Навигация по сайту

Меню сайта

Ключевые теги

Реклама

новости партнёров

Архив сайта

Новости

Где покупать автошины
о Для своей машины всегда самое-самое хочется купить. Часто нет элементарно времени на какие-то походы по магазинам, чтобы детали найти и купить. Часто уже интернет-магазинами пользуются даже для таких

Направлення на медогляд від роботодавця: бланк і зразок при прийомі на роботу

  1. Коли роботодавець може дати направлення на медогляд
  2. бланк напрямки
  3. Порядок оформлення направлення на медичний огляд
  4. Коли і як співробітнику віддається напрямок?

Порядок організації та проведення роботодавцями медоглядів регулюється ТК РФ і Наказом Міністерства охорони здоров'я № 302Н від 12.04.11 р Актуальна редакція - від 06.02.18 р

Направлення на медогляд від роботодавця видається для проходження періодичних або попередніх медоглядів. Розглянемо, як заповнити форму і які реквізити вказати.

Зміст статті:

Коли роботодавець може дати направлення на медогляд

Відповідно до стат. 212 ТК РФ забезпечити безпечні трудові умови зобов'язаний роботодавець. Такі заходи проводяться за рахунок коштів організації. У разі непроходження медогляду працівниками або при наявності протипоказань допуск до роботи забороняється.

Стат. 213 ТК РФ регулює категорії персоналу, для яких проходження медичних оглядів є обов'язковим. Такі працівники повинні проходити попередні, а також періодичні огляди. Це такі категорії трудящих:

  • Зайняті в небезпечних трудових умовах або шкідливих.
  • Зайняті на транспортних роботах.

Зверніть увагу Зверніть увагу!

Співробітники громадського харчування, торгівлі, підприємств громадського харчування, дитячих і медичних організацій, водопровідних споруд також зобов'язані брати участь в медоглядах заради безпеки населення.

Додаткові переліки небезпечних (шкідливих) виробничих факторів, що вимагають проведення медоглядів, наведені в Додатку 1 Наказу № 302Н . Наприклад, це наявність хімічних, біологічних, фізичних або трудових факторів.

Тут же затверджений список видів професій і робіт, для яких проходження огляду є обов'язковим (Додаток 2). Для прикладу, кранівники зобов'язані відвідувати лікарів 1 раз в 2 роки. У числі обов'язкових фахівців названі - хірург, ЛОР, окуліст, невролог. Окремо зазначено, які захворювання визнаються протипоказаннями до зайнятості.

Таблиця всіх співробітників для яких медогляд обов'язковий

Чи повинні бухгалтера установ проходити медогляд, читайте в статті журналу Зарплата в установі .

Існує 3 основних види медичних оглядів:

  1. Попередній - організовується при первинному працевлаштуванні кандидата. Якщо процедура є обов'язковою, без її проходження прийом на роботу не допускається.
  2. Періодичний - проводиться відповідно до встановленої законодавством (Наказ № 302Н і інші нормативні акти) періодичності. Мета заходу - виявлення протипоказань до роботи, попередження розвитку захворювань.
  3. Позачерговий - такий огляд організовується в особливих обставинах за рішенням спеціальної комісії. Якщо на виробництві стався нещасний випадок, позачергове проходження медогляду обов'язково для встановлення причин.

При оформленні медкнижки співробітника часто виникають питання:

  • Чи потрібно проходити медогляд співробітнику медзакладу не має контакти з хворими?
  • Хто повинен оплатити оформлення особистої медкнижки співробітника?
  • Співробітник отримав медичну книжку за рахунок роботодавця і звільнився, що робити?
  • Яких співробітників перевіряють на предмет вживання наркотиків і психотропних речовин?

Відповіді дивіться в рекомендації Системи Держфінанси

бланк напрямки

Яку форму повинен мати бланк-направлення - це питання вирішує роботодавець з урахуванням вимог Наказу № 302Н. Уніфікованого документу не затверджено. Можна розробити власну форму. Скачайте готовий приклад:

Завантажити порожній бланк направлення на медогляд від роботодавця Завантажити порожній бланк направлення на медогляд від роботодавця

Завантажити зразок заповнення направлення на медогляд від роботодавця Завантажити зразок заповнення направлення на медогляд від роботодавця

При складанні обов'язково потрібно вказати наступні реквізити (п. 8 Додатку 3 до Наказу):

  • Назва організації, код КВЕД, форма власності.
  • Назва медичної структури, її фактична адреса, ОГРН.
  • Вид огляду - періодичний або попередній.
  • Дані про співробітника - ПІБ (повністю) і дата народження.
  • При наявності - назва структурного підрозділу організації.
  • Види робіт або назва посади (професії) працівника.
  • Підпис уповноваженої особи організації із зазначенням його ПІБ (з ініціалами) і посади.

Зверніть увагу Зверніть увагу!

Кожен роботодавець зобов'язаний вести облік виданих персоналу напрямків. Після того, як документ переданий співробітнику, відповідальність за проходження огляду покладається на людину. В процесі огляду напрямок знаходиться у медкомісії і є підставою для ініціювання процедури.

Порядок оформлення направлення на медичний огляд

Скласти напрямок на попередній (періодичний) медичний огляд можна на ідентичних бланках. Головне - вказати в формі всі обов'язкові реквізити (п. 8 Додатку 3 до Наказу № 302Н). При прийомі на роботу оформленням документа займається відповідальний працівник роботодавця. Кандидат зобов'язаний отримати направлення під розпис.

З цього моменту вся відповідальність за проходження огляду в медустанові покладається на фізособу. Якщо здобувач з яких-небудь причин вирішив не проходити огляд, висновок трудового договору з ним не допускається. Перелік лікарів визначається в медорганізаціі. За результатами процедури співробітнику видається паспорт здоров'я, а також висновок медкомісії.

Коли і як співробітнику віддається напрямок?

Направлення на медогляд при прийомі на роботу або протягом працевлаштування фахівця видається співробітникові під особистий розпис. Для проходження огляду кандидат надає в мед організацію:

  • Бланк напрямки від роботодавця.
  • Паспорт громадянина РФ.
  • При наявності - паспорт здоров'я.
  • При необхідності - рішення лікарської комісії.

Ознайомити персонал з датами огляду роботодавець зобов'язаний не пізніше, ніж за 10 днів. до початку заходу. За підсумками проходження огляду працівникові видається висновок комісії і повертається паспорт здоров'я. У свою чергу медорганізаціі передає роботодавцю заключний акт про результати. На це відводиться 30 днів. з моменту закінчення процедури.

Хто повинен оплатити оформлення особистої медкнижки співробітника?
Співробітник отримав медичну книжку за рахунок роботодавця і звільнився, що робити?
Яких співробітників перевіряють на предмет вживання наркотиків і психотропних речовин?
Коли і як співробітнику віддається напрямок?