Ненормований робочий день - що потрібно знати?

1. Що таке ненормований робочий день?
2. Як оформляється ненормований робочий день?
3. Чим ненормований робочий день відрізняється від гнучкого графіка?
4. Ненормований робочий день і понаднормові - чим відрізняється оплата?

Короткий зміст:

Правова інструкція 9111.ru розповість, як за законом повинні працювати, отримувати зарплату і відпочивати співробітники з ненормованим робочим днем.

Що таке ненормований робочий день?

Трудовий кодекс РФ чітко визначає поняття «ненормований робочий день» - це особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу (ст. 101 ТК РФ ). Перелік посад таких працівників встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників.

Як «вибити» борг із зарплати за новими правилами?

Як оформляється ненормований робочий день?

Ненормований робочий день повинен бути офіційно відображений в правилах внутрішнього трудового розпорядку в організації, а для працівників, які працюють по відмінному від інших графіком, - в трудовому договорі (ст. 100 ТК РФ). Для працівника це дуже важливо, тому що дає право на додаткові дні оплачуваної відпустки, що також відбивається в трудовому договорі. Відповідно до ст. 119 ТК РФ, тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і не може бути менше трьох календарних днів.

Чим ненормований робочий день відрізняється від гнучкого графіка?

При роботі в режимі гнучкого робочого часу початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня (зміни) визначається за згодою сторін. Роботодавець забезпечує відпрацьовування працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів (робочого дня, тижня, місяця та інших) - ст. 102 ТК РФ. У разі ненормованого робочого дня час початку і закінчення робіт визначено в трудовому договорі, правилах внутрішнього трудового розпорядку і є фіксованим. Кількість годин на день і на тиждень також фіксоване. При цьому працівник може епізодично залучатися до виконання трудових обов'язків за межами фіксованого робочого часу за усним розпорядженням роботодавця.

Як домогтися індексації зарплати?

Ненормований робочий день і понаднормові - чим відрізняється оплата?

Розмір заробітної плати працівника, для якого встановлено ненормований робочий день, визначається трудовим договором і локальними нормативними актами роботодавця. Переробки при ненормований робочий день за загальним правилом не можуть розглядатися як понаднормова робота і відповідно не вимагають згоди працівника і додаткової оплати. Однак, якщо такі переробки носять не епізодичний характер, а систематичний, то в разі трудового конфлікту суд може застосувати до цієї роботи норми про понаднормову роботу і відповідно стягнути з роботодавця додаткову оплату (Заочне рішення Кстовского міського суду від 13 травня 2016 р позовом Кстовского міського прокурора, який виступає в інтересах ПІБ кОАО «Енерго-Будівельна Корпорація« Союз »про стягнення заробітної плати).

Трудова інспекція: як правильно скаржитися на роботодавця?

Обов'язково приєднуйтесь до наших спільнот в соціальних мережах: ВКОНТАКТЕ , FACEBOOK , ОДНОКЛАССНИКИ .