Перспективи і кар'єрне зростання фармацевта в мережевих і одиночних аптеках

1. Плюси великих мереж
2. Чим хороша одиночна аптека
3. Хвороби особливо великого розміру: кар'єра фармацевта
4. дрібні неприємності
5. Грошове питання
6. Кожен вибирає по собі: куди краще піти працювати фармацевту

На що ми звертаємо увагу, коли вибираємо місце роботи? Звичайно, один з ключових чинників - це розмір зарплати. Але важливо й багато іншого: кар'єрний ріст, умови роботи, обов'язки, наявність навчання, відносини в колективі.

Де краще працювати фармацевту? На що ми звертаємо увагу, коли вибираємо місце роботи? Звичайно, один з ключових чинників - це розмір зарплати. Але важливо й багато іншого: кар'єрний ріст фармацевта, умови роботи, обов'язки, наявність навчання, відносини в колективі. Великі аптечні мережі і одиночні аптеки пропонують фармацевтам дещо різні можливості. Робота в тих і в інших структурах має свої плюси і мінуси. Що ж вибрати в залежності саме від ваших інтересів - маленьку затишну одиночну аптеку або аптеку - частина великої мережі?

Плюси великих мереж

Працювати у великій аптечній мережі - це престижно. Будь знайомий або родич про вашому місці роботи відразу скаже: «Знаю-знаю таку аптеку». Та й завжди приємно відчувати себе частиною чогось великого. Але чи є ще якісь плюси роботи у великій мережі, крім цих суб'єктивних емоцій?

Перспективи кар'єри фармацевта. У великій мережі кар'єрний ріст найбільш вірогідний, адже мережі намагаються розширюватися, відкривати нові аптеки, а значить, їм потрібні нові керівники. На посади керівників нових аптек найчастіше приймають успішних провізорів з власної мережі. «У великій мережі завжди є можливість зростання, постійно відкриваються нові аптеки, і туди потрібні завідувачі, - розповідає Галина Иванищева, директор аптечної мережі« Медуниця »(Саратов, 37 аптек)».

Навчання. Великі мережі зазвичай виділяють більше коштів на навчання своїх співробітників. Крім того, постачальники зазвичай активніше взаємодіють саме з великими мережами, а значить, співробітники отримують більше інформації, частіше відвідують конференції та семінари. «Велика компанія більше уваги приділяє навчанню, підвищенню професійного рівня фахівців, - вважає Юрій Шашев, директор ТОВ« Уралмедсервіс »(Магнітогорськ, аптечна мережа включає 17 аптек). - В аптеки великої мережі частіше запрошуються медичні представники, які просувають нові препарати і дають фармацевтам корисну інформацію. Коли в велику мережу приходить молодий спеціаліст, йому є у кого повчитися, і зустрічають його більш підготовлено. Наприклад, в нашій мережі організовані стажування для нових співробітників, за кожним новим фахівцем закріплюється досвідчений наставник - провізор або фармацевт ».

Велику увагу навчанню співробітників приділяють і в аптечній мережі «Медуниця» (Саратов): «У нас проводиться навчання для всіх без винятку фармацевтів і провізорів кожні два тижні протягом трьох днів, щоб все фармацевти та провізори мережі могли відвідати навчання, - коментує директор мережі Галина Иванищева. - Співробітники вивчають накази, нові препарати. Проводяться тематичні заняття, де виступають не тільки медичні представники, але і головний фармаколог області, і провідні лікарі ».

Різноманітний досвід і передові технології. Фармацевтична галузь постійно розвивається, і саме великі аптечні мережі частіше стають провідниками новинок - першими встановлюють спеціальні комп'ютерні програми для фармацевтів, впроваджують нові формати аптек, розширюють асортимент. Вони сміливіше інвестують в нові проекти, тому, працюючи у великій мережі, ви маєте всі шанси в числі перших серед своїх колег освоювати нові технології та стандарти роботи. «У великій мережі фахівець має можливість попрацювати в аптеках різного формату, зрозуміти, що йому цікавіше або ближче, - зазначає Галина Иванищева,« Медуниця »(Саратов). - Всередині однієї мережі зазвичай є аптеки відкритого і закритого типу, а також аптеки, які продають сильнодіючі лікарські препарати. Крім того, в аптечних мережах робота фахівця дуже інтенсивна - потрібно брати активну участь в акціях, активно вести допродажу. Працюючи в мережі, можна дізнатися все, що повинен знати і вміти хороший фахівець. Співробітник, який має такий досвід роботи, зможе працювати де завгодно, йому нічого не буде страшно. Втім, є фахівці, які віддають перевагу більш спокійну роботу, не дуже люблять регулярне навчання, такі співробітники вибирають невеликі аптеки ».

Соціальні гарантії. Робота у великій компанії практично в 100% випадків означає повністю білу зарплату вчасно, гарантований оплачувану відпустку 28 днів, роботу строго по графіку без переробок, оплату лікарняного, а також дотримання інших прав працівника. Дрібні аптеки можуть підходити до цих питань більш вільно, великі ж мережі серйозних відхилень від Трудового кодексу дозволити собі не можуть.

Чим хороша одиночна аптека

Якщо в аптеці всього 10 співробітників і ніякої масштабної структури за нею не варто, в чому плюси роботи в такій невеликій компанії?

Гнучкість у вирішенні проблем персоналу. У невеликій аптеці завідуюча часто є одночасно і власницею аптеки, а з власником вирішувати багато проблем буває простіше, ніж з найманим керівником. У невеликій одиночній аптеці співробітнику зазвичай простіше відпроситися з роботи з особистих справах, домовитися про якомусь спеціальному графіку для вирішення, наприклад, сімейних проблем. Завідувач-власник приймає рішення одноосібно, і якщо він цінує співробітника, то із задоволенням піде йому назустріч у складній ситуації. Найманий керівник часто змушений узгоджувати свої дії з вищим керівництвом, він намагається дотримуватися стандартів роботи з персоналом і неохоче йде на надання якихось індивідуальних умов.

Заслуги помітять. У невеликій аптеці складно залишитися непоміченим. Якщо ви добре працюєте, керівник обов'язково помітить це і, не виключено, виплатить вам премію або навіть при можливості підвищить зарплату. У великій же мережі фінансові питання вирішуються куди більш складним шляхом. Навіть якщо керівник у великій мережі буде вважати, що комусь із співробітників пора підвищити зарплату, цю пропозицію далеко необов'язково буде схвалено керівництвом. «Якщо в мережі до десяти аптек, то керівник найчастіше знає всіх співробітників особисто і може оцінити роботу кожного, - зазначає Юрій Шашев,« Уралмедсервіс »(Магнітогорськ). - А у великій мережі у керівника такої можливості вже немає ».

Згуртований колектив. Безумовно, згуртований колектив може бути в будь-якій аптеці, але в невеликих аптеках це практично обов'язкова умова виживання. Вони тримаються за своїх співробітників. Це великі аптеки можуть дозволити собі при необхідності оплатити рекламу вакансій і швидко набрати нових співробітників. У дрібних аптек грошей на підбір персоналу немає, і вони намагаються створити максимально комфортні умови для роботи колективу, щоб людям не хотілося нікуди звільнятися. Якщо ж в колективі працює сам власник, то це ще більше надихає і мотивує, тому що власники - часто самі самовіддані і харизматичні керівники.

Чого більше - мережевих або одиночних аптек?

У різних регіонах Росії кількість мережевих аптек становить від 55 до 90% від загальної кількості аптек на ринку. Найбільшу частку ринку мережеві аптеки складають в Удмуртської Республіці - більш 90%, найменшу - в Новосибірській області, трохи більше 50%. У Москві мережеві аптеки становлять близько 55%, в Санкт-Петербурзі - близько 80%.

За даними smartpharma.ru (З посиланням на статистику DSM-group)

Хвороби особливо великого розміру: кар'єра фармацевта

Кар'єристам в великих мережах саме місце, тут все для них є - кар'єрний ріст, навчання, нові технології. Чи доводиться чимось заплатити за всі ці блага? У чому складність роботи у великій мережі?

До керівника далеко. Здавалося б, працювати в якій-небудь тисячі кілометрів від свого найголовнішого керівника - мрія будь-якого співробітника. У всякому разі, навряд чи хтось був би радий миготіти перед очима великого і жахливого головного менеджера кожен день. Але, з іншого боку, якщо раптом вам захочеться запропонувати свою ідею керівництву або викласти якусь скаргу, то віддаленість керівництва виявиться неприємним сюрпризом. У маленькій аптеці запропонувати нову ідею куди простіше. «Давайте внесемо зміни в викладку ліків», - говорите ви своєю завідуючої і тут же з її згоди йдете впроваджувати ідею. У великій же мережі з'ясовується, що є загальні стандарти, які не можна змінювати на свій розсуд. А узгоджувати це «з Москвою» потрібно місяць або два, так що вже і сама ідея може перестати бути актуальною. «Коли ти працюєш в невеликій аптечної мережі, то ти ближче до керівництва, і воно швидше тебе може почути. У більшості випадків з власниками спілкуватися набагато простіше, - вважає Тимур Аглямов, заступник директора однієї з аптек аптечної мережі ТОВ «Андиз» (Казань, 2 аптеки). - А у великій мережі десятки відділів, кожен робить свою справу, і свої ідеї складно донести і довести до реалізації. Найчастіше у великій мережі до тебе нікому немає діла. У мене є приклади історій друзів з великих мереж, коли їм при перших же труднощах в роботі відразу говорили - звільняйтеся. У великій мережі керівництво, приймаючи рішення, часто не в курсі всієї ситуації. Донести свою точку зору до керівників навряд чи вдасться ».

Новачок з новачками. Якщо ви потрапили у знову відкрилася в мережі аптеку, то не виключено, що вам доведеться працювати з молодими колегами-новачками. Сьогодні в багатьох містах Росії є дефіцит фармацевтів і провізорів, і часом новим аптекам доводиться приймати на роботу буквально вчорашніх студентів. У колективі з молоді працювати, звичайно, весело, але ось переймати досвід буде ні в кого. Однак деякі мережі знайшли рішення цієї проблеми: «У нас є ротація співробітників, - розповідає Галина Иванищева,« Медуниця »(Саратов). - Досвідчених фармацевтів і провізорів переводять у знову відкриваються аптеки. А новачки вже вливаються в колектив, частково складається зі старих співробітників ».

дрібні неприємності

«Якщо в невеликій аптеці все правильно побудовано, то працювати там так само комфортно і цікаво, як у великій мережі. Ніяких плюсів роботи у великій мережі в порівнянні з роботою в одиночній аптеці я в цьому випадку не бачу », - вважає Тимур Аглямов, ТОВ« Андиз »(Казань). Однак інші експерти все ж зазначають деякі недоліки роботи в невеликих аптеках для співробітника.

Нікуди рости. Це, мабуть, головна проблема. Керівник, він же власник, невеликої аптеки може пропрацювати на своєму місці 30 років, і його підлеглим ніколи не дочекатися кар'єрного росту. Зате може бути присутнім професійне зростання, підвищення доходів і посилення душевної близькості з колективом. Для тих, хто не женеться за кріслом завідуючої, - ідеальний варіант.

«В аптечній мережі в плані кар'єрного росту можливостей набагато більше, ніж в одиночній аптеці, - вважає Юрій Васильович Шашев,« Уралмедсервіс »(Магнітогорськ). - Прийшов фахівець в одиночну аптеку, а там завідуюча працює всього кілька років. Ось і будеш там сидіти 20 років і чекати, поки вона піде на пенсію, щоб самому вирости на посаді ».

Більше одноманітності. У великій мережі то нову систему виплати зарплат впровадять, то новий асортимент, то новий графік - стресів вистачає, але ці ж лякають стреси вносять в цілому приємне різноманітність в життя. Дрібна ж аптека часто працює по одним і тим же схемам роками, а це може зробити життя нудніше. Втім, є маса людей, які обожнюють стабільність і зрозумілі «умови гри» на своїй роботі.

Грошове питання

Хто платить більше грошей - одиночні аптеки або великі мережі? Це спірне питання, оскільки хороші зарплати найчастіше пропонують і ті, і інші. Ситуацію з зарплатами на ринку можна описати приблизно таким чином. Великі мережі найчастіше визначають розмір зарплат по верхній межі середньоринкових. Наприклад, якщо в середньому в місті зарплата фармацевта становить 12-18 тисяч, то велика мережа встановить у себе зарплату в 17-18 тисяч рублів. Дрібні ж аптеки будуть пропонувати від 12 до 18 тисяч, але будуть серед них і такі, які встановлять зарплати вище середньоринкового рівня, наприклад 20-22 тисячі рублів.

В одиночних аптеках зарплати найчастіше вище, ніж в великих мережах - так вважає представник невеликої аптечної мережі Тимур Аглямов, ТОВ «Андиз» (Казань): «Справа в тому, що одиночним аптекам потрібні кваліфіковані кадри, а набирати фахівців без досвіду роботи і навчати їх самостійно їм складніше, так як при невеликій кількості персоналу навчання обходиться дорожче, а це знижує і без того малу рентабельність бізнесу. Тому вигідніше відразу залучити кваліфікованих фахівців за хорошу зарплату ». Однак у фахівців з великих мереж свої фінансові радості: «У великих мережах фармацевти можуть частіше отримувати виплати від виконання мотиваційних програм з виробниками, - зазначає Тимур Аглямов. - Виробники, фармдістрібьютора більше уваги приділяють великим мережам. І ці великі компанії можуть дозволити собі частину отриманих бонусів витратити саме на співробітників. У дрібних же аптеках бонус від виробника, швидше за все, потрапить в кишеню до керівництва або до власників мережі і з меншою ймовірністю опиниться у співробітників, які безпосередньо виконують ці бонусні програми ».

Інші наші експерти відзначають, що зарплати в одиночних аптеках і в мережах приблизно однакові. «Я думаю, що в питанні зарплати все залежить від керівника, - вважає Юрій Шашев,« Уралмедсервіс »(Магнітогорськ). - Якщо він набирає досвідчених фахівців, професіоналів і хоче їх утримати, то, природно, буде платити гідну зарплату, не нижчу, ніж в інших аптеках. І це може бути і одиночна аптека, і дрібна, і велика мережа. Якщо ж йому немає діла до співробітників, то він встановить невелику зарплату, і фахівці будуть регулярно звільнятися і шукати інше місце роботи, адже розмір оплати праці сьогодні - це один з найважливіших критеріїв при виборі місця роботи ».

Чи не бачить різниці в зарплатах між поодинокими і мережевими аптеками і Галина Иванищева, директор аптечної мережі «Медуниця» (Саратов): «Зарплата всюди приблизно однакова, так як і мережі, і приватні аптеки стежать один за одним. Якщо якась аптека випадає із загальної тенденції і платить менше, то люди звідти починають йти ».

pharmexpert.ru

Кожен вибирає по собі: куди краще піти працювати фармацевту

Думаєте про нову роботу? Тоді вибирайте, що для вас важливіше. Якщо вам важливі кар'єрне зростання, навчання новим технологіям, робота відповідно до найактуальнішими тенденціями розвитку бізнесу, і при цьому вас не лякає перспектива стати частиною величезної структури, в якій ви навряд чи коли зустрінетеся з самим головним керівником - тоді вам пряма дорога в крупну аптечну мережу. Якщо ж для вас найголовніше - душевний колектив, палаючий своєю справою керівник, з яким про все можна домовитися, але при цьому ви не прагнете особливо вирости за посадою - тоді невелика одиночна аптека вам цілком підійде. Затишний колектив можна знайти і у великій мережі, але, швидше за все, не у знову відкрилася аптеці. Якщо ж головний фактор для вас - розмір доходу, то вибирайте аптеки в прохідних місцях, з великим асортиментом і великим потоком клієнтів, при цьому неважливо, чи буде це одиночна аптека або тільки частина величезної компанії.

Скільки аптек в Росії?

За даними Міністерства охорони здоров'я Росії на 2011 рік, в Росії налічується близько 65 000 аптечних установ. З них близько 10% припадає на Москву і Московську область. На другому і третьому місці за чисельністю аптек знаходяться Красноярський край і Самарська область. Сама невелика чисельність аптек припадає на Республіку Бурятію і Курганську область. Однак по щільності аптечних установ на людину Москва знаходиться далеко позаду Тюменської, Свердловської і навіть Московської області та Санкт-Петербурга. За даними DSM-group, середній рівень щільності аптечних установ по Росії - 2755 осіб / аптека.