Охорона праці при вантажно-розвантажувальних роботах

1. Вантажі і вантажно-розвантажувальні роботи
2. Шкідливі і небезпечні виробничі фактори
3. Охорона праці
4. Галузеві нормативи в пріоритеті
5. Засоби індивідуального і колективного захисту
6. Людський фактор
7. Якщо у Вас є питання - задайте його тут >>

Вантажно-розвантажувальні роботи так чи інакше є скрізь: на будмайданчику і на транспорті, на великому і будь-якому промисловому підприємстві, в торгівлі і на сільськогосподарській фермі.

Організація вантажно-розвантажувальних робіт і їх проведення повинні відповідати правилам, затвердженим наказом Мінпраці Росії від 17.09.2014 № 642н (Далі - Правила). Наказ випущений на виконання статті 209 Трудового кодексу РФ . Він вступає в силу після закінчення шести місяців після його офіційного опублікування, зареєстрований в Мін'юсті Росії 5 листопада 2014 року за № 34558.

Вантажі і вантажно-розвантажувальні роботи

У статті 209 Трудового кодексу РФ сказано, що умови праці - сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я працівника. Виробнича діяльність - сукупність дій працівників із застосуванням засобів праці, необхідних для виконання різних видів робіт і надання різних видів послуг.

Чим займаються робочі при вантажно-розвантажувальних роботах? Схематично це можна представити так. Розвантажують транспорт і розміщують вантаж на зберігання, укладають в стелажі, штабелі. Для відпуску товару відбирають його з місць зберігання, укомплектовують і упаковують, переміщують всередині місця зберігання і від вихідного місця розташування до транспортного засобу, вантажать на транспортний засіб.

На замітку

Згідно з пунктом 1.3 ГОСТ 12.3.009-76, вантажно-розвантажувальні роботи проводяться на спеціально відведеній території з рівним і міцним покриттям, на спланованих грунтових майданчиках. Їх виконують механізованим способом за допомогою підйомно-транспортного обладнання та засобів малої механізації.

Правила конкретніші. Вантажі масою від 80 до 500 кг переміщають із застосуванням вантажопідйомного обладнання (талів, блоків, лебідок), а також із застосуванням покотився. Ручне навантаження і розвантаження таких вантажів дозволяється тільки на тимчасових майданчиках під керівництвом особи, відповідальної за безпечне проведення робіт, і за умови, що навантаження на одного працівника не перевищує 50 кг. Навантаження й розвантаження вантажів масою понад 500 кг проводиться тільки за допомогою вантажопідіймальних машин (п. 33 Правил). Окремі вимоги Правила пред'являють і до розвантажувальних майданчиків, і до способів розміщення на них різних видів вантажів.

В процесі вантажно-розвантажувальних робіт робітникам доводиться мати справу з найрізноманітнішими вантажами - від будівельних матеріалів, технологічного обладнання та лісоматеріалів до рідкого палива, кислот і газу.

Шкідливі і небезпечні виробничі фактори

Які небезпеки підстерігають робочих, зайнятих на вантажно-розвантажувальних роботах? Їх чимало:

• рухомі машини і механізми (транспортні засоби, навантажувачі, транспортери, рухливі частин виробничого обладнання);
• особливості переміщуваних вантажів;
• підвищена забрудненість повітря робочої зони при роботі з мінеральними добривами, вапняними матеріалами та ін .;
• підвищені зусилля при переміщенні вантажів вручну;
• слизькі і запилені поверхні;
• токсичні і дратівливі властивості пестицидів, добрив, кислот, лугів і т.п .;
• вибухи ємностей з воднем, ацетиленом, бутаном, спиртом, лакофарбовими матеріалами і т. п., пожежі;
• колючі предмети на поверхні вантажів і тари;
• падаючі предмети (вантажі, тара) і т.д.

Частина з цих факторів при впливі на працівника може викликати зниження працездатності або навіть захворювання (несприятливий мікроклімат, підвищений рівень шуму, вібрації, погане освітлення, забруднене повітря). Це шкідливі виробничі фактори.

Небезпечні виробничі фактори, впливаючи на людину, можуть привести до виробничого травматизму і нещасних випадків на виробництві, часом з несприятливим результатом (висота, вогонь, електричний струм, рухомі предмети і механізми, вибух).

Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці встановлені Трудовим кодексом РФ ( ст. 212 ТК РФ ). Роботодавець зобов'язаний забезпечити:

• безпеку працівників при експлуатації будівель, споруд, обладнання, здійсненні технологічних процесів, а також застосовуваних у виробництві інструментів, сировини і матеріалів;
• що відповідають вимогам охорони праці умови праці на кожному робочому місці.

У свою чергу, безпеку виконання вантажно-розвантажувальних робіт забезпечується:

• вибором способів виробництва робіт, підйомно-транспортного обладнання та технологічної оснастки;
• підготовкою і організацією місць проведення робіт;
• застосуванням засобів захисту працюючих;
• проведенням медичного огляду осіб, допущених до роботи, і їх навчанням (п. 1.4 ГОСТ 12.3.009-76).

Всі ці вимоги ГОСТ знайшли своє відображення в Правилах. Вони обов'язкові для виконання всіма роботодавцями - юридичними та фізичними особами незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності, крім роботодавців - фізичних осіб, які не є індивідуальними підприємцями (П. 1 Правил).

Охорона праці

Охорона праці - система збереження життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності, що включає в себе правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи (ст. 209 ТК РФ). Серед організаційно-технічних заходів - розробка інструкцій, правил, технологічних карт і т.д. На основі затверджених Правил роботодавець розробляє інструкції з охорони праці, які затверджуються локальним нормативним актом роботодавця (п. 2 Правил).

Правилами встановлюють вимоги:

• до виробничих приміщень, організації робочих місць, експлуатації обладнання та інструменту (розділ II Правил);
• при організації та здійсненні технологічних процесів, включаючи способи та параметри розміщення вантажів (розділ III Правил);
• при роботі з небезпечними вантажами (розділ IV Правил).

Галузеві нормативи в пріоритеті

Якщо окремі вимоги охорони праці не передбачені Правилами, слід керуватися вимогами відповідних нормативних правових актів, що містять державні нормативні вимоги охорони праці, а також вимог технічної документації заводів - виробників обладнання та інструменту. Так сформульований пункт 3 Правил.

Пояснимо на прикладі. Однією з різновидів металопрокату є труби. Видів труб - маса: круглі, профільні, зі змінним розміром перетину, безшовні, зварні та т. Д. Загальні правила розміщення металопрокату (в тому числі і труб) дані в пункті 115 Правил. Але їх явно недостатньо для роботи на магістральному нафтопровідного транспорту. Правила розміщення труб на цьому виробництві наведені в «Регламенті на виробництво робіт з використанням труб із заводським ізоляційним покриттям: вантажно-розвантажувальні роботи, автомобільні перевезення, ізоляція стиків, укладання в траншею. Технічні вимоги і оснащеність »(див. Таблицю).

Таблиця

Правила

регламент

Вимоги до майданчика під штабель

Розміщення в штабель проводиться на попередньо укладені на підлозі підкладки. Розміщення на підлогу складського приміщення або на грунт майданчика без підкладок не допускається.

Майданчики для складування повинні бути заздалегідь підготовлені і мати рівну горизонтальну поверхню з твердим (бетонним, асфальтовим) або земляним (добре утрамбованим) покриттям.

На майданчику повинні передбачатися схили і інші заходи, що забезпечують відведення атмосферних опадів і грунтових вод.

Ухили для майданчиків складування повинні бути не більше 1,5 - 2 °.

Правила розміщення штабелів

Проходи між рядами штабелів або стелажів складають не менше 1 м, між штабелями або стелажами в ряду - не менше 0,8 м.

Між суміжними штабелями труб повинні бути залишені проходи шириною не менше 1 м.

забороняється:

- укладати в один штабель труби різного діаметру і різної номінальної довжини;

- складувати труби з зовнішнім заводським ізоляційним покриттям разом з неізольованими сталевими трубами.

Слід повністю виключити протягування розвантажуються труб по трубах першого ряду штабеля.

Правила формування штабеля

Сортовий і фасонний прокат розміщуються в штабелі, ялинкові або стійку стелажі, труби розміщуються в штабелі рядами, розділеними прокладками.

При розміщенні в штабель або на стелаж між пачками і зв'язками укладаються металеві квадратні прокладки товщиною не менше 40 мм для можливості звільнення з-під них строп і більшої стійкості розміщується вантажу. Кінці прокладок не повинні виступати за межі штабеля або стелажа більш ніж на 100 мм.

Нижній ряд штабеля повинен бути покладений на сплановану площадку, обладнану інвентарними дерев'яними підкладками, обшитими м'якими накладками.

Труби нижнього ряду повинні бути зафіксовані від бокового змішання клинами (упорами), підігнаними до діаметру труби.

Між рядами труб в 3-х місцях (по кінцях і в середині) укладаються прокладки з прогумованої тканини завширшки не менше 100 мм і товщиною не менше 10 мм.

Засоби індивідуального і колективного захисту

Засоби індивідуального і колективного захисту працівників - технічні засоби, що використовуються для запобігання або зменшення впливу на працівників шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, а також для захисту від забруднення (ст. 209 ТК РФ). У Правилах встановлено, що під час виконання вантажно-розвантажувальних робіт слід використовувати засоби індивідуального захисту з урахуванням вимог безпеки для кожних конкретних видів робіт і професій (п. 4 Правил). Це спецодяг, спецвзуття. При наявності небезпеки падіння предметів зверху працівники повинні носити захисні каски встановлених зразків (п. 6.4 ГОСТ 12.3.009-76). Спецодяг в залежності від категорії вантажів, що переробляються слід піддавати прання, хімчистки, знешкодження та іншим видам санітарної обробки (п. 6.2 ГОСТ 12.3.009-76).

Людський фактор

До виконання вантажно-розвантажувальних робіт і розміщення вантажів допускаються працівники віком не молодше 18 років, що пройшли обов'язковий попередній медичний огляд, навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони (п. 5 Правил). До робіт із застосуванням вантажопідіймальних машин допускаються працівники, які мають посвідчення на право виконання робіт (п. 6 Правил).

У Правилах особливу увагу приділено взаємодії людей під час виконання робіт. Так, при проведенні вантажно-розвантажувальних робіт декількома працівниками необхідно кожному з них стежити за тим, щоб не заподіяти один одному травми інструментами або вантажами. При перенесенні вантажів ззаду що йде працівник дотримується відстань не менше 3 м від йде працівника (п. 34 Правил).

Нові правила вводять посилення норм підйому тяжкості для жінок. Раніше був фактично допустимо разовий підйом вантажів жінками не більше 50 кг., Зараз ця норма знижена до 15 кг. (П. 32 Правил).

На закінчення відзначимо, що Трудовий кодекс РФ, поряд зі строгими вимогами, що пред'являються до роботодавців в сфері забезпечення безпечної праці (ст. 212 ТК РФ), і гарантіями працівникам, які мають право на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці (ст. 219 ТК РФ), встановлює також і обов'язки працівника в області охорони праці. Зокрема, кожен працівник зобов'язаний дотримуватися вимог охорони праці, правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту, проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт і надання першої допомоги потерпілим на виробництві, негайно сповіщати керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, і проходити обов'язкові медичні огляди ( ст. 214 ТК РФ ).

Б.Л. Сваін, для журналу «Нормативні акти для бухгалтера»

Робота з кадрами на підприємстві

Правильно складені документи захистять від штрафних санкцій з боку перевіряючих, виведуть з конфліктної ситуації з працівниками. З електронною книгою «Робота з кадрами на підприємстві» у вас буде в повному порядку вся документація.
Дізнайтеся більше >>

Якщо у Вас є питання - задайте його тут >>

Читайте також по темі:

Охорона праці

Практична енциклопедія бухгалтера

Всі зміни 2019 роки вже внесені в бератор експертами. У відповіді на будь-яке питання у вас є все необхідне: точний алгоритм дій, актуальні приклади з реального бухгалтерської практики, проводки і зразки заповнення документів.

дізнатись детальніше