Пенсія стає ... податком?

І працівники, і роботодавці сприймають пенсійні відрахування як додатковий податок, а не соціальні відрахування. До такого несподіваного висновку прийшли експерти однієї з рекрутингових компаній Алмати за підсумками проведеного дослідження.

Реформа пенсійної системи привела до зміни в сприйнятті пенсійних відрахувань. Особливо після оголошення про можливе збільшення відрахувань до пенсійного фонду. Зараз серед роботодавців обговорення на тему, що буде з моїми відрахуваннями, "перейшли" в іншу область:

- У нас збільшується навантаження на фонд оплати праці, - розповіла "Каравану" директор рекрутингового агентства Людмила БЄЛОВА.

І це безпосередньо впливає на конкурентоспроможність казахстанських фахівців на загальному ринку праці Митного союзу. Тому що в цілому ми опиняємося "дорожче", ніж наші колеги з Росії та Білорусії.

В результаті з'ясувалося, що чверть працівників (24 відсотки) навіть не знають, яку суму перераховує їх роботодавець в пенсійний фонд. 19 відсотків сказали, що відрахування розраховуються від рівня мінімальної заробітної плати. Значить, їх роботодавці просто виплачують зарплату "в конверті". Ще 19 відсотків знають, що з усього доходу, але не контролюють надходження до пенсійного фонду. Тільки 18 відсотків знають, що пенсійні відрахування роботодавець утримує з усього доходу, бачать їх по розрахунковим листам і раз на рік отримують виписки з пенсійних фондів. Три відсотки відповіли навіть не знають, в якому вони пенсійному фонді. І тільки два відсотки знають і контролюють надходження протягом року.

Як наслідок, майже половина респондентів (49 відсотків) вважають пенсійні відрахування додатковим податком, третина (32 відсотка) - вважають, що це втрачені грошима, і лише 12 відсотків впевнені, що ці гроші призначені для накопичення на виплату пенсії та підтримку їх в старості.

Також агентство опитало 341 роботодавця з Алмати , Алматинської області, Караганди, Астани, Актобе - власників підприємств, генеральних директорів і головних бухгалтерів. На питання: "Як ви ставитеся до зміни у формуванні пенсійних накопичень громадян РК і тому, що роботодавці повинні будуть відраховувати в пенсійний фонд додаткові 5 відсотків працівникам підприємства?" - майже дві третини (68 відсотків) відповіли, що вважають зростання пенсійних відрахувань додатковим податком . Чверть з опитаних прямо заявили, що таке збільшення відрахувань призведе до необхідності знижувати заробітну плату.

Висловлювання роботодавців були різними. Але більшу частину думок відображає один вислів, розповіла Л. Бєлова:

- Вигідніше брати на роботу громадян Росії і Білорусії. Арифметика проста: привожу фахівця з Томська або Омська, він коштує дешевше казахстанців, та ще й при виплаті немає утримань в пенсійний фонд. Коли обговорюється питання про зарплату, то фахівці, як правило, не беруть до уваги пенсійні відрахування і індивідуальний прибутковий податок. Вони кажуть про зарплату, яку отримають на руки і зможуть витратити сьогодні. А роботодавцю потрібно цю суму збільшити на всі податки і відрахування. Коли я приймаю громадянина РК, вважаємо так: 100 тисяч тенге на руки плюс 10 відсотків пенсійні плюс 10 відсотків індивідуальний прибутковий податок (ІСН) і 11 відсотків соцналог. Якщо беру росіянина, то вважаємо: 100 тисяч тенге плюс 10 відсотків ІСН і 11 відсотків соцналог. Економія в 10 відсотків від його заробітної плати. А якщо підприємство велике - то мова йде про серйозні гроші.

Алмати