Оформлення запрошення і робочої візи для іноземних громадян

У цій статті йтиметься тільки про тих іноземних громадян, які бажають працювати в РФ, яким для в'їзду потрібна віза. Працевлаштування таких мігрантів має ряд особливостей, зокрема, щодо термінів на оформлення запрошень та робочих віз і самої процедури їх отримання. З цілком певних причин, отримання дозволів на роботу для іноземних громадян різних країн відрізняються категорично. Наприклад, громадяни Прибалтійських держав (Естонія, Латвія і Литва), Великобританії, Євросоюзу, США, Японії, а останнім часом і Китаю, отримують ці документи в більш короткі терміни і з меншими труднощами процедури. Навпаки, є деякі країни, яким запрошення на роботу дається з неймовірними труднощами: наприклад, громадянам Грузії, Туреччини, Нігерії, Індії, Гани та багатьох інших країн, яких наша ФМС віднесла до категорії міграційно-небезпечних країн, стикаються з великими складнощами в отриманні робочих (і не тільки) віз.

Якщо є необхідність прийняти на роботу іноземного громадянина з країни з візовим режимом з РФ, в першу чергу, слід оформити запрошення в регіональному органі ФМС. Але, перед цим - пройти процедуру акредитації, тобто компанія-роботодавець повинна отримати «Дозвіл на залучення і використання іноземних працівників» в рамках щорічної квоти Уряду РФ (при цьому важливо уточнити співвідношення ваших бажань і цих самих квот).

Для того, щоб взяти ІГ на роботу, потрібно:

- оформити запрошення на робочу візу (за місцезнаходженням подавця запрошення);

- оформити візу;

- зробити тимчасову прописку в Санкт-Петербурзі ;

- оформити трудовий договір;

- подати повідомлення про прийняття на роботу.

*** До речі, якщо на поточний рік ви не змогли залучити потрібного зарубіжного фахівця, а вам дуже потрібен кухар-француз або керуючий з Японії, то ви, як роботодавець, повинні з 1.01. по 1.05 подати заявку в Департамент Праці і Зайнятості на залучення ІГ на роботу. У ній треба вказати кількість мігрантів, їх громадянство і посади, на які вони будуть прийняті.

*** До речі-2. Щороку Уряд РФ стверджує новий перелік фахівців, вірніше посад, на які можна прийняти ІГ на роботу поза квотою. Як правило - це директора. Хоча, ряд висококваліфікованих працівників, яким роботодавець гарантує зарплату не менше 2 млн. Рублів на рік, можуть отримати дозвіл на роботу в перевищення встановлених квот (на термін до 3-х років). Правда, при цьому, компанія повинна подавати щоквартальний звіт про виплачену зарплату.