Незвичайні питання кандидату на співбесіді, або як побачити справжнє обличчя кандидата

1. З матеріалів цієї статті ви дізнаєтеся:
2. З якою метою задаються незвичайні питання кандидату на співбесіді
3. Як можна побачити справжнє обличчя здобувача
4. Які обов'язкові питання потрібно задавати кандидату при співбесіді на роботу
5. Як визначити психологічну стійкість кандидата
6. Психологічний блок незвичайних питань
7. Які питання, що задаються кандидатом на співбесіді, свідчать на його користь

Підбір кадрів - важливий елемент управління персоналом в будь-якій організації. Знайти максимально підходящого на відкриту вакансію співробітника непросто. Нерідко завдання HR-менеджера ускладнюється надмірним прагненням здобувача сподобатися роботодавцю і замовчуванням важливих нюансів. Ставлячи незвичайні питання претенденту на співбесіді, можна точніше дізнатися рівень кваліфікації претендента і в відповідної реакції побачити його справжнє обличчя.

З матеріалів цієї статті ви дізнаєтеся:

Мета підбору персоналу на підприємстві полягає в прийомі на роботу нового співробітника, який зміг би найкраще впоратися із завданнями в конкретній посаді. Однак останнім часом при відборі претендентів все більше уваги приділяється не тільки їх професійними якостями, а й особистісних характеристик, тому, наскільки той чи інший претендент може органічно і швидко влитися в усталений колектив і спрацюватися з колегами.

З якою метою задаються незвичайні питання кандидату на співбесіді

Практично будь-який претендент сьогодні готується до співбесіди при прийомі на роботу, знає основні питання роботодавця і те, які відповіді на них будуть вважатися правильними. Подібна підготовка до інтерв'ю часто не дозволяє HR-фахівцям чітко уявити портрет претендента.

Формат навіть тривалого співбесіди все ж обмежений, а за відведений час треба дізнатися максимум як про професіоналізм, так і про особу кандидата. Тому доводиться придумувати всілякі способи швидко відокремити потенційно хороших працівників від просто хороших оповідачів.

Як можна побачити справжнє обличчя здобувача

Побачити справжнє обличчя кандидата мало допомагають стереотипні, стандартні і шаблонні питання до претендентів. Виходячи із завдань, для вирішення яких потрібен новий співробітник, HR-фахівцям потрібно підготувати ряд незвичайних питань кандидату на співбесіді, які покажуть, наскільки він відповідає критеріям новій посаді і цілям компанії, настільки чітко вміє мислити, відстоювати свою позицію, ініціативний людина або вважає за краще плисти за течією.

Тільки заточені під конкретного фахівця питання дозволять дати максимально достовірну відповідь, чи підходить той чи інший претендент для виконання необхідних завдань. Найчастіше для цього використовуються ті чи інші варіанти нестандартного проведення інтерв'ю, що дозволяють збити здобувача з заздалегідь підготовленого сценарію, вивести із зони комфорту.

Беручи на роботу нового співробітника , Не менш важливо уявляти собі його очікування і плани. Іноді здобувачі розглядають якесь місце роботи як тимчасове, розраховуючи пізніше знайти щось більш підходяще. Не даючи завчено транслювати домашні заготовки, заохочуючи на відвертість і задаючи незвичайні питання кандидату на співбесіді можна розкріпачити людини, точніше визначити його мотиви, в тому числі і приховані. Все це дозволить знайти кращого працівника для вакантної посади.

Які обов'язкові питання потрібно задавати кандидату при співбесіді на роботу

Щоб знати, які питання потрібно задавати кандидату при співбесіді на роботу, інтерв'юер повинен бути в курсі функцій і завдань, які повинен буде виконувати новий співробітник. Для цього необхідно мати список критеріїв професійної відповідності конкретної посади і кваліфікації.

В якості обов'язкових питань до співбесіди з кандидатом на посаду, крім стандартних про попередні місця роботи і сімейний стан, можна використовувати наступні:

1. Опишіть ідеальну за всіма параметрами організацію і місце роботи з вашої точки зору. Ці питання дозволяють виявити потреби і пріоритети претендента і допоможуть визначити, чи збігаються вони з пропонованим компанією розвитком.

2. Чому хтось із працівників результативно працює в відсутності начальства, а хтось ні? Отримана відповідь покаже, наскільки претендент самоорганізованих і дисциплінований, самостійний і орієнтований на результат працівник.

3. Скільки ви отримували на попередньому місці роботи? Тут важливо побачити реакцію. Не повинно бути ухилення від конкретної відповіді і жартів. Як правило, це тривожний знак.

4. За якими критеріями ви оцінювали б результати своєї праці? Відповідь покаже ступінь самокритичності і об'єктивності претендента, орієнтований він на результат або на процес.

Як визначити психологічну стійкість кандидата

проводячи співбесіду з претендентом , Крім кваліфікаційних навичок і умінь спеціалізації, варто приділити велику увагу питанням для кандидата при співбесіді на роботу, покликаним розкрити особистісні якості людини.

Наприклад, вибираючи співробітника на вакансію оператора служби технічної підтримки, необхідно з'ясувати його здатність налагоджувати контакт з людьми і справлятися зі стресовими ситуаціями, тому що без цього вміння неможлива успішна робота на даній посаді. У цьому рекрутерам допоможуть наступні питання.

• Що ви думаєте про життя? Відповідь покаже позитивно і негативно мислячих претендентів. Як правило, людина, негативно відноситься до свого життя, буде негативно ставитися і до людей, що негативно позначається на відносинах з клієнтами або в колективі.
  
• Через що ви можете написати заяву на звільнення за власним бажанням? Відповіді говорять про стресостійкості здобувача , Про його врівноваженості, конфліктності, вміння виходити зі скрутних ситуацій.
  
• За що, на вашу думку, працівника варто звільнити негайно? Відповідь на провокаційне запитання покаже, наскільки людина критичний до оточуючих, які вчинки може зробити, перебуваючи на місці начальника.
  
• Як швидко влитися в колектив? Відповідь покаже, наскільки претендент доброзичливий, товариський, вільно себе почуває в будь-якій команді.

При аналізі бесіди потрібно звернути увагу на швидкість і чіткість відповідей кандидата, не обдумує він їх занадто довго, можливо, на його обличчі написано сумніви. Упевнена подача буде значним плюсом в його користь.

Замішання і сумніви можуть свідчити, що претендент хоче щось приховати. Чіткі відповіді на поставлені питання дадуть зрозуміти, наскільки ясно і структуровано людина мислить і вміє висловлювати свої думки. Особливо цей критерій важливий при аналізі питань на співбесіді для кандидата-керівника .

Незвичайні питання для оцінки кандидатів на співбесіді

Найчастіше для з'ясування справжнього обличчя претендента рекрутерам доводиться вдаватися до провокаційних питань. Це практично виключає можливість використання домашніх заготовок і дозволять побачити здобувача більш повно і точно.

При аналізі відповідей на незвичайні питання для оцінки кандидатів на співбесіді варто пам'ятати, що неправильних і правильних відповідей найчастіше на них не буває. Зазвичай спостерігається реакція і аналізується образ мислення людини.

Психологічний блок незвичайних питань

Ці питання викликають сильне здивування у кандидатів. Однак вони дозволяють оцінити здатність швидко переключатися, мислити нестандартно, шукати правильні рішення під тиском.

1. Чому кришка люка кругла? Неважливо, чи знає претендент правильну відповідь. Його реакція покаже, наскільки він спритний, вміє чи швидко і нестандартно мислити.

2. Назвіть свою улюблену пісню, фільм, книгу. Яку останню книгу ви прочитали? Відповіді покажуть психологію здобувача і його смакові переваги.

3. На складі регулярно відбуваються розкрадання. Як ви запропонуєте вирішити проблему? На вашу думку, чому люди крадуть? Ви самі крали коли-небудь? »Відповідь допоможе дізнатися, як здобувач поводиться в складних ситуаціях, завдяки його розгорнутим коментарям по цій темі можна побачити всі грані особистості.

4. Оцініть мене як інтерв'юера за десятибальною шкалою. Тут важлива чесність, якщо здобувач явно відчував себе некомфортно на співбесіді, він не повинен ставити 9 або 10 балів.

«Дурні» питання кандидату на співбесіді - відкриваємо справжнє обличчя здобувача

Питання для кандидата при співбесіді на роботу з цієї категорії мають одну мету - подивитися, як поведе себе здобувач, потрапивши в дурну і нестандартну ситуацію. Розгубиться він і як швидко зможе взяти себе в руки.

приклади:

• «Якщо вас зменшать до розміру фломастера і помістять в блендер, як ви будете вибиратися?»
• «Яким тваринам (предметом меблів, кухонного начиння, рослиною) ви хотіли б стати?»
• «Де у пінгвінів коліна?»

Подібне інтерв'ю допомагає знайти хорошого менеджера з продажу або фахівця, який повинен вміти викручуватися з будь-якої ситуації. Не менш важливі такі питання на співбесіді для кандидата-керівника.

Які питання, що задаються кандидатом на співбесіді, свідчать на його користь

Під час співбесіди важливо не тільки слухати відповіді здобувача, а й звертати увагу на те, яка інформація про нове місце роботи його цікавить. Питання, які задають на співбесіді кандидати, можуть стосуватися різних нюансів роботи і колективного життя персоналу підприємства.

Найбільш позитивно характеризують претендента наступні питання:

• про компанію - бажано, щоб здобувачеві було цікаво, чим саме займається підприємство;
  
• про функціонал і результатах, які належить виконувати і досягати на цій посаді - такі питання говорять про те, що претендент розбирається в своїй роботі і розуміє, що важливо для її успішності;
  
• про перспективи - які перспективи професійного розвитку можуть очікувати через рік і чи можливий кар'єрне зростання в компанії - показує щиру зацікавленість у працевлаштуванні;
  
• про корпоративну культуру і системі мотивації, а також про те, з чого складатиметься зарплата - обов'язковий блок питань, їх відсутність скоріше говорить, що людина наймається працювати від безвиході, можливо, йому просто потрібна запис в трудовій книжці;
  
• про умови праці, терміни виходу на роботу та випробувальному терміні - показує серйозний підхід здобувача до роботи.

Якщо кандидат не задає питань зовсім, це є негативною ознакою, що свідчить про відсутність інтересу до вакансії і самої компанії.

Читайте статті на тему: