Молодий фахівець: гарантії та пільги

При працевлаштуванні молодого фахівця не треба бути юристом, щоб знати, які гарантії і пільги йому надаються. Все це прописано в нормативно-правових документах, які уважно вивчив оглядач порталу www.interfax.by .

Молодими спеціалістами або молодими робітниками (службовцями) вважаються випускники, які отримали професійно-технічне, середню спеціальну або вищу освіту першого і другого ступеня в денній формі отримання освіти за рахунок коштів республіканського і (або) місцевих бюджетів і направлення на роботу за розподілом. Про те, хто є молодим фахівцем, прописано ще в Положенні про розподіл випускників закладів освіти, які отримали професійно-технічне, середню спеціальну або вищу освіту (далі Положення), затвердженому постановою Ради міністрів Республіки Білорусь від 10 грудня 2007 року №1702.

Молодий фахівець зобов'язаний відпрацювати один рік - після отримання професійно-технічної освіти, два роки - після отримання середньої спеціальної або вищої освіти. Зазначений строк роботи з розподілу обчислюється з дня укладення трудового договору (контракту) між молодим фахівцем і наймачем.

Гарантії і пільги при працевлаштуванні

-По закінченні навчання в установі освіти молодим фахівцям надається відпочинок тривалістю один календарний місяць, а отримав середню спеціальну або вищу освіту за педагогічними спеціальностями - 45 календарних днів, незалежно від того, коли у них були останні канікули (пункт 25 Положення).

- Молодим фахівцям після закінчення установ, що забезпечують отримання середньої спеціальної та вищої освіти, при укладенні трудового договору не встановлюється попереднє випробування. Це ж правило поширюється і на молодих робітників (службовців) по закінченні установ, що забезпечують здобуття професійно-технічної освіти (стаття 28 Трудового кодексу Республіки Білорусь - далі ТК РБ).

- Молодим фахівцям гарантуються виплати в зв'язку з переїздом на роботу в іншу місцевість, передбачені законодавством (пункт 27 Положення). Зокрема, компенсуються витрати на проїзд на тих же умовах, що і при направленні працівника у службове відрядження (в тому числі виплачуються добові), на провезення багажу в кількості до 500 кілограмів на самого випускника і до 150 кілограмів на кожного який переїжджає члена сім'ї (чоловік , дружина, діти і батьки подружжя, які перебувають на їх утриманні і проживають разом з ними), а також виплачується одноразова допомога в розмірі місячної тарифної ставки (окладу) за новим місцем роботи (стаття 96 ТК РБ).

- Звільнення молодих фахівців або переведення їх на роботу, яка не пов'язана з отриманою спеціальністю (професією) і присвоєної кваліфікації, до закінчення терміну роботи за розподілом забороняється, за винятком випадків:

• переходу на виборну посаду (пункт 4 статті 35 ТК РБ);

• прийняття рішення установою освіти про перерозподіл молодого фахівця або про видачу йому довідки про самостійне працевлаштування;

• зарахування до установи освіти на навчання в денній формі отримання освіти більш високого рівня (ступеня);

• порушення наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору (стаття 41 ТК РБ);

• звільнення з ініціативи наймача з підстав, передбачених у пунктах 1, 2, 4-9 статті 42, а також зважаючи на обставини, що не залежать від волі сторін, передбаченим в пунктах 1-3, 5, 6 статті 44 ТК РБ.

-На молодих фахівців, спрямованих на роботу в організації, які розміщуються в зонах радіаційного забруднення, поширюються пільги і компенсації, передбачені законодавством для осіб, які проживають і працюють в цих зонах (пункт 29 Положення).

Житлова та побутова сфери

- Молодим фахівцям може бути надано службові жилі приміщення державного житлового фонду на період збереження трудових (службових) відносин з державним органом або іншою державною організацією в індивідуальному порядку (указ президента РБ від 19 березня 2007 року №128 «Про деякі питання надання та використання житлових приміщень державного житлового фонду »).

- Молодим фахівцям, які прибули на роботу за розподілом, місцеві виконавчі і розпорядчі органи, а також організації при недостатності власного житлового фонду можуть виділяти кошти з метою компенсації витрат на наймання житлових приміщень у громадян (пункт 28 Положення).

- Фізичні особи, які отримують доходи від здачі в найм житлових приміщень молодим фахівцям, звільняються від сплати прибуткового податку (пункт 1.41 закону РБ від 21 грудня 1991 року №1327-XII «Про прибутковий податок з фізичних осіб»).

- Молоді фахівці, розподілені в місто Мінськ, мають право постановки на облік потребуючих поліпшення житлових умов без урахування 5-річного терміну проживання з дня реєстрації в місті Мінську (указ президента РБ від 29 листопада 2005 року №565 «Про деякі заходи щодо регулювання житлових відносин »).

матеріальне стимулювання

-Молодих фахівцям, які мають середню спеціальну або вищу освіту, виплачується грошова допомога в розмірі місячної стипендії, призначеної їм в останньому семестрі, який отримав професійно-технічна освіта - з розрахунку тарифної ставки по присвоєної їм кваліфікації (розряду, класу, категорії) або відповідного окладу.

Виплата грошової допомоги здійснюється наймачем в місячний термін після укладення трудового договору (контракту) з молодим фахівцем в повному розмірі незалежно від кількості використаних ним днів відпочинку.

Молодим фахівцям, які мають середню спеціальну або вищу освіту за педагогічними спеціальностями, виплачується грошова допомога за 45 календарних днів за рахунок коштів республіканського або місцевих бюджетів установою освіти, яке вони закінчили, з розрахунку місячної стипендії, призначеної їм в останньому семестрі.

У разі якщо молоді спеціалісти не отримували стипендії в останньому перед випуском семестрі, їм виплачується відповідна грошова допомога з розрахунку соціальної стипендії, встановленої на дату випуску (пункт 26 Положення).

- Ставки заробітної плати і посадові оклади молодих фахівців - випускників Білоруського державного університету, які завершили навчання з відзнакою, які отримали ступінь бакалавра або магістра і працюють з персонального розподілу в установах і організаціях бюджетної сфери, в перші 5 років роботи підвищуються на 10 відсотків (указ президента Республіки Білорусь від 20 листопада 1996 року №477 «Про соціальну підтримку працівників, аспірантів і студентів Білоруського державного університету»).

- З 2009 року молодим фахівцям з числа педагогічних працівників уряд Білорусі встановило додаткові бонуси при працевлаштуванні на роботу за розподілом.

Щомісячні доплати молодим фахівцям з вищою і середньою спеціальною освітою з числа педагогічних працівників, а також фахівців з вищою і середньою спеціальною освітою з числа педагогічних працівників, які здобули освіту на умовах оплати і спрямованих на роботу з розподілу, протягом двох років з дня укладення з ними трудового договору (контракту) в розмірі однієї тарифної ставки першого розряду, встановленої Радою міністрів Республіки Білорусь для оплати праці працівників державних організаці й, що фінансуються з бюджету і користуються державними дотаціями.

Щомісячні доплати виплачуються за основним місцем роботи молодого фахівця (спеціаліста, який здобув освіту на умовах оплати) пропорційно відпрацьованому часу (обсягом виконаних робіт) (постанова Ради міністрів Республіки Білорусь від 26 січня 2009 року №86 «Про деякі питання оплати праці працівників установ освіти») .

- Встановлення посадових окладів для молодих фахівців, спрямованих на роботу в сільську місцевість, виходячи з:

• підвищення на 50 відсотків (при укладенні контрактів) тарифних окладів і застосування тарифних коефіцієнтів, відповідних тарифного розряду Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь з урахуванням застосування максимального коефіцієнта підвищення;

• сум підвищень тарифних окладів відповідно до Інструкції про порядок застосування Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь (за категорію, філії - 10 відсотків, за село - 10 відсотків);

• надбавок за складність і напруженість роботи в розмірі 50 відсотків посадового окладу;

• доплат протягом перших двох років в розмірі однієї тарифної ставки першого розряду, встановленої Радою міністрів Республіки Білорусь для працівників організацій, що фінансуються з бюджету і користуються державними дотаціями (постанова Ради міністрів РБ 8 січня 2009 року №8 «Про затвердження комплексу заходів щодо закріплення кваліфікованих кадрів на селі »);

• одноразова матеріальна допомога в розмірі 10 базових величин молодим фахівцям, які прибули на роботу за розподілом після закінчення вищих навчальних закладів в сільськогосподарські організації і організації, що фінансуються з районного бюджету, розташовані в сільській місцевості (прийнято рішеннями районних рад депутатів: Борисівського, Мядельского, Несвижського, Слуцького та ін.).

- Пільгові кредити протягом двох років після закінчення вищих і середніх спеціальних навчальних закладів на придбання домашнього майна (меблі, холодильник, телевізор, газова або електрична плита, пральна машина) і товарів першої необхідності (одяг, взуття, набір постільної білизни, посуд) ( указ президента Республіки Білорусь від 27 листопада 2000 р №631 «Про додаткові заходи щодо підвищення заробітної плати і надання пільгових кредитів окремим категоріям громадян»).

***

Шановні відвідувачі порталу www.interfax.by ! Якщо є інші нормативно-правові документи про гарантії і пільги молодим фахівцям, які не вказані в матеріалі, розкажіть про них в коментарях і дайте посилання на офіційний документ.