Направлення на медогляд від роботодавця: бланк і зразок при прийомі на роботу

1. Коли роботодавець може дати направлення на медогляд
2. бланк напрямки
3. Порядок оформлення направлення на медичний огляд
4. Коли і як співробітнику віддається напрямок?

Порядок організації та проведення роботодавцями медоглядів регулюється ТК РФ і Наказом Міністерства охорони здоров'я № 302Н від 12.04.11 р Актуальна редакція - від 06.02.18 р

Направлення на медогляд від роботодавця видається для проходження періодичних або попередніх медоглядів. Розглянемо, як заповнити форму і які реквізити вказати.

Зміст статті:

Коли роботодавець може дати направлення на медогляд

Відповідно до стат. 212 ТК РФ забезпечити безпечні трудові умови зобов'язаний роботодавець. Такі заходи проводяться за рахунок коштів організації. У разі непроходження медогляду працівниками або при наявності протипоказань допуск до роботи забороняється.

Стат. 213 ТК РФ регулює категорії персоналу, для яких проходження медичних оглядів є обов'язковим. Такі працівники повинні проходити попередні, а також періодичні огляди. Це такі категорії трудящих:

• Зайняті в небезпечних трудових умовах або шкідливих.
• Зайняті на транспортних роботах.

Зверніть увагу!

Співробітники громадського харчування, торгівлі, підприємств громадського харчування, дитячих і медичних організацій, водопровідних споруд також зобов'язані брати участь в медоглядах заради безпеки населення.

Додаткові переліки небезпечних (шкідливих) виробничих факторів, що вимагають проведення медоглядів, наведені в Додатку 1 Наказу № 302Н . Наприклад, це наявність хімічних, біологічних, фізичних або трудових факторів.

Тут же затверджений список видів професій і робіт, для яких проходження огляду є обов'язковим (Додаток 2). Для прикладу, кранівники зобов'язані відвідувати лікарів 1 раз в 2 роки. У числі обов'язкових фахівців названі - хірург, ЛОР, окуліст, невролог. Окремо зазначено, які захворювання визнаються протипоказаннями до зайнятості.

Таблиця всіх співробітників для яких медогляд обов'язковий

Чи повинні бухгалтера установ проходити медогляд, читайте в статті журналу Зарплата в установі .

Існує 3 основних види медичних оглядів:

1. Попередній - організовується при первинному працевлаштуванні кандидата. Якщо процедура є обов'язковою, без її проходження прийом на роботу не допускається.
2. Періодичний - проводиться відповідно до встановленої законодавством (Наказ № 302Н і інші нормативні акти) періодичності. Мета заходу - виявлення протипоказань до роботи, попередження розвитку захворювань.
3. Позачерговий - такий огляд організовується в особливих обставинах за рішенням спеціальної комісії. Якщо на виробництві стався нещасний випадок, позачергове проходження медогляду обов'язково для встановлення причин.

При оформленні медкнижки співробітника часто виникають питання:

• Чи потрібно проходити медогляд співробітнику медзакладу не має контакти з хворими?
• Хто повинен оплатити оформлення особистої медкнижки співробітника?
• Співробітник отримав медичну книжку за рахунок роботодавця і звільнився, що робити?
• Яких співробітників перевіряють на предмет вживання наркотиків і психотропних речовин?

Відповіді дивіться в рекомендації Системи Держфінанси

бланк напрямки

Яку форму повинен мати бланк-направлення - це питання вирішує роботодавець з урахуванням вимог Наказу № 302Н. Уніфікованого документу не затверджено. Можна розробити власну форму. Скачайте готовий приклад:

Завантажити порожній бланк направлення на медогляд від роботодавця

Завантажити зразок заповнення направлення на медогляд від роботодавця

При складанні обов'язково потрібно вказати наступні реквізити (п. 8 Додатку 3 до Наказу):

• Назва організації, код КВЕД, форма власності.
• Назва медичної структури, її фактична адреса, ОГРН.
• Вид огляду - періодичний або попередній.
• Дані про співробітника - ПІБ (повністю) і дата народження.
• При наявності - назва структурного підрозділу організації.
• Види робіт або назва посади (професії) працівника.
• Підпис уповноваженої особи організації із зазначенням його ПІБ (з ініціалами) і посади.

Зверніть увагу!

Кожен роботодавець зобов'язаний вести облік виданих персоналу напрямків. Після того, як документ переданий співробітнику, відповідальність за проходження огляду покладається на людину. В процесі огляду напрямок знаходиться у медкомісії і є підставою для ініціювання процедури.

Порядок оформлення направлення на медичний огляд

Скласти напрямок на попередній (періодичний) медичний огляд можна на ідентичних бланках. Головне - вказати в формі всі обов'язкові реквізити (п. 8 Додатку 3 до Наказу № 302Н). При прийомі на роботу оформленням документа займається відповідальний працівник роботодавця. Кандидат зобов'язаний отримати направлення під розпис.

З цього моменту вся відповідальність за проходження огляду в медустанові покладається на фізособу. Якщо здобувач з яких-небудь причин вирішив не проходити огляд, висновок трудового договору з ним не допускається. Перелік лікарів визначається в медорганізаціі. За результатами процедури співробітнику видається паспорт здоров'я, а також висновок медкомісії.

Коли і як співробітнику віддається напрямок?

Направлення на медогляд при прийомі на роботу або протягом працевлаштування фахівця видається співробітникові під особистий розпис. Для проходження огляду кандидат надає в мед організацію:

• Бланк напрямки від роботодавця.
• Паспорт громадянина РФ.
• При наявності - паспорт здоров'я.
• При необхідності - рішення лікарської комісії.

Ознайомити персонал з датами огляду роботодавець зобов'язаний не пізніше, ніж за 10 днів. до початку заходу. За підсумками проходження огляду працівникові видається висновок комісії і повертається паспорт здоров'я. У свою чергу медорганізаціі передає роботодавцю заключний акт про результати. На це відводиться 30 днів. з моменту закінчення процедури.