Особливості укладення та розірвання трудового договору з іноземними громадянами

1. Умови найму іноземців
2. Дозвіл на роботу або патент
3. Отримання дозволу на роботу
4. отримання патенту
5. Трудовий договір з іноземним працівником
6. порядок укладення
7. Термін дії
8. зміна
9. розірвання
10. повідомлення МВС
11. Громадянсько-правовий договір

Трудові відносини, що виникають між російськими роботодавцями та мігрантами, заслуговують детального розгляду з точки зору нашого законодавства. Мета даної статті - висвітлити особливості укладення трудового договору з іноземними громадянами, звернути увагу на те, якими бувають договори і в чому їхня відмінність.

Умови найму іноземців

Розбираючи особливості працевлаштування іноземних громадян в РФ, почати слід з того, що іноземець може працювати на території Росії при одночасному дотриманні ряду умов: він повинен бути не молодше 18 років, в обов'язковому порядку мати дозвіл на роботу або патент, а у роботодавця має бути дозвіл на залучення і використання праці зазначеної фізичної особи. Таке основне вимога нашого законодавства. Однак є й винятки.

Отже, дозвіл на роботу не потрібно отримувати, якщо іноземний громадянин:

1. Проживає в Росії на законних підставах, тобто має дозвіл на тимчасове проживання або дозвіл на проживання.
2. Є учасником Державної програми з переселення співвітчизників або членом його сім'ї.
3. Є співробітником дипломатичних місій / консульств / міжнародних організацій іноземних держав.
4. Є журналістом, які мають акредитацію в РФ.
5. Навчається в Російській Федерації на очному відділенні і працює під час канікул.
6. Навчається в Російській Федерації на очному відділенні і у вільний від навчання час працює в цьому ж навчальному закладі.
7. Запрошений до Росії для ведення науково-дослідної або педагогічної діяльності (за винятком духовних освітніх установ).
8. Є працівником акредитованого в Росії представництва іноземної компанії.
9. Є неповнолітнім і здійснює свою діяльність у театральній, кінематографічної, цирковий сферах або спорті (в даному випадку діє окремий порядок).
10. Визнано таким, що біженцем (до моменту втрати цього статусу).
11. Отримав тимчасовий притулок в РФ (до моменту його втрати).

Для всіх інших іноземних громадян передбачено загальний порядок ведення трудової діяльності.

В якості роботодавців (замовників) можуть виступати фізичні і юридичні особи (у тому числі представництва та філії іноземних компаній), індивідуальні підприємці.

Перше, що повинен зробити наймач, - оформити дозвіл на залучення і використання праці іноземних працівників.

Однак допускається залучення іноземних співробітників і без зазначеного дозволу, якщо громадянин:

1. Прибув з країни, з якою встановлено безвізовий режим.
2. Є висококваліфікованим фахівцем або членом його сім'ї (порядок їх працевлаштування регулюється ст. 13.2 Федерального закону № 115-ФЗ від 25.07.2002).
3. Навчається на очному відділенні освітнього закладу РФ.
4. Направлений до Росії для роботи в представництві / дочірньої організації компанії, зареєстрованої в країні - учасниці Світової організації торгівлі.

Якщо потенційний працівник не потрапляє ні під одну із зазначених категорій, роботодавцю необхідно звернутися в МВС Росії, пред'явивши наступні документи:

• Заява;
• проект трудового договору з іноземним співробітником;
• свідоцтво про реєстрацію (для юридичних осіб);
• паспорт (для індивідуальних підприємців);
• виписка з ЕГРЮЛ (для юридичних осіб), ЕГРІП (для індивідуальних підприємців);
• документи, що дозволяють відкриття філії / представництва, а також підтверджують його акредитацію (для іноземних компаній);
• свідоцтво про те, що він зареєстрований в податковому органі;
• квитанцію про сплату мита за розгляд заяви (на момент написання статті - 10 000 рублів за кожного іноземного працівника).

Варто відзначити, що свідоцтва про реєстрацію, про постановку на податковий облік, а також виписки з реєстрів (ЕГРЮЛ, ЕГРІП) не є обов'язковими - в процесі перевірки співробітники МВС самостійно запросять їх у відповідних органах влади.

Дозвіл на роботу або патент

Іноземний громадянин, який планує працювати на території Росії, повинен оформити відповідний документ - патент або дозвіл на роботу. Принципова різниця між ними полягає в тому, що

патент видається громадянам, яким не потрібне оформлення віз в Росію, а дозвіл на роботу - тим, для кого наявність візи є обов'язковою умовою перетину кордонів РФ.

Для отримання патенту або дозволу на роботу необхідно звернутися в МВС Росії, пред'явивши встановлений пакет документів. При цьому важливо враховувати, що подані без оригіналів копії документів повинні бути нотаріально завірені. Проте, щоб уникнути зайвих грошових і часових витрат краще уявити і оригінали.

І в дозволі на роботу, і в патенті вказується регіон, на території якого діє документ, а також рід діяльності, яким може займатися іноземний громадянин.

Отримання дозволу на роботу

З недавнього часу було введено обов'язкову вимогу про те, що іноземний громадянин, який звертається за дозволом на роботу, зобов'язаний підтвердити, що володіє російською мовою, а також знайомий з історією і основами законодавства нашої країни.

Крім того, іноземний громадянин зобов'язаний оформити договір (поліс) медичного страхування (далі - поліс добровільного медичного страхування) або ж роботодавець укладає з лікувальним закладом договір, відповідно до якого іноземний працівник може отримати медичні послуги на платній основі.

Повний список документів, що надаються роботодавцем у МВС Росії, виглядає так:

1. Заява.
2. Фото 30x 40 мм (кольорове).
3. Копія паспорта або його замінює.
4. Копія диплома / іншого документа про освіту.
5. Сертифікат / довідка про відсутність ВІЛ та інших інфекційних захворювань, що входять до відповідного переліку РФ (лепра, хламідійна лімфогранульома, туберкульоз, сифіліс, шанкроїд).
6. Квитанція про сплату державного мита (на момент написання статті - 3 500 рублів).

Заява розглядається протягом 10 днів з моменту прийому.

отримання патенту

Іноземний працівник, який отримав патент, може вести трудову діяльність у юридичних, фізичних осіб (забезпечення домашніх потреб), індивідуальних підприємців, адвокатів (за умови установи адвокатського кабінету), приватних нотаріусів, інших осіб, чия діяльність підлягає ліцензуванню.

Патент оформляється в органах МВС Росії після подання зазначених документів:

• заяви;
• міграційної карти;
• паспорта або іншого його замінює;
• поліса ДМС (договору про медичні послуги на платній основі);
• сертифіката / диплома про те, що громадянин володіє російською мовою, знайомий з історією і основами законодавства РФ;
• сертифіката / довідки про відсутність наркотичної залежності, ВІЛ та інших інфекційних захворювань, що входять до відповідного переліку РФ (лепри, хламідійної лімфогранулеми, туберкульозу, сифілісу, шанкроида);
• квитанції про сплату ПДФО у формі авансового платежу.

Термін розгляду заяви та прийняття рішення - 10 днів з моменту прийому.

Трудовий договір з іноземним працівником

Всі трудові відносини на території Росії регламентуються Трудовим кодексом РФ. Положення законодавства єдині як для російських працівників, так і для іноземців.

порядок укладення

Порядок укладення трудового договору з іноземними працівниками встановлює вимоги до змісту договору і перелік документів для його оформлення.

У трудовому договорі обов'язково повинна міститися наступна інформація:

1. Персональні дані працівника (прізвище, ім'я, по батькові).
2. Роботодавець (найменування та реквізити).
3. Паспортні відомості працівника.
4. ІПН.
5. Дані про уповноваженого представника роботодавця, підписує договір.
6. Місце роботи.
7. Трудові обов'язки.
8. Дата, коли працівник повинен приступити до праці.
9. Термін дії (якщо укладається строковий договір).
10. Відомості про випробувальний термін.
11. Відомості про оплату.
12. Режим робочого дня (час роботи і відпочинку).
13. Відомості про гарантії і компенсації.

Для укладення договору будуть потрібні:

• паспорт (інший документ, що засвідчує особу);
• трудова книжка (при наявності);
• СНІЛС;
• диплом про освіту;
• довідка про відсутність / наявність судимості;
• договір ДМС;
• документи про право на роботу в Росії (дозвіл / патент);
• документи про право на тимчасове / постійне перебування в Росії (дозвіл / вид на проживання).

Трудовий договір іноземного працівника з індивідуальним підприємцем полягає в аналогічному порядку, підписується безпосередньо індивідуальним підприємцем, а в якості даних про роботодавця вказується інформація, що міститься в паспорті.

Термін дії

Трудовий договір з іноземцем полягає на невизначений термін. Однак існують і причини укладення строкового трудового договору з іноземним громадянином:

• іноземний працівник виконує обов'язки тимчасово відсутнього (наприклад, що знаходиться в декретній відпустці) співробітника;
• виконання сезонних або тимчасових (терміном до двох місяців) робіт;
• направлення на роботу за кордон;
• якщо заздалегідь відомий період і обсяг роботи;
• практика, стажування;
• альтернативна громадянська служби;
• участь у виборчих кампаніях.

Відзначимо, що продовження строкового трудового договору з іноземним громадянином не передбачено законодавством. Це означає, що після закінчення терміну можна лише укласти новий договір у вищевказаному порядку.

зміна

Вносити зміни в положення трудового договору можливе лише в письмовій формі. Наприклад, кодексом передбачено тимчасове переведення на іншу роботу, не пов'язану з тією, яка вказана в трудовому договорі, на термін до одного місяця. В даному випадку роботодавець зобов'язаний оформити (в двох примірниках) додаткову угоду до трудового договору іноземного громадянина, який підписується обома сторонами.

розірвання

Підстави розірвання трудового договору з іноземним громадянином, передбачені законодавством:

1. Чи не діє дозвіл на залучення іноземців, видане роботодавцеві (через закінчення терміну дії, призупинення або анулювання).
2. Дозвільні документи на роботу іноземного громадянина не діють (закінчився термін дії / анулювання / призупинення).
3. Дозвільні документи на проживання іноземного громадянина не діють (закінчився термін дії / анулювання / призупинення).
4. Термін дії страхового поліса закінчився.
5. Оптимізація чисельності іноземних співробітників відповідно до законодавства
6. Не можна повернути працівника до колишньої роботи після закінчення тимчасового переведення.

Законодавством передбачені обставини, які можуть спричинити за собою дострокове розірвання трудового договору з іноземним громадянином:

1. Якщо роботодавець визнав діяльність співробітника незадовільною, він може розірвати договір до закінчення випробувального терміну, надіславши письмове повідомлення іноземному громадянину про припинення трудового договору. Працівник повинен бути сповіщений мінімум за три дні до дати розірвання
2. Факти анулювання / закінчення терміну дії міграційних дозвільних документів на роботу і / або проживання також можуть бути причиною дострокового припинення договору.

Оскільки будь-яка людина вільна у виборі роботодавця і умов праці, законом передбачено також розірвання трудового договору з ініціативи іноземного працівника. У цьому випадку співробітник повинен повідомити роботодавця про свій намір за два тижні до звільнення. Протягом цього терміну працівник може в будь-який день анулювати свою заяву і продовжити роботу, якщо на його місце не запрошений новий співробітник. Також не заборонено звільнитися до закінчення терміну відпрацювання, якщо це погоджено з керівником. В день звільнення працівник отримує трудову книжку і остаточний розрахунок.

повідомлення МВС

В обов'язки роботодавця ставиться повідомлення про укладення трудового договору іноземного громадянина, яке здійснюється за допомогою візиту в МВС. Такий же порядок дій передбачений і при розірванні договору з іноземцем. Термін повідомлення МВС становить три дні з моменту підписання договору або його припинення.

Громадянсько-правовий договір

Укладання договорів цивільно-правового характеру (далі - договір ЦПХ) не заборонено нашим законодавством, в ряді випадків це вигідно і зручно. Як правило, до укладення договору ЦПХ вдаються, коли потрібно здійснити якісь разові роботи. Фіксована форма документа не закріплена законодавчо.

Договір ЦПХ повинен містити ті ж відомості про працівника і роботодавця, що і трудовий, для його укладення потрібні аналогічні документи. Однак важливо відзначити, що договір ЦПХ, на відміну від трудового, не передбачає соціальних гарантій (суміщення роботи та навчання, оплату лікарняних і відпусток і т.д.). Все, що стосується умов роботи, оплати, розірвання та зміни договору, має бути узгоджене сторонами і відображено в тексті документа.

Як і коли потрібно повідомити ФМС про укладення трудового договору з іноземцем: відео