Оплата ненормованого робочого дня

1. Оформлення документів при установці ненормованого робочого дня
2. Залучення співробітників до роботи при ненормований графіку
3. Відпустка при встановленні ненормованого графіка роботи

Згідно з трудовим законодавством керівник культурної організації має право затвердити ненормований графік наказом, попередньо погодивши його з представницьким органом працівників

Якщо в установі культури введений ненормований робочий день, то головною умовою при цьому є правильне оформлення всіх необхідних документів. Такий підхід дозволить уникнути будь-яких неприємностей, які можуть виникнути в разі звільнення працівника, який порушує умови трудового договору.

Наприклад, причиною для звільнення може стати невихід співробітника на роботу без поважної причини.

Оформлення документів при установці ненормованого робочого дня

Ненормований робочий день - що це значить? Таке питання часто хвилює співробітників установ культури. Щоб отримати на нього вичерпну відповідь, необхідно звернутися до норм трудового законодавства.

У ТК РФ зазначено, що в якості ненормованого графіка виступає особливий режим роботи, при якому співробітник організації виконує свої обов'язки за межами нормального робочого часу.

Нормальна тривалість становить сорок годин на тиждень. Якщо установа встановлює ненормований графік, то дані зміни необхідно прописати в трудовому договорі, що укладається з кожним працівником. Однак перехід на такий графік можливий лише після того, як буде встановлено перелік посад.

Додаткова угода до Трудовому договору
подивитися / завантажити >>

Затвердити його можна наказом по установі, або закріпивши угодою або колективним договором. Але при цьому перелік повинен бути попередньо погоджений з профспілкою.

Якщо керівник проігнорував цей момент, то при перевірці, здійснюваної інспектором по праці, на нього можуть бути накладені штрафні санкції або припис. У деяких випадках справа може дійти до судового розгляду.

Для того щоб співробітники установи культури почали працювати за ненормованим графіком, роботодавець зобов'язаний видати наказ. Працівник, посаду якого включена до переліку, повинен ознайомитися з наказом і підтвердити це підписом.

При сплаті ненормованого робочого дня враховуються всі особливості роботи за таким графіком. Рішення про доплату керівництво приймає самостійно. Усна домовленість в даному випадку неможлива, оскільки співробітник в будь-який час може відмовитися від виконання своїх обов'язків за межами робочого часу.

Наприклад, у багатьох театрах затверджений графік роботи з 9 до 18 годин. Але часто спектаклі проводяться в більш пізній час.

І якщо керівництво установи не закріпить ненормований графік, то артист має повне право відмовитися виходити на сцену після закінчення свого робочого часу.

Роботодавець буде змушений або доплачувати за перероблені години, або оформляти цей час як понаднормову роботу.

Залучення співробітників до роботи при ненормований графіку

Затвердження ненормованого графіка не означає, що працівник зобов'язаний щодня затримуватися на робочому місці.

Робиться це, як правило, тільки епізодично. В кінці або на початку робочого дня керівник дає розпорядження, форму якого обирає самостійно. Згода співробітників установи в даному випадку не потрібно.

Хоча тривалість переробки законодавством не передбачена, роботодавець не повинен зловживати цим і перетворювати таку роботу в систему. Затримки на роботі повинні бути тільки в тому випадку, якщо це дійсно необхідно.

У зворотному випадку регулярні переробки можуть бути визначені трудової інспекцією або судом як понаднормова робота. І тоді організація буде зобов'язана компенсувати працівникові перероблені години.

У разі, якщо в установі культури прийнятий ненормований робочий день (ТК РФ передбачає таку можливість), у вихідні та свята працівник все одно відпочиває. Керівник не має права викликати його на роботу в ці дні.

Підтвердженням факту епізодичності переробки є фіксування в табелі або іншому документі відпрацьованого працівником час. Також як підтверджуючий документ може виступати письмове розпорядження роботодавця.

Щоб уникнути будь-яких непорозумінь, пов'язаних з переробкою робочого часу, керівнику установи необхідно роз'яснити співробітникам, в чому суть ненормованого графіка.

Варто акцентувати увагу і на те, що працівник не має права самостійно встановлювати тривалість переробки .

Щодня співробітники повинні відпрацювати свій робочий час, встановлений нормативними документами. І лише в разі потреби, наприклад, для участі в вечірній виставі, вони можуть затримуватися на роботі.

Ні в якому разі ненормований графік не повинен сприйматися як вільне відвідування робочого місця. Інакше це може призвести до неприємностей, пов'язаних зі звільненням за прогули і судовим розглядом.

Наприклад, в трудовому договорі встановлена ​​шестиденний робочий тиждень з фіксованим початком і закінченням робочого дня. Актриса театру не працювала з даного графіку, а приїжджала тільки на репетиції та вистави.

В один з робочих днів вона просто не з'явилася на роботу, за що була звільнена. Суд, в який вона звернулася з приводу незаконного звільнення, відхилив позов і визнав дії роботодавця правомірними.

Якщо в установі культури встановлено ненормований графік для деяких категорій працівників, то їх перелік необхідно закріпити в наказі і положенні про ненормований робочий день.

У разі виникнення будь-яких непорозумінь, пов'язаних зі звільненням працівника за прогули, рішення роботодавця буде визнано правильним. Оскільки він зможе документально підтвердити свої дії.

Керівником може бути встановлений гнучкий графік для тих співробітників, які приходять тільки на репетиції та вистави. Таке право передбачається трудовим законодавством Росії.

Відпустка при встановленні ненормованого графіка роботи

Оплачувана відпустка за ненормований робочий день ТК РФ встановлено мінімум три дня. При прийнятті рішення про даному графіку роботи керівник закладу зобов'язаний повідомити про це працівникам, перелік яких затверджений локальним актом.

Однак роботодавець має повне право встановити і більшу кількість днів, закріпивши рішення наказом. Це можливо навіть по відношенню до тих працівникам, у яких не було перероблених годин.

Замість додаткової відпустки працівник може отримати компенсаційні виплати , Розрахунок яких здійснюється виходячи із середнього заробітку.