Оголошення про вакансії: зарплата, сопакет, умови праці

/ Розділ 1 / Оголошення про вакансії: зарплата, сопакет, умови праці

Переглядаючи оголошення про вакансії, багато претендентів в першу чергу звертають увагу на умови, які пропонує роботодавець: на зарплату, соцпакет, умови праці. Але компанії не завжди подають цю інформацію так ясно і точно, як хотілося б здобувачеві. Як краще зрозуміти, що має на увазі роботодавець?

Як ми вже писали в попередніх статтях, мало знайти цікаве оголошення про вакансії. Потрібно навчитися правильно його «розшифрувати», перевести з мови роботодавця на мову здобувача. Про те, яку інформацію про компанію-роботодавця можна «вивудити» з оголошення, ми писали тут: Про що розповість оголошення про вакансії?

Не так просто йдуть справи і з вимогами до претендентів. Про це ми теж недавно писали: Оголошення про вакансії: вимоги до кандидатів . А сьогодні поговоримо про умови. Що пропонує роботодавець здобувачеві в обмін на його професійні навички? І що стоїть за типовими формулюваннями?

В умовах роботодавці зазвичай описують можливу зарплату, соцпакет, умови праці та особливості роботи в компанії. Почнемо з зарплати.

Зарплата

Один з найцікавіших пунктів для здобувача. І саме навколо опису зарплати часто «згущується туман». Найчастіше роботодавці описують зарплату так:

- «Від ... неоподатковуваних мінімумів доходів громадян». Наприклад: «від 30 тисяч». Якщо мова йде про фахівців, які працюють на окладі, то така фраза в оголошенні може означати, що роботодавець готовий запропонувати і більш високу суму - якщо здобувач переконає його в своїй професійній цінності. Якщо мова йде про зарплату, що складається з постійної і змінної частин (наприклад, оклад і відсотки), то фраза «від 30 тисяч рублів» може означати, що 30 тисяч - це оклад. А решта фахівець повинен заробити «на відсотку».

- «До .... тисяч рублів». Наприклад: «до 60 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян». Яка саме схема оплати застосовується - незрозуміло, але в цьому випадку 60 тисяч - явний «стелю».

- «Зарплата - за результатами співбесіди», «зарплата - за домовленістю». Як правило, роботодавець готовий вести переговори з цікавими кандидатами і не хоче зменшувати потік кандидатів, встановлюючи зарплатну «вилку». Здавалося б, досить привабливий варіант для здобувача. Тому, побачивши фразу «зарплата - за домовленістю», багато хто вирішує, що з компанією легко буде домовитися про високу зарплату. І часто помиляються.

Зазвичай ця фраза означає, що роботодавець, в свою чергу, буде дуже прискіпливо оцінювати рівень кандидата. Не завжди, але досить часто таке формулювання означає, навпаки, прагнення роботодавця заощадити на зарплаті здобувача, а зовсім не готовність погоджуватися на ті умови, які збирається озвучити кандидат. Якщо вас зацікавила вакансія з формулюванням «зарплата за підсумками співбесіди", не розслабляйтеся - вам доведеться продавати себе «по максимуму», і будьте готові до жорсткого торгу за привабливу зарплату. Природно, до такого варіанту розвитку подій потрібно готуватися заздалегідь - в несподіваній ситуації іноді пасують навіть професійні фахівці з продажу.

Часто, намагаючись «уламати» кандидата на нижчу зарплату, роботодавець намагається якомога привабливіше описати «нематеріальні блага», які пропонуються як компенсація більш низьку зарплату (наприклад, вам можуть розповісти, в якому чудовому колективі ви будете працювати, які прекрасні перспективи відкриваються перед вами в цій компанії, наскільки перспективна сама компанія і т.п.). Краще як слід зважити всю цю інформацію (уточніть, про які саме перспективи і терміни йде мова в вашому випадку, наскільки вони певним, від чого це залежить і т.п.). А заодно постарайтеся зрозуміти, наскільки всі ці достоїнства (якщо вони не уявні, а реальні) переважують для вас більш низький рівень доходу, ніж той, на який ви розраховували.

Є і ще один момент, пов'язаний з відсутністю конкретної зарплатної «вилки» в оголошенні: часто це означає високу конкуренцію за позицію серед претендентів.

Що потрібно зробити, готуючись до співбесіди по такій позиції? Перш за все, треба заздалегідь оцінити свою ринкову вартість як фахівця. Заодно буде корисно з'ясувати, яку зарплату (нижче середнього по ринку, середньоринкову або вищу) компанія виплачує своїм співробітникам, і з чого зазвичай складається зарплата (оклад, бонуси, відсотки, премії і т.п.) Ця інформація допоможе вам при переговорах.

- «Зарплата 30-40 тисяч рублів». Якщо в оголошенні, як в цьому прикладі, вказана «вилка», то варіанти може бути два. Перший - роботодавець готовий вести переговори про зарплату в рамках цього діапазону. Це означає, що ви можете в підсумку домовитися як на 30, так і на 35, і на 40 тисяч - це буде залежати від того, наскільки ви зацікавите роботодавця і зумієте «продати» себе як фахівця. Другий варіант - мова йде про суму на час випробувального терміну і про суму після нього. Тобто, на випробувальний термін кандидат отримає 30 тисяч, після нього може розраховувати на 40 тисяч. Взагалі-то Трудовий кодекс не передбачає зниження зарплати на час випробувального терміну. Але ми зараз говоримо не про юридичний бік питання, а про «сувору реальність» ринку праці. Пропозиція кандидата більш низьку зарплату на випробувальний термін - типова практика в вітчизняних компаніях, погоджуватися на такі варіанти чи ні - залежить від позиції самого здобувача.

І ще один важливий момент, про який потрібно пам'ятати. Зовсім необов'язково, що ви будете отримувати саме ту суму, яка була вказана в оголошенні про вакансію. Деякі роботодавці, рекламуючи вакансію, свідомо вказують вищу суму, намагаючись залучити більше претендентів. Потім, в ході співбесіди роботодавець виявляє у кандидата якийсь «вада» (наприклад, досвід роботи не була з профільної товарною групою, а із суміжною), і тому заявляє, що готовий взяти кандидата на роботу, але тільки на більш низьку зарплату.

Насправді, роботодавцем може бути озвучений будь-який привід, це типовий приклад «індивідуального підходу в дії». Може бути і протилежна ситуація: в ході співбесід вам вдалося переконати роботодавця, що ваші навички і досвід коштують дорожче. Головне, про що потрібно пам'ятати: зарплату обов'язково потрібно обговорювати з роботодавцем, вибравши для цього зручний момент. Рядок про зарплату в оголошенні про вакансію дає лише уявлення про приблизний рівень доходу, її не можна вважати підсумковим пропозицією конкретному кандидату. Тому всі умови ретельно промовляти з роботодавцем, а потім (при працевлаштуванні) - фіксуйте в документах.

Соц пакет

У рідкісних випадках роботодавець може взагалі не написати в оголошенні про вакансію ні слова про соцпакет. У чому тут справа - потрібно обов'язково з'ясувати в подальшому, якщо ваше спілкування продовжиться. Але найчастіше інформація про соцпакет - хоча б мізерна - в оголошенні все-таки є. Зазвичай зустрічаються такі варіанти:

- «Обов'язковий соцпакет (оплачувана відпустка, лікарняний)», «Соцпакет по ТК (відпустка, лікарняний». В обох формулюваннях роботодавець дещо лукавить: гарантії по Трудовому кодексу не зводяться до оплачуваної відпустки і лікарняного. Або ж роботодавець намагається представити ці гарантії в оголошенні як «обов'язковий» соцпакет (як в першій формулюванні). тобто, передбачається, що інші гарантії, описані в ТК - як би «необов'язкові». Тим не менш, до числа обов'язкових соцгарантій відносяться і оплачувану роботодавцем навчаль відпустку, і відпустку по народженню і догляду за дитиною, і оплата понаднормових, і доплати за шкідливість, і право на неповний робочий день (для деяких категорій працівників) і багато інших гарантій. Які, судячи з оголошення, роботодавець або не поспішає надавати працівникам, або вважає «необов'язковими».

До речі, багато HR-фахівці (фахівці по роботі з персоналом) вважають, що надання гарантій, перерахованих в Трудовому кодексі, ще не є «соцпакетом», а всього лише обов'язок роботодавця - адже надати ці гарантії його зобов'язує закон. А соцпакет - це те, що роботодавець готовий додати від себе, понад те, що і так належить працівнику за законом. Тому, якщо повернутися до формулювань вище, то соцпакетом в «правильному» розумінні вони все-таки не є.

Наскільки важливими є гарантії, прописані в ТК, кожен працівник вирішує самостійно. Хтось заявляє, що все одно не користується ніякими гарантіями, крім оплачуваної відпустки. Інші вважають, що висока зарплата і цікава робота самі по собі коштують набагато вище будь-яких соцгарантій. Це особиста справа кожного, але найкраще робити цей вибір свідомо, а не тому, що «не прийшло в голову уточнити».

- «Соцпакет: повністю по ТК», «ТК - 100%», «Все гарантії - строго по ТК». Ці формулювання вже виглядають більш обнадійливими і не такими двозначними. «Концептуальний» питання - що вважати соцпакетом - залишається і тут. Але, принаймні, можна сподіватися на виконання роботодавцем Трудового кодексу.

- «Соцпакет включає в себе: відпустка, лікарняний, медстраховка, безкоштовні обіди, оплата занять у фітнес-клубі, 50% -оплата турпутівки, оплата транспортних витрат ...» Варіанти можу бути різними, але у таких оголошень є спільна риса: в них компанія намагається докладно описати всі (або хоча б найголовніші) соціальні «плюшки», які вона готова надати працівникові. Ще один плюс - роботодавець явно не обмежується соціальним мінімумом, передбаченому в Трудовому кодексі, а намагається проявляти ініціативу, інвестує кошти в персонал, піклується про своїх співробітників. Зазвичай саме компанії з хорошим соцпакетом користуються популярністю у претендентів. Найчастіше такі компанії і зарплату пропонують вище середньоринкового рівня.

Умови праці

Найчастіше сюди відноситься інформація про графік роботи, розташуванні офісу, особливості компанії і колективі. На що треба звернути увагу?

Графік. Тут все більш-менш зрозуміло. Потрібно просто подивитися, наскільки він вас влаштовує, і уточнити цей момент на співбесіді. Повинна насторожити формулювання «ненормований робочий день». Треба з'ясувати, з чим пов'язана ця «ненормованість», і чи буде це відображено в трудовому договорі. Що це означає для працівника, і як повинен оплачуватися ненормований робочий день, можна почитати тут: Як повинна оплачуватися «ненормальна» робота?

Розташування офісу. Теж дуже проста інформація. Хоча іноді і вимагає уточнення: «Офіс - метро« Парк культури ». 10-15 хвилин від метро ». Потрібно зрозуміти, мова йде про десяти хвилинах пішки, або на транспорті.

Особливості компанії, особливості роботи. Тут формулювання можуть бути самими різними - залежно від роботодавця. Але, тим не менш, є кілька типових фраз, до яких краще поставитися уважно:

- «Можливі переробки». Якщо переробки і понаднормова робота трапляються рідко, то компанія не буде писати про це в оголошенні. Незважаючи на обережне слово «можливі», мова йде, швидше за все, про регулярні переробках. Краще заздалегідь зрозуміти, наскільки такий варіант можливий у вашій ситуації. І почитайте про понаднормову роботу: Як повинна оплачуватися «ненормальна» робота?

- «У компанії насичена і цікава життя, співробітники проводять разом багато вільного часу». Звучить позитивно. Але непогано б обережно навести довідки, чи з власної волі співробітники проводять разом свій вільний час, або ж справа в «специфічних способах» зміцнення корпоративної культури і вирощування «командного духу». Якщо ви - яскраво виражений індивідуаліст, такий варіант може вам не сподобатися.

В описі умов роботи часто зустрічаються фрази про «хорошому і дружному колективі». Їх можна опустити - як правило, вони несуть мало реальної інформації. Люди різні, і не всі можуть ужитися в колективі, який іншим здається зразком «хороших і дружних» відносин.

І на закінчення - загальна порада: уважно аналізуйте всю інформацію, яку компанія повідомляє про себе в оголошенні про вакансію. Це ж стосується опису самої роботи і умов праці. Чим більше інформації ви зберете, тим більш свідомим буде ваш вибір - і тим більше шансів, що вам не доведеться знову шукати нову роботу вже через кілька місяців - тому що знайдена робота виявилася «зовсім інший», ніж ви очікували.

Джерело «Діловий світ. Робота & зарплата » zarplata.ru
Дата: 5.04.2012