджер порталу Rabota.ua Тетяна Пашкіна. В основному в Польщі потрібні будівельники, інженери, робітники, домашній персонал, водії-далекобійники і т. П. Зокрема, польські роботодавці шукають кухаря в ресторан домашньої кухні, садівника молодше 40 років, швачок з досвідом роботи від року, електромеханіка на потокової лінії до 45 років, робочих на утеплення фасадів, робітниць на виробництво порцеляни та ін. Їм всім пропонують оплату в 8-10 злотих за годину, що за умови повної зайнятості відповідає прибуткам в 350-450 євро на місяць. У водіїв-далекобійників з України з досвідом перевезень по території ЄС цікавіші перспективи: в Польщі їм обіцяють 1-1,3 тис. Євро.
Серед інших країн, куди найбільш масово вирушають на заробітки українці, опитані Фокусом кадрові агентства називають Італію, Чехію, Іспанію, Німеччину, Ізраїль, США, Канаду та ОАЕ. Традиційно за кордоном українці працюють в сфері обслуговування (водії, няньки, кухарі, садівники, прибиральники, покоївки), в торгівлі (продавці-консультанти, менеджери з продажу), в промисловості (робітники, інженери), на сезонних сільськогосподарських роботах (збір врожаю, рибний промисел).
Куди відправляються "золоті голови"
Кваліфікованих фахівців з України, які працюють за кордоном по своїй професії, мізерно мало в порівнянні з багатомільйонною армією некваліфікованих "заробітчан". Найкращі кар'єрні перспективи поза Україною відкриваються у айтішників. На перший погляд, таким фахівцям, які в більшості своїй працюють на закордонних замовників, нема чого залишати Україну. Адже після девальвації гривні вони виявилися у виграшному положенні в порівнянні з представниками інших професій. "Зарплати топ-менеджерів багатьох компаній в Україні залишилися такими, якими були при старому курсі долара США (8 UAH / USD. - Фокус), в той час як хлопці з IT-сфери отримують доходи в прив'язці до поточним валютним курсом. Ось і виходить , що програміст з дворічним досвідом роботи зараз заробляє як топ-менеджер великої компанії зі стажем в 10-15 років ", - звертає увагу на зарплатний перекіс на ринку праці Дмитро Толмачов.
Потік трудових мігрантів з початку 2014-го року з України збільшився вдвічі
Катерина Скибська
генеральний директор DOPOMOGA Ukraine
Однак, за інформацією Катерини Скибська з DOPOMOGA Ukraine, представники сфери IT займають перше місце серед кваліфікованих фахівців, які виїжджають з країни. Їх з радістю беруть на роботу в Німеччині, Польщі, США, Нідерландах та інших країнах. "В Україні IT-фахівці високої кваліфікації заробляють близько $ 3,5 тис., Переїжджають в середньому на 3 тис. Євро. Їдуть не через грошей. Мотивацією, як правило, стає відсутність бачення свого майбутнього в Україні, пропозиції взяти участь в цікавих проектах , стабільність, безпеку ", - пояснює Скибська. Для деяких програмістів, пакующіх валізи, останньою краплею стала війна на сході і зволікання з реформами в Україні. "У Києві ні за які гроші не купиш якісну охорону здоров'я, хороші дороги, соціальну захищеність, безпека і впевненість у завтрашньому дні. Тут як і раніше потрібно скрізь мати блат і вміти давати хабарі", - говорить Сергій, київський програміст, який в на початку 2015 року прийняв рішення виїхати за кордон.
Натисніть для збільшення
Їдуть з України не тільки айтішники, а й медпрацівники, менеджери, інженери, фахівці з аграрного сектора. Українських лікарів найчастіше запрошують до Лівії, Німеччини, ОАЕ і Чехію, де пропонують середню зарплату близько 1,5 тис. Євро. Однак побудувати успішну кар'єру в Європі українському лікаря далеко не просто. Так, в Німеччині іноземним лікарям спочатку потрібно отримати тимчасове, а потім, після здачі іспиту, постійний дозвіл на роботу. Починати практику зазвичай доводиться в маленькій "сільської больничке" лікарем-асистентом. До цього потрібно підтягнути німецьку до рівня просунутого володіння і отримати відповідний сертифікат, а в деяких землях Німеччини додатково здати тест на знання медичного німецького. Стимулом для подолання подібних труднощів для молодих українських лікарів часто стає неможливість отримувати гідну оплату праці в Україні. У Німеччині, наприклад, лікаря-терапевта з дозволом на роботу пропонують 50-70 тис. Євро в рік.
Наталія Бондаренко, операційний менеджер департаменту рекрутмента кадрового холдингу "АНКОР" в Україні, відзначає, що останнім часом помітно збільшилася кількість зацікавлених в роботі за кордоном фахівців з агросектора, які готові до переїзду в Європу або ближнє зарубіжжя. Перспективи працевлаштування у таких профі є в країнах колишнього СРСР. "Найбільше закордонних пропозицій для українських аграріїв надходить з РФ і Казахстану. З країн СНД для таких претендентів найбільш привабливі Казахстан, Азербайджан і Грузія, в меншій мірі - Білорусь і Росія", - уточнює Наталія Бондаренко.
Від'їзд з Росії патріотів-фахівців тепер компенсує контингент з прикордонних регіонів України та Донбасу, який не має альтернативи
Несподівано жвавим напрямком для працевлаштування кваліфікованих фахівців з України став Казахстан. Так, наприклад, здобувачеві на посаду виконавчого директора в місті Алмати пропонують зарплату в $ 10-20 тис. На місяць. Від кандидата вимагається успішний досвід виведення компанії на IPO (розміщення акцій на західних ринках) і навички управління колективом не менше 500 чоловік. Від $ 6 тис. До $ 15 тис. На місяць у Казахстані готові платити директору ТРЦ з досвідом управління аналогічним об'єктом нерухомості в Україні. Керуючому рестораном зі стажем роботи на керівних посадах не менше 5 років обіцяють близько $ 2 тис. Працевлаштування в Казахстані привабливо через відсутність мовного бар'єру - більшість казахів розуміє російську мову.
Глава комітету сертифікації асоціації HRForum Дмитро Козлов вважає, що запорука успіху для будь-яких українських фахівців за кордоном - знання іноземної мови і висока кваліфікація у своїй спеціальності, підтверджена міжнародними сертифікатами і дипломами. "До числа найбільш привабливих з точки зору зарплати професій відносяться маркетологи топ-рівня з зарплатою $ 80-170 тис. На рік і менеджери в сфері IT ($ 100-160 тис. На рік). Серед нішевих позицій, робота на яких не потребує наявності міжнародного диплома, але передбачає практичний досвід і міжнародну сертифікацію, можна назвати інженерів-нафтовиків ($ 130 тис. на рік) і контролерів-диспетчерів авіаційного транспорту ($ 122 тис. на рік) ", - ділиться спостереженнями Дмитро Козлов.
Поки в Україні триває криза, від'їзд за кордон кваліфікованих фахівців помітного впливу на ринок праці не робить. Однак в разі відновлення зростання економіки України ризикує зіткнутися з гострим дефіцитом найбільш затребуваних професій, наприклад, айтішників. На думку Катерини Скибська, в цьому випадку вартість таких фахівців в Україні має зрости, що послужить хорошим сигналом для бажаючих повернутися на батьківщину.
Фото: з особистих архівів.
Інфографіка: Єлизавета Букрєєва
Статті по темі