Особливості роботи агентства домашнього персоналу в Москві

1. Агентство домашнього персоналу в Москві пропонує наступні послуги
2. Процес підбору персоналу в рекрутингових фірмах
3. Кращі агентства з підбору кадрів в Москві: чи є рейтинг?
4. Очевидні мінуси агентств з підбору домашнього персоналу в Москві
5. Кадрове агентство по домашньому персоналу Homfort: конструктивний підхід
6. Наші переваги:

Брак часу не дає можливості приділити увагу підтримці чистоти в будинку, приготування смачних обідів і занять з дитиною за навчальною програмою. Замислюючись про помічниці, відразу ж зв'яжіться з надійні компанії, які здійснюють підбір домашнього персоналу на професійному рівні. Агентство домашнього персоналу в Москві пропонує широкий спектр кадрового сервісу для виконання побутових обов'язків. Такий компанії можна довіряти завдяки налагодженій системі перевірки кандидатів, юридично оформленим домовленостям і вмінню врегулювати конфліктні ситуації. Досвідчена фірма, що надає послуги з підбору персоналу, працює по індивідуально складеною схемою з кожним замовником. Наймач попередньо має можливість конкретизувати вимоги до фахівця і визначити коло майбутніх функцій.

Агентство домашнього персоналу в Москві пропонує наступні послуги

1. Няня , Воспітатель.Человек, який відповідає в першу чергу за безпеку дитини, його здоров'я і всебічний розвиток. Основні особистісні вимоги до претендента полягають в наявності активної життєвої позиції, творчому підході до процесу навчання і чесності. Особливо важлива наявність педагогічного та медичного освіти. Запитайте, чи є навички надання екстреної допомоги, чи знайомі з технікою дитячого масажу. Плюсом будуть володіння методиками раннього розвитку і знань про вікові особливості дитини.

2. гувернантка . Спеціаліст з педагогічним або психологічною освітою, який контролює дотримання повсякденного режиму вихованця і займається організацією дозвілля. Додатковими завданнями є проведення занять, розвиваючих естетичне сприйняття і навчання іноземним мовам і музиці.

3. Репетитор . Учитель, який проводить індивідуальні заняття для кращого освоєння певної дисципліни. Знання сучасних прийомів доступного викладу матеріалів і особливостей психіки дітей різних вікових категорій будуть критеріями гарного репетитора.

4. Доглядальниця . Це фахівець, в першу чергу, з медичною освітою та практичним досвідом догляду за хворими. Він повинен уміти надавати психологічну підтримку.

5. домробітниця , Покоївка. Найманий працівник зі знанням всіх аспектів ведення домашнього господарства, таких як прибирання, прання, прасування, сервіровка столу і догляд за речами VIP-гардеробу. Найбільш актуально, щоб домробітниця розбиралася в марках виробників побутових засобів по догляду за будинком.

6. Помічник по господарству . Багатопрофільний фахівець, який усуває несправності в роботі сантехніки та електрики в будинку, наводить порядок на присадибній ділянці. Досить часто він виконує функцій охоронця і водія.

7. водій . Це найманий співробітник для управління авто з навичками ремонту машини. Вирішальну роль відіграють безаварійний стаж роботи, вміння оперативно підібрати короткий маршрут і дипломатичність. У той же самий час зверніть увагу на відсутність шкідливих звичок у кандидата при співбесіді.

Процес підбору персоналу в рекрутингових фірмах

Кадрові компанії дотримуються встановленої схеми, що включає послідовні етапи підбору персоналу для надання побутових послуг:

Рекомендація! Звертайтеся тільки в спеціалізовані кадрові центри. Тому- що тільки володіють серйозною діловою репутацією в області працевлаштування агентства, здійснюють найм персоналу з наданням гарантій як претендентові, так і роботодавцю.

Кращі агентства з підбору кадрів в Москві: чи є рейтинг?

На сьогоднішній день не існує офіційного джерела оцінки діяльності агентств з підбору персоналу в Москві. З цієї причини наймачеві доводиться самостійно вивчати пропозиції численних рекрутингових фірм в інтернеті або за порадою знайомих, які залишилися задоволені послугами з підбору персоналу. Варто звернути увагу на ключові критерії, які допоможуть зробити правильний вибір і позбавлять від недобросовісного сервісу.

1. Вартість послуг. Компанії з низькими розцінками на послуги найманих працівників, швидше за все, не мають успішного досвіду по найму персоналу VIP-рівня. Тому оптимальним варіантом стануть центри, які практикують середню вартість послуг здобувачів. Це в першу чергу свідчить про високу кваліфікацію і бездоганній репутації найманих фахівців (наприклад, КА, які пропонують послуги няні з зарплатою від 60 тис. Руб / міс).

2. Практичний досвід. Орієнтуватися варто на фірми, що працюють на ринку кадрового сервісу більше року.

3. Публічні відгуки. Тому - що позитивні відгуки від вдячних клієнтів і найманого штату є свідченням статусу і чесності центру кадрових послуг. З цієї причини акцентувати увагу варто на FB і VK.

Очевидні мінуси агентств з підбору домашнього персоналу в Москві

Існуючі компанії по найму кадрів відрізняються рядом істотних недоліків в їх функціональної діяльності:

Кадрове агентство по домашньому персоналу Homfort: конструктивний підхід

Наше агентство домашнього персоналу гарантує надання сервісу преміум-класу c гарантією 2 роки. Найняті з нашою допомогою помічники по будинку забезпечать чітке виконання поставлених завдань. В результаті кожен член сім'ї отримає необхідну турботу, спеціалізовану допомогу і довгоочікуваний комфорт.

Наші переваги:

1. Успішний досвід роботи в області кадрового найму в Москві протягом 3 років.

2. Ретельна 3-х рівнева система перевірки кандидатів :

3. Персональний підхід до будь-якої заявки. Серед сотні анкет з власної бази даних відбирається 10 претендентів, які в результаті проходять попередню бесіду у кваліфікованого рекрутера. Нарешті на підсумкове співбесіду з клієнтом запрошується не більше 3 претендентів.

4. Політика демократичних цін. Вартість договору тривалістю 2 роки становить половину суми місячного окладу персоналу. Також ми даємо бонус у вигляді безкоштовної пробної тижні.

5. Позитивні відгуки понад 200 задоволених клієнтів.

6. Тільки сертифікований домашній персонал в Москві.

7. Чуйні співробітники, які самі є відповідальними батьками і розуміють важливість вирішення прийняття в свій будинок прислуги.