Перший день на новій роботі: як себе вести з колегами і керівництвом

1. Як себе вести в перший день на новій роботі?
2. Як завоювати авторитет серед нових колег?
3. Які документи взяти з собою при працевлаштуванні?
4. Як проходить знайомство з колективом?

Перший день на новій роботі навряд чи буде ефективним або результативним. Чи не намагайтеся відразу братися за виконання посадових обов'язків, так як ще не знаєте, як себе вести, інакше ризикуєте наробити багато помилок і принести компанії шкоду.

Як себе вести в перший день на новій роботі?

Як би не був високий ваш професіоналізм, в кожній організації є підводні камені і тонкощі. Основне завдання в перший день на роботі - отримати якомога більше інформації про новий роботодавця, посади і робочому місці. Важливо парувати, спостерігати і засвоювати інформацію, яку надає керівник або куратор.

Найбільша помилка новачків - залазити «зі своїм статутом у чужий монастир». Ні в якому разі не починайте в перший робочий день робити зауваження своїм підлеглим чи колегам, навіть якщо знаєте, як організувати роботу на більш високому рівні. Єдиний результат, якого можна досягти такою поведінкою, - це налаштувати проти себе колектив.

Пропозиції щодо оптимізації та раціоналізації доведіть до свого керівника, коли той про це запитає чи настане відповідний момент.

Як завоювати авторитет серед нових колег?

Найкраще вести себе з першого робочого дня так, щоб заслужити повагу колег, створити і зберегти бездоганну репутацію, не даючи приводу для пліток. Перехід на дружні відносини в робочому колективі можливий лише в разі, якщо опрацювати з людьми деякий час, скласти свою думку про кожного його члена, засноване на фактах і спостереженнях - перше враження про людей, як правило, буває оманливе.

Яким би не виявився колектив на новій роботі - командою однодумців або групою одинаків - доброзичливий настрій, посмішка, почуття гумору, природна манера поведінки, впевненість в собі і готовність до співпраці гарантовано допоможуть новачкові заручитися підтримкою нових колег.

Які документи взяти з собою при працевлаштуванні?

Як правило, перший день на новій роботі починається з відвідин відділу персоналу та оформлення необхідних документів. Не забудьте взяти з собою:

• паспорт
• СНІЛС
• Свідоцтво про присвоєння ІПН
• Військовий квиток (для військовозобов'язаних чоловіків) або приписне посвідчення (для призовників)
• Документ про освіту
• Свідоцтво про шлюб
• Свідоцтва про народження дітей
• Реквізити банківської карти, якщо плануєте отримувати на неї заробітну плату безготівковим шляхом

Перед підписанням трудового договору фахівець з персоналу повинен ознайомити нового співробітника з усіма локальними нормативними актами компанії, такими як:

• Правила внутрішнього трудового розпорядку
• Положення про оплату праці
• Колективний договір
• Посадова інструкція тощо.

Не потрібно просто ставити підпис в листі ознайомлення, прочитайте уважно всі надані менеджером документи, не залишайте цю справу на потім - згодом про них можна забути або годі й шукати час для їх вивчення. Якщо щось буде незрозуміло, уточнюйте у фахівців або задавайте питання кадровому працівникові. Так ви будете знати, як себе вести в різних ситуаціях. Зрозуміти і засвоїти правила, прописані в цих документах, - основне завдання новачка в перший день роботи.

Також фахівець служби персоналу вручить новому співробітнику інформаційний буклет «Пам'ятка новачкові», в якому прописані відповіді на найпоширеніші питання, а також список співробітників компанії із зазначенням їх посад і номерів корпоративних телефонів.

Часто менеджери по персоналу при прийомі на роботу самі проводять усну бесіду і розповідають про корпоративні правила, дрес-коді і традиціях, прийнятих в організації, особливості корпоративної культури, вимоги для всіх співробітників. Крім того, новому працівникові повинні вручити один екземпляр трудового договору.

Як проходить знайомство з колективом?

Співробітник в перший день роботи на новому місці буде представлений колективу, а колектив представлений йому. Якщо підприємство велике, очне знайомство відбудеться в рамках відділу і тих фахівців, з якими можливе безпосереднє взаємодія в процесі роботи. З іншими співробітниками знайомство відбудеться поступово в міру виконання посадових обов'язків, а вони зможуть дізнатися про нового члена колективу з інформаційної розсилки по електронній пошті або оголошень на внутрішньому форумі корпоративного сайту.

В ідеалі новачка повинні запросити на ознайомчий тренінг в складі групи таких же тільки що прийнятих в організацію працівників. Вступну інформацію на тренінгу необхідно слухати уважно, не соромтеся задавати питання по суті, показувати зацікавленість в роботі на новому місці. Часто групам новачків показують фільми про компанії або організують екскурсію по підприємству.

Якщо ви влаштовуєтеся в відділ продажів, в перший день вас повинні ознайомити з основними функціями менеджера з продажу , Розповісти про варіанти мотивації менеджера з продажу , Надати приклад воронки питань http://prodagi-life.ru/voronka-voprosov-pri-vyyavlenii-potrebnostej-v-prodazhax/ , Схвалений керівництвом.

У перший день на роботі інженер з охорони праці проводить з вступний інструктаж з техніки безпеки, а безпосередній керівник розповідає про нормах дотримання безпеки на робочому місці. Працівника познайомлять з наставником, який буде відповідати за його стажування перші кілька днів.

Безпосередній керівник в перший день новачка зобов'язаний пояснити базові завдання і цілі виконання обов'язків, термін їх виконання, критерії оцінки. У цей момент не забувайте ставити запитання, якщо щось незрозуміло, щоб перші результати праці на новому місці виявилися саме такими, як очікує керівник.

Якщо перший день на новій роботі пройшов саме так, як описано вище, кандидату пощастило потрапити в компанію, яка піклуватися про своїх працівників, вкладає гроші в їх ефективну адаптацію і розвиток, націлена на довгострокове і взаємовигідне співробітництво. І тепер тільки від його зусиль залежить, чи стане він частиною цієї команди.

Якщо ж немає збігів ні по одному перерахованого пункту, задумайтеся, чи варто втрачати свій дорогоцінний час і проходити настільки нелегкий процес адаптації в компанії, де потреби і проблеми персоналу нікого цікавити не будуть.

Схожі статті: