Організація роботи вахтовим методом
Основні питання, які хвилюють як роботодавців, так і працівників, що приступають до вахтового методу роботи, такі: 
Хто може залучатися до роботі вахтовим методом ; - Порядок обліку часу перебування на вахті;
- Господарські питання - проживання, харчування, транспортування, дозвілля;
- Тривалість вахти і межвахтового відпустки;
- Головне питання - порядок і розміри оплати.
Хто може залучатися до роботі вахтовим методом ; При вирішенні всіляких суперечок між працівниками і роботодавцями, що стосуються роботи на вахті, можуть брати участь профспілки, контролюючі державні організації. При вирішенні спорів до уваги приймаються як офіційні документи, що підтверджують той чи інший факт, так і особисті свідчення з боку робітників і роботодавців.
Отже, давайте розглянемо по порядку вирішення всіх питань. До роботи вахтовим методом можна залучати жінок у стані вагітності та мають дітей до трьох років, осіб віком до 18 років, людей, які мають медичні протипоказання до роботи вахтовим методом.
Вахтовий метод організації робіт передбачає термін перебування на вахті до одного місяця. Він може бути продовжений до трьох місяців, але тільки за згодою профспілкової організації. До речі, застосування вахтового методу взагалі також має бути схвалено незалежним виборним профспілкою. Час перебування на вахті включає в себе час, проведений в дорозі, в обидва кінці, робочий час, а також час міжзмінного відпочинку. Облік ведеться в днях, в повному обсязі зайнятий день вважається за повний. Будь-які затримки з вини транспортників йдуть в загальний час вахти.
Всі витрати з доставки робочих, їх проживання та харчування несе роботодавець. Проживання, харчування та транспортування повинні здійснюватися відповідно до санітарних та іншими прийнятими нормами. Тобто, розміщувати робочих в простих побутових приміщеннях, без нормального душа або туалету, без організації нормального триразового харчування, транспортування з порушенням норм безпеки та інші зловживання є порушення закону.
Травми, отримані робочим під час вахти, вважаються травмами на робочому місці. У разі хвороби оплата лікарняного відбувається в звичайному порядку. Якщо лікарі допускають транспортування до місця проживання, вона повинна бути організована за рахунок роботодавця. Час транспортування також вважається вахтовим часом, але з лікарняного не вираховується.
Межвахтового відпустку встановлюється виходячи із загальної тривалості відпустки за рік і часу перебування на вахті. Для районів Крайньої Півночі і регіонів, прирівняних до нього, встановлюється додаткова відпустка .
Допускається переробка під час вахти. Облік часу переробки веде роботодавець в обов'язковому порядку. Це час потім може бути використано для взяття додаткових днів межвахтового відпустки, або, за згодою з роботодавцем, за нього може бути отримана додаткова компенсація. Оплачуються переробки в звичайному порядку, як і в разі переробок прі не вахтовому методі роботи.
Роботодавець зобов'язаний враховувати час переробок щомісяця. Часто роботодавці порушують це правило, не надаючи робочим відпустку або додаткову оплату за переробки. Це також порушення закону.
Оплата за вахту. Оплата робочого часу проводиться як і за роботу не вахтовим методом. Оплата часу в дорозі або очікування відбувається відповідно до персональним окладом фахівця, в розрахунку за один день. Межвахтового відпустку оплачується в тому ж порядку, що і звичайний.
Вахтовий метод організації робіт на практиці
На практиці організація роботи вахтовим методом не завжди вигідна роботодавцю. Як правило, доведеться нести цілий ряд додаткових витрат. В першу чергу, доведеться подбати про нормальну готелі, а також організувати харчування, відповідне санітарним нормам.
В умовах Російської дійсності іноді на вахті відбуваються всілякі зловживання, найчастіше спиртними напоями. Позначається те, що людина віддаляється від сім'ї, і його ніхто начебто не контролює. Такі зловживання можуть не тільки призвести до зриву термінів робіт, але і до нещасних випадків.
Тому необхідно ретельно підбирати персонал для такої роботи, в першу чергу - морально стійких людей з міцними нервами. Вигода від того, що люди змиряться з незадовільними побутовими умовами «в обмін» на те, що їм «дозволять» пити, сумнівна як з організаційної, так і з юридичної точки зору.
Для працівників, які збираються йти на вахту, необхідно розуміти всю серйозність такого кроку. Як правило, потрібно працювати більше восьми годин на день, і працювати добре. Крім того, доведеться вирішити ряд побутових і соціальних питань, адже жити доведеться далеко від сім'ї. Необхідно перевіряти правильність обліку робочого і вахтового часу. У разі порушень санітарних та інших правил при розміщенні, робочий має право звернутися до трудової інспекції та профспілкову організацію. Якщо він вважає, що ці порушення загрожують його здоров'ю і життю, можна зажадати у роботодавця припинення вахти і оплати зворотної дороги.