Одеські курси готують фахівців на швидку руку

1. АВТОР:
2. Орфографічна помилка в тексті:

7 травня 2008, 9:16 Переглядів:

Зміни на ринку праці - явище нерідке. Тільки дивись були потрібні бухгалтери та юристи, як газети з працевлаштування заповнилися новими вакансіями, роботодавці шукають менеджерів по персоналу, стилістів або кухарів. Якщо ризикнути і швидко перевчитися, можна встигнути вигідно працевлаштуватися або, як мінімум, підстрахуватися на майбутнє, знайшовши додаткову спеціальність. Тим, хто прийняв таке рішення, пряма дорога на всілякі курси, де за короткий термін вам допоможуть освоїти комп'ютер, навчать правильно стригти або смачно готувати.

Вибір курсів на кшталт походу в супермаркет. Якщо приходиш без чіткого уявлення про те, що хочеш купити, то вийдеш, витративши солідну суму грошей, з візком непотрібних речей і щемливим відчуттям того, що найголовніше залишилося в магазині. Щоб не потрапити в халепу - чітко поставте мету, згадайте, до чого у вас є певна схильність. Від цього буде залежати, наскільки плідно ви витратите гроші і час.

ЧАС І ГРОШІ. Будь-яке навчання вимагає додаткових ресурсів. Перш за все це стосується часу. "Коли я пішла на курси, то продовжувала працювати. Три рази в тиждень по три години, після робочого дня ходила на заняття - було складно. Я приходила додому і сил вистачало тільки дійти до ліжка. Про те, щоб ще щось зробити вдома , і мови бути не могло. Так що до цього слід бути готовим. Як варіант на час курсів можна взяти відпустку ", - розповідає Вероніка Гальцева, менеджер по персоналу мережі супермаркетів.

Крім того, чим складніше обрана нова спеціальність, тим більше часу знадобиться на навчання. Наприклад, на вивчення іноземної мови витратите не менше півроку (від двох разів на тиждень по дві академічні години). Не вірте, якщо вам пообіцяють вивчити вільному володінню англійською за два місяці - чудес не буває. Постарайтеся якомога більше дізнатися про кваліфікацію та досвід викладацького складу. Питання: "А ви працювали за цією спеціальністю?" - доречний. Якщо перед вами теоретик, то ризикуєте отримати замість практичного досвіду багато "води".

Можливі й додаткові витрати (крім безпосередньо вартості навчання). Наприклад, тим, хто вирішив стати майстерним кулінаром, обов'язково потрібно буде пройти харчову комісію (спеціальна профільна медкомісія) і купити кухарський форму. Курси з програмування припускають наявність комп'ютера вдома, оскільки вам будуть задавати домашніх завдань. Щоб отримати практичний досвід перукаря, потрібно буде витратитися на пару спеціальних ножиць (по 70 гривень) і фен (мінімум 250 гривень). На курсах англійської додаткові витрати пов'язані з купівлею підручників (від 30 до 200 гривень за одну книгу).

"БУЛА СЕКРЕТАРЕМ І ХОТІЛА ЗРОСТАТИ"

Єва, 27 років
менеджер з персоналу
Я стала менеджером з персоналу завдяки курсам. До цього працювала секретарем півтора року. Ця робота мені не подобалася, я хотіла рости. Тому і знайшла курси на базі рекрутингового агентства і провчилася там чотири місяці. Мені все сподобалося, було багато корисної інформації, тренінги, практика. Звичайно, після закінчення курсів я відразу менеджером з персоналу не стала. Десь півроку шукала роботу, не приховую - було важко. Без досвіду не хотіли брати. Але я знайшла компанію, в яку мене взяли помічником менеджера з персоналу. І так поступово я доросла до менеджера.

"КУРСИ - ДЛЯ ЛЕДАЧИХ"

Олександр, 29 років
IT-фахівець
Я вважаю що курси, на яких вчать менше, ніж рік, - нічого не дають. Коли я вирішив з Тесторе програмного забезпечення стати програмістом, я в першу чергу заліз в Інтернет і промоніторив ринок. В Одесі немає таких курсів, після яких тебе б взяли програмістом без зайвих питань. Це ж мені підтвердили мої колеги-програмісти. Тому я зайнявся самонавчанням, потім перейшов до відділу програмування в своїй компанії на тривале стажування. Я впевнений, що якщо є бажання, то можна обійтися і без курсів, на них варто йти, тільки якщо ти ледачий, або це предмет, в якому ти взагалі нічого не тямиш і тобі потрібні базові знання.

"НАВЧИВСЯ масаж ЗАРАДИ ДІВЧАТА"

Володимир, 28 років
старший механік
На мій погляд, курси корисні, але тільки якщо це хобі. Курси друге спеціальностей - це повна нісенітниця. Наприклад, є курси для моряків, де можна за три місяці стати матросом, але це ще півбіди, а ось курси, які після трьох місяців дають диплом штурмана ?! Навіщо тоді потрібна морська академія та інші вищі морські закладу? Це просто викачка грошей. Я сам ходив на курси англійської, потрібно було для роботи, це не допомагало, поки не найняв репетитора. Ще ходив на курси масажу - завжди хотів навчитися, щоб своїй дівчині догодити, начебто навчився. Дівчині подобається.

дефіцитних ПРОФЕСІЇ

За словами начальника регіонального управління статистики праці Олени Федорової, в останні роки підприємства, що працюють в сфері послуг постійно відчувають дефіцит кадрів. "Особливо багато заявок приходить до центрів зайнятості до весняно - літнього сезону, коли починається гаряча пора для будівельників і літніх кафе і ресторанів. Часто, в сезон, багато залишають колишні місця роботи, тому що за три місяці на такій роботі можна заробити пристойні гроші. ще одна дефіцитна професія - оператор комп'ютерного набору. Тут важко назвати об'єктивну причину, але швидше за все це не велика зарплата, яку пропонує работтодатель ", - пояснює чиновник.

"Три кити - бухгалтер, помічник керівника, комп'ютерник"

Нана Ісмаїл-Огли

провідний фахівець з рекрутингу консалтингової компанії HR-invest

Я підбираю персонал в сфері економіки і офісного персоналу. У більшості випадків роботодавці хочуть говорити з фахівцями з досвідом роботи. Аж до того, що озвучують конкретні побажання, наприклад, в якій компанії потенційний претендент повинен був працювати до цього. Один раз за весь час у мене було замовлення на визуализатора без досвіду роботи, де допускалися курси.
Позитивно ставляться до кандидатур, які навчалися в комп'ютерної академії "Шаг", на курсах професійних технологій, - це стосується помічників бухгалтерів, секретарів-референтів. Але, напевно, найпопулярніша посаду, де претендентів питають про наявність додаткової освіти або курсів, - це менеджер по персоналу. Тому що в Одесі поки немає профільного навчання за цією спеціальністю. А специфічні знання потрібні, і поки їх можна отримати тільки на курсах.
На сьогоднішній день, у зв'язку з будівельним бумом, дуже потрібні інженери, конструктори, технологи - власне, тут можна привести всі будівельні спеціальності. Ну і, звичайно ж, три кити будь-якого підприємства - бухгалтер, помічник керівника, комп'ютерний фахівець - теж користуються попитом.
Головний біль для всіх промислових організацій - це робочі спеціальності: столяр, маляр по дереву, тесля, зварювальник. Їх зараз днем ​​з вогнем не знайти. Таких фахівців майже не випускають. Роботодавці готові платити пристойні гроші, щоб роздобути такого працівника.

"Намалюй собі СВОЮ блискучої кар'єри"

Ліна Бондарева

директор по персоналу мережі ресторанів

У нашій компанії кожен вступник на роботу проходить навчальний курс - стажування. Перші п'ять днів - ознайомчі. Офіціант закріплюється за офіціантом-наставником в ресторані. У перші дні його навчають спілкуванню з клієнтами, знайомлять з меню закладу, правилами техніки безпеки, корпоративною культурою компанії. Стажер сам для себе визначає, наскільки йому тут цікаво, чи підходять умови роботи, колектив. Ми, зі свого боку, дивимося, як стажер сприймає нову інформацію, як швидко вчиться, які показує результати. Після здачі заліку курирує керівнику переходить на платну стажування і отримує більш поглиблене навчання.
Кухар також проходить два етапи навчання, різниця в тому, що на стажування він потрапляє за умови спеціальної освіти (ПТУ). Бармен спочатку проходить тест, який визначає рівень його кваліфікації. Виходячи з відповідей і теоретичних знань, бар-менеджер призначає стажування.
Головне те, що стажист отримує практичні знання, які на кілька порядків вище теоретичних. Ті, хто застосовує їх повністю, - домагаються бажаних результатів і кар'єрного зростання. Є безліч прикладів, як з помічника кухаря стають шеф-кухарем, з офіціанта - адміністратором ресторану. А є люди, які отримують таку ж кількість знань, а визначитися, ким вони хочуть бути і навіщо вони вчилися, не можуть і продовжують стояти на одному місці. Тому можу порекомендувати: намалюйте собі свою блискучу кар'єру, визначитеся, ким ви хочете бути, і тоді навчання нової професії буде вашим фундаментом в життя.
Дефіцит по фахівцях на ринку праці спостерігається особливо в сезон, так як відкривається безліч літніх точок. Там пропонується сумнівна робота, на якій немає стабільності і порядку.

"ОТРИМАТИ НЕОБХІДНІ НАВИЧКИ НЕМОЖЛИВО БЕЗ рольових ігор"

Марія Володимирівна Кулішевих

керівник курсів менеджерів по персоналу РА "Базис"

Для того щоб будь-які курси були корисними і конкурентоспроможними, вони обіцяли постійно відбивати зміни на ринку і вести їх повинні практикуючі фахівці. Курси завжди закривали пролом між теоретичним навчанням в наших вузах, які не можуть встигнути за змінами на ринку, і практичною необхідністю подібних знань і навичок в компаніях.
Курси менеджерів по персоналу зараз особливо важливі, оскільки більшість наших компаній знаходиться в ситуації кризи переходу від препрінімательской діяльності до регулярного менеджменту, і тут завдання менеджера з персоналу - будувати HR-стратегію слідом за стратегією розвитку компанії, іншими словами - своєю діяльністю забезпечувати конкурентні переваги компанії на ринку. Ці курси цікаві для будь-якого менеджера, тому що зачіпають такі важливі питання, як управління персоналом, мотивація, корпоративна культура.
Скільки тривають курси, залежить від поставлених завдань. Основне завдання - дати не тільки теоретичні знання, а й необхідні навички, а це неможливо без рольових ігор і тренінгів в процесі навчання.
Рекомендації для тих, хто проходить курси - спочатку подивіться програму, порівняйте з програмами інших курсів. Запитайте, яка кваліфікація викладачів, який у них досвід. І найголовніше - прийдіть самі на будь-яке заняття і послухайте.

"У НАС В ШТАТІ Є КОЛИШНІЙ ЛІКАР, ЯКИЙ САМОСТІЙНО ОСВОЇВ КОМП'ЮТЕР"

Наталія Долгих

внутрішній рекрутер американської IT-компанії "Логіка"

Ми в основному шукаємо фахівців з вищою технічною освітою. Перевага віддається випускникам академії зв'язку, екологічного університету, академії холоду, політеху, університету ім.І.І. Мечникова. У тому числі ми розглядаємо студентів чертвертого курсу, з умовою, що у них є можливість вільного відвідування. Відразу обмовлюся, що ці вимоги поширюються на претендентів у відділ тестування продукту, так як в компанії є можливість "довчити" людини у власному тренінг-центрі. Якщо людина прийшла з гуманітарною освітою і додатково закінчив курси академії "Шаг" або "Сервер", ми можемо його взяти на роботу, але за умови, що ця людина - перспективний. Компанія робить ставку на реальні знання людини. Якщо курси готові розвивати людей в плані ай-ти і давати їм базові знання, звичайно, ці курси потрібні, особливо для людини, який серйозно хоче змінити напрямок своєї діяльності. У нас є приклади - молоді хлопці, яким по 19-20 років, досить успішно працюють після комп'ютерної академії. Там їм дали базові знання, вони їх трохи направили, ну а далі вже розвиваються в компанії. Є люди, які займалися самостійно або з друзями, і вони теж можуть бути хорошими фахівцями. Наприклад, у нас в штаті є навіть колишній лікар, який самостійно освоїв комп'ютер і програмування.

НА ЩО РОЗРАХОВУВАТИ

Після проходження курсової підготовки, саме час дізнатися скільки ж грошей готові платити організації за новоспеченого спеціаліста. Обдзвонивши кілька вакансій, з'ясувалося, що будівельні організації вважають за краще брати на роботу бригади, оплата пропонується відрядна, і швидше за все в перші місяці вона буде не більше 1500 гривень. Найбільш вигідне становище у офіціантів, так як крім ставки у них може бути відсоток або чайові. Що при хороших зусиллях в результаті може принести 1500-1600 гривень. Найменше пощастить кухарям - по-перше, після навчання в пристойне кафе вас візьмуть тільки на посаду помічника кухаря, а по-друге, ставка фіксована і коливається вона в районі тієї ж 1500 гривень.

"Позичити гроші у І СТАВ кухар"

Євген, 22 роки,
помічник кухаря
Я зараз працюю в престижній мережі ресторанів. І потрапив сюди завдяки своєму другові. До цього я багато працював офіціантом, потім барменом. Але це все більше сезонні професії. У міжсезоння підробляв то тут, то там. А ось мій друг закінчив курси кухарів, потім майже відразу влаштувався в солідне кафе, зараз він вже кухар другого розряду, хороші гроші отримує. Я подивився на нього і подумав: а чим я гірше? Пішов на ті ж курси, хоч за вартістю вони для мене дорогі, але я позичив гроші і все одно пішов. Вісім місяців відучився, пройшов ще додаткову практику по європейській кухні. Потім один влаштував мене до себе.

"ЕКОНОМІСТ ВСЯК ВИПАДОК"

Надія, 25 років,
перукар
Я з дитинства хотіла стати перукарем. Всім лялькам вічно робила зачіски, фарбування, стрижки. Батьки на наступний день цих ляльок просто не впізнавали. Тому відразу після школи я приїхала до Одеси і пішла на курси. Адже інакше у нас перукарів не готують. Після них відразу пішла працювати, і працюю досі. Уже в хорошому салоні. Цим я заробляю собі на життя, мені подобається робота, але про всяк випадок я ще закінчила будівельний академію. Отримала економічну освіту. Мені здається, на курсах можна отримати професію, і вже від людини залежить, як він нею скористається, чи буде розвиватися далі. За нього цього ніхто не зробить, і якщо немає прагнення, то йому ніякі курси не допоможуть.

"В КАЗИНО ЗА емоціями"

Ігор, 24 роки,
інженер
Я за освітою - фізик. Зараз навчаюся в аспірантурі, викладаю і одночасно працюю. У мене був період, коли я хотів змінити профіль діяльності, отримати новий досвід, нові емоції. Я пішов на курси круп'є. За них платити не потрібно, казино саме зацікавлене в тому, щоб відібрати кращих і залишити у себе. Зі своїм математичним складом розуму я швидко зрозумів принцип, після тримісячного навчання мене взяли на роботу. Під час навчання йде зарплата, але вона невелика. Я рік пропрацював круп'є, і, напевно, працював би далі, якби не вимотує графік і постійний стрес. Гравці - це люди зі своєю психологією, коли вони програють, погано себе контролюють, бувають погрози.

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram

Ви зараз переглядаєте новина "Одеські курси готують фахівців на швидку руку". інші Новини Одеси дивіться в блоці "Останні новини"

АВТОР:

Фоміна Ганна

Якщо ви знайшли помилку в тексті, виділіть її мишкою і натисніть Ctrl + Enter

Орфографічна помилка в тексті:

Послати повідомлення про помилку автора?

Виділіть некоректний текст мишкою

Дякуємо! Повідомлення відправлено.