Норми робочого часу на 2019 рік: таблиця

1. Норми робочого часу на 2019 рік: таблиця
2. Графік робочого часу на 2019 рік, таблиця
3. Норми робочого часу на 2019 рік таблиця 40 годинний робочий тиждень
4. Норми робочого часу на 2019 рік при 36 годинному робочому тижні
5. Норми робочого часу на 2019 рік при 24 годинному робочому тижні
6. Розрахунок норми робочого часу на 2019 рік
7. Приклад розрахунку норми робочого часу в 2019 році на 1 квартал
8. Як розрахувати норми робочого часу на 2019 рік: приклад
9. Норми робочого часу на 2019 рік: таблиці змінний графік, доба через три
10. Норма робочого часу на 2019 рік: таблиця при змінному графіку через 12 годин
11. Таблиця норма робочого часу на 1 квартал 2019 рік при змінному графіку через 12 годин

Для правильного розподілу робочих і вихідних днів в 2019 році потрібно знати норми робочого часу. Вони складаються в залежності від наявності в році робочих і святкових днів, а також положень ТК РФ, які регулює завантаженість співробітників. А тепер про все детальніше.

Тут ви знайдете

Для правильного розподілу робочих і вихідних днів в 2019 році потрібно знати норми робочого часу. Вони складаються в залежності від наявності в році робочих і святкових днів, а також положень ТК РФ, які регулює завантаженість співробітників. А тепер про все детальніше.

Норми робочого часу на 2019 рік: таблиця

Норми робочого часу затверджені ще в 2009 році, і з тих пір вони не мінялися. Згідно з Наказом Мінсоцразвітія РФ від 13.09.2009 №558, коли організація працює з понеділка по п'ятницю, то робочий час в добу буде таким:

• Якщо в тижні 40 робочих годин - 8 годин;
• Якщо 36 робочих годин - 7,2 години;
• Якщо 24 робочих години - 4,8 години.

У 2019 нас чекає 247 робочих днів, ця цифра дозволить обчислити річна кількість робочих годин:

• При 40 годинному тижні - 40час. / 5дн. * 247дн. - 6 год. = 1970;
• При 36 годинному тижні - 36/5 * 247 - 6 = 1772,4;
• При 24 годинному тижні в рік випадає - 24/5 * 247 - 6 = 1179,6

До речі сказати, чому у формулі з'явилося число 6. Ця кількість передсвяткових днів в 2019 році, коли робоча доба скорочуються на годину. Відповідно 6 днів - це 6 годин.

Як бути тим, у кого змінний робочий графік доба через три, або 12 годин. Для них також діє норма дорівнює 40 робочим годинах на тиждень. А для регулювання завантаженості таким підприємствам рекомендується перекривати перевитрата робочого часу шляхом надання додаткових вихідних. Детальніше про змінних графіках ми поговоримо пізніше.

Важливо! Якщо ваші працівники трудяться позмінно, то по ТК РФ нічні зміни повинні бути скорочені на 1 годину. Але якщо у вас змінний графік, то нічна робота вже мається на увазі самим фактом такого договору, тому зменшувати нічні чергування не потрібно.

Все, що вище норми вважається надурочними роботами. При цьому підприємства саме вправі вирішувати, який графік роботи для неї оптимальний: змінний або ковзний.

Що робити, якщо співробітник хоче працювати менше норми

Співробітник попросив встановити для нього неповний робочий день або працівниця хоче працювати неповний робочий тиждень, поки її дитина не підросте. Як розрахувати зарплату і оформити документи, щоб не було проблем при перевірках? Дізнайтеся думку чиновників Роструда.

Графік робочого часу на 2019 рік, таблиця

Норми робочого часу на 2019 рік таблиця 40 годинний робочий тиждень

Норми робочого часу на 2019 рік при 36 годинному робочому тижні

Норми робочого часу на 2019 рік при 24 годинному робочому тижні

Розрахунок норми робочого часу на 2019 рік

Щоб самостійно обчислити норму робочого часу потрібні наступні дані:

1. Кількість робочих днів за розрахунковий період;
2. Кількість вихідних та святкових днів за розрахунковий період;
3. Наявність передсвятковий днів;
4. Чи були переноси вихідних днів згідно з постановою Уряду РФ;

Зверніть увагу! В окремих суб'єктах РФ існують свої регіональні святкові дні, які також вважаються вихідними. Їх потрібно обов'язково враховувати при складанні графіка робочого часу на 2019 рік.

У 2019 на загальфедеральному рівні для звичайної п'ятиденного робочого тижня нас чекає 247 робочих днів і 118 святкових і вихідних (для шестиденного тижня дивіться дані в зразку вище).

Як відпочиваємо в 2019 році, з урахуванням всіх переносів:

• З 1 по 8 січня - Новорічні та Різдвяні свята;
• З 23 по 24 лютого - День захисника Вітчизни;
• З 8 по 10 березня - жіноче свято;
• З 1 по 5 травня - травневі вихідні;
• З 9 по 12 травня - відзначаємо День Перемоги;
• 12 червня - День Росії
• З 2 по 4 листопада - святкуємо День народної єдності.

Нагадуємо, що відповідно до ст.95 ТК РФ 22 лютого, 7 березня, 30 квітня, 11 червня і 31 грудня 2019 року - передсвяткові дні, коли робочий час скорочується на 1 годину.

Для підрахунку норми робочого часу потрібно чітко уявляти, що це таке. Це та кількість годин, більше якого найманий працівник не повинен відпрацьовувати за конкретний розрахунковий проміжок.

Для підрахунку норми робочого часу в 2019 році потрібно число годин вашої робочого тижня (наприклад, 40 годин, 36 годин і т.д.) потрібно розділити на кількість робочих днів у тижні, все це множиться подальшого вдоско на величину робочих днів за той період, на який ведеться розрахунок (місяць, квартал, рік тощо.). З отриманої цифри відніміть стільки годин, скільки випадає передсвяткових днів у календарі.

Приклад розрахунку норми робочого часу в 2019 році на 1 квартал

У 1 кварталі 2019 року 57 робочих і 33 вихідних дня при п'ятиденному робочому тижні. Крім цього 22 лютого і 7 березня - передсвяткові дні (мінус 2 години).

• Норма робочого часу для 40 годинного робочого тижня дорівнює:

40/5 * 57 - 2 = 454

• Норма робочого часу для 36 годинного робочого тижня дорівнює:

36/5 * 57 - 2 = 408,4

• Норма робочого часу для 24 годинного робочого тижня:

24/5 * 57 - 2 = 271,6

Як розрахувати норми робочого часу на 2019 рік: приклад

Щоб розрахувати норму робочого часу на цілий рік, в даному випадку 2019, потрібні такі показники:

• Робочих днів у році - 247;
• Передсвяткових - 6.

Розрахунок робимо для п'ятиденного робочого тижня.

При 40 годинах: 40/5 * 247 - 6 = 1970;

При 36 годинах: 36/5 * 247 - 6 = 1772,4;

При 24 годинах: 24/5 * 247 - 6 = 1179,6

Норми робочого часу на 2019 рік: таблиці змінний графік, доба через три

Дотримуватися норму робочого часу в 2019 році роботодавцям, у якого працівники трудяться доба через три, досить складно. Але це не означає, що неможливо. Для цього компаніям рекомендують використовувати таке поняття, як підсумований облік робочого часу (ст.104 ТК РФ).

Основний принцип підсумованого обліку робочого часу - це коли воно вписується в норму за певний період зайнятості. Це досягається шляхом того, що робота понад норму в один місяць покривається недоробкою в інший.

Наприклад, в ТОВ «Унісон» обліковий період дорівнює кварталу. Це означає, що сумарне число робочого часу за три місяці не перевищить норму за квартал. При цьому в окремі місяці періоду воно може бути і вище.

При розробці робочого графіка на основі підсумованого обліку робочого часу, дотримуйтеся наступних правил:

• Обліковий період не повинен бути більше року;
• Як норми береться 40 годинний тиждень;
• Розрахунок робочого часів робиться для кожного співробітника індивідуально;
• Як буде підсумовуватися час, має бути зафіксовано розпорядком фірми;
• Все, що буде понад норми, прирівнюється до надурочних годин, які оплачуються в більшому розмірі;
• В якості одиниці оплати можна встановити як один день, так і одну годину.

При складанні розкладу роботи важливо не плутати поняття змінний графік і ковзний. Змінна робота має на увазі кілька змін розбитих по годинах протягом доби. Змінний графік - це чергування роботи і відпочинку, не залежно від дня тижня. Типовий приклад змінного графіка - робота доба через три.

Таблиця робочого графіка добу (24 години) через троє для одного співробітника на 1 квартал 2019 року

Норма робочого часу на 2019 рік: таблиця при змінному графіку через 12 годин

Для компаній, де практикують дванадцяти годинний робочий день, для визначення норми робочого часу потрібно керуватися ст. 91 ТК РФ. У цій статті визначено норма для робочого тижня рівна 40 годинах.

Таким чином, складаючи робочий графік, орієнтуйтеся на 40 годин в тиждень. Щоб не було переробок потрібно грамотно розрахувати час відпочинку. Наприклад, якщо користуватися стандартною схемою два через два (два дні робочих - два вихідних), то робочий час перевищить норму.

Щоб цього не сталося, застосовуйте підсумований облік робочого часу. У цьому випадку збільшення робочих годин в один місяць можна компенсувати зменшенням їх в іншому.

Робочий час можна скоротити за рахунок надання додаткового вихідного, обідньої перерви, скороченою зміни і т.д. Нижче ви зможете ознайомитися з зразковим робочим графіком на 1 квартал при 12 годинній робочій зміні.

Таблиця норма робочого часу на 1 квартал 2019 рік при змінному графіку через 12 годин