«Передпенсійний» експеримент: чи беруть в Татарстані на роботу після 50?

21.09.2018

«БІЗНЕС Online» розіслав роботодавцям резюме 31-річних і 51-річних кандидатів - шанси відрізняються в рази

Напередодні Держдума прийняла в другому, основному читанні законопроект про кримінальну відповідальність за звільнення або відмову в прийомі на роботу співробітників з-за їх віку. «БІЗНЕС Online» провів експеримент і з'ясував, що 51-річному кухареві-чоловікові в Казані влаштуватися на роботу простіше, ніж 31-річній жінці, проте літні менеджери з продажу нікому не потрібні, а босам потрібні тільки юні стрункі секретарки навіть без досвіду роботи.

МЕТОДИКА ЕКСПЕРИМЕНТУ «БІЗНЕС ONLINE»

Восени в Держдумі пройде друге, ключове слухання законопроекту про підвищення пенсійного віку: чоловіків - до 65 років, жінок - до 60 років. Однак вже зараз ніхто не сумнівається, що парламент затвердить нові правила з корективами президента РФ Володимира Путіна і більшості громадян доведеться відкласти вихід на заслужений відпочинок.

Найбільшим підводним каменем цієї реформи є специфіка російського ринку праці. У розвинених країнах найбільшу цінність для роботодавця представляють досвідчені 50-60-річні співробітники, але у Росії і тут свій шлях. Не тільки війна - справа молодих, а й творчу працю - теж: якщо 30-річні йдуть нарозхват, то людині після 45-50 буде непросто знайти роботу за фахом з хорошим заробітком - по крайней мере, так вважають більшість фахівців. Втім, серйозних досліджень на цю тему в нашій країні не проводили. «У кожному регіоні є своя структура економіки, своє співвідношення між попитом і пропозицією на ринку праці. Просто треба подивитися, що там реально відбувається », - сказав нашому кореспонденту доктор економічних наук Сергій Смирнов, раніше назвав нинішню реформу пенсійним дефолтом .

«БІЗНЕС Online» пішов його раді і спробував оцінити, наскільки охоче готові наймати працівників у віці 50+ років роботодавці Казані. Для цього ми створили ряд резюме неіснуючих фахівців з досвідом більше п'яти років по кожній професії і розіслали резюме на відкриті вакансії. Для оцінки результатів ми одночасно «працевлаштовували» людей у ​​віці 31 і 51 року, а успіхом вважалося отримане запрошення на співбесіду. Для чоловіків ми відібрали такі позиції, як токар, кухар, інженер будівельного контролю / сметчик, менеджер з продажу, водій категорії Е (водій «єврофури»). Для жінок - секретар / помічник керівника, менеджер по роботі з клієнтами / менеджер з продажу, бухгалтер, кухар. Підсумки експерименту ми підвели через 7 днів з моменту відправки резюме.

Зауважимо, що сама ідея виявлення випадків дискримінації на ринку праці шляхом складання фейковий резюме, що відрізняються тільки по одному параметру, не нова. З відносно недавнього: в 2004 році американська економічна асоціація провела подібний експеримент , Щоб виявити расову нерівність - наскільки люди з іменами типу Емілі і Грег привабливіше для роботодавців, ніж Лакіша і Джамал. У липні поточного в штабі Олексія Навального провели аналогічне нашому дослідження, спробувавши «працевлаштувати» працівників у віці 32 і 52 років. Правда, слід зазначити, що в Москві вакансій значно більше, ніж в регіонах, а роботодавці менш зашорені і більш гнучко підходять до претендентів.

ШАНСИ СТАТИ АКТИВНИМ продажників В 51 ГОД ПАДАЮТЬ ДО НУЛЯ

Отже, що ми побачили на ринку праці Казані? Кореспонденти «БІЗНЕС Online» відгукувалися на всі підходящі вакансії. Найбільш показовими стали результати експерименту в сфері продажів. Судячи по числу вакансій (більше 150 оновлених за тиждень), це на сьогодні найбільш затребувані фахівці. Наші віртуальні здобувачі з вищою освітою володіли досвідом продажів будівельних матеріалів і намагалися влаштуватися в аналогічну сферу - будматеріали, сантехніка, витратні матеріали - з переважним акцентом на роботу з наявною клієнтською базою. Для претендентів-чоловіків ми додали особистий автомобіль і відгукувалися на вакансії з роботою, націленою на розвиток бази клієнтів. На позиції медичних представників і т. П., Що вимагають профільної освіти, ми не відгукувалися.

Проблем у нашого 31-річного хлопця з особистим авто не виникло. Відгукнувшись на 20 вакансій, він майже миттєво отримав запрошення на співбесіду в 6 компаній. У дівчини, як не дивно, ситуація виявилася куди гірше: її покликали на співбесіду тільки в одному випадку з 20.

Примарними виявилися шанси попрацювати в активних продажах у 51-річних кандидатів. Вони мали відповідний досвід роботи більше п'яти років: прийом замовлень, виставлення рахунків, укладання договорів, робота з «дебіторкою» - все як годиться, але це не допомогло. І в чоловіка й у жінки - нуль запрошень на 20 відправлених резюме. (Для порівняння: за результатами експерименту штабу Навального, в Москві 10 з 50 компаній запросили на співбесіду 52-річного чоловіка, проте там була вказана позиція «продавець», а не менеджер з продажу.)

Щоб знайти хоч якусь роботу, наша «дама» відгукнулася на вакансії банків в продажах страхових послуг, однак кілька дуже відомих банків проігнорували весь її досвід, запросити нашого здобувача на співбесіду зважився тільки «Тінькофф». Виходить, «він один такий», як говорилося у відомій рекламі?

З віком шанси сісти за баранку і отримувати за це гроші в Татарстані падають втричі Фото: «БІЗНЕС Online»

ДЕ ЧОЛОВІКАМ КРАЩЕ: В топі - ВОДІЙ фури І ПОВАР

З дискримінацією за віком ми зіткнулися і в інших областях діяльності. Так, молодого водія категорії Е казанські роботодавці запросили зустрітися очно в 6 випадках з 10, а його вікового колегу - тільки в двох з 10. Тобто з віком шанси сісти за баранку і отримувати за це гроші в Татарстані падають втричі. У московських активістів на 50 відгуків рахунок по водіях виявився рівним - 8: 8.

Ідентична ситуація в Казані з кухарями: розіславши по 10 резюме, молодий чоловік і претендент у віці отримали 6 і 2 відгуку відповідно. Треба сказати, в російській столиці штаб Навального отримав вихлоп набагато слабкіше: 7 і 4 співбесіди на 50 вакансій.

У технічних спеціальностях падіння інтересу до працівників, що наближається до небезпечного віку, було не настільки фатальним, як у випадку з продажниками. Наші токар і інженер будівельного контролю отримали: 31-річний фахівець - 4 запрошення на 10 відправлених резюме, 51-річний - по 2 запрошення. Можна констатувати, що за цими напрямками у вікових чоловіків з релевантним досвідом в Казані досить непогані шанси працевлаштуватися.

При цьому треба тримати в умі і такі загальновідомі варіанти «роботи для всіх», як водій з власним авто або таксист (в допомогу - численні агрегатори заявок типу «Яндекс.Таксі» і Uber, плюс можливість взяти авто в лізинг і т. Д. ). Іншим невичерпним пропозицією, особливо для колишніх служивих і силовиків, є вакансії охоронців.

У технічних спеціальностях у вікових чоловіків з релевантним досвідом в Казані досить непогані шанси працевлаштуватися Фото: «БІЗНЕС Online»

У ЖІНОК ВСЕ ПОГАНО. ІМ ВІДКРИТО СТАВЛЯТЬ ВЕРХНЮ ПЛАНКУ У 45 РОКІВ

З класичними «жіночими» професіями справи йдуть набагато гірше. На позицію секретаря або помічника керівника нашу 51-річну пані не запросив ніхто. Втім, тут наймачі і в цілому були не надто активні: 31-річну дівчину, розісланому все ті ж 10 резюме, покликали на співбесіду тільки один раз. У москвичів результат виявився набагато більш обнадійливим: 3 і 12 запрошень відповідно на 50 резюме.

Оцінюючи настільки сумний результат, ми подумали: може, для казанських роботодавців і 31 рік - занадто багато? Щоб розвіяти сумніви, ми створили ще одного претендента на позицію секретаря або помічника директора. Наша юна особа віком 22 роки мала середню спеціальну освіту і всього 1 рік стажу за фахом. На відміну від резюме 31-і 51-річного кандидатів ми не стали особливо перейматися перерахуванням навичок - роботи з офісними програмами, технікою і т. П., Зате вказали, що наша кандидатка струнка і комунікабельна.

Бінго! На виході при 10 розісланих резюме ми отримали 3 запрошення на співбесіду. Судячи з усього, навіть сьогодні на цій позиції важливіше молодість і зовнішні дані, ніж досвід і знання офісного софта і обладнання. Що характерно, в даному випадку вакансії на 80% перетиналися з тими, куди ми намагалися працевлаштувати наших кандидаток віком 31 та 51 рік. Тобто їм у працевлаштуванні відмовляли ті ж люди, які потім клюнули на молодшу конкурсантку.

Першим нашу 22-річну дівчину на співбесіду запросила компанія «ЦветНеон». Цікаво, що в її вакансії чорним по білому було написано вимога до віку: 18-45 років (скріншот оголошення є). Тим самим роботодавець відверто ігнорує закон. «Відповідно до статті 64 Трудового кодексу Російської Федерації роботодавці не мають права через вік відмовити претендентам в прийомі на роботу. Згідно із законом роботодавці не можуть вказувати у вакансіях кращий вік кандидатів », - підтвердили« БІЗНЕС Online »в прес-службі порталу з працевлаштування HeadHunter.

Для секретарів і помічників директора важливіше молодість і зовнішні дані, ніж досвід і знання офісного софта і обладнання Фото: «БІЗНЕС Online»

Бухгалтер з роками, подібно до вина, повинен ставати тільки краще, але казанський бізнес явно вважає інакше: поважну даму 51 року також ніхто не захотів бачити в своїх рядах. При цьому 31-річну дівчину запросили двоє з 10 потенційних роботодавців. Схоже, татарстанським бухгалтерам краще податися в Москву: у хлопців зі штабу Навального підсумок виявився набагато оптимістичніше - 15 і 7 запрошень на 50 відгуків.

А ось у випадку з кухарями в наявності не тільки вікова, а й гендерна дискримінація. 51-річна жінка виявилася нікому не цікава, а 31-річну покликали на співбесіду тільки один раз. Це повний провал в порівнянні з тим, скільки відгуків отримав наш хлопець аналогічного віку (6 і 2 відгуку).

Висновки: наш експеримент підтвердив тезу, який стосовно Татарстану до сих пір не мав доказової бази. На місцевому ринку праці існує дискримінація за віком, яка прийняла солідний розмах. Також ми виявили гендерну дискримінацію, про існування якої більшість експертів просто не згадують: шанси працевлаштуватися у сильної статі помітно вище, ніж у жінок. Самий кращий працівник -мужчина 25-35 років з досвідом роботи, а найбільш небажаний - дама у віці 50+. Втішити їх може хіба що статистика одного з міжнародних порталів, присвячених працевлаштуванню. За його даними, 80% претендентів знаходять роботу по знайомству, а в цьому випадку на перший план виходять вже не паспортні дані, а перевірений принцип «не май 100 рублів».

Цікаво, що штаб Навального в Москві отримав дещо інші результати, ніж «БІЗНЕС Online» в Казані. У столиці РТ вище попит на кухарів-чоловіків, а в Золотоглавої - на секретарів і бухгалтерів. Для пошуку вакансій в сфері активних продажів, якщо вам за 50, теж пора згадати відомих персонажів Чехова і відправлятися в Москву.

На місцевому ринку праці існує не тільки дискримінація за віком, але і гендерна, про яку більшість експертів просто не згадують Фото: «БІЗНЕС Online»

«У Татарстані ТІЛЬКИ 30 ВІДСОТКІВ ПРОПОЗИЦІЙ - ДЛЯ КАНДИДАТІВ БЕЗ ДОСВІДУ»

Отже, хоча переважна більшість роботодавців формально не ставлять обмеження за віком здобувачів (нагадаємо, це забороняє закон), на практиці цим користуються багато. Скільки точно, сказати неможливо, встановити це можна лише непрямими шляхами. Поки ж в російських компаніях і на підприємствах приблизно третина співробітників - пенсіонери, стверджує один з головних хедхантерів країни. «Superjob провів опитування, в якому попросив роботодавців відповісти на питання, чи працюють в їх компанії співробітники пенсійного віку (жінки старше 55 років і / або чоловіки старше 60 років). 63 відсотки респондентів відповіли ствердно, 37 відсотків - негативно », - говорить Юлія Шарапов а, керівник відділу по роботі із засобами масової інформації порталу Superjob.

Однак ці цифри мало що говорять про ситуацію в сфері саме працевлаштування. «На перший погляд картина ринку праці не виглядає такою, що лякає для кандидатів у віці 50+, але дані опитування служби досліджень HeadHunter серед роботодавців та шукачів показують, що ситуація дещо інша, - говорить директор казанського філії HeadHunter Альбіна Султанова. - На думку кандидатів, вік як причина відмови в працевлаштуванні займає перше місце серед претендентів старше 50 років. При цьому 81 відсоток роботодавців і 74 відсотки здобувачів відзначають наявність вікової дискримінації на ринку праці, а більше половини роботодавців згодні з тим, що на різних позиціях є різні вікові обмеження, що вікові співробітники - найбільш уразлива група на ринку праці і ринок зміщений на користь молодих фахівців ».

За її словами, в основному кандидати у віці 50+ шукають роботи в сферах «Виробництво», «Бухгалтерія», «Транспорт, логістика», «Продажі» і «Будівництво, нерухомість». Велика частина з них - чоловіки, їх набралося 60%.

Але головні перешкоди при прийомі на роботу сьогодні пов'язані все ж таки не з віком, а виключно з кваліфікацією працівника, підкреслює Султанова. «У Татарстані тільки 30 відсотків всіх пропозицій на ринку для кандидатів без досвіду роботи. Тобто наші компанії явно воліють кандидатів з досвідом, хоча б від одного року. Наявність досвіду від одного до трьох років - найпопулярніше вимога у вакансіях, 50 відсотків від загального числа, а ось досвід від 6 років (це максимальне значення) вказано за все в 2 відсотках пропозицій », - зазначає вона.

Більше половини роботодавців згодні з тим, що вікові співробітники - найбільш уразлива група на ринку праці і ринок зміщений на користь молодих фахівців Фото: «БІЗНЕС Online»

«Управлінців ПСИХОЛОГІЧНО СКЛАДНО ПРАЦЮВАТИ З ЛЮДЬМИ, ЯКІ НА ПОЗИЦІЯХ НИЖЧЕ, АЛЕ ВІКОМ ВІД ЇХ»

Проте більшість літніх росіян сьогодні хвилює питання: а чи не попросять їх завтра «на вихід»? Після закінчення літніх пенсійних баталій в Держдумі Superjob з 7 по 12 серпня пропонував росіянам передпенсійного віку відповісти на питання, чи бояться вони звільнення. І 69% опитаних чоловіків у віці від 55 до 60 років, а також 71% жінок від 50 до 55 років відповіли ствердно.

Пенсіонери-жінки при цьому набагато активніше шукають роботу, ніж чоловіки. Раніше «БІЗНЕС Online» отримав дані дослідження того ж Superjob, в якому експерти порталу проаналізували базу резюме «потенційних пенсіонерів». І з'ясувалося, що жінки нинішнього пенсійного віку, тобто старше 55 років, приблизно в 1,7 рази частіше шукають роботу, ніж чоловіки старше 60 років. З чим це пов'язано - з більшою чи працездатністю слабкої статі, бажанням чи підгодувати дітей і онуків - питання швидше до соціальних психологів.

Це ж дослідження містить дуже цікавий момент. Як ми пам'ятаємо, агітуючи за зрушення пенсійних кордонів, політики заявляли: мовляв, людям похилого віку працювати самим в своє задоволення. Однак ось невдача: за даними Superjob, при досягненні 63 років (нагадаємо, до цієї позначки від початку пропонувалося підвищити пенсійний вік для жінок), активність російських дам на ринку праці падає в 9 разів! Швидше за все, у більшості з них просто не залишається потрібних сил і здоров'я. При цьому кількість чоловіків, готових працювати після 65 років, «всього» в 3,5 рази менше, ніж знаходяться в пошуку роботи після 60 років. Але і це зрозуміло: як відомо, чоловіків до даного віку на цьому світі залишається просто менше, ніж жінок. Станом на 2017 рік середня очікувана при народженні тривалість життя в Росії становила 72,7 року для населення в цілому: 67,5 року - для чоловіків , 77,6 року - для жінок.

Однако даже много мастіті експерти, Кажучи про чисто фізичних обмежень для літніх людей, не беруть до уваги інші фактори. «Композитори пісатімуть музику, Вчені - свои статті, художники - малювати, а архітекторі - будуваті: все це НЕ Масові професії, а по більшості професій відбувається вігоряння. У ціх условиях десь є можлівість перемістітіся Всередині системи: скажімо, люди похилого вчителя стають керівнікамі груп продовженого дня - це менше НАВАНТАЖЕННЯ, но Збереження РОбочий місця. А що стосується тих же хірургів, то навряд чи візьме який-небудь госпіталь хірурга, якому за 70 років, тому що в цьому віці дуже обмежене число лікарів зберігають свою здатність, але можуть патологоанатомом влаштуватися, де менше ризиків », - вважає Смирнов.

Небажання роботодавців брати на роботу співробітників 50+ обумовлено їх застарілими навичками, але не тільки, каже керівник проекту «Антірабство» Олена Володимирська. «Справа в тому, що зараз економіка змінюється дуже швидко, а більшість людей жили в такій парадигмі: спочатку людина вчиться, а потім працює. А навички неактуальні вимогам сьогоднішнього дня, що стосуються діджіталізаціі, якихось ще речей. Тому люди старшого віку частіше програють молодим - це раз. Друга річ - ментальні історії про те, що управлінський шар молодіє, їм психологічно складно працювати з людьми, які на позиціях нижче, але старше їх. З цієї причини теж не беруть. Але в основному через застарілі навичок. Фактор здоров'я значущий мінімально », - вважає вона.

Бажання роботодавця найняти співробітника пов'язано не з віком здобувача, а з тим, якими навичками він володіє, наскільки його кваліфікація висока, впевнена Шарапова. «Приклади ви можете знайти на просторах інтернету: Андрію Себрант, директору з маркетингу" Яндекса ", 63 роки, але він один з найбільш затребуваних спікерів в світі в сфері високих технологій, до того ж у нього непрофільний освіту. Таких прикладів - може бути, і не настільки гучних - безліч », - говорить вона.

Якщо співробітник став неугодним роботодавцю, той знайде привід його звільнити Фото: «БІЗНЕС Online»

ЯК «ПРЕДПЕНСІОНЕРАМ» ШУКАТИ РОБОТУ, затримав на ній АБО ПРАКТИКИ звільнити

Держава хоче боротися за трудові права громадян похилого віку в своїй улюбленій манері - за допомогою окриків і загроз. Напередодні Держдума зі звичною вже легкістю прийняла в другому, основному читанні відповідний законопроект. Йдеться про поправки в УК РФ, які вводять кримінальну відповідальність за необгрунтовану відмову в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення особи, яка досягла передпенсійного віку. Винним «прочитується» штраф у розмірі до 200 тис. Рублів, розмір заробітної плати або одного доходу засудженого за період до 18 місяців або обов'язкові роботи на строк до 360 годин.

Експерти «БІЗНЕС Online» вже не раз попереджали про небезпеки, які несе цей законопроект. Володимирська каже, що в держкомпаніях (беріть на замітку!) Працювати він буде, але і тільки. «Якщо введуть кримінальну відповідальність за звільнення" предпенсіонеров ", то, звичайно, механізм працювати буде, але в такий спосіб: держкомпанії стануть йому слідувати, а весь інший бізнес буде звільняти людей на два-три роки раніше настання передпенсійного віку або переводити їх на щорічні контракти та інше. Таким чином, постраждають люди трохи молодше передпенсійного віку », - вважає глава проекту« Антірабство ».

Смирнов налаштований більш категорично. «Це однозначно не працює, можна навіть не обговорювати. Це абсолютно мертвонароджений закон. Більш того, в таких умовах ставляться під ризик люди молодших передпенсійних груп », - вважає він.

Загалом, «предпенсіонерам» в черговий раз потрібно покластися на перевірені часом принципи «допоможи собі сам» і «порятунок потопаючих - справа рук самих потопаючих». Деякі поради експертів на тему того, як не втратити роботу і як її шукати, здаються банальними, ось тільки чомусь мало хто їм слід на практиці.

Якщо співробітник став неугодним роботодавцю, той знайде привід його звільнити, говорить Смирнов. «Але важливо домогтися звільнення з дотриманням всіх соціальних норм. Я думаю, роботодавці будуть стежити за цим, щоб їх, не дай бог, ні до якої відповідальності не притягнули. І якщо ж процедура звільнення порушена, то працівник може качати права », - підтверджує доктор економічних наук.

Якщо звільнення виглядає неминучим, треба змусити керівництво своєї фірми дотримати всі законні правила і вимоги, погоджується керівник проекту «Антірабство». Зрештою, втрачати більше нічого, але можна отримати певний бонус. «Є Трудовий кодекс, в якому сказано, що повинна бути жорстка причина для звільнення, наприклад вихід на пенсійний вік, скорочення - тоді вам повинні виплатити чотири окладу. Якщо вас звільняють за невиконання якихось ваших обов'язків, то це повинно бути доведено. А якщо за порушення трудової дисципліни, щось не з'являтися у суді і не пийте на роботі - тоді самі дурні. Якщо є порушення, потрібно йти до юриста. Розумієте, якщо вам загрожують: "Ми тебе звільнимо, тому що ти погано працюєш", - це повинно бути чітко законодавчо доведено, що досить складно », - радить вона.

Все це крайнощі, до яких краще справа не доводити. Зберегти ж роботу в солідному віці простіше фахівцям високого рівня. «В нашій базі резюме є 80-річні викладачі, диригенти, перекладачі і так далі. При цьому знайти підробіток для тих фахівців, які з яких-небудь причин не можуть залишатися в своїй професії, нескладно. Найчастіше підробіток шукають на кілька годин в день - листоношею, консьєржем тощо », - каже Шарапова.

В тій чи іншій формі абсолютно всі експерти по-ленінському закликають «предпенсіонеров»: вчитися, вчитися і вчитися! «Якщо ви бухгалтер або юрист, то дізнавайтеся, які нововведення з точки зору законодавства і з точки зору самих процесів - перехід в Діджитал, нові програми. Причому не треба чекати, що якась компанія вас буде вчити, треба вчитися самому, постійно оновлювати і бути в актуальних знаннях », - каже Володимирська. «Важливо, щоб це були знання, які згодом дозволять знайти себе в суміжних областях, які дозволять перекваліфікуватися, - уточнює Смирнов. - До речі, зараз по тим же машинобудівним спеціальностями є попит. Але знову ж таки хто візьме 55-річного слюсаря на високу інтенсивність праці? Я не впевнений, що це вакансії для літніх ».

«Потрібно не боятися використовувати інтернет і інші сучасні інструменти для пошуку роботи. Сьогодні це найшвидший і ефективний спосіб вирішення даного завдання. Не варто забувати і про власні безперечних перевагах: великий досвід, налагоджених зв'язків, професіоналізмі. Не забуваємо вказувати в резюме не тільки досвід роботи, але і додаткові курси, семінари та тренінги, які ви відвідували останнім часом. Це дозволить зняти питання роботодавця про актуальність ваших знань », - перераховує Султанова.

За словами директора казанського філії HeadHunter, дуже важлива перевага - це досвід наставництва, який також обов'язково потрібно вказати в резюме. Варто звернути увагу і на сфери, які так чи інакше пов'язані з вашим досвідом роботи, наприклад, високо цінуються викладачі з реальним досвідом реалізованих проектів, відзначає Султанова.

79% Так, з роками знайти роботу стає все складніше

8% Ні, я цінний працівник, мене всюди з руками відірвуть

9% Працюю сам на себе, так що нічого не боюся

4% Свій варіант (в коментарях)