Навигация по сайту

Меню сайта

Ключевые теги

Реклама

новости партнёров

Архив сайта

Новости

Где покупать автошины
о Для своей машины всегда самое-самое хочется купить. Часто нет элементарно времени на какие-то походы по магазинам, чтобы детали найти и купить. Часто уже интернет-магазинами пользуются даже для таких

Основні питання на співбесіді для різних категорій здобувачів

  1. З матеріалів цієї статті ви дізнаєтеся:
  2. Основні питання для співбесіди;
  3. Стандартні питання для співбесіди
  4. Питання для співбесіди кандидата на державну службу
  5. Важливо знати!
  6. Приклади питань при співбесіді вчителя, супервайзера, няні

Співбесіда на госсслужбе, на позицію супервайзера або будь-яку іншу посаду є традиційним етапом підбору кандидатів. Інтерв'ю дозволяє вибрати кандидата, максимально відповідає критеріям конкретної посади. Основні питання на співбесіді допоможуть рекрутеру правильно оцінити професіоналізм і особистісні якості претендента.

З матеріалів цієї статті ви дізнаєтеся:

Основні методики співбесіди

Які саме питання на співбесіді буде задавати менеджер по персоналу, багато в чому залежить від характеру вакантної посади. тут важливі критерії відбору на вакансію , Якості характеру, необхідні для ефективного виконання посадових обов'язків.

Якщо від здобувача потрібна підвищена стійкість до стресів, неконфліктність і швидкість реакції, рекрутерами застосовується стрес-інтерв'ю. З претендентами на творчі професії, що вимагають нестандартності мислення та креативності, таким як рекламщики, програмісти, дизайнери, часто має сенс провести Brainteaser-інтерв'ю. З його допомогою можна оцінити здатність здобувача знаходити несподівані рішення.

В інших випадках буває досить структуроване, ситуаційне, проективне співбесіду або кокологіческое тестування з використанням кейсів, які допомагають дізнатися ступінь конфліктності кандидата. Це дозволяє з високою вірогідністю оцінити здобувача і зрозуміти, наскільки він підходить для даної посади.

Основні питання для співбесіди;

До теперішнього часу рекрутерами

вже сформований перелік основних питань, що задаються на співбесідах практично всім кандидатам. Зазвичай, щоб розговорити здобувача на вакантну посаду, допомогти розслабитися, а також оцінити його відповіді на нейтральні питання, просять спочатку розповісти трохи про себе. Спостерігаючи поведінку людини в комфортній для нього ситуації, менеджер з підбору персоналу зможе помітити різницю в випадках, коли важливі питання викличуть утруднення або коли буде дано нещирий відповідь.

Можна визначити ряд стандартних запитань, які використовують менеджери по персоналу на співбесіді:

Довідка

Стандартні питання для співбесіди

  • Чому ви хочете піти (або пішли) з попередньої роботи?
  • Чому ви хочете працювати саме в нашій організації?
  • Чи не завадить вашому особистому житті робота, пов'язана з відрядженнями, роз'їздами, ненормованим робочим подінемо і необхідністю присутності на робочому місці у вихідні?
  • Які свої риси характеру ви можете віднести до сильних?
  • Чому ви вирішили, що ця посада вам підходить?
  • Які у вас є слабкі риси?
  • Які у вашому житті є труднощі і як ви їх долаєте?
  • Якими професійними досягненнями ви можете пишатися?
  • Чи надходили вам пропозиції від інших компаній і чому ви їх відхилили?
  • Що для вас означає «Ідеальний керівник» ?
  • Яку оплату праці, на вашу думку, ви заслуговуєте і чому?
  • Якою ви бачите свою кар'єру через 5 років?
  • З яких кроків ви маєте намір почати роботу на новій посаді?
  • Хто може дати вам рекомендації?
  • Чи є у вас до нас питання?

Це набір найчастіших питань, що на співбесіді, тому, як правило, підготовлений кандидат знатиме правильні відповіді на них.

Більше інформації про особисті якості кандидата можна отримати від питань, що стосуються оцінки ситуацій, спроектованих на поведінку інших людей. Подібне проективне інтерв'ю може включати наступні питання:

  • Яка робота зазвичай вважається привабливою у людей?
  • Що мотивує людину працювати ефективно?
  • Які причини штовхають людей на вибір тієї чи іншої роботи?
  • Що може змусити людину піти з роботи за власним бажанням?

Якщо посада передбачає контакти з людьми, бажано провести додаткове тестування на конфліктність по тестах Кеннета Томаса «Типи поведінки в конфлікті» або опитувальника «Як ви дієте в умовах конфлікту» Василя Пугачова.

Питання для співбесіди кандидата на державну службу

Основих питання при відборі на державну службу базуються на знаннях основ Конституції РФ і положень Федерального закону №79-ФЗ від 27.07.2004 р «Про державну цивільну службу Російської Федерації». Здобувач повинен знати законодавчі акти, що стосуються своєї спеціальності. Зазвичай співбесіду на держслужбу складається з тестування та написання реферату за тематикою департаменту. Стандартні питання на співбесіді в цьому випадку звучать так:

  • Чим вас приваблює держслужба?
  • Чи знаєте ви про обмеження, які накладає служба в держорганах?
  • Відомі вам права і обов'язки держслужбовця?

Додаткові питання повинні мати елемент раптовості, щоб рекрутер міг перевірити швидкість, з якою здобувач дає відповідь.

Важливо знати!

Уміння знаходити правильне рішення в короткі терміни - одна з необхідних умов ефективної роботи в держорганах.

Для кандидатів, які претендують на посади в поліцію, ФСБ чи ФАПСИ, обов'язково проводиться психологічне тестування.

Приклади питань при співбесіді вчителя, супервайзера, няні

Ряд посад має свою специфіку, що необхідно враховувати при проведенні співбесід.

Наприклад, при прийомі на посаду вчителя найчастіше питання кандидату буде задавати директор. У цьому випадку важливо дізнатися:

  • Рівень педагогічної підготовки;
  • Стаж роботи;
  • Дізнатися, в яких класах воліє працювати і чому;
  • Які відносини з учнями складалися у претендента на попередньому місці роботи?
  • Які особисті якості він вважає особливо корисними в своїй діяльності?

Питання на співбесіді супервайзера повинні показати:

  • наявність лідерських якостей у кандидата;
  • стресостійкість;
  • комунікабельність;
  • вміння знаходити кілька варіантів вирішення проблеми;
  • вміння правильно і швидко приймати рішення,
  • бажання навчати і працювати в команді.

Фахівці такого профілю повинні володіти унікальними компетенціями, мало затребуваними на інших позиціях: крім стресостійкості і комунікабельності, їм потрібна здатність швидко адаптуватися в мінливих умовах, вміння знаходити кілька варіантів вирішення проблеми, здатність швидкої мобілізації себе і колективу на досягнення поставлених завдань. Особлива увага при співбесіді на посаду супервайзера слід звернути на вміння сприймати заперечення, працювати з інформацією.

При прийомі на роботу няні в сім'ю слід також оцінювати кандидатку на адекватність і щирість. Питання на співбесіді має сенс ставити тільки після ретельної перевірки її рекомендацій.

HR-менеджеру важливо вміти адаптувати список основних питань на співбесіді до вимог, що пред'являються до конкретної професійної позиції і специфіці роботи.

Читайте також:

Чому ви хочете працювати саме в нашій організації?
Чи не завадить вашому особистому житті робота, пов'язана з відрядженнями, роз'їздами, ненормованим робочим подінемо і необхідністю присутності на робочому місці у вихідні?
Які свої риси характеру ви можете віднести до сильних?
Чому ви вирішили, що ця посада вам підходить?
Які у вас є слабкі риси?
Які у вашому житті є труднощі і як ви їх долаєте?
Якими професійними досягненнями ви можете пишатися?
Чи надходили вам пропозиції від інших компаній і чому ви їх відхилили?
Яку оплату праці, на вашу думку, ви заслуговуєте і чому?
Якою ви бачите свою кар'єру через 5 років?