Періодичні медичні огляди працівників: перелік професій, періодичність, порядок проведення медогляду на підприємстві
- Категорії працівників, які зобов'язані проходити періодичні медичні огляди
- Порядок проведення медоглядів працівників підприємств
- Витрати на проходження профоглядів
Періодичний медичний огляд працівників підприємства - вимога наказу Міністерства охорони здоров'я від 12.04.2011 № 302Н. Процедура необхідна і самому роботодавцю, і тим, хто трудиться на його підприємстві. Такі огляди дозволяють контролювати здоров'я працівників і бути впевненим, що вони можуть виконувати свої посадові обов'язки, не піддаючи ризику себе і оточуючих.
Існує кілька типів медоглядів працівників:
Попередні. Їх мета - з'ясувати, чи дозволяє стан здоров'я кандидата виконувати ту чи іншу роботу. Для деяких категорій працівників такі огляди обов'язкові. Наприклад, попередній медогляд при вступі на роботу повинні проходити:
- люди, чия професійна діяльність пов'язана з управлінням складними механізмами і пристроями (кранівники, електрики);
- люди, які трудяться в небезпечних умовах (промислові альпіністи, моряки, працівники нафтової і газової промисловості, що працюють на Крайній Півночі);
- люди, які керують транспортними засобами (водії, пілоти);
- працівники харчової промисловості;
- працівники дитячих і медичних установ та інші.
Періодичні. Проводяться для того, щоб виявити на ранніх термінах захворювання, які можуть бути небезпечні для оточуючих або роблять людину непридатним для виконання певного типу робіт, відстежити динаміку зміни здоров'я, а також для того, щоб виявити можливі професійні захворювання і звести до мінімуму шкоду, заподіяну здоров'ю і самопочуттю працівника. Співробітники у віці до 21 року повинні проходити медогляд щорічно.
Позачергові. Проводяться в особливих випадках - на прохання самих співробітників, при виявленні професійних захворювань під час останнього планового медогляду, у випадках, якщо у кого-то в колективі виявлено небезпечне інфекційне захворювання, а також на вимогу Росспоживнагляду.
Вимоги до періодичності та порядку проведення медоглядів прописані в Трудовому кодексі РФ (ст. 212, 213 і 266). А в статті 5.27.1 КоАП РФ встановлено, що допуск до роботи без проходження обов'язкового періодичного медичного огляду тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб та індивідуальних підприємців в розмірі 15 000-25 000 рублів, на юридичних осіб - 110 000-130 000 рублів .
Важливо!
Під час проведення медичного обстеження за працівником зберігається його середній заробіток.
Категорії працівників, які зобов'язані проходити періодичні медичні огляди
З ініціативи керівництва підприємства або самого колективу проходити періодичні медичні огляди можуть люди будь-яких професій, але законодавство визначає лише деякі спеціальності, представники яких в обов'язковому порядку повинні проходити регулярні медогляди. До них відносяться:
- люди, які виконують верхолазні та висотні роботи;
- працівники сфери громадського харчування;
- працівники дитячих, освітніх і медичних (а також профілактичних) установ;
- співробітники санітарно-гігієнічних установ (до яких, зокрема, відносяться салони краси, сауни, пральні та ін.);
- співробітники фармацевтичних підприємств;
- клінери;
- працівники, чия діяльність пов'язана з системами водопостачання;
- працівники птахоферм і тваринницьких підприємств;
- працівники, зайняті на небезпечному або шкідливому виробництві;
- співробітники, які не досягли віку 21 років.
Порядок проведення медоглядів працівників підприємств
Організація медогляду - це відповідальність керівництва підприємства, воно ж і оплачує цей захід. Коротенько схема організації медогляду для працівників підприємства виглядає так:
Крок 1. Формування списку контингенту працівників, яких слід спрямувати на медогляд. Список в термін до 10-ти днів необхідно направити до територіального відділу Росспоживнагляду свого адміністративного округу.
Крок 2. Укладення договору на огляд працівників з медичним центром. Узгодження термінів проведення медогляду.
Крок 3. Підписання наказу про періодичність медичного огляду і черговості його проходження. Співробітників необхідно ознайомити з цим документом як мінімум за 10 днів до початку медогляду.
Крок 4. Видача направлень на медогляд. Напрямки оформляються в організації в довільному вигляді.
Крок 5. Збір підписаних і завірених печаткою висновків з результатами медогляду. Висновок підписується в двох примірниках - один з них віддають працівнику, інший залишається в установі, який проводив медогляд.
Крок 6. Медичний центр складає заключний акт. На це може знадобитися час, як правило - до 30-ти днів. Завірений акт, підписаний медичним закладом та організацією, спрямовується до територіального відділу Росспоживнагляду по своєму адміністративному округу на узгодження.
Працівники зобов'язані з'явитися в медичний центр, з яким було укладено договір, точно в зазначений у направленні термін. З собою потрібно було мати паспорт і власне напрямок. Якщо працівник не з'явився, роботодавець повинен відсторонити його від роботи без нарахування зарплати до тих пір, поки огляд не буде пройдено. У разі якщо огляд був пропущений з вини роботодавця або ж з причин, які не залежать ні від співробітника, ні від роботодавця, недопущення до виконання обов'язків розцінюється як простий і оплачується в розмірі 2/3 середньої зарплати працівника.
Як правило, під час періодичного медичного огляду працівники відвідують кілька фахівців і проходять різні інструментальні та лабораторні дослідження. Конкретний список залежить від типів робіт і шкідливих виробничих факторів. Комісію формує медичний центр, з яким було укладено договір на проведення медогляду. У неї обов'язково входить лікар-профпатолог, а також інші фахівці.
До речі
Плановий огляд в деяких випадках може проводитися не в медустанові, а безпосередньо на підприємстві - в цьому випадку бригада фахівців виїжджає в офіс.
Витрати на проходження профоглядів
Як вже було сказано, всі витрати по організації обов'язкового планового медогляду бере на себе роботодавець: це вимога статей 212 і 213 Трудового кодексу РФ. Вартість медичного огляду одного працівника коливається від 1500 до 5000 рублів, залежно від складу медичної комісії, кількості і типів лабораторних та інструментальних досліджень. Чим більше працівників, тим нижче ціна, оскільки багато медустанови надають знижки великим організаціям. Держава компенсує частину витрат організації на проведення медоглядів через Фонд соціального страхування.