Наказ про внутрішнє сумісництво - зразок і нюанси складання
Наказ про внутрішнє сумісництво оформляється при виконанні працівником додаткових обов'язків поза межами основного робочого часу.
При цьому поєднувати можна не тільки кілька посад, а й роботу в одному і тому ж якості, а кількість додаткових робіт законом не обмежена. Єдина умова в цьому випадку - укладення спеціальної трудового договору і видання наказу про внутрішнє сумісництво.
Згідно з Конституцією РФ, громадянин має право розпоряджатися своїми розумовими і фізичними здібностями самостійно, тому заборони в області вибору як основної професії, так і додаткової зайнятості, неприпустимі. Поєднується посада передбачає виконання трудових обов'язків за межами основного робочого часу.
функції документа
Регулюється даний вид діяльності не тільки численними статтями Трудового кодексу (58, 59, 77, 276, 281, 282 і т.д.), але і Постановою Міністерства праці РФ №41.
У короткому викладі перераховані вище акти свідчать, що працівник має право 
розпоряджатися своїм вільним часом на його розсуд, тому він може виконувати необмежену кількість додаткових робіт, якщо вони відповідним чином оформлені.
Треба зауважити, що внутрішнє сумісництво - це не завжди комбінація декількох посад. Наприклад, шкільний викладач фізики, навчаючи дітей у вільний час історії, є внутрішнім сумісником і працює на посаді вчителя двічі.
Як правило, сумісництво відбувається з ініціативи працівника: саме він, дізнавшись про відкриту вакансію, подає керівнику відповідне Заява . Звичайно, для роботодавця варіант суміщення також вельми вигідний, оскільки співпрацювати з перевіреним працівникам зручніше, ніж наймати когось «зі сторони».
Трудовий кодекс, однак, визначає перелік осіб, для яких сумісництво в принципі (як внутрішнє, так і зовнішнє ) Неможливо:
- це неповнолітні ,
- співробітники муніципальних і державних підприємств,
- судді,
- адвокати,
- члени Уряду і т.д.
Суміщення посад, праця на яких виконується в важких і небезпечних умовах, також неприпустимий.
Прийом співробітника на внутрішнє сумісництво вимагає дотримання наступних умов:
- Відкрита вакансія в штатному розкладі;
- Складання додаткового трудового договору;
- Видання наказу;
- Окремий облік додаткового робочого часу.
Структура документа і зразок
Наказ про внутрішнє сумісництво в обов'язковому порядку повинен містити наступну інформацію: ПІБ роботодавця і працівника-сумісника, номер, назва і дата документа, посаду і підрозділ, у віданні якого вона знаходиться, дата початку сумісництва, підпис керівника та відмітка про ознайомлення з ним працівника.
Зразок наказу про внутрішнє сумісництво можна скачати тут .
нюанси оформлення
Процедура оформлення роботи сумісника складається з наступних етапів: 
- Потенційний сумісник пише заяву про прийом на потрібну йому посаду, надаючи необхідний пакет документів ;
- Після схвалення кандидатури, укладається трудовий договір про роботу сумісника, робиться відповідна відмітка в реєстраційному журналі і видається наказ про сумісництво, з яким працівник повинен бути ознайомлений під розпис.
Трудовий договір визначає триденний термін для ознайомлення сумісника з наказом з дати фактичного початку виконання додаткових робіт.
На окрему увагу заслуговує такий нюанс: наказ про сумісництво посад і розпорядження про суміщенні - це два абсолютно різних документа, заміняти один з них іншим - неприпустимо!
Сумісництво передбачає обов'язкове оформлення спеціального трудового договору, а також максимальну тривалість додаткової роботи - 4 години! Тоді як суміщення посад відбувається на підставі додаткової угоди до укладеної раніше трудовим договором!
Робота за сумісництвом іноді може вимагати випробувального терміну , Про що робиться запис як в додатковому договорі, так і в наказі.
Крім того, видання наказу є підставою для оформлення на працівника особистої картки і присвоєння йому внутрішнього табельного номера організації.
Також факт внутрішнього сумісництва за бажанням самого працівника може бути відзначений в трудовій книжці працівника. Відповідна позначка робиться відразу після запису про основною посадою.
Ознайомлення з документом
Як будь-який розпорядчий документ, наказ про роботу за сумісництвом 
набуває юридичну силу після підписання його керівником. Потім документ реєструється в журналі реєстрації , Після чого, відповідно до ТК РФ, протягом трьох днів з ним необхідно ознайомити працівника-сумісника.
Термін видання наказу також визначено на законодавчому рівні: відразу після підписання додаткової трудового договору, але не пізніше, ніж через 3 дні після виходу працівника на нову посаду.
Дорогі читачі, інформація в статті могла втратити свою актуальність. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему, телефонуйте за телефонами:
Або задайте питання юристу на сайті. Це швидко і безкоштовно!