Огляд зарплат медиків в ПФО, Татарстані, Башкирії, Росії - Реальний час

1. Санітарки в РФ не отримують і половини від середньої зарплати ...
2. На 10% менше, ніж колеги по країні
3. Башкортостан випередив Татарстан
4. Зарплати медсестер з 2014 року з урахуванням інфляції лише падали
5. Татарстанські медсестри отримують на 20% менше, ніж в середньому їхні колеги по Росії
6. Дотаційний Крим попереду Татарстану
7. Лікарі в середньому по Росії отримують в півтора рази більше, ніж інші працівники ...
8. У лідерах Курганська область, де лікарі отримують в 2,2 рази більше за інших

Медсестри в Татарстані отримують на 20% менше, ніж в середньому їхні колеги по Росії

У світлі прийдешнього підвищення галузевих зарплат, завдяки якому лікарі до 2018 року повинні будуть отримувати 200% від рівня середньої зарплати по регіону, а медсестри і санітарки - 100%, аналітична служба «Реального часу» вивчила стан справ з оплатою медиків в регіонах за останні 4 року. З'ясувалося, що найгірше справи йдуть у санітарок, які поки отримують лише 42,5% від середньої зарплати по РФ. Медсестри в Татарстані отримують на 20% менше, ніж їх колеги по Росії. За величиною зарплат медсестер і лікарів Татарстан випереджають і дотаційний Крим, і сусідній Башкортостан, який зробив різкий ривок по зарплатах за останній рік, і ще чотири регіони ПФО.

Санітарки в РФ не отримують і половини від середньої зарплати ...

За даними аналітичної служби «Реального часу», середня зарплата молодшого медперсоналу (молодші медсестри, санітарки, няні, сестри-господині і т. Д. - далі «санітарки») в Росії за перше півріччя 2017 року склала всього 19,36 тис. Рублів , або лише 56,3% від середньої зарплати в цілому по країні (34,4 тис. рублів). Найбільше платять медперсоналу в організаціях федеральної власності (21,5 тис. Рублів, або 62,6% від середньої зарплати по країні), найменше - в муніципальних медустановах (14,6 тис. Рублів, або всього 42,5% від середньої російської зарплати).

З іншого боку, рівень середньої зарплати для молодшого медперсоналу з 2013 року виріс на 35% (з 14,3 тис. Рублів), показавши велику динаміку зростання, ніж у випадку з середньої зарплати в цілому по країні. Завдяки цьому, розрив між середньою зарплатою молодшого медперсоналу та середньою зарплатою у всіх організаціях РФ скоротився майже на 9%. У 2015-2016 рр. зарплати санітарок фактично не росли (з урахуванням інфляції): зростання становило 4,2-4,3%. Однак у 2017 році їх зарплати зросли відразу на 10,5% - динаміка, цілком порівнянна з докризовим 2014 роком (коли їх зарплати зросли на 12,7%).

Центральний федеральний округ 22.774 25.428 22.283 15.902 20.250 Білгородська область 17.920 15.595 18.014 14.375 16.096 Брянська область 12.615 12.858 12.610 - 11.686 Володимирська область 18.872 12.772 19.283 12.792 15.358 Воронежская область 13.669 12.826 13.739 12.529 13.223 Івановська область 14.380 13.647 14.483 - 12.337

На 10% менше, ніж колеги по країні

У Татарстані середня зарплата молодшого медичного персоналу за підсумками першого півріччя 2017 року склала і зовсім 17,2 тис. Рублів, що більш ніж на 10% менше, ніж середня російська зарплата молодшого медперсоналу. Однак ключове значення тут має все ж ставлення такої зарплати медпрацівників до середньої зарплати в регіонах. У Татарстані ця величина склала 60,2% - із середньою зарплатою в РТ на червень 2017 року 28,6 тис. Рублів, а в федеральних медустановах, розташованих в РТ, вона досягла 66,5%. Найменше в Татарстані отримують працівники муніципальних і республіканських клінік: 16,5 і 17 тис. Рублів відповідно. Цікаво, що якщо говорити про муніципальних медустановах РТ, то в середньому їх зарплати з 2013 року впали - тоді санітарки отримували тут 21,7 тис. Рублів, або 83,4% від середньої зарплати по республіці (26 тис. Рублів). Однак це лише «принади статистики»: у 2013 році враховували і працівників молодшого медичного персоналу в закладах освіти, науки, культури, охорони здоров'я, соціального обслуговування. В результаті санітарки в муніципальних і федеральних установах отримували помітно більше, ніж їх колеги в республіканських (21,7 тис. Рублів і 17,9 тис. Рублів відповідно - проти «татарстанських» 12,12 тис. Рублів). Така ситуація була і в 2014 році, проте рівень зарплат на той час все ж впав: тим не менше, і тоді медпрацівники федеральних і муніципальних установ отримували більше.

Незважаючи на це, з 2013 року зарплата молодшого медперсоналу в РТ зросла на 40%. Найбільше зростання було, втім, в докризовому 2014 рік (плюс 17,2%). У 2015 році він становив лише 7%, а в 2016 році відбулося навіть падіння на 0,1% - але треба мати на увазі, що оперуємо ми даними за перше півріччя 2016 року. Проте очевидно, що на динаміку реального зростання зарплат санітарок в РТ вийшли лише в 2017 році, коли вони збільшилися на 14,14%.

Серед 14 регіонів ПФО Татарстан, на жаль, знаходиться лише на шостому місці з кінця по розриву між зарплатою молодшого медперсоналу та середньою зарплатою в регіоні. Фото Максима Платонова

Башкортостан випередив Татарстан

Якщо судити по найбільш об'єктивним критерієм (відношенню середньої заробітної плати медпрацівників до середньомісячної нарахованої заробітної плати найманих працівників в організаціях, у індивідуальних підприємців і фізичних осіб), найменше перші повинні відчувати себе обділеними в Чечні - там середня зарплата молодшого медперсоналу становить 79,6% від середньої зарплати по республіці. З іншого боку, сама середня зарплата в цьому регіоні становила в першому півріччі 2017 року всього 19,3 тис. Рублів. Таким чином, чеченські санітарки отримують в середньому лише 15,37 тис. Рублів. У топ-10 регіонів, де розрив між «медичної» і середньою зарплатою мінімальний, входять Пензенська область, Алтай, Володимирська область, Ставропольський край, Кабардино-Балкарія, Санкт-Петербург, Івановська область, Дагестан, Бурятія. З них лише в Бурятії і Пітері зарплати санітарок вище, ніж в середньому по країні або, наприклад, в Татарстані: 20 тис. Рублів і 33,3 тис. Рублів відповідно (відношення «медзарплат» до середньої зарплати в регіоні склало 72,7 і 73,9%).

Серед 14 регіонів ПФО Татарстан, на жаль, знаходиться лише на шостому місці з кінця по розриву між зарплатою молодшого медперсоналу та середньою зарплатою в регіоні. Тут, втім, треба враховувати і те, що в РТ і найвища середня зарплата в цілому (28,6 тис. Рублів - вище, ніж в інших регіонах ПФО, і, відповідно, ніж середня зарплата ПФО, яка в 2017 році склала 25 , 3 тис. рублів). Однак якби санітарки могли вільно вибирати регіон і мали матеріальні засоби для постійного переміщення, їм варто було б вибрати Пензенської області або Башкортостан, де, незважаючи на відносно низьку середню зарплату, як раз молодший персонал отримує більше, ніж в Татарстані: в Пензі - 17, 9 тис. рублів, в Башкортостані - 18,3 тис. рублів (або 79,5% і 70,2% від середньої регіональної зарплати). У Пензі ситуація краща завдяки більш високим, ніж в РТ, зарплат в регіональних і муніципальних установах. Башкортостан ж виглядає краще через набагато більш високою, ніж в РТ, зарплати для молодшого медперсоналу в федеральних установах - 22,4 тис. Рублів проти 19 тис. Рублів в Татарстані, і в республіканських - 17,9 тис. Рублів проти 17 тис . рублів. Невідомо, з чим це пов'язано, але різке зростання зарплат молодшого медперсоналу в Башкортостані стався лише в останній рік (плюс 25%) - ще в 2016 році середня зарплата їх становила всього 14,7 тис. Рублів. Основне зростання припало на зарплати санітарок, які працюють в федеральних і регіональних башкирських медустановах. У травні цього року стало відомо, що влада Башкортостану на підвищення зарплат в т. Ч. Працівникам охорони здоров'я направлять майже 4 млрд рублів - на виконання «травневих указів Путіна».

До слова, про ці укази. Теоретично (див. Наш матеріал « Середня зарплата по лікарні: лікарі і медсестри поділять гроші санітарок »), Згідно з травневим указам президента РФ, зарплату санітаркам повинні підняти до 2018 року до рівня 100% по регіону (до жовтня 2017 року - 80%, зростання зарплат повинен скласти 2 тис. Рублів для молодшого медперсоналу), однак на практиці це станеться лише в результаті «оптимізації», іншими словами, завдяки швидше звільнень самих санітарок. Як повідомляли «Реальному часу» експерти, скорочення і «оптимізація» стартували ще в 2016 році, «почали з молодшого медперсоналу - його в лікарнях практично не залишилося, всіх санітарок перевели в прибиральниці».

Після вражаючого зростання середніх зарплат медсестер в 2014 році (з 24,1 тис. Рублів до 26,3 тис. Рублів - плюс 9,1%) два роки зростання зарплат був лише номінальним і з'їдався інфляцією. Фото Максима Платонова

Зарплати медсестер з 2014 року з урахуванням інфляції лише падали

Середня російська зарплата середнього медичного персоналу (медсестер, акушерок, фельдшерів, дантистів - далі просто «медсестер») набагато вище, ніж зарплата санітарок: 29,4 тис. Рублів проти 19,36 тис. Рублів. У федеральних медустановах вона навіть наближається до середньої зарплати по країні - 32,3 тис. Рублів, або 93,9%. Найменше отримують медсестри в муніципальних клініках (22,5 тис. Рублів, або всього 65,7% від середньої зарплати РФ). З 2013 року зарплата медсестер зросла на 22,1%, тобто динаміка зростання знову ж вище, ніж у середньої зарплати по країні (нагадаємо - 14,75%), але нижче, ніж у зарплат санітарок і сестер-господарок. І знову, як і в випадку з санітарками, динаміка зарплат цілком залежить від економічної ситуації - бюджетники страждають від криз першими. Після вражаючого зростання середніх зарплат медсестер в 2014 році (з 24,1 тис. Рублів до 26,3 тис. Рублів - плюс 9,1%) два роки зростання зарплат був лише номінальним і з'їдався інфляцією. У 2015 році «зростання» склав 2,6% при річній інфляції в 12,9% - тобто в реальності мінус 10,3% зарплати. У 2016 році «зростання» зарплат склав 3,6% при інфляції в 5,4%, тобто, в дійсності мінус 1,8%. Грубо кажучи, реальні зарплати медсестер з 2014 року лише падали.

Залишається сподіватися на 2017 рік, яким команда Центробанку і особисто Ельвіра Набіулліна обіцяє рекордно низьку інфляцію в 4% (у вересні вже констатували навіть дефляцію - падіння споживчих цін на 0,1%). В цьому випадку, швидше за все, зарплати медсестер дійсно можуть вирости в реальному вираженні, але, на жаль, не набагато. Так, за даними першого півріччя 2017 року, зростання середньої зарплати медсестер склав 5,2% до аналогічного періоду минулого року. З урахуванням жовтневого підвищення зарплат (див. «Травневі укази»), зарплати медсестрам повинні підняти на 600 рублів до співвідношення до середньої зарплати, рівному 90%. З урахуванням очікуваної інфляції в 4%, реальне зростання зарплат медсестер навряд чи до кінця року перевищить 2-3%.

Центральний федеральний округ 35.606 38.832 35.206 18.795 33.271 Білгородська область 22.870 22.554 23.096 14.935 22.154 Брянська область 19.297 20.265 19.283 11.519 17.717 Володимирська область 23.211 21.993 23.325 16.435 22.206 Воронежская область 21.288 18.692 21.530 12.633 20.871 Івановська область 19.006 20.633 18.802 - 18.504

Татарстанські медсестри отримують на 20% менше, ніж в середньому їхні колеги по Росії

У Татарстані середня зарплата медсестер за підсумками першого півріччя 2017 року склала 23,7 тис. Рублів - помітно менше, ніж в середньому по Росії (майже на 20%). Якщо в цілому по країні медсестри отримують 85,6% (29,4 тис. Рублів) від середньої зарплати РФ (34,38 тис. Рублів), то в Татарстані цей показник становить лише 82,8% від середньої зарплати по регіону (а вона, нагадаємо, теж нижче загальноросійського показника - 28,6 тис. рублів). Найгірший стан справ у медсестер в муніципальних клініках (23,12 тис. Рублів, або 80,6% від середньої зарплати РТ) і республіканських клініках (23,7 тис. Рублів, або 82,8%).

З 2013 року середня зарплата медсестер і фельдшерів зросла майже на 24% (з 19,15 тис. Рублів). Однак єдиний раз реальне зростання зарплат стався лише в 2014 році (плюс 14%). В інші роки інфляція номінальне зростання з'їдала. У 2017 році Татарстан також відстає від среднероссийской динаміки: якщо в РФ в цілому в перше півріччя зарплати медсестер виросли на 5,2%, то в Татарстані зростання склало всього 2% (з урахуванням інфляції навіть в 4% - це, власне, теж не зростання, а падіння) при зростанні середньої зарплати всіх працівників РТ в 5,3%. Залишається сподіватися, що базовий оклад середнього медперсоналу з жовтня підвищать з 7 890 до 8 560 рублів, або ще на 8,4%. Таким чином, зростання зарплат медсестер в 2017 році може скласти 10,4%, тобто, з урахуванням інфляції в 4%, - 6,4%.

Варто відзначити, що в 2015 році зарплати медсестер в федеральних і республіканських медустановах становили аж 91,8% і 86,6% від середньої зарплати по Татарстану, а до 2016 року цей показник звалилося до 85,2% і 82,8% відповідно.

Дотаційний Крим попереду Татарстану

Найкраще справи у медсестер йдуть в тих регіонах, де їх зарплата перевищує середню зарплату всіх працівників суб'єкта РФ. Так, в Ненецькому автономному окрузі медсестри і фельдшери отримують на 14% більше, ніж інші працівники НАО - 81,1 тис. Рублів проти 71,2 тис. Рублів (очевидно, багато в чому завдяки «північним надбавок»). На другому і третьому місцях Дагестан (19,8 тис. Рублів, або 112,1% до середньої зарплати по республіці) і Крим (24,7 тис. Рублів, або 111,3%). У топ-5 регіонів знаходяться всі ті ж Республіка Алтай і Санкт-Петербург (23,8 і 49,4 тис. Рублів відповідно). Таким чином, і за абсолютними, і за відносними показниками Татарстан програє «новачкові» Російської Федерації - дотаційному Криму.

У ПФО Татарстан за показником відношення середньої зарплати медсестер до середньої регіональної зарплати програє всім іншим регіонам. Фото Максима Платонова

У ПФО Татарстан за показником відношення середньої зарплати медсестер до середньої регіональної зарплати програє всім іншим регіонам (все ж не варто забувати, що середня зарплата в РТ вище, ніж в інших регіонах ПФО). На перших місцях знаходяться Пензенська область (97,6% - тобто, медсестри і фельдшери тут не відчувають себе особливо ущемленими), Кіровська область (97,5%), Чувашія (96,5%) і Башкортостан (95,7%) . Башкортостан ж є лідером і за абсолютною величиною середньої зарплати медсестер - тут вони в середньому отримують майже 25 тис. Рублів (в федеральних установах - 29,4 тис., В регіональних - 24,8 тис., В муніципальних, втім, всього 14, 7 тис. рублів). На другому і третьому місцях Пермський край (24,9 тис. Рублів) і Нижегородська область (24,1 тис. Рублів). Не буде перебільшенням сказати, що медики молодшого і середнього персоналу клінік Башкортостану відчувають себе набагато краще, ніж санітарки і медсестри Татарстану. При цьому варто ще раз відзначити, що Башкортостан випередив Татарстан лише в останні півтора року. Ще в 2015 році середня зарплата медсестер в РБ була менше, ніж у медсестер в РТ: 21,5 тис. Рублів проти 23,4 тис. Рублів.

Лікарі в середньому по Росії отримують в півтора рази більше, ніж інші працівники ...

І, нарешті, про ситуацію з лікарями. Середня зарплата їх на 80% вище, ніж у медсестер, і в 2,7 рази вище, ніж у санітарок - і по Росії в цілому вона за підсумками першого півріччя 2017 року становить майже 53 тис. Рублів. Лікарі в федеральних медустановах в середньому отримують 54,4 тис. Рублів, в регіональних - 53,5 тис., А в муніципальних - 40,6 тис. Рублів. Вже сьогодні їх зарплати (за винятком зарплат лікарів, що працюють в муніципальних клініках) в півтора рази вище середньої зарплати по країні. Але і лікарі муніципальних клінік - якщо вірити статистиці - отримують на 18% більше, ніж в середньому інші працівники РФ.

Цікаво, що зростання зарплат лікарів в ці роки за темпом був помітно нижче зростання зарплат медсестер і санітарок: з 2014 року (середніх даних по РФ на 2013 рік немає) доходи лікарів зросли на 14,5%. При цьому основне зростання припадає саме на 2017 рік: в 2015 і 2016 році номінальне збільшення на 3,5% і 2,2% з'їдала інфляція. У 2017 році зростання склало вже 8,1%. З урахуванням підвищення зарплат на виконання «травневих указів», в жовтні 2017 року середня зарплата лікарів має зрости ще на 40% (в порівнянні з медсестрами і санітарками - зростання астрономічний). Таким чином, річне зростання зарплат лікарів у 2017 році наблизиться до позначки в 50%.

Російська Федерація 52.953 54.432 53.490 40.622 48.946 Центрального федерального округу 63.133 65.473 62.594 32.893 56.861 Білгородська область 43.773 35.405 44.520 14.967 40.904 Брянськ область 37.317 29.521 37.917 18.475 34.490 Володимирська область 42.813 33.213 43.903 19.652 40.192 Воронежская область 36.774 30.432 37.489 10.038 35.411 Ів ського Перша область 35.945 39.369 35.462 - 33.190

Все ж Варто сподіватіся, что Жовтневе Підвищення зарплат лікарів якось збільшіть цею ріст. Відповідно до поставленої кабміну РТ, з 1 жовтня базовий оклад лікаря-фахівця повинен підвищитися відразу на 34%, і співвідношення середньої зарплати лікарів в РТ до середньої зарплати в цілому по Татарстану має досягти 180% (а з 1 січня 2018 року - і все 200% ). Однак профспілка працівників охорони здоров'я Татарстану в світлі цього підвищення зарплат попереджає : «Якщо середня зарплата по Татарстану 30 тисяч в місяць, то це не означає, що лікар буде отримувати 60. Цього не буде, тому що у кого-то зарплата 20 тисяч, у кого-то 300 тисяч, і це буде середня цифра» . У основної маси татарстанських лікарів «зарплата 27-30 тисяч рублів на місяць, і тільки разом з платними послугами і сумісництвом може досягати 40 тисяч рублів». Так що немає нічого дивного в тому, що лікарі в середньому намагаються працювати на 1,4 ставки.

Лікарі Татарстану - серед «наздоганяючих». Середня зарплата їх в РТ склала за підсумками першого півріччя 2017 року 40,2 тис. Рублів (проти 52,9 тис. Рублів загальноросійської). Цікаво, що структура зарплат лікарів в федеральних, республіканських і муніципальних клініках - прямо протилежна загальноросійської. Якщо вірити статистиці, найкраще почувають себе лікарі в муніципальних медустановах Татарстану, їх зарплата становить 68,3 тис. Рублів. Для порівняння, лікарі в федеральних установах отримують 36,8 тис. Рублів, в республіканських - 40,4 тис. Рублів. Незважаючи на це, по відношенню лікарських зарплат до середньої регіональної зарплати Татарстан теж відстає від загальноукраїнських показників. Зарплати лікарів в 1,4 рази вище среднетатарстанскіх, при цьому лікарі федеральних медустанов отримують і того менше - всього в 1,28 рази більше, ніж в середньому інші працівники Татарстану. І за ці роки темпи зростання зарплат лікарів РТ знову ж поступалися загальноросійським. Всього з 2013 року їх зарплати в РТ виросли лише на 7%. Найсильніше динаміка просіла під час кризи: в 2015 році номінальне зростання зарплат лікарів РТ склав 1,4% (з урахуванням інфляції в дійсності - мінус 11,5%), в 2016 році зарплати в РТ навіть впали більш ніж на 4% (з урахуванням інфляції - мінус 9,4%). Лише в 2017 році зарплати почали рости, за перше півріччя середня зарплата лікарів РТ збільшилася на 5,3%.

У лідерах Курганська область, де лікарі отримують в 2,2 рази більше за інших

За ключовим показником ( «наскільки зарплата лікарів вище середньої зарплати в регіоні») в лідерах по Росії Курганська область, де лікарі отримують в 2,2 рази більше, ніж інші працівники: 48,3 тис. Рублів проти 21,8 тис. Рублів ( середня зарплата в області). На другому і третьому місцях теж сибірські і далекосхідні регіони: Республіка Алтай (46,7 тис. Рублів) і Єврейська автономна область (30 тис. Рублів), де лікарі отримують в середньому в 2,2 і в 2 рази більше, ніж інші працівники . Слідом ідуть Пензенська область (лікарі якої отримують 194,2% середньої зарплати в регіоні), Алтайський край і Крим - лікарі останнього отримують 42,4 тис. Рублів, або в 1,9 рази більше, ніж інші працівники. За показником «наскільки зарплата лікарів вище середньої зарплати в регіоні» Татарстан займає 82-е місце, або четверту позицію з кінця серед усіх суб'єктів РФ. Гірше йде справа тільки в багатій Москві, лікарі якої отримують «лише» в 1,35 рази більше, ніж москвичі в середньому, або 90 тис. Рублів проти 67 тис.

За показником «наскільки зарплата лікарів вище середньої зарплати в регіоні» Татарстан займає ... 82-е місце, або четверту позицію з кінця серед усіх суб'єктів РФ. Фото Максима Платонова

Серед регіонів ПФО Татарстан відстає, тільки лікарі Самарської області «сусідять» з колегами з РТ: тут вони теж отримують лише в 1,4 рази більше, ніж інші працівники або 38,8 тис. Рублів проти 26,6 тис. (Середня зарплата в області). Мало того, і за абсолютним показником середньої зарплати лікарів Татарстан не входить навіть до п'ятірки лідерів, займаючи лише сьоме місце. На першому місці знову Башкортостан, де лікарі отримують в середньому на 80% більше, ніж інші працівники РБ: 46,6 тис. Рублів (на 15,7% більше, ніж їх татарстанські колеги). У п'ятірку регіонів, де лікарям платять найбільше (і, в середньому, більше, ніж в Татарстані) входять також Пензенська область (43,7 тис. Рублів), Пермський край (43,4 тис.), Нижегородська область (43,3 тис.), Оренбурзька область (41,8 тис.) і навіть небагата Кіровська область (41 тис.).

Сергій Афанасьєв