Пенсійний вік в різних країнах світу в 2019 році: таблиця
У світі працює три види пенсійних систем: індивідуально-накопичувальна, розподільна на основі пенсійних податків і розподільна на основі загальних податкових надходжень.
Індивідуально-накопичувальна - працівник або роботодавець відраховують до Пенсійного фонду певну суму, ці кошти накопичуються, а при виході на пенсію за віком пенсіонер отримує з нього допомогу.
Розподільна, яка ґрунтується на пенсійних податки, - працівники не відкладають кошти, а відразу перераховують на потреби нинішніх пенсіонерів, їм же пенсію виплачуватимуть наступні покоління робітників.
Розподільна, яка заснована на загальних податкових надходженнях, - без податків, грошова допомога виплачується із загальних надходжень до податкового фонд (така система підходить для соціально незахищених громадян).
Найчастіше в країнах світу використовують не одну якусь систему, а їх комбінацію. Розподільні системи не завжди підходять, так як знижується зростання населення і пенсіонерів нікому забезпечувати.
Наприклад, в Голландії діє три системи накопичення пенсії:
- Базове (державне) забезпечення за віком з 65 років охоплює все населення.
- Додаткове (професійне) ґрунтується на колективних угодах (галузевої Пенсійний фонд), участь в них обов'язково для всіх працюючих громадян.
- Індивідуальне (недержавне) полягає в добровільному страхуванні.
Експерти називають кілька причин, через які виникають проблеми в роботі пенсійних систем:
- Зростання кількості пенсіонерів і одночасне зниження кількості робочих.
- У 2050 році очікується, що пенсіонерів буде набагато більше, ніж нутрі.
- При такій демографічній ситуації країни основну частину ВВП віддають на допомогу пенсіонерам.
Крім названих причин, ще фахівці роблять акцент на тому моменті, що в світі немає робочої ідеальної державної пенсійної системи. Тому більшість громадян вкладають гроші в Пенсійний фонд, що не входить в державну систему.
Пенсію за віком вперше ввели в Німеччині (1880 рік). Це було зроблено для надання грошової допомоги тим громадянам, які в свої похилі роки втратили здатність і можливість забезпечувати себе. Пенсійний поріг в той час був 70 років, люди в такому віці вже не могли ефективно і якісно виконувати свої робочі обов'язки. Через пару десятків років цей поріг знизили до 65. На сьогоднішній день цей вік прийнятий за пенсійний у багатьох країнах світу.
Фахівці називають декілька факторів, які визначають вік для виходу на пенсію:
- тривалість життя громадян країни (середня);
- якість життя (харчування, вода, медицина, соцзахист, рівень злочинності).
Існують світові рейтинги, в яких країни розставляються в залежності від рівня якості життя. Лідерами за якістю життя названі Австралія, Нова Зеландія, країни Скандинавії. Саме в цих державах висока тривалість життя і високий пенсійний поріг. Ці два фактори не співпадуть в тих країнах світу, де порушений екологічний баланс, слабо розвинена інфраструктура. Через це і низька тривалість життя громадян, отже, пенсійний поріг низький.
Читайте також: Пенсійна реформа для співробітників МВС в Росії
У Росії для громадян встановлюються вікові рамки, що визначають вихід на пенсію. Обмеження віку було введено за часів СРСР, а саме в 1932 році. Градація проводилася за статевою ознакою: для чоловіків і жінок ці вікові рамки відрізнялися. Жінкам встановлений вік в 55 років, а чоловікам - 60. Але також враховувалися і умови праці, в яких працювали російські громадяни: якщо це була важка робота, та ще й в умовах Крайньої Півночі, то вік знижувався на 10 років. Російське законодавство називає категорії громадян, які можуть піти на пенсію раніше: робітники і службовці, задіяні на підземних роботах, в гарячих цехах і т. Д.
З 15 країн колишнього Союзу в шести складається ситуація, що вимагає реформ у пенсійній системі, а саме підняття порогу пенсійного віку. Це пов'язано з тим, що робітники не можуть утримувати пенсіонерів:
- Україна - вік жінок з 55 збільшитися до 69 років, для чоловіків - з 60 до 62 (державних службовців);
- Росія - до 60 років до 2021 року;
- Естонія - для жінок з 60,5 року до 63 (до 2016 року), для чоловіків і для жінок з 63 років до 65 до 2026 року;
- Латвія - для всіх громадян з 62 років до 65 з 2016 року;
- Вірменія - піднімається трудовий стаж з 5 до 10 років;
- Азербайджан - для жінок з 57,5 року до 60 з січня 2016 року.
Зараз мінімальний вік жінок становить 55 років, чоловіків - 60 (Україна, Росія, Білорусь, Узбекистан), максимальний для жінок - 63 (Вірменія), для чоловіків - 65 (Молдавія і Грузія).
У тринадцяти постсоціалістичних країнах спостерігається та ж демографічна ситуація щодо зниження народжуваності. Зміни заплановані в шести:
- Румунія - до 2030 року підняття до 65 років;
- Угорщина - з 62 років до 65 для чоловіків після 2019 року, для жінок - з 2020;
- Болгарія - до 65 років з 60 для жінок і з 63 для чоловіків;
- Чехія - на рік збільшують вік з 2016 року (зараз це 61 рік для жінок, 62 - для чоловіків);
- Хорватія - до 2019 року вік чоловіків і жінок зрівняється (зараз жінки з 60 років, чоловіки з 65);
- Польща - обмовляється підняття до 67 років (для жінок з 60 років, для чоловіків з 65).
У країнах Європейського союзу:
- Австрія - з 2024 року, кожен рік буде збільшуватися на 6 місяців жіночий поріг, поки не зрівняється з чоловічим (від 60 років до 65) до 2033 року;
- Данія - з 65 до 68 років підвищиться до 2030 року;
- Німеччина - до 2029 року піднімуть до 67 років (на даний момент жінки виходять на пенсію з 58 років, чоловіки - з 62);
- Італія - до 2050 року для чоловіків з 65 років до 68,4, для жінок з 65 до 63,5;
- Іспанія - планує підняти вік виходу на пенсію з 65 до 67 років (як для чоловіків, так і для жінок);
- Нідерланди - поетапне підвищення з 65 років для всіх громадян у 2020 році - 66, 2025 - 67;
- Ірландія - в 2021 році - 67 років, в 2028 році - 68 (на сьогоднішній день це 66 років для всіх категорій громадян);
- Великобританія - для жінок з 60 років до 65 до 2019 року, а до 2020 року до 66 років (для всіх).
Мінімальний вік в країнах ЄС на сьогодні для жінок 58 років (Німеччина) і 60 років (Австрія, Франція, Великобританія), для чоловіків 60 років (Франція) і 61 рік (Швеція). Максимальний - 65 років (Данія, Італія, Іспанія, Кіпр, Нідерланди, Люксембург, Португалія).
США використовує комбіновану пенсійну систему. До Пенсійного фонду кошти відраховують наймані робітники навпіл з роботодавцями, а ось бізнесмени платять за себе самостійно. Мінімальний пенсійний вік для громадян, які перебувають на соціальному забезпеченні держави, становить 62 роки, але вносяться поетапні зміни для збільшення його до 69 років.
В Японії передбачено нараховувати базову пенсію і трудову. Базова включає в себе виплати при досягненні певного віку (63 роки для всіх громадян), а трудова виплачується з рівних внесків працівників і роботодавців.
Мальта - пенсія для жінок з 60 років, чоловіків - з 61 року (але для громадян, які народилися пізніше 1962 року народження, - з 65 років).
У Китаї жінки йдуть на пенсію з 50 років або 55 (на вибір), чоловіки - з 60. Планується підняття вікового порога на п'ять років до 2020 року.
Ізраїльський уряд прагне вирівняти пенсійний поріг - як для чоловіків, так і для жінок, до 67 років (на даний момент жінки виходять в 62 роки, а чоловіки - в 67).
Експерти роблять висновки, що пенсійний віковий поріг поступово збільшується. Якщо не вживати таких критичних заходів, то пенсійний режим зруйнуватися через виплати пенсіонерам, які будуть все більше.