Ненормований робочий день по ТК РФ

1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Детальніше про ненормований робочий день читайте в статтях:
3. Ненормований робочий день: зміни в статті 101 ТК РФ
4. Ненормований робочий день: оформлення
5. Як часто можна залучати до роботи понад норму робочого часу
6. Чи вправі співробітник сам визначати час початку і закінчення робочого дня
7. Чи належить співробітнику додаткова оплата переробки
8. Чи потрібно надавати додаткову відпустку, якщо переробки не було
9. Як роботодавцю відстояти свої інтереси в спорі

Положення статті 101 ТК РФ про ненормований робочий день були доповнені в червні 2017 року. Розглянемо як ці зміни вплинули на трудові відносини.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Ненормований робочий день

Ненормований робочий день - це спеціальний режим роботи, який дозволяє залучати співробітників до роботи після закінчення трудового дня.

Детальніше про ненормований робочий день читайте в статтях:

Але у даного режиму роботи є такі ознаки:

• залучення за межами робочого часу може здійснюватися тільки епізодично;
• в організації повинен бути спеціальний локальний акт , В якому буду названі посади з ненормованим днем;
• даний режим роботи повинен бути відображений в трудовому договорі з працівником;
• за ненормований день співробітнику покладена компенсація у вигляді додаткових днів щорічної оплачуваної відпустки .

Завантажити документи по темі:

Важливо! Мінімальна тривалість додаткової відпустки повинна становити 3 календарних дня. Але в кожної організації дане питання вирішується самостійно, тому конкретна тривалість відпустки може бути і більше, наприклад, п'ять або десять календарних днів.

Ненормований робочий день: зміни в статті 101 ТК РФ

Довгий час в законодавстві на знаходив відображення питання про можливість введення ненормованого часу в ситуації, коли співробітник працює неповний час.

Зараз відповідь на це питання міститься в частині 2 статті 101 ТК РФ.

Введено нове правило: роботодавець може встановити ненормований графік тільки тим працівникам, які трудяться повний робочий день, але не повну тиждень.

Приклад.

За угодою працівниці і роботодавця в працею договорі встановлено режим неповного часу. За цими умовами співробітниця трудиться 3 дні на тиждень: понеділок, вівторок і п'ятницю по 8 годин.

У даній ситуації співробітниця трудиться на умовах повного робочого дня при неповній тижня. І їй може бути встановлено ненормований режим.

Тепер наведемо приклад, коли ненормований режим встановити не можна.

Приклад.

Співробітникові встановлений наступний режим робочого часу: він працює з понеділка по п'ятницю по чотири години. У такій ситуації щодня співробітник працює не весь трудовий день, відповідно, встановити ненормований режим йому не можна.

Про те, як скасувати ненормований робочий день співробітникам з неповним часом в зв'язку і змінами в трудовому законодавстві, читайте в нашій статті .

Додаткова угода про скасування умови про ненормований робочий день

Ненормований робочий день: оформлення

У роботодавців, які застосовують ненормований день, часто виникають суперечки зі співробітниками, а часом і з контролюючими органами. Розбіжності стосуються введення ненормованого робочого дня , Компенсацій за роботу понад нормальну тривалість часу і так далі. Іноді роботодавці та співробітники неправильно трактують цей режим. Наприклад, компанії залучають персонал до роботи за межами встановленої тривалості робочого часу мало не щодня. А працівники вважають, що ненормований день означає гнучкий або вільний графік роботи.

Розглянемо типові суперечки докладніше.

Отже, ми вже сказали вище, що якщо роботодавець хоче застосовувати режим ненормованого дня, необхідно (ст. 101, 119 ТК РФ):

обґрунтувати введення режиму і визначити перелік посад;

включити умову про ненормований робочий день в трудовий договір працівника;

вести облік робочого часу, надавати гарантії і компенсації співробітникам.

Як відобразити ненормований день в кадрових документах, читайте в нашій статті .

Недостатньо закріпити умова про ненормований робочий день в трудових договорах з конкретними співробітниками. Спочатку роботодавець зобов'язаний окремо оформити перелік посад з ненормованим днем. Для філій можна оформити окремі переліки посад з ненормованим робочим днем.

Положення про ненормований робочий день

Як часто можна залучати до роботи понад норму робочого часу

Залучати співробітників до роботи в режимі ненормованого дня можна епізодично. Для цього необхідно видання разового розпорядження керівника. Переробка не повинна бути систематичною. Інакше співробітник може звернутися до контролюючих органів або до суду і вимагати оплати понаднормової роботи .

Важливо! Введення ненормованого робочого дня не буде законною підставою для залучення працівника до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні ( лист Роструда від 7 червня 2008 року № 1316-6-1 ).

Часто також постає питання: ненормований робочий день скільки годин на тиждень дозволяє працювати додатково? Прямої відповіді на нього трудове законодавство не містить. На нашу думку, тут слід керуватися нормами для понаднормової роботи, тобто, працівник понад норму повинен трудиться не більше чотирьох годин протягом двох днів.

Чи вправі співробітник сам визначати час початку і закінчення робочого дня

Режим ненормованого дня не звільняє співробітника від роботи по його графіку. З цим режимом пов'язано багато суперечок про оскарження дисциплінарних стягнень . Роботодавці карають співробітників за запізнення на роботу або передчасний відхід з роботи. У таких суперечках проглядається тенденція - співробітники з ненормованим робочим днем ​​щиро вважають, що мають право самостійно визначати час приходу і відходу з роботи. Адже вони затримуються на роботі, часом не встигають пообідати і т. Д. Однак це неправильна позиція, що підтверджують судові рішення.

приклад

Співробітника відділу продажів Сергєєва І.Р.прівлеклі до дисциплінарної відповідальності у вигляді зауваження за запізнення на роботу. Він звернувся до суду. Просив визнати наказ про покарання незаконним. Працівник пояснив, що йому встановлено ненормований робочий день, тому не визначені час початку і закінчення роботи. Суд вказав, що ненормований робочий день не звільняє співробітника від роботи в межах встановленого йому режиму робочого часу . Він не отримує право довільно визначати час приходу на роботу і відходу з неї, спізнюватися на роботу. У позові працівникові суд відмовить.

Даний висновок знаходить відображення в судовій практиці ( апеляційне визначення Московського міського суду від 26 листопада 2015 р № 33-44271 / 2015 ).

Чи належить співробітнику додаткова оплата переробки

Якщо роботодавець застосовує режим ненормованого робочого дня правильно, оплата переробки за нормами для понаднормової роботи співробітнику не призначена. Роботу в режимі ненормованого робочого дня компенсують лише додатковим оплачуваною відпусткою. Його тривалість повинна становити не менше трьох календарних днів. За заявою співробітника роботодавець має право замінити додаткову відпустку грошовою компенсацією (Ст. 119, 126 ТК РФ).

Закон не забороняє встановлювати доплату за роботу в особливому режимі, в тому числі в режимі ненормованого робочого дня. Це можна зробити в колективному договорі, локальному акті, трудовому договорі з працівником. Однак роботодавці рідко користуються таким правом.

Разом з тим співробітники, що працюють в режимі ненормованого робочого дня, можуть зажадати оплатити роботу за межами нормальної тривалості як понаднормову ( ст. 152 ТК РФ ). Але суди їм відмовляють. Для працівників з ненормованим днем ​​час, відпрацьований за межами нормальної тривалості робочого дня, не вважається понаднормової роботою. Тому гарантії для працівників, що працюють понаднормово, на них не поширюються.

Чи потрібно надавати додаткову відпустку, якщо переробки не було

Додаткова відпустка надають незалежно від того, скільки разів працівник залучався протягом року до роботи понад встановлену тривалість. Пропорційної компенсації закон не передбачає. Навіть якщо переробки не було зовсім, співробітнику покладено відпустку в повному обсязі (ст. 119 ТК РФ, лист Роструда від 24 травня 2012 року № ПГ / 3841-6-1 ).

Довідка

Як роботодавцю відстояти свої інтереси в спорі

У суперечках, пов'язаних з ненормованим робочим днем, роботодавцю доведеться довести ряд фактів. Вони стосуються введення ненормованого робочого дня, обліку робочого часу і компенсацій за роботу в особливому режимі.

Співробітникові правомірно встановили ненормований робочий день. Щоб підтвердити це, пред'являють локальний акт або колективний договір (угода) з переліком посад працівників, за якими встановлюється ненормований робочий день. Крім того, представляють трудовий договір з конкретним співробітником, додаткову угоду до нього.

Підтвердити, що переробка мала епізодичний характер, допоможе табель або інший документ, в якому фіксується фактично відпрацьований співробітником час. Стануть в нагоді і письмові розпорядження роботодавця про залучення до роботи за межами нормальної тривалості робочого часу.

Роботодавець веде облік робочого часу співробітника. Пред'являють табель обліку робочого часу за спірні періоди або інший документ, в якому фіксують роботу в режимі ненормованого робочого дня ( ч. четверта ст. 91 ТК РФ ). Якщо співробітник порушив дисципліну праці, це підтвердять акт про відсутність на робочому місці, повідомлення про подання пояснення, саме пояснення працівника, акт службового розслідування, наказ про покарання та ін.

Співробітникові надають компенсації за ненормований робочий день. Це підтвердять особова картка з відмітками про відпустки та накази про надання відпусток. Виплату відпускних або компенсацію за невикористану додаткову відпустку доведуть розрахункові листки і платіжні відомості.