Періодичність повторного інструктажу з охорони праці

1. Повторний інструктаж з охорони праці: періодичність проведення У цій статті зібрано інформацію про...
2. Повторний інструктаж з охорони праці: періодичність та зміст
3. Хто організовує і проводить повторний інструктаж?
4. Відповіді на типові запитання

Повторний інструктаж з охорони праці: періодичність проведення

У цій статті зібрано інформацію про повторні інструктажі з охорони праці: періодичність, обсяги і терміни їх проведення, хто повинен і не повинен їх проходити, відповіді на часті запитання по цьому виду інструктування.

Інструктування по ВІД в організаціях ведеться для того, щоб працівники своєчасно:

- ознайомилися з властивими конкретним виробничим процесам і робочих місць небезпеками і шкодою;
- освоїли або освіжили в пам'яті безпечні прийоми виконання робіт, вимоги ВІД;
- продемонстрували достатню для безпечної роботи знання нормативної, експлуатаційної, технічної документації, якісні вміння і навички безпечної роботи.

Тому повторне інструктування - невід'ємна частина будь-якого виробничого процесу. Його основна мета - підтримувати знання трудящих по ВІД, їх вміння і навички безпечної роботи на рівні, достатньому для збереження здоров'я і працездатності. Основна відмінність цього виду інструктування - відсутність інших причин для його проведення, крім настання встановленого нормативною документацією терміну.

"Повторне інструктування проводиться не рідше, ніж 1 раз в 6 місяців. Така періодичність проведення повторного інструктажу з охорони праці не означає, що його не можна проводити частіше, ніж раз на півроку. На розсуд роботодавця повторне інструктування для окремих категорій трудящих можна організовувати, наприклад, щоквартально.

Для кого потрібно організовувати проведення повторного інструктажу з охорони праці?

Повторне інструктування організовується для трудящих, які проходили первинний інструктаж . Трудящі, які його не проходили (були звільнені від нього в установленому порядку), повторний інструктаж також не проходять. Якщо змінюються умови праці для певної категорії осіб, які раніше інструктування не проходили, вони повинні спочатку проходити первинне інструктування, а через встановлений термін - повторне.

Повторне інструктування повинні проходити всі трудящі незалежно від стажу роботи. Його можна організовувати в односторонньому порядку або колективно. Колективне проведення повторного інструктажу можливо для трудящих однієї спеціальності, які виконують однакові (однотипні) роботи.

Повторний інструктаж з охорони праці: періодичність та зміст

Повторне інструктування проводиться не рідше, ніж 1 раз в 6 місяців. Така періодичність проведення повторного інструктажу з охорони праці не означає, що його не можна проводити частіше, ніж раз на півроку. На розсуд роботодавця повторне інструктування для окремих категорій трудящих можна організовувати, наприклад, щоквартально. Таке рішення варто узгодити з профкомом. У цьому випадку правило «чим більше, тим краще» не працює. Ставлячи надто маленький часовий проміжок між інструктажами , Роботодавець ризикує отримати формальне проведення повторного інструктажу з охорони праці.

Якщо умови роботи організації такі, що немає сенсу проводити повторне інструктування кожні півроку, то за погодженням з органами держнагляду «межінструктажний» період можна збільшити. При цьому термін проходження повторного інструктажу не повинен перевищувати 12 місяців. Так можна поступити для сезонних робіт, які трудящі виконують на додаток до основних обов'язків. Наприклад, якщо продавець невеликого магазину повинен очищати ганок від снігу і льоду, повторне інструктування по цьому виду діяльності можна проводити 1 раз на рік - на початку зими.

Повторне інструктування на робочому місці проводиться за тією ж програмою, що й первинне. Це означає, що в ході проведення повторного інструктажу з охорони праці слід висвітлити такі питання:

- безпечні методи праці;
- операції, які трудящому необхідно виконати перед початком і закінченням робіт;
- особливості будови та експлуатації обладнання, приладів, характеристики матеріалів, які використовуються в ході виконання виробничих завдань;
- причини НС, ПЗ, аварій, які відбувалися або можуть статися в даному підрозділі, на аналогічних виробництвах в інших організаціях;
- робоча документація, її вимоги, комплектність, де можна з нею ознайомитися в разі потреби;
- ЗІЗ, інші засоби захисту, пожежогасіння, способи їх застосування;
- засоби безпеки приладів, машин, механізмів, інструментів;
- схеми пересування по підрозділу, робочих місць, схеми евакуації;
- вимоги до утримання робочого місця: його підготовка до старту і закінчення робіт, хто і на яких підставах може перебувати в його межах;
- характеристики, особливості, виробничі фактори, властиві конкретним технологічних процесів, робочих місць, на яких має бути працювати трудящим;
- що робити в небезпечних ситуаціях.

Основні завдання, які вирішуються в ході повторного інструктування:

- освіжити знання з безпеки праці, опрацювати навики безпечної роботи, звернути увагу на важливі нюанси, які можуть виявитися забутими;
- перевірити якість знань, умінь і навичок, їх достатність для безпечного виконання робіт;
- зробити позначки в документації ( журналах інструктажів ).

Хто організовує і проводить повторний інструктаж?

Готує і проводить повторне інструктування безпосередній керівник робіт. Перед проведенням інструктажу:

1. Видається наказ / розпорядження, в якому обмовляється факт його проведення, призначаються відповідальні особи, наводиться перелік професій, посад, осіб, яких потрібно проінструктувати.

2. Переглядається програма інструктування, якщо потрібно - коригується стара або розробляється нова.

3. Проводиться інструктаж: запрошуються трудящі, вираховується матеріал, демонструються прийоми безпечної роботи, проходить перевірка знань, вносяться записи в журнал.

4. При необхідності проводиться повторне інструктування для трудящих, які не пройшли перевірку знань з першого разу.

5. проінструктувати трудящі відправляються виконувати свої виробничі завдання.

Програма повторного інструктування повинна відповідати програмі первинного інструктажу . Тому коригувати слід обидві ці програми. Внесення змін потрібно узгоджувати зі службою ВІД. Затверджує програму повторного інструктування керівник підрозділу або організації в цілому. На момент інструктування особа, яка його проводить, має пройти повне навчання з ОП з усіх питань, які зачіпає програма.

Відповіді на типові запитання

Як точно дотримати періодичність проведення повторного інструктажу з охорони праці?

Законодавство вимагає проводити повторний інструктаж з охорони праці з періодичністю не рідше 1 разу на 6 місяців. Це означає, що якщо перше повторне інструктування в році було проведено 1 січня, то друге має бути організовано не пізніше 1 липня. На практиці буває складно організувати інструктування в форматі «день-в-день», тому його рекомендується починати в 20-х числах останнього місяця періоду (в нашому випадку - з 20-х числах червня). Можна вчинити інакше: встановити періодичність проведення повторного інструктажу з охорони праці 1 раз в 5 місяців. Тоді вимоги законодавства гарантовано будуть дотримані, а роботи інструктує особам додасться трохи - всього 1 додаткове інструктування в кілька років.

Хто контролює своєчасність проведення повторних інструктажів з охорони праці?

У межах організації це питання курують керівники підрозділів, комісія з ОП, служба ВІД. Зовнішній контроль здійснюють органи федеральної інспекції праці.

Чи можна одночасно проводити повторне інструктування для основних робітників і первинне - для новачків, якщо вони проводяться за однаковими інструкцій?

Оскільки повторне інструктування проводиться в тому ж обсязі, що і первинне, його можна проводити одночасно для працівників з різним стажем роботи за умови, що воно проводиться за однаковою програмою. Різними будуть тільки записи, які будуть вноситися в журнал: для новоприйнятих працівників це буде первинне інструктування, для інших - повторне.

Чи може керівник підприємства проводити повторне інструктування?

Керівник підприємства може інструктувати трудящих за умови, що вони перебувають у його прямому підпорядкуванні, т. Е. Він є безпосереднім керівником робіт. Наочний приклад - індивідуальний підприємець з невеликим штатом співробітників.

Чи можна поєднувати повторне інструктування по ВІД з аналогічним инструктированием по ПБ?

Якщо терміни проведення обох інструктажів збігаються, їх можна об'єднати в одне заняття. При цьому вичитуються обидві програми без скорочень. Записи вносяться в різні журнали.

Чи повинні проходити повторне інструктування працівники іншого підприємства, які відряджені до нас на тривалий термін?

Якщо підійшов термін, повторне інструктування проводиться з відрядженими працівниками в обсязі первинного. Його проводить керівник робіт.

Якщо в цеху в звітному періоді стався нещасний випадок, чи потрібно включати інформацію про нього в програму повторного інструктування?

Щоб поінформувати трудящих цеху про обставини і причини цього нещасного випадку, а також про заходи щодо недопущення подібних НС надалі, необхідно провести позапланове інструктування. Потім слід включити цю інформацію в програму первинного і повторного інструктажу для працівників певних спеціальностей.

Наш підрозділ пройшло первинне інструктування в повному складі. Пізніше співробітників бухгалтерії звільнили від первинних і повторних інструктування. Чи стосується це до тих з них, яких проінструктували ще до виходу «звільняє» наказу? Як це оформити в журналі?

Після виходу наказу про звільнення співробітників бухгалтерії від первинного і повторного інструктажу проходити його ніхто зі співробітників не повинен. Щоб під час перевірки по ВІД у інспекторів не виникло питання щодо непроведення інструктування, можна вкласти в журнал копію цього наказу. Позначок на сторінках журналу краще не робити, оскільки в типових формах це не передбачено.

Чи потрібно організовувати повторне інструктування для працівників, які працюють за цивільно-правовими договорами?

Якщо ці працівники проходили первинне інструктування, то не менше, ніж 1 раз в півроку вони повинні проходити і повторне. Якщо ж перед початком робіт з ними було проведено цільове інструктування, то організовувати повторне немає необхідності.

З цієї статті ви дізналися все про повторні інструктажі з охорони праці: періодичність проведення повторного інструктажу, хто його проходить і хто від нього звільнено, які питання висвітлюються в ході інструктування, в яких випадках і в якому порядку періодичність проведення повторного інструктажу з охорони праці може бути збільшена, відповіді на часті питання.

Також радимо почитати:

Оцініть, будь ласка сайт або матеріал!