Передрейсовий медичний огляд водіїв

1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Детальніше про передрейсовий медичний огляд водіїв читайте в статтях:
3. Передрейсовий медичний огляд водіїв: законодавство-2017
4. Порядок проведення передрейсового медичного огляду водіїв у 2017 році
5. Не можна допускати водія до роботи, якщо він:
6. Договір передрейсового медичного огляду водіїв: зразок
7. Наказ про проходження передрейсового медогляду водіїв: зразок-2017
8. Відмова від обов'язкового медогляду: дії роботодавця

Навіщо потрібен передрейсовий медичний огляд водіїв? Ким і за чий рахунок він проводиться? Як зобов'язати працівників його проходити і що робити в разі відмови? Розглядаємо складну і відповідальну процедуру у всіх подробицях.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Водії вантажного або пасажирського транспорту - особлива категорія працівників. На відміну від офісного або цехового персоналу, зайнятого на стаціонарних робочих місцях, вони виконують свої трудові функції, керуючи автотранспортом - джерелом підвищеної небезпеки. Тому до стану фізичного і психічного здоров'я водіїв пред'являються особливі вимоги.

Детальніше про передрейсовий медичний огляд водіїв читайте в статтях:

Висока температура, раптово підскочив тиск, затуманений зір і інші проблеми зі здоров'ям у співробітника, керуючого автомобілем, можуть привести до трагічних наслідків. Для запобігання подібних ситуацій водії зобов'язані проходити медогляд кожного разу перед виходом на зміну або в рейс (а також після повернення назад). Навіть індивідуальний підприємець, що працює сам на себе в якості водія однієї-єдиної вантажної машини або автобуса, повинен проходити медогляд в установленому порядку. Відповідальність за організацію медичних оглядів, у тому числі - фінансову, закон повністю покладає на роботодавця.

Скачайте документи по темі:

Передрейсовий медичний огляд водіїв: законодавство-2017

На законодавчому рівні проведення передрейсових та післярейсових медичних оглядів водіїв у 2017 році регулюється відразу декількома нормативно-правовими актами, що не суперечать один одному:

• ст.23 федерального закону №196-ФЗ від 10.12.1995г. ( «Про дорожній рух»);
• ст.213 Трудового кодексу РФ;
• наказом МОЗ РФ №835н від 15.12.2014г .;
• листом МОЗ РФ №2510 / 9468-03-3 від 21.08.2003г.

Деякі норми діють ще з моменту вступу в силу наказу МОЗ СРСР №555 від 29.09.1989г. Але останні зміни в законодавстві, затверджені наказом МОЗ РФ №835н, значно посилили стандарти контролю.

Починаючи з 2015 року, роботодавці зобов'язані проводити післярейсові, передзмінного і післязмінну (а не тільки передрейсові) медогляди водіїв: у 2017 році нововведення продовжують діяти і поширюються на всіх індивідуальних підприємців та юридичних осіб, які експлуатують транспортні засоби.

Передрейсові медогляди обов'язкові для всіх водіїв. Виняток - водії машин екстрених служб (швидкої допомоги, МНС, державтоінспекції тощо), які проходять огляд кожного разу, заступаючи на зміну. Післярейсовий огляд обов'язковий тільки для працівників, що здійснюють перевезення небезпечних вантажів і пасажирів. Отримати допуск до роботи можна тільки за підсумками процедури. Про правила працевлаштування даної категорії працівників читайте в статті «Як прийняти на роботу водія », Про вимоги до професійної підготовки - в статті« Як і коли проводити стажування водіїв ».

Погане самопочуття, присутність в крові алкоголю, змінений стан свідомості після прийому психоактивних речовин - все це виявить передрейсовий медогляд для водіїв: новий закон-2017 не виходив, тому процедура проводиться за нормами 2015 року, актуальним донині. Як правило, вона займає не більше 15-20 хвилин (або півгодини-годину, якщо є необхідність в додаткових тестах).

Важливо: порушення встановленого порядку проведення медоглядів карається штрафом відповідно до ст.11.32 КоАП РФ (від 30 000 до 50 000 рублів для компанії, від 2000 до 3000 для посадової особи). Співробітника, який допустив виїзд нетверезого водія в рейс, можна оштрафувати за ст.12.32 КоАП РФ на суму до 20 000 рублів.

Порядок проведення передрейсового медичного огляду водіїв у 2017 році

Перше, що повинен зробити роботодавець в рамках підготовки - укласти відповідний договір з установою, уповноваженою проводити медичні огляди . Якщо в організації є співробітник, що володіє необхідною кваліфікацією (наприклад, штатна медсестра. Фельдшер або лікар), можна доручити йому підготовку і проведення процедури.

Потім затверджуються поіменні списки водіїв, які підлягають регулярному медогляду, і складається план-графік заходів. Для водіїв медичний огляд - рутинна, часом навіть щоденна процедура. Необхідність кожен раз перед виходом на зміну і по її завершенні (або перед відправкою в рейс і після повернення назад) проходити медогляд закріплюється наказом.

Обов'язково заводиться журнал, в якому буде відображений кожен передрейсовий медичний огляд водіїв: законодавство 2017 року потребує реєструвати результати процедури в письмовому вигляді. Журнал повинен містити відомості про основні показники стану здоров'я працівника, зареєстрованих під час огляду: наявність чи відсутність скарг, температурі тіла, рівні артеріального тиску, частоти пульсу, позитивною або негативною пробі на наявність алкоголю в крові.

Кожен запис засвідчується підписом відповідальної посадової особи і самого водія, що підтверджує тим самим факт ознайомлення з результатами медогляду.

На обкладинці вказується повне найменування організації-роботодавця, кількість аркушів, термін зберігання, дати початку і закінчення журналу. Готовий бланк журналу, рекомендований до застосування, можна скачати тут .

Якщо все в порядку, в шляховому листі водія ставиться штамп допуску. Відсторонення від рейсу за медичними показниками також фіксується документально і доводиться до відома керівництва компанії.

Довідка

Не можна допускати водія до роботи, якщо він:

1. стомлений або ослаблений;
2. знаходиться під впливом алкоголю або інших токсичних речовин;
3. приймає ліки, що знижують концентрацію уваги, викликають сонливість або іншим чином впливають на працездатність;
4. скаржиться на температуру вище 37ºС, підвищений або знижений артеріальний тиск, тахікардію, гостру або хронічну біль, проблеми із зором або слухом, загальну слабкість і погане самопочуття.

Час, витрачений працівником на медогляд і проїзд до місця його проведення, вважається робочим і оплачується в звичайному порядку, незважаючи на те, що безпосередня трудова функція при цьому не виконується (п.15 «Положення», затвердженого наказом Мінтрансу Росії №15 від 20.08. 2004р.).

Аналогічним чином оплачуються і інші періоди - спеціальні перерви для відпочинку водіїв в дорозі і на кінцевих пунктах маршруту, стоянка під час завантаження / розвантаження багажу і т.д. Подробиці - в статті «Як вести облік робочого часу водія »: Експерт роз'яснює правила оформлення шляхових листів і табеля обліку робочого часу, дає корисні поради по нормуванню праці та відпочинку, а також наводить приклади ефективного застосування підсумованого обліку та режиму ненормованого робочого дня.

Важливо: якщо водій скаржиться на стан здоров'я, лікар або інший медпрацівник, який проводить огляд, повинен не тільки звільнити його від роботи, але і видати направлення до медичного закладу для огляду профільними фахівцями.

Договір передрейсового медичного огляду водіїв: зразок

Оскільки проведення медичних оглядів відноситься до видів діяльності, що потребує ліцензування, надавати послуги такого роду може лише сертифікований персонал. Якщо процедури проводить штатний медик компанії, найнятий на підставі трудового договору, ліцензія не потрібна. Про правила оформлення працевлаштування на дану посаду читайте в статті «Які документи про освіту повинен пред'явити громадянин при прийомі на посаду медика або фармацевта ».

При зверненні в сторонню організацію потрібно переконатися в наявності ліцензії, виданої на термін не менше трьох років. Держателем ліцензії може бути як державна лікарня чи поліклініка, так і приватна клініка чи медичний кабінет.

Важливо: проводити огляди можна в спеціальному приміщенні, що належить медичної організації, або на виїзді, забезпечивши виїзного фахівця набором для досліджень.

Укладаючи договір на надання послуг, потрібно прописати всі права і обов'язки сторін, порядок оформлення дорожніх листів, схему обстежень, а також вибрати найбільш зручний спосіб обліку виконаних робіт. Наприклад, домовитися про щомісячне надання замовнику відповідного акта:

Ціни і порядок розрахунку з виконавцем теж варто прописати в самому договорі або додатку до нього. Обов'язково вказується термін дії домовленостей.

Копію ліцензії на надання медпослуг, зразки подорожнього листа і штампа про проходження медогляду, прейскурант з розцінками теж рекомендується прикласти до договору. Завірте його печатками і підписами сторін з перерахуванням основних реквізитів:

Зразок документа представлений в нашій базі готових бланків, шаблонів і форм. Поряд з договором доцільно розробити локальний акт, що закріплює правила проведення медоглядів персоналу компанії (зокрема, водіїв). Деталі - в статті «Як прийняти локальний нормативний акт ». Ви дізнаєтеся, з чого почати роботу над проектом документа, як узгодити його з профспілкою і в які терміни затвердити.

Важливо: обов'язок оплачувати послуги в рамках договору повністю лягає на роботодавця, утримувати з працівників гроші за медогляд неприпустимо.

Наказ про проходження передрейсового медогляду водіїв: зразок-2017

Роботодавець видає розпорядчий документ, на локальному рівні закріплює необхідність проводити передрейсові і післярейсові медичні огляди водіїв: наказ складається у довільній формі, оскільки уніфікованого бланка не існує. Він повинен містити не тільки реквізити компанії і розпорядження про проведення медоглядів з зазначенням типу процедури (післярейсові, передрейсові, післязмінну і т. Д.), Але і відомості про медичну організації або посадову особу, уповноважену її проводити. Списки осіб, які направляються на огляди, можна оформити як окремим документом, так і у вигляді додатку до наказу.

Різнопланові накази, пов'язані з організацією медоглядів, можна об'єднувати. Ніщо не заважає роботодавцю видати спільний розпорядчий документ про порядок проведення процедури і призначення посадових осіб, уповноважених займатися її підготовкою і оформленням:

Готовий наказ завіряється підписами керівника компанії і всіх співробітників, згаданих в документі; датується і реєструється відповідно до внутрішньої номенклатурі організації.

Відмова від обов'язкового медогляду: дії роботодавця

Як вчинити, якщо водій відмовляється проходити медогляд? Незалежно від аргументів, наведених співробітником, допускати його до роботи в такій ситуації не можна. Роботодавець зобов'язаний видати наказ про відсторонення і з'ясувати, що послужило причиною відмови. Якщо причина поважна, час відсторонення покладається сплатити в розмірі 2/3 від посадового окладу (ставки).

Важливо: внесіть умова про медогляди в трудовий договір з водієм - відмова від процедури буде автоматично вважатися порушенням трудової дисципліни і невиконанням обов'язків, передбачених договором.

Відмова від медичного огляду без поважної причини загрожує неоплачуваним відстороненням від роботи. Але фінансові втрати - не єдина проблема, з якою може зіткнутися водій. У керівника компанії є повне право застосувати до нього заходи дисциплінарного впливу - зробити зауваження або догану протягом місяця з моменту відмови. Детальніше про нюанси і наслідки процедури читайте в статтях «Оформляти чи акт при застосування дисциплінарного стягнення " і які види дисциплінарних стягнень може застосувати роботодавець ».

Повторний відмова від медогляду протягом року з дати попереднього дисциплінарного стягнення - достатня причина для звільнення працівника через неодноразового невиконання трудових обов'язків (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ). Але спочатку рекомендуємо ознайомитися зі статтею « Чотири помилки при звільненні за статтею , Які допускають навіть досвідчені кадровики ». Експерт розповість, як уникнути підводних каменів при виборі і застосуванні дисциплінарних стягнень. Стаття « Як звільнити за статтею , Якщо працівник загрожує піти в суд »допоможе вчасно підготувати всі необхідні документи і довести вину працівника, якщо конфлікт переросте в судову тяжбу.