Наказ про призначення відповідального за охорону праці
- Відповідальний за охорону праці в організації
- Завантажити документи зі статті
- Призначення відповідального за охорону праці в організації
- Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
- Зразок наказу про призначення відповідальної особи з охорони праці
Дізнайтеся, в яких випадках необхідне призначення відповідального за охорону праці, які вимоги до кандидатури, які додаткові обов'язки це накладає. Скачайте зразок наказу.
Читайте в статті:
Відповідальний за охорону праці в організації
Особа, яка виконує обов'язки фахівця з ОП, має відповідати професійним вимогам до цієї посади. Це означає, що призначений наказом керівник або фахівець, крім своїх основних посадових обов'язків, повинен виконувати весь обсяг робіт з ОП: організувати навчання працівників, медогляди, виробничий контроль і т.п.
Завантажити документи зі статті
Співробітник, на якого покладено відповідальність за ВІД, зобов'язаний надавати методичну підтримку всім підрозділам в питаннях придбання якісних ЗІЗ, проводити перевірки дотримання трудового законодавства, в необхідних випадках - організувати роботу комісії з розслідування нещасних випадків або профзахворювань.
Вимоги до кандидатури вказані в професійному стандарті № 524н . Перш за все, ця особа повинна мати вищу професійну освіту за техносферной безпеки або з безпеки технологічних процесів, з ОП. Якщо такої підготовки немає, то проводиться професійна перепідготовка тривалістю 256 академічних годин. Отримати додаткову освіту можна в будь-якому навчальному центрі, що має відповідну навчальну програму.
Після закінчення профпереподготовки працівник отримує диплом державного зразка і право займатися новим для себе видом професійної діяльності на законних підставах.
Обов'язковою для кандидата є проходження курсу в навчальному центрі Мінпраці Росії або в комісії департаменту праці та зайнятості в суб'єктах Російської Федерації. У будь-якому іншому комерційному навчальному центрі зробити це можна, оскільки суперечить другим абзацом пункту 2.3.2 Порядку № 1/29 .
Призначення відповідального за охорону праці в організації
Таке призначення необхідно в двох випадках.
Перший. В організації немає фахівця з ОП.
Керівник підприємства, слідуючи 217 статті ТК РФ , Призначає співробітника з числа керівників та фахівців уповноваженим на вирішення завдань з охорони праці. Таке можливо в організаціях, чия штатна чисельність не перевищує 50 працюючих. Якщо організація крупніше і штат більше, одним працівником не обійтися - потрібно створювати службу або приймати на роботу фахівця з ОП, що відповідає всім вимогам професійного стандарту.
Другий. В організації є фахівець з ОП.
При цьому є кілька структурних підрозділів - відділів, майстерень, дільниць, складів і т.п. У кожному з них є старший за посадою - начальник, майстер, бригадир. Цей працівник повинен відповідати за охорону праці. Такий обов'язок повинна бути вказана не тільки в трудовому договорі і в посадовій інструкції, але і в наказі про призначення. Але може бути призначений і головний фахівець, і старший механік і т.п. Найголовніше - щоб це був компетентний і виконавчий співробітник.
У структурному підрозділі такий працівник відповідає за:
- своєчасне проведення первинного, повторного, цільового та позапланового інструктажів з ОП;
- стажування новоприйнятих працівників;
- стан умов на кожному робочому місці, перший ступінь контролю в системі управління ВІД підприємства .
Він в обов'язковому порядку повинен пройти навчання з ОП в навчальному центрі Мінпраці Росії або в комісії департаменту праці та зайнятості в суб'єктах РФ. Якщо на підприємстві експлуатуються електроустановки, виконуючий обов'язки з ОП повинен навчитися в комісії енергонагляду і отримати IV групу з електробезпеки для неелектротехнічного персоналу з правом інспектування електроустановок.
Відповідальний за ВІД в підрозділі може бути призначений і в першому випадку, незалежно від того, хто виконує ці функції на підприємстві в цілому.
Тетяна Чиркина - Головний редактор сайту Trudohrana.ru
Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
Наказ про призначення відповідальної особи з охорони праці
Наказ про призначення відповідальних осіб за ВІД в структурних підрозділах організації повинен містити перелік цих підрозділів, відомості про кандидатів - їх посади, найменування цехів, прізвище, ім'я, по батькові. Окремим пунктом потрібно вказати обов'язки.
Цей документ повинні підписати самі були вчинені, потім слід ознайомити з ним всіх працівників. Таке право вказано в 22 статті ТК РФ .
Призначення відбувається за усною або письмовою поданням начальника відділу (цеху, дільниці тощо). Якщо такого уявлення не надійшло роботодавцю, то відповідальність за ВІД ставиться в обов'язки самому начальнику підрозділу.
Природно, що виконання таких додаткових обов'язків - добровільне і не підлягає додатковій оплаті, оскільки обов'язки по організації та контролю ВІД вже повинні бути вказані в посадовій інструкції і в трудовому договорі.
Зразок наказу про призначення відповідальної особи з охорони праці
► Дізнайтеся, при якій чисельності працівників створюється служба охорони праці >>>