Оплата праці вагітних

1. Оплата праці вагітних при перекладі на легку працю
2. Необхідні документи, надані робітницею для перекладу на легку працю
3. Легкий працю для вагітних: оплата при перекладі
4. Оплата праці вагітних при зміні робочого часу

Відповідно до принципів конституційного ладу Росії і пріоритетними напрямами соціальної політики нашої держави материнство і дитинство перебувають під особливою охороною.

Тому оплата праці при вагітності регулюється не тільки локальними правилами, прийнятими в організації, але і імперативними нормами. При настанні вагітності жінка може розраховувати на додаткові гарантії і особливі преференції. Як зміниться режим і оплата праці при вагітності? В якому розмірі провадиться оплата легкого праці вагітним жінкам? Про це Ви зможете дізнатися з цієї статті.

► Легкий працю для вагітних

Оплата праці вагітних при перекладі на легку працю

Відповідно до статті 254 Трудового кодексу Російської Федерації вагітній жінці можуть бути встановлені особливі, полегшені умови праці. Під легкою працею слід розуміти таку роботу, яка не може відіб'ється на здоров'я майбутньої дитини і виключає можливість відображення шкідливих умов виробництва. Заборонені умови праці для вагітних встановлені спеціальним актом - СанПіНом 2.2.0.555-96. Оплата легкого праці у зв'язку з вагітністю становить середній заробіток за посадою, яку раніше займала вагітна жінка.

Читайте також:

Необхідні документи, надані робітницею для перекладу на легку працю

Для перекладу на інший вид роботи, що виключає шкідливі умови, вагітна повинна надати наступні документи:

• медвисновок
• Заява

Слід зазначити, що за потрібне документом є саме медичний висновок, а не звичайна довідка про вагітність, видана жіночою консультацією. У висновку повинно бути зазначено, які саме умови праці неприйнятні для вагітної. Наприклад, для комірниці необхідно виключити підйом вантажів. Також законодавством не встановлений термін вагітності, після якого працівниця повинен бути наданий легкий працю. Тому можна зробити висновок, що на будь-якому терміні вагітна може бути переведена на легку працю.

Звільнення від роботи

Після отримання документів роботодавець повинен негайно перевести робітницю на інший вид роботи. Якщо це зробити неможливо, роботодавцю необхідно:

1. здійснити оплату вагітної в розмірі середнього заробітку за всі пропущені дні.

Читайте також:

Таким чином, виникає ситуація, при якій вагітна фактично не працює, але отримує оплату.

Порядок переведення на іншу посаду

При наявності вакантної посади вагітна повинна бути переведена на іншу посаду, яка дозволена їй за медичними показаннями. Так, наприклад, масажистка може бути переведена на посаду секретаря. А медсестра, яка працює з рентгеном повинна бути переведена до іншого лікаря. Переклад можливий тільки при наявності згоди вагітної. Роботодавець повинен направити пропозицію про переведення. Дана пропозиція оформляється в письмовому вигляді. На даному документі вагітна співробітниця розписується. Після цього підписується додаткова угода до трудового договору. Далі видається наказ про тимчасове переведення вагітної жінки. Як правило, термін переказу зазначається як вихід співробітниці з відпустки по догляду за дитиною. Також, щоб не порушити норми трудового права потрібно не забути ознайомити вагітну працівницю:

• до цього наказу;
• посадовою інструкцією по новій посаді;
• іншими локальними актами, що стосуються роботи на новій посаді.

Читайте також:

Слід звернути особливу увагу на оформлення такого перекладу. У табелі обліку робочого часу кадровик повинен зазначити період переведення вагітної жінки літерним кодом "Я" або цифровим "01".

Легкий працю для вагітних: оплата при перекладі

За загальним правилом оплата легкого праці у зв'язку з вагітністю становить середній заробіток. Таке правило діє, коли нова посада передбачає більш низький заробіток. У тому випадку, якщо оклад посади, на яку була переведена вагітна жінка, буде вище, ніж її середній заробіток, роботодавцю потрібно платити заробітну плату виходячи з нового окладу. Однак в даному випадку у організації можуть виникнути складності з ФСС РФ. Щоб перевіряючий орган не розцінив такий переклад як штучного завищення виплат потрібно довести, що співробітниця має кваліфікацію для вищеоплачувану посади.

Читайте також:

Оплата праці вагітних при зміні робочого часу

Відповідно до статті 93 Трудового кодексу Російської Федерації вагітні жінки мають право на неповний робочий час. При цьому даний режим роботи встановлюється без згоди роботодавця, а тільки при його повідомленні. Також для зміни робочого часу не потрібні медичні показання, досить лише довідки про вагітність. Однак при неповному робочому часу відбувається зміна оплати праці вагітним. Оклад зменшується пропорційно відпрацьованому часу. Так, наприклад, якщо співробітниця отримувала 40 тисяч рублів на місяць, то при переході на неповний тиждень (наприклад, 30 годин) вона буде отримувати менше - 30 тисяч рублів. Слід врахувати, що перехід на неповний час не впливає ні на тривалість відпустки вагітної, ні на трудовий стаж.

Читайте також:

Таким чином, оплата праці вагітних може бути змінена без згоди роботодавця. Якщо вагітна має медичний висновок, відповідно до якого частина роботи їй заборонено виконувати, вона повинна бути переведена на іншу посаду, на легку працю. Оплата легкого праці у зв'язку з вагітністю повинна бути не нижче середнього заробітку за минулої посади. Також вагітна жінка може перейти на неповний час роботи. В цьому випадку відбудеться зміна оплати праці вагітної, і винагороду така співробітниця отримає пропорційно відпрацьованому часу.

Зразок наказу про звільнення з роботи ( завантажити )