Онлайн-інтерв'ю з партнером компанії "FutureToday" Денисом Семеновичем Камінським

Компанія "FutureToday" є партнером компанії "Консультант Плюс" по ряду проектів, в т.ч. за проектом стажувань КонсультантПлюс "Успішний старт" для студентів старших курсів, випускників та аспірантів вищих навчальних закладів Росії. FutureToday виступає на ринку Graduate-рекрутменту (Graduate Recruitment - набір молодих фахівців) як професійний консультант для роботодавців та випускників вузів. Інтернет-сайт FutureToday.ru надає молодим фахівцям майданчик для пошуку роботи та побудови кар'єри, а роботодавцям - для залучення кращих співробітників і розвитку кадрового резерву.

Партнер компанії "FutureToday" Денис Семенович Камінський поділився з edu.consultant.ru своєю думкою про те, як випускнику вузу знайти роботу, як вести себе на співбесіді, як будувати свою кар'єру і про багато іншого в онлайн-інтерв'ю на тему: "Як знайти роботу випускнику вузу?"

КонсультантПлюс: У Вас великий досвід рекрутингової роботи - FutureToday на ринку з 2005 р Поділіться, будь ласка, статистикою, яка частина випускників вузів (зокрема, юридичних і фінансово-економічних) знаходять роботу за фахом? Яка кількість випускників вузів скористалися вашими ресурсами для успішного працевлаштування в останні роки? Чи може до вас звернутися за допомогою будь-який випускник вузу, і на яку конкретно допомогу FutureToday випускники можуть розраховувати?

Д.С. Камінський: Напевно, почати треба з того, що ми не є агентством з працевлаштування. Тобто наша основна задача - допомагати компаніям знаходити кращих з кращих, а не студентам - знаходити роботу. Тому статистики з працевлаштування ми не ведемо. У той же час, якщо говорити про кількість студентів, які брали участь в наших проектах, то це десятки тисяч людей, а якщо враховувати наш сайт - то сотні тисяч. Звичайно, не всі вони знайшли роботу через FutureToday. Але, принаймні, вони спробували свої сили і потренувалися в проходженні відбору. Це дорогого коштує. Взагалі, якщо говорити про ту цінності, яку ми даємо студентам, то це, в першу чергу, інформація. Інформація про компанії, вакансії і стажуваннях у нас на сайті. Семінари з управління кар'єрою, які ми регулярно проводимо, і статті того ж профілю, які ми регулярно публікуємо в провідних виданнях. Дні кар'єри, в рамках яких ми збираємо провідних роботодавців і даємо можливість поспілкуватися безпосередньо з рекрутерами, задати їм свої питання.

КонсультантПлюс: Які Ви можете дати рекомендації випускнику вузу в пошуках роботи? Що він повинен зробити в першу чергу: написати резюме, розіслати його по цікавлять компаніям і чекати від них відповіді, чи він повинен приймати більш активні заходи?

Д.С. Камінський: Спочатку треба зрозуміти, чим тобі подобається займатися, що у тебе добре виходить і де ти будеш затребуваний. На перетині цих трьох відповідей буде ідеальна кар'єрна стратегія. Звичайно, щоб відповісти на ці питання, потрібно щось робити, не сидіти на місці. Тому перша порада - рухайтеся! Встаньте з дивана. Пам'ятайте про те, що ваша доля у ваших руках, і шукайте себе. Почніть думати про це на другому-третьому курсі, а не після випуску.

Якщо взяти більш конкретні поради, то я однозначно рекомендую вивчити англійську. Найкраще - поїхати за кордон на якусь програму, яка поєднуватиме роботу з подорожжю. Це відразу підвищить ваші кар'єрні перспективи. Крім того, займайтеся якийсь організаторською діяльністю. Це допоможе навчитися багатьом корисним універсальним навичкам.

Ну, а сам пошук роботи - це вже тактика: підготуйте резюме та супровідний лист, складіть список цільових компаній, відправте листа, беріть участь в заходах цих компаній, з'ясуйте, чого вони чекають від кандидатів, залучіть їх увагу.

КонсультантПлюс: Порадьте майбутнім випускникам вузів, як найкраще починати будувати свою кар'єру. Чи погоджуватися їм на вакансії, які не вимагають високої кваліфікації в області, що цікавить, щоб набратися досвіду і пізніше перейти на бажану позицію? Або їм варто все-таки почекати вакансії за фахом і погоджуватися тільки на більш вигідні умови, тобто отримати "все і відразу"?

Д.С. Камінський: Є час збирати каміння і час розкидати. Поки ви вчитеся, у вас більше можливостей для маневру і експериментів, тому пробуйте себе в різних сферах діяльності і напрацьовуйте досвід. Звичайно, до випуску вже добре б розуміти, де ви хочете будувати кар'єру. Але про це варто подумати заздалегідь. Після випуску, коли ви встанете перед вибором, на яку роботу йти, йдіть на ту, яка подобається. А якщо ви будете любити свою роботу і робити її добре, то вам буде набагато простіше знайти той варіант, при якому вам будуть добре платити за вашу роботу.

КонсультантПлюс: Відомо, що найпоширенішою проблемою для випускників вузів є відсутність досвіду. Роботодавці ж зазвичай приймають в свою команду співробітників з багажем знань і практичних навичок. Як випускнику подолати цю перешкоду на шляху до роботи своєї мрії? Як він повинен себе вести на співбесіді, щоб роботодавець побачив в ньому потенціал і погодився прийняти на роботу навіть без досвіду? Які загальні рекомендації по проходженню співбесід Ви можете дати?

Д.С. Камінський: Не треба міфів. Є величезна кількість вакансій без досвіду роботи. Наприклад, для участі в більшості програм стажувань (management trainee programs) не вимагається взагалі ніякого досвіду. Якщо ж говорити про звичайних вакансіях - отримуйте досвід організаторської роботи у вузі. Робіть свої проекти. Якщо є наукові інтереси, витрачайте на них час. Ваші знання будуть вам в плюс на співбесіді.

Що стосується питання про поведінку на співбесіді, то тут є дві сторони. По-перше, є загальні розумні правила - приходити вчасно, охайно виглядати, грамотно викладати свої думки і т.п. По-друге, треба бути собою.

КонсультантПлюс: Які ще мінуси, крім відсутності досвіду, бачать роботодавці в сьогоднішніх випускників вузів?

Д.С. Камінський: Конкретним знанням і навичкам набагато простіше навчити, ніж установкам або універсальним навичкам. Тобто головний мінус бачиться в недостатньому розвитку універсальних навичок: структурного мислення, навичок роботи в команді, усній і письмовій презентації, лідерства. Відсутність правильних установок: мотивації на досягнення, активності, відповідальності. Недостатня соціальна зрілість, нерозуміння бізнес-середовища.

КонсультантПлюс: А що все-таки приваблює роботодавців у випускниках вузів? Якого випускника вузу вони чекають і готові відразу ж прийняти в свою команду? Які якості, знання та навички випускників для них є основними при прийомі на роботу?

Д.С. Камінський: Всі чекають зірок. Розумних. Відповідальних. Соціально дорослих. Проактивних. Добре, якщо ще є і знання, але це вторинне. Зазвичай розумні хлопці мають пристойний багаж знань.

КонсультантПлюс: Сьогодні багато компаній реалізують програми стажувань для студентів і випускників вузів, які студентами розглядаються як перший крок до отримання престижної роботи в конкретній компанії. Наскільки сьогодні, на Вашу думку, дані програми популярні серед молодіжної аудиторії? Чи дає гарантію працевлаштування проходження стажування в конкретній компанії? Як розцінюють HR-служби проходження претендентами стажувань в інших компаніях? Чи можна стверджувати, що проходження стажування - завжди плюс?

Д.С. Камінський: Безумовно. Проходження стажування - завжди плюс. Що стосується популярності, тут справа така: завжди є студенти, що замислюються про свою кар'єру. Серед таких стажування популярні. У той же час завжди є ті, хто не думає про майбутню роботу. Повз таких стажування проходять непоміченими. Гарантії працевлаштування стажування не дають, але, як правило, різко підвищують шанси.

КонсультантПлюс: Після закінчення навчання у вузі багато випускників, відчуваючи нестачу знань в конкретній галузі, прагнуть отримати їх на різноманітних курсах, семінарах, тренінгах. Як Ви ставитеся до такого виду навчання? Чи здатне воно дати випускникові вузу відсутні знання і навички? Як роботодавець ставиться до претендентів на вакансії, які мають сертифікати, отримані на курсах і семінарах?

Д.С. Камінський: Ще раз повторюся - головне не знання і навички в предметної області, а потенціал. Тому вчитися і ходити на курси і тренінги - це здорово і корисно. Але важливо розуміти, що приймати на роботу вас будуть не за диплом або сертифікат. Необхідно переконати роботодавця, в тому, що ви виправдаєте його очікування.

КонсультантПлюс: FutureToday відомо також своїми дослідженнями молодіжної аудиторії. Чи проводили ви дослідження того, які галузі сьогодні найбільш популярні серед молоді? Куди сьогодні прагнуть майбутні випускники? Який відсоток випускників сьогодні працюють за фахом? Чи можна якісно оцінити, наскільки очікування випускників вузів по заробітній платі відповідають реальному стану на ринку праці?

Д.С. Камінський: Так, звичайно, подібні дані у нас є (див. Діаграму нижче). У той же час треба відзначити, що ми досліджували студентів і випускників 11 кращих московських вузів. В інших цільових аудиторіях набір переваг може бути іншим.

Що стосується зарплатних очікувань молодих фахівців, то вони цілком розумні. Зарплати, на які претендують випускники провідних вузів співвідносяться з тим, що готові платити роботодавці. Пропозиції по заробітній платі для молодих фахівців лежать десь між 20 і 40 тис. Рублів на місяць, при цьому більшість пропозицій знаходяться в проміжку 25-35 тис. Рублів на місяць. У той же час на програмах стажувань є і набагато більш високі зарплати для молодих фахівців. Але і конкурс туди, звичайно ж, вище.

КонсультантПлюс: Наша аудиторія, як і у вас - студенти, всі вони рано чи пізно стануть випускниками і задумаються про складне виборі роботи для реалізації своїх можливостей. Що Ви можете їм порадити в цій нелегкій справі? Як їм все-таки отримати роботу своєї мрії?

Д.С. Камінський: Для початку - не забувайте мріяти. Робота не повинна бути тільки тяжкою працею для добування засобів до існування. Робота повинна надихати. Щоб знайти таку роботу, її треба шукати. Пробувати, думати про неї, помилятися, вчитися на помилках. І тоді все обов'язково вийде!

Велике спасибі за цікаве інтерв'ю!

студентські питання