Наказ про роботу у святкові дні 2019: зразок

1. У яких випадках можна просити співробітника працювати в святкові дні в 2019 році
2. Зразок наказу про роботу в святкові дні в 2019 році
3. Кроки для складання наказу про роботу в святкові дні в 2019 році
4. Як скласти наказ про роботу в святкові дні в 2019 році, зразок
5. Зразок наказу про роботу в святкові дні в 2019 році
6. Чи потрібно складати наказ про роботу в святкові дні в 2019 році, якщо в компанії змінний графік
7. Чи потрібен додатковий наказ, якщо працівник відпрацює в свято понад покладеного часу в 2019 році

Наказ про роботу у святкові дні застосовуйте, якщо відправляєте співробітника на роботу в свято. За неправильний наказ трудова інспекція залучить керівника до відповідальності. Читайте статтю, щоб скласти наказ про роботу в святкові дні 2019 року за всіма правилами.

У яких випадках можна просити співробітника працювати в святкові дні в 2019 році

Перш ніж складати наказ про роботу в святкові дні (зразок нижче), потрібно бути твердо впевненим, що ви маєте право це робити. Так як змусити працювати в законний вихідний день можна тільки у виняткових випадках (ч.3 ст.113 ТК РФ), а також, якщо цей працівник не належить до числа особливих громадян.

Отже, коли ж роботодавець може попросити співробітника вийти на роботу в святковий день:

• форс-мажорні обставини, які можуть порушити робочий процес (наприклад, поломка холодильника, яка спричинить за собою псування продуктів; усунення неполадок обладнання тощо);
• аварійна ситуація (прорив крана, обвал даху та інше);
• природні катаклізми;
• якщо робочий процес неможливо перервати на час свят (конвеєрна робота);
• якщо праця пов'язана з безперервним обслуговуванням населення;
• невідкладні роботи, пов'язані з навантаженням-розвантаженням товару, з виконанням договору та інше.

Важливо! Для роботи в святковий день потрібна згода самого працівника.

Працівник може дати згоду письмово у вигляді заяви, або в самому наказі про роботу в святкові дні написати, що не заперечує проти роботи понад норму робочого часу і поставити підпис.

З 2019 року оплачуйте роботу в святкові дні за новими правилами. Інструкцію щодо усіх змін дивіться в журналі "Зарплата".

Інструкція: як оплачувати роботу в свята по новому

Зразок наказу про роботу в святкові дні в 2019 році

Підприємство має право змусити свого службовця вийти в свято без його згоди і без складання наказу на роботу в святкові дні, але тільки якщо:

• трапилося стихійне лихо або аварія, здатна завдати великої шкоди оточуючим;
• оголошено надзвичайний або військовий стан;
• подія на підприємстві, здатне або нашкодити людині, або нанести найсильніший збиток майну компанії.

Всі ці випадки обумовлені в п. 1-3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ. При цьому є окремі, особливі категорії громадян, яких не можна змусити працювати в свята не за яких умов, до них відносяться:

1. Інваліди, або працівники, що мають дітей-інвалідів;
2. Вагітні жінки, або співробітник у відпустці по догляду за малюком у віці до 3 років;
3. Неповнолітні трудівники, за винятком спортсменів і працівників мистецтва;
4. Батьки одинаки, у яких дитині немає ще 5 років;
5. Той, хто доглядає за хворим родичем.

Всі перераховані вище категорії працівників можуть вийти в свято, якщо немає протипоказань лікарів, і за власним бажанням. Примушувати до роботи в свята навіть при екстремальних ситуаціях їх не можна.

При наявності профспілки в організації, необхідно ще заручитися їхньою згодою на вихід робітників в свято. При цьому оплата в святковий день буде в подвійному розмірі, навіть якщо робота тривала всього кілька годин. За бажанням працівник може попросити замість подвійної оплати, надати йому вихідний в інший день.

Увага! Якщо співробітник за роботу в свято взяв відгул, то святковий день йому все одно нараховуватиметься за тарифом, але вже за звичайним тарифом.

Кроки для складання наказу про роботу в святкові дні в 2019 році

Якщо компанія має безліч структурних підрозділів, і надзвичайна ситуація сталася на одній з ділянок, то керівник відділення посилає директору службову записку з описом ситуації і проханням видати наказ. При наявності профспілки записка узгоджується з комітетом.

Зразок службової записки з проханням видати наказ про роботу в святкові дні в 2019

Звертаємо вашу увагу, що службова записка не обов'язково документ, якщо компанія невелика, і всі працівники підпорядковуються безпосередньо директору.

Отже, на підприємство трапилася біда, а на носі святкові вихідні. Що робити?

1. Директор фірми на підставі записки доводить до відома співробітників про необхідність роботи в святкові дні;
2. Усі зацікавлені особи повинні бути попереджені, що працівник має право на відмову працювати в свято, якщо тільки мова не йде про катастрофу;
3. Якщо працівник згоден, він подає начальнику письмову заяву, воно практично схоже зі службовою запискою. У ньому він прописує, бажав би він отримати подвійну оплату за роботу в свято, або додатковий відгул.

Якщо організація невелика, то співробітник може просто написати про свою згоду в наказі і поставити підпис;

1. Директор видає проект наказу, і погоджує його з працівниками, начальником структурного підрозділу та профспілкою.
2. Видається оригінал наказу (зразок наказу дивіться нижче).

Як скласти наказ про роботу в святкові дні в 2019 році, зразок

Наказ про роботу у святкові дні в 2019 році можна складати в довільній формі. Ніякого затвердженого, строго бланка на цей рахунок не існує. Але туди потрібно включити в обов'язковому порядку обгрунтування роботи в свято, число виходу на роботу, назва фірми та інші важливі дані, які ми прописали в таблиці.

розділ наказу

Що вказувати обов'язково

шапкова частина

Назва компанії, ПІБ керівника, номер наказу, дата

Подшапочная частина

Впишіть обгрунтування роботи в свято, нормативні документи

Основна частина

Посада працівника або працівників, яким належить працювати в свято;

Число (числа) виходу на роботу;

Чи буде цей день оплачений або працівник візьме відгул в подальшому;

Якщо день буде оплачений, то вписується відповідне розпорядження бухгалтеру.

завершительная частина

Підписи всіх зазначених в наказі службовців, включаючи директора підприємства, їх ПІБ та дата, коли була поставлена ​​підпис.

Зразок наказу про роботу в святкові дні в 2019 році

Зверніть увагу! Якщо працівник погодився на роботу в святкові дні, але на робочому місці не з'явився, роботодавець має право застосувати до нього дисциплінарні санкції за порушення трудової дисципліни: зауваження, догана та звільнення з відповідних підстав (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Чи потрібно складати наказ про роботу в святкові дні в 2019 році, якщо в компанії змінний графік

У наш час непоодинокі випадки, коли організація працює і вихідні і в святкові дні, тобто мова йде про змінному графіку для її співробітників. І тоді виникає питання, якщо зміна припадає на святковий день, чи потрібно складати наказ про роботу в цей час в 2019 році.

Позмінна робота має свою специфіку, яка полягає в тому, що вихідні для працівників зі змінним графіком - це дні, коли не його зміна, а не традиційні субота і неділя.

Наприклад, на підприємство встановлений змінний графік 2/2. Тобто два дня роботи, два дні вихідних. Таким чином, кожен раз вихідні будуть випадати на різні дні тижня.

Увага! Якщо за графіком робочі дні змінника припадають на свята, то наказу про роботу в свято робити не потрібно.

А ось якщо трапилася авральна ситуація, і співробітника зі змінним графіком, у якого вихідні випали на свята, просять вийти на роботу. То тут вже потрібно і його письмову згоду, і наказ про роботу в свято (зразок наказу можна знайти вище). Якщо тільки мова не йде про катастрофу або аварії, що загрожує спокою людей.

Важливо! Якщо у робочого зміна припала на державне свято, то цей день також буде оплачуватися йому в збільшеному обсязі. Навіть якщо дата випала строго за графіком.

Чи потрібен додатковий наказ, якщо працівник відпрацює в свято понад покладеного часу в 2019 році

Для виходу співробітника на роботу в святкові дні в 2019 році досить обгрунтованого наказу. Якщо співробітник вийшов на роботу в святковий день і пропрацював більше восьми годин, то час переробки не є надурочних - годинник роботи у вихідний оплачуються відповідно до статті 153 Трудового кодексу.

А значить, ніякого додаткового наказу на переробку не потрібно. Так як під час підрахунку надурочних годин робота у святкові дні, вироблена понад норму робочого часу, не повинна враховуватися, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі.