Обов'язкові виплати при скороченні працівника 2018

1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Виплати при скороченні працівника 2018: приклад
3. Інші виплати по скороченню штату працівників 2018
4. Приклад розрахунку виплати при скороченні працівника 2018: трудовий кодекс
5. ПРИКЛАД
6. Виплати при скороченні працівника Крайньої Півночі в 2018 році
7. Виплата при скороченні працівника пенсіонера в 2018 році

Виплати при скороченні працівника 2018 здійснюють відповідно до вимог ТК. Більш докладно про те, як виконати розрахунок компенсацій, читайте в матеріалі статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Як розраховуються виплати при скороченні працівника 2018

Виплати при скороченні працівника 2018 здійснюють не відразу, а роблять це поетапно. Разом з розрахунком спочатку видають один середній заробіток співробітника. Решту грошей працівник отримає, якщо не зможе знайти нову роботу, а зуміє це довести документально. Для цього йому буде потрібно трудова книжка без нових записів про працевлаштування, а також завірена довідка про постановку на облік в службу зайнятості.

Скачайте документи по темі:

Потрібно пам'ятати, що про майбутнє скорочення керівник повинен попередити працівників не менш ніж за 2 місяці до звільнення , Що відображено в ч. 2 ст. 180 ТК. Протягом цих місяців співробітники продовжують роботу. Але договір при скороченні чисельності або ж штату можна розірвати і достроково. Для цього потрібна письмова згода працівників. При цьому виплата при скороченні працівника в 2018 році зберігається.

Завантажити чистий бланк >>>
Завантажити заповнений зразок >>>

Кожному працівникові надається додаткова грошова компенсація. Її нараховують незалежно від інших виплат, які передбачені ст. 178 ТК, при звільненні через скорочення (третя частина ст. 180 ТК). Додаткову компенсацію фахівцям обчислюють пропорційно до числа звільнення, зазначеного у виданому повідомленні. Компенсація належить за законом з наступного дня після фактичного звільнення. Розрахунок виплат при скороченні працівника 2018 здійснюється за формулою:

Виплати при скороченні працівника 2018: приклад

Наприклад, Гліб І. працює в ТОВ «Омега». 11 лютого 2018 він отримав повідомлення про майбутнє скорочення. Дата розірвання договору - 20 квітня. Сторони домовилися, що фахівець не буде відпрацьовувати належний час, а звільниться трохи раніше - 31 березня. Середній денний заробіток становить 1544 рубля. Додаткова компенсація йому покладена з 1 квітня по 20 квітня 2018 року. За графіком роботи - чотирнадцять робочих днів. Сума компенсації: +1544 рубля × 14 днів = 21 616 рублів.

Інші виплати по скороченню штату працівників 2018

Крім остаточного розрахунку, а також компенсації за раніше невикористану відпустку, скорочені співробітники можуть розраховувати на:

вихідну допомогу, яка безпосередньо залежить від середнього заробітку (перша частина ст. 178 ТК);

середній заробіток на весь період працевлаштування (перша і друга частини ст. 178 ТК).

Виплати по скороченню штату працівників 2018 нараховують в різні періоди. Терміни, в які співробітнику видають покладене посібник, а також середній заробіток (оклад), безпосередньо залежать від того, в який період людина влаштується на нову роботу. При достроковому розірванні чинного договору працівник отримує не тільки додаткову грошову компенсацію , А й інші виплати на період пошуку роботи. Другий і третій місяць завжди відраховуйте з дня звільнення, а не спочатку озвученої дати скорочення.

Які виплати при скороченні працівника 2018 потрібно виплатити в день звільнення:

• компенсацію за раніше невикористану відпустку;
• заробітну плату спеціаліста;
• вихідну допомогу за перший місяць.

Працівникові, який пропрацював у фірмі більше одного року, при цьому звільняється за скорочення штату фірми, компенсація за невикористану відпустку покладається з урахуванням деяких особливостей. За останній робочий рік щорічна оплачувана відпустка завжди компенсують в повному розмірі, але за умови, що стаж роботи фахівця складає більше п'яти з половиною місяців.

Приклад розрахунку виплати при скороченні працівника 2018: трудовий кодекс

ПРИКЛАД

Стаж Юлії Р. за час роботи в фірмі становить один рік п'ять місяців і вісім календарних днів. При обчисленні часу роботи, яка дає виключне право на компенсацію за покладений відпустку при звільненні, надлишки, які складають менше 15 днів, повністю виключаються з розрахунку (п. 35 Правил про відпустки). Компенсація за раніше невикористану відпустку в останньому робочому році розраховується з п'яти місяців роботи: 28 днів: 12 місяців × 5 = 11,65 днів.

компенсацію за невикористану відпустку співробітника розраховуйте як середній заробіток для відпускних посібників, що відображено в четвертій частині ст. 139 ТК, п. 10-12 Положення, затвердженого постановою Уряду 24 грудня 2007 року за № 922. Виплати при скороченні працівника 2018 розрахуйте за формулою:

Розмір середнього денного заробітку фахівця визначте шляхом ділення всієї суми заробітної плати, яка була нарахована за відпрацьовані дні в даному розрахунковому періоді, на кількість фактично відпрацьованих днів або змін за графіком (третя частина ст. 139 ТК, абз. 4 і 5 п. 9 Положення про середній заробіток). Саме такі виплати по скороченню штату працівників 2018 передбачені ТК.

ПРИКЛАД

Оксану І., кур'єра, звільнили 17 січня 2018 року по скороченню штату з ТОВ «Рим». Її оклад становив 10 000 рублів на місяць. В день звільнення їй виплатили зарплату, а також компенсацію за своєчасно невикористану відпустку та вихідну допомогу. Щоб визначити розмір вихідної допомоги, розрахунковий період візьмемо з першого січня по 31 грудня 2017 року. Заробіток Оксани І. за цей період 120 000 рублів (10 000 рублів на місяць × 12 місяців). За розрахунковий період вона фактично відпрацювала 247 днів. Середній денний заробіток співробітниці склав: 120 000 рублів: 247 днів = 485,83 рубля в день. У першому місяці після звільнення (в період з 18 січня по 17 лютого 2017 року) було 23 робочих дня. Виходячи з цього, вихідну допомогу склало: 23 дня × 485,83 рублів = 11 174,09 рубля.

Якщо співробітник протягом другого місяця працевлаштовується, він може розраховувати на середній заробіток за ту частину місяця, коли він не працював. Щоб отримати цю допомогу, він представляє своєму колишньому роботодавцеві копію трудової книжки , Завірену за новим місцем роботи, а також паспорт і пише заяву на ім'я керівника.

За 3 місяць заробіток на період працевлаштування колишнього співробітника виплачується за виняткових обставин, що регулює друга частина ст. 178 ТК. Коли людина звернеться за допомогою, перевірте, що:

• протягом 2 тижнів з моменту розірвання договору працівник звернувся в службу зайнятості населення за місцем реєстрації, при цьому його своєчасно поставили на облік;
• протягом 3 місяців після звільнення центр зайнятості не зміг його працевлаштувати.

Можливо, вам буде цікаво дізнатися:

Виплати при скороченні працівника Крайньої Півночі в 2018 році

Працівникам, яких звільняють з фірм, розташованих в районах Крайньої Півночі з суворим кліматом або ж прирівняних до них областях, також виплачують допомогу в розмірі середнього заробітку. За людиною зберігають і середній місячний заробіток на період подальшого працевлаштування в іншу компанію, але не більше трьох місяців з дня фактичного звільнення з організації. Головна особливість - щоб отримати грошові кошти за 3 місяць, жителям півночі не потрібно рішення служби зайнятості , Що відображено в першій частині ст. 318 ТК.

У виняткових випадках виплати при скороченні працівника 2018 зберігають і протягом 4, а також 5 і 6 місяців з дня звільнення. Рішення про це приймається виключно службою зайнятості населення, якщо в місячний термін після звільнення чоловік звернувся в неї і не був працевлаштований за цей термін (друга частина ст. 318 ТК).

Якщо співробітнику взагалі не виплатили зарплату , Допомога при звільненні або виробили лише частковий розрахунок, він може звернутися до суду протягом року з дня, коли повинні були виплатити гроші (ст. 392 ТК, діє з третього жовтня 2016 г.).

Виплата при скороченні працівника пенсіонера в 2018 році

Пенсіонери при звільненні у зв'язку зі скороченням чисельності або ж штату мають такі права, що й інші співробітники компаній. За пенсіонерами за рішенням центру зайнятості населення зберігається середній заробіток на період працевлаштування в іншу фірму протягом усього третього місяця.

Різне трактування норм виникає через те, що за законом пенсіонерів не визнають безробітними (третій пункт ст. 3 Закону від 19 квітня 1991 року за № 1032-1). Однак їм покладені виплати при скороченні працівника 2018 на період працевлаштування (лист Мінфіну Росії від 15 березня 2006 року за № 03-03-04 / 1/234).

Як роз'яснюють суди, якщо пенсіонери не можуть бути визнані безробітними, це не означає, що за ними не можна зберегти середній заробіток (апеляційні визначення Свердловського обласного суду від четвертого вересня 2014 року за № 33-11564 / 2014 року). Статус пенсіонера не перешкоджає отримувати середній заробіток і за третій місяць після звільнення з компанії. Виплата пов'язана з тим, що не працевлаштували конкретної людини, а не визнали його безробітним. Саме такого обмеження в статті 178 ТК немає.

Якщо роботодавець збереже за пенсіонером середній заробіток за весь третій місяць, він не несе ніяких податкових ризиків. Ця сума відноситься до витрат на оплату праці співробітників (дев'ятий пункт ч. 2 ст. 255 НК, лист Мінфіну від 15 березня 2006 року за № 03-03-04 / 1/234). Виробляючи виплати при скороченні працівника 2018, спирайтеся на трудовий кодекс, щоб уникнути проблем.

Як правило, колишні співробітники якими способами намагаються відновитися або ж добитися накладення штрафів на колишнього роботодавця. При цьому не зайвим буде відстеження поправок в ТК РФ, які вносяться практично щорічно. Коли будете видавати трудову книжку, попередьте, що виплати при скороченні працівника 2018 на період працевлаштування за наступні місяці йому зроблять, якщо він не знайде роботу і сам звернеться до вас.

Можливо, вам буде цікаво дізнатися: