Переводимо співробітника на іншу роботу за медичними показаннями

1. Хто проходить медичний огляд?
2. види медоглядів
3. Порядок дій
4. Документи в тему
5. виправляємо помилку
6. Як правильно
7. Що буде якщо…
8. Запам'ятайте головне

Журнал «Кадрове справа» № 11 листопад 2010

Чи необхідно усувати від роботи співробітника, який не пройшов обов'язковий медогляд? - Так.

Чи нараховується зарплата працівникові, відсторонений від роботи? - За загальним правилом, немає.

Чи можна звільнити співробітника, що потребує постійного перекладі, якщо немає підходящої роботи? - Так можна.

Хто проходить медичний огляд?

Шкідливі і (або) небезпечні виробничі фактори та роботи, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди, а також порядок їх проведення затверджені наказом Міністерства охорони здоров'я України від 16 серпня 2004 № 83. Обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди проходять працівники (ст . 213 ТК РФ):

• зайняті на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (наприклад, пожежні, кранівники, ліфтери швидкісних ліфтів);
• зайняті на роботах, пов'язаних з рухом транспорту;
• організацій харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі;
• водопровідних споруд;
• лікувально-профілактичних і дитячих медичних установ.

Крім того, обов'язкового медогляду підлягають особи віком до 18 років (ст. 69 і 266 ТК РФ), без проходження якого вони не приймаються на роботу.

Оформлення трудових договорів з особами, що залучаються на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших місцевостей, допускається при наявності у них медичного висновку про відсутність протипоказань для роботи та проживання в даних районах і місцевостях (ст. 324 ТК РФ).

Є обмеження і для тих, кого приваблюють на роботи, що виконуються вахтовим методом. У таких працівників не повинно бути протипоказань до виконання робіт вахтовим методом відповідно до медичного висновку (ст. 298 ТК РФ).

Законодавчо встановлено проведення попередніх і періодичних медичних оглядів окремих категорій працівників, наприклад тих, хто обслуговує об'єкти атомної енергетики.

В окремих випадках за рішенням органів місцевого самоврядування можуть вводитися додаткові умови і показання до проведення медоглядів (ч. Четверта ст. 213 ТК РФ).

види медоглядів

вид огляду

коли проводиться

Попередній Проводиться при надходженні працівника на роботу Періодичний Проводиться протягом трудової діяльності, але не рідше ніж один раз на два роки, а для осіб у віці до 21 року - щорічно * Позачерговий Проводиться внаслідок медичних рекомендацій * Стаття 213 ТК РФ.

Порядок дій

Працівника, який не пройшов у встановленому порядку обов'язковий медогляд, усувають від роботи в (зразок наказу на стор. 83). Пам'ятайте, що в період відсторонення співробітника від роботи за загальним правилом зарплата йому не нараховується *.

www.kdelo.ru
Статті в тему: «Коли і як проводити медогляди» (№ 7, 2006)
«Нові правила перекладу» (№ 1, 2007) .

Працівника, який потребує перекладу на іншу роботу відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний перевести на роботу, не протипоказану йому за станом здоров'я ** (зразок наказу про переведення на стор. 84). Зверніть увагу, що виявлення медичного протипоказання для виконання роботи не може бути підставою для звільнення працівника. Такою підставою є тільки відмова працівника (який потребує тимчасове переведення на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі) від переведення на іншу роботу або відсутність у роботодавця відповідної роботи.

Якщо працівник, який потребує в тимчасовому перекладі на термін до чотирьох місяців, відмовляється від перекладу (або відповідної роботи немає), роботодавець зобов'язаний відсторонити його від роботи на весь зазначений у медичному висновку термін зі збереженням місця роботи (зразок наказу на стор. 85).

Працівник може потребувати в тимчасовому переведенні на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі. Але як бути, якщо у роботодавця немає підходящої для нього роботи або працівник відмовляється від переведення? В цьому випадку трудові відносини можна припинити відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 Трудового кодексу (зразок наказу на стор. 87).

Документи в тему

документ

Допоможе вам

Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 16 серпня 2004 № 83 Уточнити перелік шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди, а також порядок їх проведення Постанова Уряду РФ від 1 березня 1997 № 233 «про перелік медичних протипоказань і переліку посад, на які поширюються зазначені протипоказання, а також про вимоги до проведення медичних оглядів та психофізіологічних обстежень працівників об'єк Ктов використання атомної енергії »Дізнатися про проведення обов'язкових попередніх та періодичних медоглядів працівників, зайнятих на об'єктах використання атомної енергії

виправляємо помилку

Помилка

Співробітник, який потребує перекладі на термін до чотирьох місяців, звільнений в зв'язку з відсутністю підходящої роботи.

Як правильно

Роботодавець зобов'язаний відсторонити працівника від роботи зі збереженням посади (місця роботи) на весь зазначений у медичному висновку термін (ч. Друга ст. 73 ТК РФ).

Що буде якщо…

За порушення зазначеної норми роботодавець може бути підданий покаранню у вигляді штрафу (від 30 000 до 50 000 руб.) Або адміністративному призупинення діяльності (до 90 діб) (ч. Перша ст. 5.27 КоАП РФ). Крім того, звільнений працівник має право звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі та відшкодування йому за рахунок роботодавця понесених витрат.

Запам'ятайте головне

Відзначають експерти, які взяли участь в підготовці матеріалу:

Катерина Добрикова,
юрист, експерт журналу «Кадрове справа»:

- Відповідно до медичного висновку працівника можна перевести і на менш оплачувану роботу, отримавши його письмову згоду. Однак стаття 182 Трудового кодексу говорить, що при такому перекладі за працівником зберігається середній заробіток за попередньою роботою протягом одного місяця з дня переведення.

Ігор Дудолад,
начальник відділу нагляду і контролю з питань оплати праці Управління нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю Роструда (Москва):

- Якщо працівник відповідно до медичного висновку потребує тимчасове переведення на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або постійне переведення і відмовляється від перекладу або така робота відсутня, трудовий договір з ним припиняється. В обох випадках роботодавцю потрібно мати документи, що свідчать про наявність відповідних вакантних робочих місць (посад) або їх відсутності. В ході перевірки Гострудинспекции може їх зажадати. Керівника організації, його заступника або головного бухгалтера в аналогічній ситуації можна і не звільняти, відсторонивши їх з письмової згоди від роботи на строк, визначений угодою сторін.

* Процедура звільнення з роботи працівника, який не пройшов обов'язковий медогляд (обстеження) не зі своєї вини, йому оплачується весь час відсторонення від роботи як за простій.

** Частина перша ст. 73 ТК РФ.