Молодим фахівцям радять йти в call-центри, а досвідченим працівникам - на керівні посади - Психологія - Роботодавці все частіше підшукують собі кандидатів певного віку

Знайти роботу можна практично в будь-якому віці. Фото з архіву "Сегодня"

Українські роботодавці все частіше стали вказувати в оголошеннях вікові вимоги до претендентів. Зазвичай компанії шукають співробітників в вікових групах від 25-55 років, від 25- 40 років, і від 35-55 років, повідомляє кадровий портал hh.ua .

При пошуку ТОП-менеджера часто у вимогах роботодавці акцентують увагу на зрілому віці кандидата.

У більшості випадків, уникаючи співпраці з людьми пенсійного або передпенсійного віку, роботодавці все ж знаходять особливі пропозиції і для цієї категорії кандидатів.

18-25 років

Вказуючи ці вікові рамки, роботодавці мають на увазі, що робота призначена для студента або випускника ВНЗ. Відповідно і вимоги до кандидатів мінімальні - максимум 1-2 роки досвіду, бажання працювати, "палаючі очі", вимоги до особистісних якостей претендентів (наприклад, активність для сфери продажів, грамотна мова для співробітників колл-центрів і т. П.).

Молодим людям простіше всього буде знайти роботу в області продажів, асистентами, офіс-менеджерами.

1. Торговий представник / агент з можливістю працювати за гнучким графіком. Вимоги - комунікабельність, активність, бажання працювати.
2. Менеджер з продажу на повний робочий день. У цій вакансії крім стандартних вимог до менеджера з продажу - комунікабельність, активність і т. Д .; роботодавець просить вирішити логічне завдання і рішення надіслати у вигляді супровідного листа.
3. Оператор call-центру. Молодим людям пропонують роботу в телемаркетингу, обіцяючи оплату за формулою "ставка + бонус", можливість поєднувати роботу і навчання, працювати в молодому колективі.
4. Офіс менеджер - кар'єрна можливість для дівчат з приємною зовнішністю і грамотною мовою. Робота на повний день, з одним вихідним днем ​​в будні дні і одним у вихідні.
5. Продавець-консультант. В салон мобільного зв'язку потрібен продавець-консультант, серед вимог - інтерес до технічних новинок, закінчену вищу освіту або можливість поєднувати роботу і навчання, комунікабельність, активність.

Якщо ж молодих людей не цікавить робота в офісі, завжди є можливість спробувати себе в якості слюсаря, помічника скульптора або провідного відеоогляди.

25-30 (35) років

Найпоширеніші тут вакансії для лінійних офісних фахівців. Для студентів вже занадто "дорослі", для керівних посад недостатньо досвіду. Мається на увазі, що в такому віці у претендента вже їсти не менше ніж 2-3 роки досвіду роботи безпосередньо за обраним фахом, профільні знання, потрібна кваліфікація. Як і у всіх вікових категоріях найбільше вакансій в області продажів, серед інших провідних за кількістю вакансій, що виникли профобластей - IT, фінанси, банківський сектор, маркетинг.

1. Менеджер з продажу. Потрібно досвід роботи не менше 2-х років, професійна кваліфікація, високий рівень відповідальності.
2. Фінансовий контролер. Крім віку в вакансії вказані вимоги до досвіду (не менше 3-х років), побажання до додаткового утворення (АССА, CIMA), широко розписані професійні вимоги.
3. Старший менеджер управління по роботі з корпоративними клієнтами. Для того щоб претендувати на цю вакансію необхідно мати досвід роботи в продажах, знання ринку банківських послуг, профільну вищу освіту, досвід роботи в банківському секторі не менше 1 року.
4. Спеціаліст з продажу в національні мережі. Зазвичай шукають висококваліфікованого фахівця з досвідом роботи не менше 2-х років на аналогічній посаді, умінням працювати самостійно, знанням ринку, навичками ведення переговорів.
5. Бренд менеджер - претендентам на цю посаду необхідний досвід роботи від 3-х років, знання ринку, профільну освіту, вільне володіння англійською мовою.

30 (35) -40 (45) років

У цій категорії окрім вакансій для дуже досвідчених фахівців, найчастіше розміщують пропозиції про роботу для керівників всіх рівнів - починаючи з позиції начальника відділу до президента компанії. У такому віці претендент повинен мати не менше 6 років досвіду в цілому і не менше 3-х років за заявленою спеціальністю.

1. Комерційний директор. Вимоги - досвід роботи, технічне або економічну освіту, досвід побудови напрямки з нуля, знання ринку.
2. Головний бухгалтер. Серед зазначених вимог - вищу освіту, великий досвід роботи на керівних посадах, широка професійна кваліфікація, знання 1С.
3. Директор з правових питань. Успішним кандидатам необхідний досвід роботи, профільну вищу освіту, знання англійської мови.
4. Менеджер проектів по автоматизації складу. Компаніям необхідний кваліфікований, досвідчений фахівець, з технічним вищою освітою та навичками керівництва.
5. Начальник виробництва. Компанія-роботодавець висуває до кандидатів не тільки обов'язкова вимога - вік 30-40 років, але ще і побажання мати досвід роботи не менше 5 років, а також великий досвід роботи на керівних посадах.

Більше 45 років

45-50 років - той граничний "стандартний" вік, який вказують в більшості вакансій. Це не означає, що у претендентів, яким більше ніж 45-50 років, немає шансів знайти роботу, просто придивлятися до них будуть уважніше, часто віддаючи переваги молодості перед досвідом. Адже молодий кандидат швидше вчиться, і існує велика ймовірність, що він добре володіє всіма офісними комп'ютерними програмами, готовий робити більше, а отримувати менше.

Читайте також: Названі "круті" роботодавці в світі

До 50-55 на роботу готові брати багато компаній, але при цьому, найчастіше вікова вилка в таких вакансіях дуже широка, наприклад "25-55 років". Тому вакансії, в яких спеціально зазначений вік більше 45 років, досить специфічні - вакансії для військових пенсіонерів, водіїв, комірників, вахтерів і т.д.

1. Особистий водій. Вимоги: вік 40-50 років, досвід роботи, готовність до ненормованого графіка роботи.
2. Менеджер з розвитку шахтобудівельного бізнесу. Вік менше 35 років і до 50, досвід роботи, знання ринку.
3. Заступник начальника складу. Необхідний вік - 40-45 років, досвід роботи не менше трьох років, перевагу колишнім кадровим військовослужбовцям.
4. Комірник. Потрібно чоловік від 40 років, без шкідливих звичок, з досвідом роботи.
5. Водій-охоронець. Необхідний досвід роботи, більше 45 років, вахтовий режим роботи.

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram