Наказ про затвердження положення про оплату праці: зразок 2017 року

1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Як прийняти наказ про затвердження положення про оплату праці
3. Що вказати в наказі про затвердження положення про оплату праці
4. Що вказати в наказі про затвердження положення про оплату праці:
5. Як скласти наказ про положенні про оплату праці: зразок 2017
6. Порядок ознайомлення персоналу з наказом про затвердження положення про оплату праці
7. Ознайомити з наказом можна декількома способами:

Як затвердити основне положення, що стосується оплати праці співробітників, щоб ГИТ не причепитися.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Навіщо потрібен наказ про затвердження положення про оплату праці

Кожна компанія має в своєму розпорядженні своєю власною системою виплат. У положенні про оплату праці містяться всі нюанси. Детально вказувати такі відомості в трудових договорах немає необхідності.

Положення стверджує керівник організації за допомогою розпорядження. За допомогою такого документа вводять в дію затверджену систему виплат, встановлюють дату, з якої така система починає діяти.

Скачайте документи по темі:

Наказ про затвердження положення про оплату праці видається при розробці системи виплат і необхідний для введення положення в дію. Видання такого розпорядження вважається основним і найважливішим етапом для впровадження системи виплат на підприємстві.

Зверніть увагу! Необхідно враховувати, що положення про оплату праці вважається одним з найбільш важливих локальних актів підприємства. У документі міститься інформація про всі види і форми, методи розрахунку зарплати. Розробка такого документа, твердження важливе для керівника і всього працюючого персоналу, так як дозволяє запобігти суперечки між роботодавцем і працівниками з приводу питань, які стосуються нарахування заробітної плати .

Положення про оплату праці

За допомогою положення про оплату праці , Що є локальним нормативним документом, працівники з моменту працевлаштування точно знають, яка сума окладної частини буде виплачуватися, на яку винагороду до основної частини можна розраховувати, і що для цього необхідно зробити.

Наказ про затвердження положення про оплату праці дозволяє ввести в дію локальний нормативний документ, враховувати передбачені положенням витрати, необхідні для виплати заробітної плати , Розраховувати податки на прибуток. Розпорядження дозволить затвердити дату початку введення в дію системи виплат в організації.

Як прийняти наказ про затвердження положення про оплату праці

Положення про систему оплати праці відноситься до локальних нормативних документів. Роботодавець має право приймати основні локальні акти, застосовуючи такі способи:

твердженням грифом;

виданням наказу або розпорядження про затвердження локального нормативного документа.

При затвердженні керуються нормами «Уніфікованої системою документації. Уніфікованої системою організаційно-розпорядчої документації. Вимогами до оформлення документів. ГОСТ Р 6.30-2003 (затвердженими наказом Держстандарту України від 03 березня 2003 року N 65-ст) ».

На документі, який підлягає затвердженню, гриф обмеження доступу до проставляють праворуч у верхньому полі першого аркуша відповідного документа. Посадова особа ставить гриф обмеження доступу до «Стверджую», далі вписують посаду і ПІБ особи, що затверджує документ, ставлять підписи із зазначенням ініціалів, дату затвердження.

СТВЕРДЖУЮ

Генеральний директор

ПАТ «Охолоджувальні установки»

В.В. Іванов

Особистий підпис ______________

Дата _________________

З моменту затвердження документ набирає законної сили. Необхідно враховувати, наказ про затвердження положення про оплату праці видавати не буде потрібно, якщо положення затверджено грифом, воно вступає в силу і діє до моменту заміни його новим документом.

У другому варіанті видають наказ про затвердження положення про оплату праці. Уніфікованої форми такого розпорядження не передбачено, роботодавець має право скласти документ самостійно і відобразити в ньому необхідні відомості, дату введення локального нормативного акту в дію, список осіб, ознайомлених з розпорядженням, інші умови. При затвердженні документа наказом гриф «Затверджено» закріплюється додатковим внесенням найменування стверджує документа, його номера, дати:

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказом № 15 від 21.08.2017 року

Обидва варіанти затвердження вважаються правомірними і можуть використовуватися організаціями будь-яких форм власності.

Що вказати в наказі про затвердження положення про оплату праці

Наказ про затвердження положення про оплату праці не має законодавчо затвердженої форми. Роботодавець має право розробити власну форму, враховуючи, що в розпорядженні відображають всі необхідні ведення.

Довідка

Що вказати в наказі про затвердження положення про оплату праці:

1. повна назва організації;
   
2. найменування самого документа;
   
3. формулювання з повною назвою вводиться в дію локального нормативного акта;
   
4. дати введення документа (положення про оплату праці) в дію;
   
5. інформацію про порядок і строки ознайомлення персоналу з локальним актом;
   
6. ПІБ, професії фахівців, на яких роботодавцем покладено відповідальність за дотримання вводиться в дію документа;
   
7. інші умови;
   
8. підпис керівника, котрий випустив наказ по підприємству.

Зверніть увагу! Після видання наказу про затвердження положення про оплаті праці правила щодо проведення розрахунків з персоналом організації вступають в силу.

Як скласти наказ про положенні про оплату праці: зразок 2017

Правильно скласти наказ (розпорядження) про затвердження положення про оплату праці допоможе відповідний зразок. Підписує заповнений документ керівник організації і співробітник, відповідальний за його виконання. Наказ є документом суворої звітності, його необхідно зберігати в двох примірниках: оригінал у головного бухгалтера, ксерокопія у керівника організації.

Зразок наказу про положенні про оплату праці

Порядок ознайомлення персоналу з наказом про затвердження положення про оплату праці

Спеціаліст кадрової служби знайомить співробітників зі змінами локальних нормативних документів під розписку. Необхідно враховувати, що зміни в положенні про оплаті праці стане і журналістам зміну істотних умов чинного трудового договору. Роботодавець укладає з співробітниками, які вирішили продовжити роботу в умовах, що змінилися, додаткову угоду до трудового договору .

Довідка

Ознайомити з наказом можна декількома способами:

1. передбачити спеціальну графу в самому наказі;
2. отримати розпис співробітників в спеціальному журналі;
3. отримати розпис в листі ознайомлення.

Зверніть увагу! Наказ про затвердження змін до положення про оплату праці тягне зміни істотних умов трудового договору. Співробітників необхідно попередити за два місяці до внесення таких змін. При відмові працівника трудитися на нових умовах трудовий договір може бути розірваний на підставі статті 74 ТК РФ.

Читайте також: