Питання: Який порядок організації і оплати чергувань медичних працівників понад місячну норму робочого часу?

"Медичний вісник", 2010 N 25

Питання: Який порядок організації і оплати чергувань медичних працівників понад місячну норму робочого часу?

Відповідь: Відповідно до статті 97 Трудового кодексу РФ роботодавець має право залучати працівника до роботи за межами встановленої тривалості робочого часу для понаднормової роботи, як і в тому випадку, якщо працівник працює на умовах ненормованого робочого дня.

Аналіз ст. 99 ТК РФ показує, що понаднормова робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця, не носить регулярного характеру, тобто не є заздалегідь запланованою і включеної в графік роботи.

На жаль, трудове законодавство і інші акти, що містять норми трудового права, не дають офіційного правового визначення поняття "чергування медичних працівників" та не встановлюють особливостей регулювання такого роду трудових відносин. На практиці "чергування медичних працівників" - це трудова діяльність, здійснювана з метою надання цілодобової і невідкладної медичної допомоги в закладах охорони здоров'я. Чергування носять регулярний, тобто плановий характер, здійснюються відповідно до затверджених роботодавцем графіків роботи.

Вважаємо, що відповідно до норм ТК РФ чергування медичних працівників слід кваліфікувати як виконання працівником роботи за обумовленою трудової функції на підставі трудового договору.

У цьому випадку роботодавець повинен укладати з працівником трудовий договір про виконання працівником (з урахуванням його спеціальності) роботи з надання цілодобової і невідкладної медичної допомоги. Трудовий договір може бути укладений як за основною роботою, так і за сумісництвом. У трудові договори, як основний, так і за сумісництвом, повинні бути включені обов'язкові умови, що визначають трудову функцію, що встановлюють режим робочого часу і часу відпочинку, оплату праці. Статтею 285 ТК РФ встановлено, що оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку, або на інших умовах, визначених трудовим договором.

У зв'язку зі сказаним вище вважаємо, що у правозастосовчій практиці не слід вважати допустимим застосування поняття "чергування медичних працівників". При укладанні ж трудових договорів слід визначати трудову функцію працівників відповідних спеціальностей з урахуванням виконання роботи з надання цілодобової і невідкладної допомоги.

Не можна погодитися з постановою Мінпраці РФ N 41 від 30.06.2003 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури", що визначає, що чергування медичних працівників понад місячну норму робочого часу за графіком не вважається сумісництвом і тому не потребує висновку (оформлення) трудового договору. Це положення названого постанови суперечить ТК РФ. По-перше, тому що трудові відносини - це відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем, і виникають вони тільки на підставі трудового договору (ст. 15, 16 ТК РФ). По-друге, вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (ст. 60 ТК РФ), забороняється. Значить, відповідно до ч. 8 ст. 5 ТК РФ, яка встановлює, що нормативні правові акти федеральних органів виконавчої влади, що містять норми трудового права, не повинні суперечити ТК РФ, назване положення в постанові Мінпраці РФ не підлягає застосуванню.

Завідуюча відділом правової

та соціального захисту

Московського обласного комітету

профспілки працівників

охорони здоров'я РФ

Т.МОЧАЛОВА

Підписано до друку

07.09.2010

Асоціація сприяє у наданні послуги у продажу лісоматеріалів: виробництво бруса за вигідними цінами на постійній основі. Лесопродукция відмінної якості. Завантажити: Питання: Який порядок організації і оплати чергувань медичних працівників понад місячну норму робочого часу?
Завантажити: Питання: Який порядок організації і оплати чергувань медичних працівників понад місячну норму робочого часу?