Осінній бум вакансій. За яку роботу українцям пропонують найбільші зарплати
Експерти ринку праці розповіли, в яких професійних сферах буде найбільше пропозицій роботи восени.
Восени традиційно стартує новий бізнес-сезон, що є найкращим часом для пошуку нової роботи . Тим більше, що в цьому році експерти прогнозують посилення "кадрового голоду" підприємств, тому у кваліфікованих фахівців буде, з чого вибирати.
Крім того, українцям дають хороші прогнози на зростання зарплат, по крайней мере роботодавці вказують великі суми у вакансіях, які розміщують. А висококваліфіковані фахівці, яких в Україні дефіцит, наприклад, інженери, зможуть і самі визначати розмір свого заробітку.
КОГО ШУКАТИ РОБОТОДАВЦІ
За словами Сергія Марченка, засновника рекрутингового агентства "Borsch", роботодавці зіткнулися з великими проблемами в пошуках співробітників ще на початку 2018 року.
"Зростання економіки разом із збільшеною трудовою міграцією зробив і так не дуже ємний ринок фахівців ще більш вузьким, і знайти кваліфікованого працівника стає все важче. Осінь - традиційний початок бізнес-сезону і кадровий голод підприємств стане ще більш відчутним. Це дає додаткові можливості претендентам. особливо жителям великих міст. Якщо раніше здобувачів мучили великою кількістю співбесід, а іноді відмовляли навіть після трьох-чотирьох зустрічей, то зараз найчастіше на роботу беруть всіх, хто готовий працювати і не має проблем з законом, алкоголем або наркотиками ", - повідомив Сергій Марченко.
Відео 5 порад тим, хто шукає роботу після звільнення
13% українців змушені міняти роботу через скорочення. Звільнення з роботи не за власним бажанням люди переживають по-різному. Але за статистикою більшість все ж опускає руки. Сніданок зібрав 5 корисних порад, як не впасти у відчай і правильно знайти нове місце роботи.
За його даними, в цьому році зберігається великий попит на персонал в таких індустріях як ІТ та Діджитал, торгівля, промисловість, будівництво, транспорт, агробізнес.
За словами HR-експерта порталу Rabota.ua Тетяни Пашки, виділяють шість професійних сфер, які є лідерами за кількістю вакансій в Україні. Це "ІТ", "Торгівля", "Виробництво - Інженери - Технологи", "Продажі - Клієнт-менеджмент", "Студенти - Початок кар'єри - Без досвіду", "Адміністративний персонал - Водії - Кур'єри".
Кожен квартал портал підводить статистику, визначаючи топ-5 профсфер в містах-мільйонниках. Причому найбільш постійної є сфера виробництва в Харкові. Ситуація з іншими сферами в різних містах постійно змінюється і іноді досить кардинально.
"Якщо подивитися на Львів, то в другому кварталі 2018 року на першому місці торгівля, а в першому кварталі було ІТ, а в четвертому кварталі 2017 року була виробництво", - розповіла Тетяна Пашкіна.
Дефіцитними спеціальностями з великою зарплатою
В Україні протягом багатьох років батьки масово відправляли своїх дітей вчитися на економістів, юристів і психологів, вважаючи виробничі спеціальності непрестижними і низькооплачуваною. Так і було деякий час, але зараз ситуація змінилася.
Виробництво в Україні активно розвивається. На карті " підприємства України ", Створеної модераторами Національного промислового порталу, можна подивитися, скільки з 2015 року в Україні відкрилося нових заводів, індустріальних парків і альтернативних електростанцій. Крім того, у нас є досить велика кількість іноземних інвесторів, які приносять з собою власну корпоративну культуру, в тому числі білі зарплати та інше.
Всі ці підприємства потребують інженерах. Схожа ситуація, говорить Тетяна Пашкіна, спостерігається і в будівництві.
"Наша головна біль - як в будівництві, так і в виробництві - інженерів немає. Тобто є якась стара гвардія, яку роботодавці один у одного тягають, а молоді немає. І наші виробничники витанцьовують неймовірні кульбіти, щоб завоювати якихось молодих , красивих, розумних та ще й з англійською мовою. Суспільство має знати, що інженери в будівництві і виробництві дуже потрібні в Україні. Вони також є затребуваними за кордоном на божевільні зарплати на відміну від юристів і економістів ", - зазначила Пашкіна.
Що стосується зарплат, то провідному інженерові-кошториснику в Києві пропонують 30 тисяч грн, інженеру-проектувальнику в Ужгороді - 12 тисяч грн, кошториснику - 10 тисяч грн. Інженеру-будівельнику в відомої компанії запропонують 18 тисяч грн, виконробу - 26 тисяч грн.
Як йдуть справи в ІТ-ІНДУСТРІЇ
Судячи з кількості вакансій, ситуація в сфері ІТ досить стабільна з тенденцією на повільне зростання. Самі ІТшнікі прогнозують зростання на 20% за результатами цього року.
На тлі таких прогнозів у другому кварталі 2018 року в Києві ІТшнікі обійшли виробництво за кількістю вакансій (див. Першу інфографіку). У Львові вони теж підтяглися до другого місця. На думку Тетяни Пашки, в третьому кварталі (в кінці вересня) ІТшнікі підтягнуться і в інших містах-мільйонниках. Зараз в Харкові сфера ІТ посідає друге місце, в Дніпрі вона взагалі не увійшла в топ-5.
"Якщо говорити про спеціалізацію в середині сфери ІТ, тут є приємна новина, що системне адміністрування та технічна підтримка (2 і 3 місце на інфографіку нижче, - ред.) Витіснили тестування і програмування. Тобто наші железячнікі, які під час кризи були попереду планети всій в плані звільнень, зараз потихеньку вирівнялися. і є відчуття, що робота для них є. Вона не на божевільні зарплати, але люди, які раніше працювали на аутсорс, тепер можуть знайти роботу в штаті, і це приємно ", - зазначила Тетяна Пашкіна .
У другому кварталі сфера ІТ традиційно провалюється і починає набирати обертів уже восени. Тому вже зовсім скоро професіоналам можна буде вирушати на пошуки вакансій. До того ж, онлайн-ресурси з пошуку роботи в цій сфері не є основним джерелом вакансій. На досвідчених фахівців полюють безпосередньо, а в цілому ІТ-компанії використовують власні сайти як ресурс по залученню здобувачів.
А залучати є чим. Крім професійного зростання, ІТ-сфера пропонує найбільші в Україні зарплати.
"У цих технологічних областях зарплати фахівців досягли рівня, близького до світового, але, незважаючи на це, відчувається постійний дефіцит хороших фахівців: розробників, маркетологів, продакт-менеджерів, дизайнерів. Безумовно, це одна з галузей, які заслуговують найпильнішої уваги для тих , хто вибирає, де продовжити кар'єру ", - зазначив Сергій Марченко.
ЯК РОСТУТЬ ЗАРПЛАТИ
Зарплати в Україні ростуть постійно і іноді це відбувається дуже швидко.
"Роботодавці відчувають кадровий голод і їм доводиться конкурувати не тільки один з одним, але і зі своїми іноземними колегами. Єдиний спосіб залучити й утримати співробітника - платити йому гідну зарплату. Зараз ще не всі це розуміють, але зростання економіки не залишає інших варіантів: або ти підвищуєш зарплати і наймати нових співробітників, або їх наймають конкуренти і зростає їх бізнес, а не твій. Кілька останніх років зарплати ростуть темпами близько 20% в рік. Я думаю, цей тренд збережеться і в 2018-19 роках, і зарплати знову сущес венно підростуть ", - прокоментував Сергій Марченко.
За даними порталу Rabota.ua за останній рік (з другого кварталу 2017 року) зарплата, яку пропонують у вакансіях, зросла орієнтовно на 30-40%. Найбільше цінник виріс в готельної і ресторанної сферах, а також в банківській і в сфері виробництва.
Часто люди не помічають зростання рівня зарплат у своїй професії, тому що просто не виходять на ринок праці, залишаючись надовго працювати на одній посаді в одній компанії. І навіть моніторинг сайтів з вакансіями може не допомогти, тому що роботодавці часто не вказують зарплату або вказують мінімальну.
"Близько 40% вакансій публікують без вказівки зарплат. Чим вища посада, тим рідше вказують зарплати. Адже там розуміють, що людину мотивують не тільки гроші, але і інші стратегічні цілі. Зарплату вказують там, де вона є визначальним фактором для здобувача, наприклад, в вакансії співробітника контакт-центру ", - пояснила Тетяна Пашкіна.
Також бувають випадки, коли компанія шукає рідкісного фахівця і не знає, скільки вони зараз стоять. Або компанія давно не виходила на ринок праці і свої працівники задоволені десяткою, але скільки буде коштувати новий інженер - невідомо. Інший варіант: очікування роботодавця, що людина, яка давно не був на ринку праці або швидко шукає роботу, може погодитися на менші гроші, ніж було заплановано запропонувати.
Сергій Марченко в свою чергу пояснює, що іноді в компаніях є різний розріз заробітних плат для різних категорій співробітників і вони не хочуть вказувати розмір зарплат, щоб не створювати напруженості між співробітниками.
"Також мало хто хоче ділитися інформацією про зарплату з конкурентами. В цілому, в компаніях з хорошою репутацією зарплати зазвичай хороші. Тому я б радив сходити на одну співбесіду, навіть не знаючи, скільки вони планують платити. У процесі співбесіди питання про зарплату можна і потрібно поставити. І якщо після особистої зустрічі не отримаєте відповіді, це буде приводом замислитися про серйозність компанії ", - зазначив Сергій Марченко.
Таким чином, щоб з'ясувати актуальну вартість своєї праці, та й просто, щоб тримати себе в тонусі, варто періодично ходити на співбесіди. Хто знає, можливо так вдасться без зайвих потрясінь знайти найкраще місце.
ЯК СКЛАСТИ РЕЗЮМЕ, ЩО ПРОДАЄ
Зараз є купа сайтів, де можна знайти шаблони ідеального резюме. Ці шаблони можна використовувати, просто вставивши свої дані.
У той же час експерти виділили кілька загальних правил для написання гарного резюме.
1. Воно повинно бути лаконічним, зрозумілим, структурованим і легко читатися. Адже, по суті, це ваша візитна картка, пропуск на співбесіду.
2. Спочатку потрібно вказувати саме ту інформацію, яка зацікавить роботодавця - розповісти про свій практичний досвід, навички, які затребувані на тій вакансії, на яку ви відгукується. Наприклад, якщо ви подали на менеджера з продажу, вам краще акцентувати увагу на досягненнях, пов'язаних з продажами.
3. Дуже важливо показати в резюме всі свої сильні сторони. Не треба соромитися згадати свої досягнення, нагороди і проекти, якими ви пишаєтеся. Дуже добре, якщо ваш досвід буде доведений фактами і оцифрований. Наприклад, можна додати посилання, якщо згадка про вашу роботу є в Мережі.
4. Якщо у вас немає досвіду, потрібно розповісти про освіту і теоретичній підготовці або навичках в суміжних сферах, які є містком до бажаної роботи.
5. Ніколи не варто брехати в резюме або вставляти чужі фото. Рекрутери не очікують від вас ідеальності, але якщо помітять брехня, швидше за все, на цьому ваша співбесіда закінчиться.
6. Перевіряємо написане на грамотність і просимо друзів, а краще знайомих НR, почитати ваше резюме, щоб в ньому випадково не виявилося незрозумілих моментів.
Ольга Скічко